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    Lista de Verificacion

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    El documento presenta una lista de verificación sobre la organización de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Revisa si la empresa tiene definidas y asignadas las responsabilidades para todos los niveles de la organización, un responsable del sistema de gestión de SST, y un presupuesto para el desarrollo de las actividades del sistema. También verifica si la empresa cuenta con un plan de trabajo anual para alcanzar los objetivos del sistema de SST y si se realizan actas en cada reunión del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el

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    Lista de Verificación Módulo 1 - Organización

    AUTOEVALUACIÓN DECRETO 1072 DE 2015 SI NO OBSERVACIONES


     Obligación de los empleadores

    Cada persona de la organización en la que


    ¿Están definidas y asignadas las responsabilidades para todos los niveles de la
    trabajo, ocupa un papel importante en este
    organización?
    x sistema.
    ¿Se tiene elaborada la matriz de roles y responsabilidades?
    x
    ¿Los roles y las funciones en seguridad y salud están incluidos en la
    descripción de cargos?
    x
    En la organización lo hacemos
    ¿El empleador comunica la asignación de las responsabilidades a las partes
    democráticamente, las personas interesadas
    interesadas, verifica su comprensión y se deja evidencia de la misma? se inscriben en el rol que desea y los
    x compañeros votan.
    ¿Existe registro anual donde se evidencie que las personas con
    responsabilidades en el SG-SST realizaron la rendición de cuentas a la
    población trabajadora?
    x
    ¿Se tienen definido y asignados los recursos financieros, técnicos y el
    personal necesario para el diseño, implementación, evaluación y mejora del
    sistema?
    x
    ¿La empresa cuenta con un responsable del Sistema de Gestión para la
    Seguridad y Salud en el Trabajo?
    x
    ¿Se tienen competencias definidas en términos de educación, formación y x
    experiencia para el responsable del SGSST?

    ¿Tiene la empresa definido un presupuesto para el desarrollo de las


    actividades del Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo?
    x
    ¿La empresa tiene elaborada una matriz de requisitos legales debidamente
    diligenciada?
    x
    ¿Se cuenta con un plan que sustente cómo se dará cumplimiento a los
    requisitos legales?
    x
    ¿Cuenta la empresa con un plan de trabajo anual para alcanzar los objetivos
    propuestos en el Sistema de Gestión de SST?
    x El de nosotros es de cada tres meses.
    ¿El plan de trabajo anual se encuentra firmado por la gerencia y divulgado al
    Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo?

    ¿Se poseen registros de elección, acta de la conformación, y documento


    donde se establezca el plan de entrenamiento y trabajo del COPASST?

    ¿Se realizan actas en cada reunión del COPASST y se garantiza su


    conservación?

    ¿La empresa tiene documentado la integración con otros sistemas de


    gestión? (responder si cuenta con otros sistemas de gestión).

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