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    Liquidación de Sueldo

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    El documento proporciona información sobre cómo realizar la liquidación de sueldos de un empleado de comercio. Se debe tener en cuenta la escala salarial, la jornada de trabajo, la antigüedad, las horas extras realizadas, el presentismo y los descuentos correspondientes. Además, incluye un ejemplo de liquidación para mostrar cómo aplicar los pasos mencionados.

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    El documento proporciona información sobre cómo realizar la liquidación de sueldos de un empleado de comercio. Se debe tener en cuenta la escala salarial, la jornada de trabajo, la antigüedad, las horas extras realizadas, el presentismo y los descuentos correspondientes. Además, incluye un ejemplo de liquidación para mostrar cómo aplicar los pasos mencionados.

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    SISTEMA DE INFORMACIÓN CONTABLE III

    LIQUIDACIÓN DE REMUNERACIONES:
    Luego de la lectura del material enviado la senana anterior vamos a realizar una liquidación de
    remuneración de un empleado de comercio.
    Para ello debemos tener en cuenta:
     La escala salarial enviada, ya que de eso depende el sueldo básico de un trabajador.
     La jornada de trabajo. Jornada complta/ media jornada.
     Antigüedad. (1% sobre el básico)
     Si realizó horas extras: Las horas que excedan la jornada legal de 8 o 9 horas entre los lunes y los
    sábados hasta las 13:00; se calcularán con un recargo del 50 % del valor de la hora de trabajo. Las
    horas que excedan la jornada legal y que se hubieran trabajado después de las 13:00 en un día
    sábado, o un domingo, o un feriado se calcularán con un recargo del 100 % del valor de la hora de
    trabajo.
    Cálculo de las Horas Extras:
    1. Calcular el costo de una hora de trabajo, teniendo en cuenta que -a 8 horas diarias durante 25 días
    laborables por mes- se consideran 200 las horas mensuales que debe cumplir un trabajador.(Sueldo
    básico ÷ 200 hs.)
      2. Calcular el costo de una hora extra al 50 % adicionándole al costo de una hora de trabajo la
    mitad de su valor: (Hora de trabajo normal × 1,5)
    3. Calcular el costo de una hora extra al 100 % multiplicando el costo de una hora de trabajo por
    2. (Hora de trabajo normal × 2)
     Presentismo.( doceava parte de los haberes del mes)
     Los descuentos, que son aportes de los empleados:
    Descuentos: Sobre lo REMUNERATIVO calculamos:
    o 11% de Jubilación
    o 3% de Obra Social
    o 3% según Ley 19.032
    o 2% de Aporte Solidario y OBLIGATORIO con destino al Sindicato de Empleados de
    Comercio. Esté el empleado afiliado o no al sindicato. (según el Art. 100 del CCT 130/75)
    o 0,5% de Aporte Solidario OBLIGATORIO con destino a FAECyS. Esté el empleado
    afiliado o no al sindicato. (según el Art. 100 del CCT 130/75)
    o 2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio.
    o Aporte OSECAC: Aporte de $100 con destino a la O.S.E.C.A.C. Sólo para afiliado a esta
    obra social. El descuento no corresponde para los que tienen otra obra social o una pre-paga.

    CASO PRÁCTICO
    A continuación un breve ejemplo de la liquidación con a liquidación de Marzo 2020 de
    Empleados de Comercio CCT 130/75.
    Datos para la liquidación
    Nombre: Benítez Ruben.
    C.U.I.L: 20-33287765-0
    Fecha Ingreso: 01/02/10
    Categoría: Administrativo A- función: tareas generales de oficina
    Tipo de Jornada: Completa
    Antigüedad: 10 años
    Obra Social: O.S.E.C.A.C.
    Afiliado al Sindicado: Si
    Horas extras: al 50% =10. / Al 100% = 5
    RECIBO DE REMUNERACIONES
    Av. Corrientes S/N (CP3364) RECIBO N°3
    Andresito – Misiones.
    C.U.I.T: 30-40586775-0 PERÍODO MENSUAL:04/20
    Legajo Apellido y C.U.I.L Fecha Ingreso Sector Sueldo/Jrnal
    00101 Nombre: 20- 01/02/10 ADMINISTRATIV $35.395,2
    BENÍTEZ RUBEN 33287765-0 O

