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    Proceso de Contratación Del Personal

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    LESLY KAREN QUISPE BARZOLA
    El documento describe el proceso de contratación de personal de una empresa. Se detalla que se requieren 9 personas en total para diferentes áreas como gerencia, contabilidad, marketing y producción. Se reclutará al candidato para Jefe de Control de Calidad a través de anuncios en periódicos, internet, redes sociales y bolsas de trabajo. Luego de recibir las solicitudes, se seleccionará al candidato idóneo mediante el análisis de su perfil y una entrevista, para finalmente contratarlo de acuerdo a las políticas de la empresa e indu

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    Proceso de Contratación Del Personal

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    LESLY KAREN QUISPE BARZOLA
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    El documento describe el proceso de contratación de personal de una empresa. Se detalla que se requieren 9 personas en total para diferentes áreas como gerencia, contabilidad, marketing y producción. Se reclutará al candidato para Jefe de Control de Calidad a través de anuncios en periódicos, internet, redes sociales y bolsas de trabajo. Luego de recibir las solicitudes, se seleccionará al candidato idóneo mediante el análisis de su perfil y una entrevista, para finalmente contratarlo de acuerdo a las políticas de la empresa e indu

    Descripción original:

    PROCESO DE CONTRATACIÓN DEL PERSONAL

    Título original

    PROCESO DE CONTRATACIÓN DEL PERSONAL

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    El documento describe el proceso de contratación de personal de una empresa. Se detalla que se requieren 9 personas en total para diferentes áreas como gerencia, contabilidad, marketing y producción. Se reclutará al candidato para Jefe de Control de Calidad a través de anuncios en periódicos, internet, redes sociales y bolsas de trabajo. Luego de recibir las solicitudes, se seleccionará al candidato idóneo mediante el análisis de su perfil y una entrevista, para finalmente contratarlo de acuerdo a las políticas de la empresa e indu

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    El documento describe el proceso de contratación de personal de una empresa. Se detalla que se requieren 9 personas en total para diferentes áreas como gerencia, contabilidad, marketing y producción. Se reclutará al candidato para Jefe de Control de Calidad a través de anuncios en periódicos, internet, redes sociales y bolsas de trabajo. Luego de recibir las solicitudes, se seleccionará al candidato idóneo mediante el análisis de su perfil y una entrevista, para finalmente contratarlo de acuerdo a las políticas de la empresa e indu

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    PROCESO DE CONTRATACIÓN DEL PERSONAL

    1. PERSONAL REQUERIDO PARA LA EMPRESA

    PERSONAS
    ÁREA CARGO REQUERIDA DISPONIBILIDAD
    S
    Gerencia general Gerente General 1 Tiempo Completo
    Jefe del área
    Área contable y
    contable y 1 Tiempo Completo
    financiero
    financiero
    Área de Jefe del área de
    Marketing y Marketing y 1 Tiempo Completo
    comercialización comercialización
    Operarios de
    5 Tiempo Completo
    Área de Producción
    Producción Jefe de Control
    1 Tiempo Completo
    de Calidad

    El total de personas requeridas son 9; de los cuales por cuestiones de ahorro


    de presupuesto, 8 de los puestos serán ocupados por los 5 integrantes del
    presente proyecto, 3 personas desempeñaran doble función de acuerdo con el
    perfil requerido para el cargo.

    En resumen, los 5 elaboradores del presente proyecto desempeñaran


    funciones de operarios en la planta de producción, para ello asistirán a un
    programa de capacitación del Proceso Productivo a cargo de un especialista
    que será el Jefe de Control de calidad, el cual será un profesional externo con
    amplia experiencia en el manejo de materia prima, insumos, maquinarias y
    control de calidad necesario para la elaboración de nuestro producto.

    2. RECLUTAMIENTO

    A fin de reclutar al Jefe de Control de Calidad, se procederá a llamar a


    selección por distintos medios:

    - Periódico: por ser un medio de amplia difusión y su costo es bajo.


    - Internet: publicar en páginas de empleo como www.bumeran.com.pe,
    https://aptitus.com, etc.
    - Redes Sociales: Publicar en grupos y paginas publicas el requerimiento
    de personal
    - Bolsa de trabajo: la universidad cuenta con una bolsa de trabajo en la
    que se puede buscar a candidatos.
    - Base de datos de egresados y graduados: los egresados de las carreras
    de Ingeniería en Industrias alimentarias, Ingeniería Industrial,
    Contabilidad, etc.
    - Recomendación de conocidos.
    3. SELECCIÓN

    Una vez que se tenga la documentación de los posibles candidatos se procede


    a la selección de los postulantes mediante un análisis de su perfil y, luego de
    una entrevista, se define a la persona cuyas características sean más
    compatibles con el puesto a desempeñar.

    El Gerente General es quien se encargará de la selección de candidatos y de


    elegir al personal ya que está en capacidad de llevar a cabo esta función.

    4. CONTRATACIÓN

    Luego de seleccionar se procede a contratar a la persona elegida para el


    cargo. En este punto se debe mencionar que, la contratación se hará
    directamente con el Departamento de Gerencia.

    El contrato se regirá a las políticas que posea la empresa aplicando un contrato


    individual con cada persona en el que se detallará toda la parte legal, las
    funciones que desempeñará, el sueldo a cobrar, las obligaciones, beneficios y
    servicios que tendrá al ser parte de “esta empresa”.

    5. INDUCCIÓN

    El siguiente paso a la contratación es la inducción al cargo, quien realiza esta


    función es el Gerente General. El proceso de inducción es el siguiente:

    a. Presentación de la misión, visión, valores, objetivos y políticas de la


    universidad y del proyecto.
    b. Presentación del equipo de trabajo que colaborarán directa e
    indirectamente en su trabajo.
    c. Descripción del puesto de trabajo y las funciones a desempeñar.
    d. Paseo por las instalaciones.
    Los materiales de apoyo para la inducción son: folletos con toda la información
    del proyecto y manuales de la utilización de los laboratorios.

    A traves de
    internet, paginas
    RECLUTAMIENTO web, periódicos,
    bolsa de trabajo,
    etc.

    Mediante un
    análisis de su perfil
    SELECCIÓN y, luego de una
    entrevista.

    El contrato se
    regirá a las
    políticas que
    CONTRATACIÓN posea la empresa
    aplicando un
    contrato individual Presentación del
    con cada persona. plan estrategico,
    del equipo de
    trabajo,
    descripción de las
    funciones a
    INDUCCIÓN desempeñar,
    capacitación
    general en el uso
    de equipos, y
    FUENTE: Elaboración propia paseo por las
    instalaciones.

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