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    El SINAMSSOP logró importantes beneficios para sus afiliados a través de un convenio colectivo negociado con EsSalud, incluyendo desplazamientos inmediatos, reconocimiento de pagos por horas extras y guardias, reactivación del pago por consultas y procedimientos, y compromiso de EsSalud de aprobar una nueva escala salarial en 2014. El SINAMSSOP ratificó su pedido de homologar los beneficios laborales de los médicos, odontólogos y farmacéuticos bajo el DL 276 con los del DL 7

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    El SINAMSSOP logró importantes beneficios para sus afiliados a través de un convenio colectivo negociado con EsSalud, incluyendo desplazamientos inmediatos, reconocimiento de pagos por horas extras y guardias, reactivación del pago por consultas y procedimientos, y compromiso de EsSalud de aprobar una nueva escala salarial en 2014. El SINAMSSOP ratificó su pedido de homologar los beneficios laborales de los médicos, odontólogos y farmacéuticos bajo el DL 276 con los del DL 7

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    El SINAMSSOP logró importantes beneficios para sus afiliados a través de un convenio colectivo negociado con EsSalud, incluyendo desplazamientos inmediatos, reconocimiento de pagos por horas extras y guardias, reactivación del pago por consultas y procedimientos, y compromiso de EsSalud de aprobar una nueva escala salarial en 2014. El SINAMSSOP ratificó su pedido de homologar los beneficios laborales de los médicos, odontólogos y farmacéuticos bajo el DL 276 con los del DL 7

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    El SINAMSSOP logró importantes beneficios para sus afiliados a través de un convenio colectivo negociado con EsSalud, incluyendo desplazamientos inmediatos, reconocimiento de pagos por horas extras y guardias, reactivación del pago por consultas y procedimientos, y compromiso de EsSalud de aprobar una nueva escala salarial en 2014. El SINAMSSOP ratificó su pedido de homologar los beneficios laborales de los médicos, odontólogos y farmacéuticos bajo el DL 276 con los del DL 7

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    SINAMSSOP SUSCRIBIÓ CONVENIO COLECTIVO 2013

