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    Clean Max

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    andres saavedra
    La empresa CLEANMAX tiene una estructura jerárquica piramidal. Su misión es satisfacer a los clientes con calidad y responsabilidad. Su visión es ser líder en servicios públicos sostenibles e innovadores. Un empleado, Carlos, a menudo trabaja horas extras sin compensación, lo que lo desmotiva. Para solucionarlo, su jefe debe motivarlo e incentivarlo pagándole horas extras o dándole días de descanso para compensar el exceso de trabajo.

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    La empresa CLEANMAX tiene una estructura jerárquica piramidal. Su misión es satisfacer a los clientes con calidad y responsabilidad. Su visión es ser líder en servicios públicos sostenibles e innovadores. Un empleado, Carlos, a menudo trabaja horas extras sin compensación, lo que lo desmotiva. Para solucionarlo, su jefe debe motivarlo e incentivarlo pagándole horas extras o dándole días de descanso para compensar el exceso de trabajo.

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    clean max

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    La empresa CLEANMAX tiene una estructura jerárquica piramidal. Su misión es satisfacer a los clientes con calidad y responsabilidad. Su visión es ser líder en servicios públicos sostenibles e innovadores. Un empleado, Carlos, a menudo trabaja horas extras sin compensación, lo que lo desmotiva. Para solucionarlo, su jefe debe motivarlo e incentivarlo pagándole horas extras o dándole días de descanso para compensar el exceso de trabajo.

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    La empresa CLEANMAX tiene una estructura jerárquica piramidal. Su misión es satisfacer a los clientes con calidad y responsabilidad. Su visión es ser líder en servicios públicos sostenibles e innovadores. Un empleado, Carlos, a menudo trabaja horas extras sin compensación, lo que lo desmotiva. Para solucionarlo, su jefe debe motivarlo e incentivarlo pagándole horas extras o dándole días de descanso para compensar el exceso de trabajo.

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    INTRODUCCIÒN

    En el siguiente documento, se presentará la planeación estratégica de la


    empresa CLEANMAX, como es la estructura organizacional de esta y porque
    se escogió, además el planteamiento de un mal proceso de dirección y como
    darle solución a ese mal proceso
    PLANEACION ESTRATEGICA

    MISIÒN: La misión de la empresa CLEANMAX es Cumplir con todos los


    requerimientos exigidos por el cliente, realizar las funciones con calidad,
    cumplimiento y responsabilidad, haciendo que el cliente quede satisfecho con
    la misión.

    VISION: La visión de la empresa CLEANMAX es ser líderes en gestión


    sostenible e innovadora de servicios públicos en la ciudad.

    OBJETIVOS:
    - Identificar los aspectos básicos de la metodología usada en nuestros
    servicios
    - Seleccionar y organizar los diferentes elementos de trabajo
    - Adoptar una actitud de compromiso permanente con el mantenimiento
    adecuado del ambiente de trabajo
    ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
    En la estructura organizacional nosotros decidimos escoger la estructura
    jerárquica o piramidal, ya que sirve para llevar el orden de la empresa desde
    una dirección donde se toman decisiones y cambios para un bien la empresa.
    Esta conformada de la siguiente manera:

    GERENTE GENERAL

    REPRESENTANTE LEGAL

    DPTO SUPERVISOR DPTO DE


    CONTABILIDAD
    COMERCIAL

    CONTADOR
    RELACION CON
    CLIENTES
    ASISTENTE
    CONTABLE

    TRABAJADORES TRABAJADORES
    ESPECIALIZADOS EN ESPECIALIZADOS EN
    DOMICILIOS PUNTO DE
    ATENCION
    CASO DE CARLOS

    PROBLEMÁTICA: Carlos es un empleado de CLEANMAX, él trabaja 8 horas


    diarias y se gana el salario mínimo ($828.116). Pero cuando en la empresa hay
    mucho trabajo él debe quedarse hasta terminar todo lo que está pendiente, sin
    ninguna recompensa de pago, ni horas extras y sin descanso. Carlos esta
    desanimado, dice que su jefe lo desmotiva cada día mas porque tiene que
    trabajar por el mismo sueldo y más horas, además de eso llegar a su casa
    agotado y sin tiempo para sus hijos.

    SOLUCIÒN: El jefe de Carlos, tiene que incentivar y motivar a sus


    trabajadores, así como se quedan hasta terminar todos sus trabajos. También
    debe tener un pago extra o intercambiarlo por un día de descanso, así Carlos
    va a estar más motivado trabajando y no va querer renunciar a su empleo.

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