3.1.2 PG - Medicina Del Trabajo Promocion y Prevencion

Versión: 01
CONJUNTO RESIDENCIAL ANTURIO 1

COD: PRG-SST-02
PROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO,
Fecha: 18-01-2018
PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN
PROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO, PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN

LIDER Encargado de salud ocupacional y de recursos humanos.
Implementar acciones dirigidas a prevenir enfermedades laborales y accidentes de
OBJETIVO DEL trabajo, así como gestionar los riesgo laborales , para mejorar las condiciones
PROGRAMA: generales de salud de los trabajadores del conjunto residencial ANTURIO 1.

INDICADOR

DOCUMENTOS RELACIONADOS
No. NOMBRE
1 Matriz seguimiento exámenes médicos
2 Formato verificación de enfermedad laboral
3
4

Versión: 01
COD: PRG-SST-02
Fecha: 18-01-2018
1. SUBPROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO.

Este subrprograma permitirá identificar las enfermedades y los accidentes que se producen por
causa o consecuencia de la actividad laboral.
N
ACTIVIDAD RESPONSABLE
°
Exámenes médicos
1 Encargado de salud ocupacional y de recursos humanos.
ocupacionales de ingreso
Exámenes médicos periódicos
programados
Exámenes médicos
3 ocupacionales por reintegro Encargado de salud ocupacional y de recursos humanos.
laboral
Exámenes médicos periódicos
por cambio de ocupación
5 Exámenes médicos de retiro Encargado de salud ocupacional y de recursos humanos.
Todos las fechas de los exámenes ocupacionales deben estar registrados en la matriz seguimiento a
exámenes médicos
a. Examen médico ocupacional de ingreso: Aquel que se realiza para determinar las condiciones de
salud física, mental y social del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de
trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.:
Aquella que se realiza para determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador
antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde
con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo1.
b. Examen médico ocupacional periódico programado: Se realizan con el fin de monitorear la

exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales,
permanentes o agravadas del estado de salud del colaborador, ocasionadas por la labor o por la
exposición al medio ambiente de trabajo. Así mismo, para detectar enfermedades de origen común,
con el fin de establecer un manejo preventivo. deben ser realizadas de acuerdo con el tipo, magnitud
y frecuencia de exposición a cada factor de riesgo, así como al estado de salud del trabajador2.
c. Exámenes médicos de reintegro al trabajo: Evaluación médica de las condiciones físicas y

emocionales del servidor o servidora pública que retorna a su actividad laboral luego de presentar
una incapacidad mayor a treinta días (30), derivada de una enfermedad de origen común, laboral, un
accidente de trabajo o un accidente común; también aplica para diagnósticos que según criterio
1
Articulo 4 Resolución 2346 DE 2007
2
Resolución 2346 de 2007. Articulo 5
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COD: PRG-SST-02
Fecha: 18-01-2018
médico ameriten revisión y ajuste de actividades laborales. Tiene como objetivo establecer si el
servidor o servidora que regresa de una incapacidad cuenta con las aptitudes necesarias para el
desempeño de su labor habitual y se determinan las limitaciones y restricciones3.
d. Examen médico ocupacional periódico por cambios de ocupación: Es aquel que se realiza cada vez
que un servidor o servidora cambie de ocupación y ello implique cambio de medio ambiente laboral,
de funciones, tareas o exposición a nuevos o mayores factores de riesgo, en los que detecte un
incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia.
e. Examen médico ocupacional de retiro: Aquel que se debe realizar al trabajador cuando se termina la
relación laboral. Su objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se
retira de las tareas o funciones asignadas4.
2. DETECCIÓN DE ENFERMEDAD LABORAL:
La detección temprana de enfermedades laborales permitirá realizar el seguimiento y mitigar los efectos, para
lograr un manejo adecuado de la enfermedad laboral es importante:
N° ACTIVIDAD RESPONSABLE
Verificar por medio de inspección si las
Encargado de salud ocupacional y de recursos
1 condiciones de trabajo se asocian con la
humanos.
aparición de enfermedad profesional.
Verificar la información obtenida analizando:
los datos de la evaluación médica, los Encargado de salud ocupacional y de recursos
2
exámenes de laboratorio y/o médicos y el humanos.
estudio de puesto de trabajo.
Realizar un informe sobre el análisis realizado
3 y las recomendaciones a ejecutar al corto,
humanos.
mediano y largo plazo.
3. PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA

Los programas de vigilancia epidemiológica busca identificar e intervenir los factores de riesgo presentes en
las actividades laborales , a partir de la recolección sistemática y permanente de datos esenciales de salud,
su análisis e interpretación para la planeación, implementación y evaluación de estrategias de prevención.
N° ACTIVIDAD RESPONSABLE
Generar y analizar anualmente las
estadísticas de las diferentes fuentes
1 de información de análisis de riesgos
humanos.
(resultados PVE, evaluaciones
médicas y análisis de ausentismo)
Definir anualmente las actividades de Encargado de salud ocupacional y de recursos
2
control e intervención y de prevención humanos.
3
Articulo 4 Resolución 2346 DE 2007
4
Resolución 2346 de 2007. Articulo 6
Versión: 01
COD: PRG-SST-02
Fecha: 18-01-2018
relacionadas con las principales

patologías asociadas e enfermedad
laboral de la entidad
3 Medición de resultados del programa
humanos.
126800

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PROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO, PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN

1. SUBPROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO.

b. Examen médico ocupacional periódico programado: Se realizan con el fin de monitorear la

c. Exámenes médicos de reintegro al trabajo: Evaluación médica de las condiciones físicas y

2. DETECCIÓN DE ENFERMEDAD LABORAL:

3. PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA

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