TELETRABAJO
TELETRABAJO
TELETRABAJO
Legislación Laboral
Docente:
NRC 5012
El Teletrabajo
Presenta:
Introducción
El Teletrabajo
Conclusiones
Referencias
Introducción
Desde hace varios años, los expertos afirman que estamos entrando en un período de
cambios profundos, englobados en la denominada "Revolución de la información", "Revolución
Digital" o más genéricamente "Sociedad de la Información" y que ésta va a modificar las formas
actuales de organización del trabajo al igual que la Revolución Industrial lo hizo en los siglos
XVIII y XIX. No solamente va a cambiar la forma en que vamos a realizar el trabajo, sino
igualmente cuál va a ser ese trabajo y dónde vamos a hacerlo. De hecho, todo hace pensar que la
"Sociedad de la Información" va a invertir las tendencias de la Revolución Industrial en lo que se
refiere a la localización del trabajo.
El término teletrabajo apareció por primera vez en los Estados Unidos en 1973 de la
mano de Jack Nilles, que lo definió como "enviar el trabajo al trabajador en lugar del trabajador
al trabajo". Eran los tiempos de la crisis del petróleo y lo que se pretendía era evitar los
desplazamientos para ahorrar consumo y reducir la contaminación.
Tomando la definición de Gray, Hodson y Gordon, el teletrabajo "es una forma flexible
de organización del trabajo que consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la
presencia física del trabajador en la empresa durante una parte importante de su horario laboral.
Engloba una amplia gama de actividades y puede realizarse a tiempo completo o parcial. La
actividad profesional en el teletrabajo implica el uso frecuente de métodos de procesamiento
electrónico de información, y el uso permanente de algún medio de telecomunicación para el
contacto entre el teletrabajador y la empresa".
Naturalmente no todos los tipos de trabajo se prestan a ser desempeñados a distancia. Las
modalidades más idóneas son aquellas que:
Posibilidad de llevar a cabo una distribución del territorio más racional que las ciudades-
dormitorio y los centros congestionados de las grandes ciudades.
Ahorro de energía e infraestructuras de transporte, al reducir la necesidad de viajes diarios
de miles de personas. Reducción del nivel de contaminación, de estrés, mejora de la salud,
etc.
Potenciación de tecnologías con más futuro, como son las de la información.
Costes en equipamientos.
Dificultad de control del trabajador.
Necesidad de introducir cambios organizativos en la empresa.
Mayores dificultades para el trabajo en equipo. Este inconveniente se puede superar, para
ciertos tipos de trabajos, mediante la organización y el empleo de medios telemáticos
adecuados, sobre todo cuando la multimedia y la realidad virtual permitan mayor facilidad
para la interactividad.
Para los empleados públicos la Comisión Nacional del Servicio Civil deberá adoptar un
instrumento que permita medir el desempeño laboral del teletrabajador, para los fines previstos
en las disposiciones vigentes.
Para los servidores públicos las entidades deberán adaptar los manuales de funciones y
competencias laborales, con el fin de permitir y facilitar la implementación del teletrabajo como
una forma de organización laboral.
¿Qué entidad del gobierno nacional está encargada de definir la política pública de
fomento al teletrabajo en Colombia?
¿Qué aspectos debe incluir el reglamento interno de trabajo de una empresa privada con
relación a las obligaciones del teletrabajador?
El empleador deberá allegar copia del contrato o del acto administrativo a la Administradora de
Riegos Profesionales –ARP- adjuntando el formulario antes mencionado, debidamente
diligenciado.
Conclusiones
El teletrabajo es hoy en día una buena alternativa para ingresar al ámbito laboral si no se
tiene el tiempo para ir a una oficina y cumplir un horario, haciendo que la persona se haga
responsable ya no por cumplir un horario y preocuparse solo por recibir un salario por estar en
una empresa, si no que al tener que manejar su propio tiempo se incentiva a trabajar por su labor
y no por un horario.
Logra que las personas que no tienen una formación académica extensa, pero si un
conocimiento en el manejo de las tic y se destaquen por tener un perfil claro de ser autónomos,
personas que no tengan problemas de trabajar sin un jefe todo el tiempo logren tener acceso a
una labor bien remunerada a comparación de empleos presenciales que buscan profesionales
con una hoja de vida excelente y solo involucran a personas con cierto perfil.