    CON IMPORTANTES LOGROS PARA SUS AFILIADOS


    El día 16 de octubre la Comisión Negociadora del SINAMSSOP y EsSalud, suscribieron el Convenio Colectivo 2013
    sobre CONDICIONES DE TRABAJO de acuerdo al mandato de la Asamblea Nacional Extraordinaria de Delegados
    del 12 de octubre pasado. Después de largos meses de negociaciones, dilaciones por parte de las autoridades, un
    paro nacional de 48 horas y cuatro Asambleas Nacionales de Delegados, donde se obtuvieron acuerdos por
    unanimidad, se cristalizó el Convenio Colectivo, el mismo que previamente fue aprobado por las Asambleas
    Nacionales de Delegados del 14 de setiembre y 12 de octubre respectivamente. Estos son los beneficios
    alcanzados por el SINAMSSOP para nuestros asociados:
    1. Desplazamientos inmediatos. Es el restablecimiento de los Concursos de Promoción Interna que
    ordinariamente son previos a los Concursos de Provisión (concursos abiertos) para lo cual hay disponibilidad
    inmediata de 370 plazas del DL 728. Concluidos los desplazamientos se procederá a los Concursos de
    Provisión donde podrán participar los colegas CAS y de suplencias quienes tendrán una bonificación del 25%
    sobre el puntaje total.
    2. Homologación de la Bonificación de Trabajo por Zona de Menor Desarrollo – BTZMD que deberá concluir
    en la ejecución presupuestal del próximo año. Por primera vez se implementará el pago por ZONA DE
    FRONTERA para afiliados que laboran en zonas limítrofes.
    3. Se implementarán las jornadas laborales atípicas (ejemplo: 15 x 15 días) en los centros asistenciales donde
    sea necesario. Este es un incentivo para atraer profesionales a establecimientos de salud.
    4. Se reconoce el pago de horas extras y pago de guardias para los profesionales CAS médicos,
    odontólogos y farmacéuticos.
    5. EsSalud implementará las guardias diurnas para los químico-farmacéuticos; asimismo implementará un plan
    piloto de guardias para los odontólogos, comenzando en los Hospitales Nacionales.
    6. EsSalud reactivará el RPCT (Consultas, Procedimientos y Quirúrgico) en todas las redes asistenciales, institutos
    especializados y la GOF (PADOMI, STAE y Proyectos Especiales) de acuerdo a las Normas de los años 2009-
    2010 que permiten un mayor y mejor pago por actividad realizada.
    7. EsSalud revisará los formatos de uso clínico a fin de establecer, en un plazo de treinta (30) días de suscrito el
    Convenio Colectivo, una estandarización de los mismos, en el marco de la norma técnica aprobada por
    Resolución Ministerial N° 627-2008/MINSA y normas conexas. Así, EsSalud acepta resolver la problemática de
    los médicos patólogos y rehabilitadores, a través del cumplimiento de sus respetivas normas técnicas.
    8. EsSalud convocará a Concurso de Directores de Hospitales y otros Centros Asistenciales en 90 días, luego de
    concluido el Concurso de Jefaturas de Departamento y Servicio Asistenciales.
    9. Por acuerdo de la Asamblea Nacional, EsSalud aprobará la nueva Escala Salarial antes del 31 de diciembre
    2013, y se compromete a implementar la nueva Escala Salarial a partir de febrero 2014.
    10. En Acta Informativa EsSalud acepta respetar el pago de la Bonificación por Prestaciones Económicas y Alta
    Responsabilidad y establecer criterios económicos por especialización. POR SU PARTE SINAMSSOP, POR
    ACUERDO UNÁNIME DE LA ASAMBLEA NAC. DE DELEGADOS DEL 12 OCT. RATIFICA QUE TANTO
    LOS CONCEPTOS DE BONIFICACIÓN POR PRESTACIONES ECONÓMICAS COMO EL CONCEPTO DE
    PAGO POR ESPECIALIDAD DEBEN SER INDEPENDIENTES DEL CONCEPTO DE REMUNERACIÓN.
    11. Asimismo, EsSalud se compromete a terminar un estudio de homologación de beneficios laborales (CTS para
    los nombrados) para los médicos, odontólogos y químicos farmacéuticos del régimen del DL 276 teniendo como
    fecha límite el 15 de enero de 2014. POR SU PARTE SINAMSSOP, POR ACUERDO DE LA ASAMBLEA
    NAC. DE DELEGADOS RATIFICA EL PEDIDO DE HOMOLOGACIÓN INMEDIATA DE NUESTROS
    ASOCIADOS SUJETOS AL RÉGIMEN LABORAL DL 276, CON RESPECTO A LOS TRABAJADORES
    SUJETOS AL DL 728, EN EL PAGO DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS – CTS.
    En Carta anexa, el Gerente General dispone que los Gerentes de La Libertad y del INCOR pasen a profesionales
    CAS que estaban en 100 horas a jornada laboral de 150 horas como todos los profesionales.
    Los aspectos económicos seguirán en negociaciones con el mandato extendido de la Asamblea Nacional
    Extraordinaria de Delegados que por ACUERDO UNÁNIME delega a la Comisión Negociadora del SINAMSSOP,
    presidida por el doctor Santiago Vinces Rentería, continuar con las negociaciones, otorgándole un VOTO DE
    APLAUSO al Consejo Ejecutivo Nacional del SINAMSSOP por la gestión realizada y los logros obtenidos.
    Lima, 23 de octubre de 2013.