    ULTIMO DEPÓSITO LIQUIDACIÓN


    Fecha Período Banco Categoría: ADMINISTRATIVO Función: tareas generales de
    02/03 03/2020 MACRO S.A A oficina.
    CONCEPTO UNIDADES HAB. HAB.S/DESCUENTOS DEDUCCIONES
    C/DESCUENTOS
    Sueldo mensual 30 $35.395,2
    Antigüedad 10 $3.539,52
    Horas extras 50% 10 Hs $2.920,10
    Horas extras 100% 5 Hs $1.946,73
    Presentismo $3.650,13
    Jubilación 11% $5.219,68
    Ley 19032 3% $1.423,55
    Obra social 3% $1.423,55
    S.E.C. Art. 100 CCT 2% $949,03
    F.A.E.C. y S. Art. 100 CCT 0.5% $237,25
    130/75
    S.E.C. Art. 101 CCT 130/75 2% $949,03
    Aporte Fijo OSECAC $100,00
    CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
    Nº 130/75 Empleados de Comercio.
    $47.451,68 $10.302,09
    TOTALES
    Lugar y Fecha de pago: Banco Macro,02/03/20 NETO $37.149,59
    SON PESOS: TREINTA Y SIETE MIL CIENTO CUARENTA Y NUEVE CON CINCUENTA Y NUEVE CENTAVOS.

    -----------------------------------------------------
    Firma Empleador

    Actividad 6: (FECHA DE ENTREGA: 27/04)


    Realizar la liquidación de sueldo de Marzo 2020 del empleado JOSÉ RODRÍGUEZ
    Empleados de Comercio CCT 130/75. Datos para la liquidación:
     C.U.I.L:20-45287765-9, Fecha Ingreso 02/01/15
     Categoría: Maestranza A. Función: personal de limpieza y encerado
     Tipo de Jornada: Completa
     Antigüedad: 5 años
     Obra Social: O.S.E.C.A.C.
     Afiliado al Sindicado: Si
     Horas extras: al 50% =13. / Al 100% = 7
    ¿QUÉ SON LAS CONTRIBUCIONES PATRONALES?
    Las contribuciones patrones forman parte del universo de las cargas sociales y son denominadas
    Contribuciones a la seguridad social que el empleador abona todos los meses tiene como destino a las
    jubilaciones y pensiones (24.241); obra social del Pami (19.032) asignaciones familiares (24.714) y el
    fondo nacional de empleo (24.013) del Salario Bruto de su dependiente
    La ley 27.541 fija las nuevas alícuotas estableciendo un nuevo mínimo no imponible en materia de
    contribuciones.
    ASÍ QUEDO EL ARTÍCULO 19 DE LA LEY DE SOLIDARIDAD (27.541)
    Grandes Empresas. Inciso A Pymes. Inciso B
    Al Régimen Nacional de la Seguridad Social Al Régimen Nacional de la Seguridad Social
    Sistema Integrado Previsional Argentino. Ley Sistema Integrado Previsional Argentino. Ley
    24.241 alícuota 12.35% 24.241 alícuota 10.77%
    INSSJP – PAMI. Ley 19.032 alícuota 1.58% INSSJP – PAMI. Ley 19.032 alícuota 1.58%
    AAFF. Ley 24.717 alícuota 5.40% AAFF. Ley 24.717 alícuota 4.70%
    Fondo Nacional de Empleo. Ley 24.013 alicuota Fondo Nacional de Empleo. Ley 24.013 alícuota
    1.07% 0.95%
    Alícuota Total Al régimen de la seguridad social Alícuota Total Al régimen de la seguridad social
    20.40% 18%
    Al Régimen Nacional de Obra Sociales Al Régimen Nacional de Obra Sociales
    Obra Social. Ley 23.660. Alícuota 6% Obra Social. Ley 23.660. Alícuota 6%
    Total de Contribuciones $26.40% Total de Contribuciones $24%

    EJEMPLO DE CONTRIBUCIÓN PATRONAL DE NUESTRO RECIBO DE SUELDO (SUPONIENDO QUE NUESTRO


    SUPERMERCADO ES UNA PYME)

    CONTRIBUCIONES
    S.I.P.A. Ley 24.241 10,77% $5.110,54

    INSSJP – PAMI. Ley 19.032 1,58% $749,73

    AAFF. Ley 24.717 4,70 $2.230,22

    Fondo Nacional de Empleo. Ley 24.013 0,95% $450,79

    TOTAL RNSS 18% $8.541,30

    TOTAL RNOS (Régimen Nacional de Obra Sociales 6% $2.847,10


    Obra Social. Ley 23.660)

    TOTAL DE CONTRIBUCIONES 24% $11.388,40

    Actividad 6: (FECHA DE ENTREGA: 27/04)


    Realizar las contribuciones de Marzo 2020 del empleado JOSÉ RODRÍGUEZ

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