    CONSEJO EJECUTIVO NACIONAL


    PROGRESIÓN DE POLÍTICA SALARIAL EN EL PERÍODO 2012 - 2013 SIMANSSOP

    ESSALUD MINSA
    INGRESOS ANTES DE LA HUELGA SINAMSSOP DE AGO - SET. 2012 INGRESOS ANTES DE LA HUELGA FMP DE SET - OCT. 2012
    QF 1 QF5 M1 M5
    M1 M5
    OD 1 OD 5 LIMA PROV. LIMA PROV.
    REMUNERACIONES 3068.00 3750.00
    REMUNERACIONES 3068.00 3750.00 2550.00 3000.00
    AETA, MOVILIDAD Y REFRIGERIO 818.00 470.00 818.00 470.00

    INGRESO BRUTO 3068.00 3750.00 2550.00 3000.00 INGRESO BRUTO 3886.00 3538.00 4568.00 4220.00
    Al iniciar nuestra gestión existía una ventaja remunerativa mensual a favor del MINSA sobre ESSALUD
    INCREMENTOS REALES QUE VIENEN PERCIBIENDO MÉDICOS, Acuerdos MINSA - FMP 2013 ratificada en el DL 1153
    ODONTÓLOGOS Y FARMACÉUTICOS DE ESSALUD DESDE SETIEMBRE 2012 NUEVA ESCALA SALARIAL A PARTIR DE SETIEMBRE 2013

    INCREMENTO REMUNERATIVO
    INCREMENTO 15% REMUNERACIÓN 460.20 562.50 383.00 450.00 CONSOLIDADO DE 1500 SOLES PARA
    TODOS LOS NIVELES QUE INTEGRA LAS
    AETAS, MOVILIDAD Y REFRIGERIO QUE SE 682.00 1030.00 762.00 1110.00
    VIENEN PERCIBIENDO:
    25% BONIFICACIÓN POR PRESTACIONES
    ECONOMICAS Y ALTA RESPONSABILIDAD 767.00 937.50 637.50 750.00 - LIMA, CALLAO: 818.00 Soles
    - OTRAS REGIONES: 470.00 Soles

    COMPENSACIÓN ECONÓMICA POR


    ESPECIALIDAD CON REGISTRO DE
    90% BONO PRODUCTIVIDAD SIN CONDICIONES ESPECIALISTA, A PARTIR DE OCTUBRE
    (21.7 HORAS EXTRAS DEL NIVEL 5). EL PAGO
    LÍQUIDO MENSUAL ES 639.90 A MÉDICOS, Y 550.00 A
    750.00 750.00 608.70 608.70
    MEDICINA FAMILIAR: ESTABLECIMIENTOS
    ODONTÓLOGOS Y FARMACÉUTICOS
    NIVEL I1 - I4
    450.00 450.00 450.00 450.00
    MÉDICO ESPECIALISTA:
    ESTABLECIMIENTOS NIVEL 3
    400.00 400.00 400.00 400.00
    1082.00 - 1430.00 - 1162.00 - 1510.00 -
    INCREMENTO TOTAL BRUTO 1977.20 2250.00 1629.20 1808.70 INCREMENTO TOTAL BRUTO
    1132.00 1480.00 1212.00 1560.00
    % INCREMENTO A SET. 2012 64.4% 60% 63.8% 60.3% % INCREMENTO A SET. 2013 27.8 - 29.1 % 40.4 - 41.8 % 25.4 - 26.5 % 35.8 - 36.9 %
    La histórica HUELGA POR LA DIGNIDAD MÉDICA EN ESSALUD de agosto - set. 2012 obtuvo mejoras importantes nunca antes logradas. Está
    pendiente la nueva escala salarial que permitirá una NUEVA REMUNERACIÓN que implica además incremento de las gratificaciones é incremento
    del pago de horas extras.
    LOS LOGROS OBTENIDOS EN LA GESTIÓN SON INNEGABLES, Y TRAEN ABAJO OSCUROS INTERESES QUE APROVECHÁNDOSE DE ALGUNOS VOCEROS TRATAN DE
    DESVIRTUAR LAS CONQUISTAS LOGRADAS POR TODOS LOS MÉDICOS, ODONTÓLOGOS Y FARMACÉUTICOS.

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