Acta de Acuerdo Parcial Sindicato

Acta de acuerdo parcial
Medellín, 23 marzo 2020

señores :
SINOBRECO
la presente acta contiene los acuerdos y desacuerdos en desarrollo de la

negociación con el pliego de peticiones presentado por Sindicato “Sinobreco” a
el representante legal de la empresa Construcciones Medellín LTDA y en virtud al
el artículo 433 del Código Sustantivo del Trabajo damos respuesta a su solicitud :
petición
1. Fortalecimiento institucional
 Cuando se realicen modificaciones a la planta de personal,

reestructuración o demás se deberá contar con un miembro de
“SINOBRECO” en representación de los trabajadores.
 Vincular a la planta del personal a los trabajadores que desarrollen
actividades permanentes y quienes en la actualidad trabajan como
contratistas.
acuerdo
La empresa Construcciones Medellín LTDA no encuentra motivo alguno para no

darle prioridad a los miembros de la asociación sindical SINOBRECO en lo
referente a la petición anterior, tendremos como prioridad contratar y/o vincular a
los miembros que desarrollen actividades permanentes o de contratistas
petición
1. Salarios
 Al comenzar un nuevo año lectivo (enero 1, de cada año) a cada

trabajador adicional a sus salarios lega mínimo vigente y contando
con los incrementos anuales, se le suministrará ($100.000.00) cien
mil pesos, este valor podrá ser modificado a disposiciones legales.
acuerdo
La empresa Construcciones Medellín LTDA hara los incrementos anuales que la
ley establece pero no estamos en capacidad económica para realizar un aporte
extra esto basándonos en la ley y en las sentencias emitidas de la Corte suprema
de justicia en sentencia 56518 del 9 de abril de 2019 con ponencia de la
magistrada Cecilia Margarita Durán: «Reajuste salarial: ha sostenido esta
Corporación, que ante la inexistencia de norma alguna que así lo disponga, el
reajuste anual de salarios no es procedente cuando el monto devengado supera el
salario mínimo mensual legal vigente. (CSJ SL, 16 mar. 2010, rad.
36894).También ha dicho la Corte suprema de justicia que a los jueces no les está
permitido ordenar incrementos de salarios excepto cuando se trata del salario
mínimo, como en la sentencia 46855 del primero de febrero de 2011 reiterada en
sentencia 58043 del 18 de octubre de 2017 con ponencia del magistrado Luis
Gabriel Miranda:
petición
1. Vacaciones y Prima Vacacional
 Se les seguirá reconociendo a los trabajadores de las empresas y

beneficiarios a SINOBRECO, (1) un mes de descanso vacacional,
por cada año de labor cumplido y se pagará por prima vacacional un
valor de (30) días de salario mínimo legal vigente.
acuerdo
La empresa Construcciones Medellín LTDA dara a nuestros colaboradores 15

dias de vacaciones por año laborado como lo establece el código sustantivo de
trabajo “El trabajador tiene derecho a 15 días hábiles continuos de vacaciones por
cada año de trabajo. Así lo señala el artículo 186 del código sustantivo del trabajo:
«Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año tienen
derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.
de acuerdo a esto nos acogemos a lo que la ley establece
petición
1. Vacantes
 Se tendrá siempre en cuenta al trabajador afiliado a “Sinobreco” para
cubrir la vacante requerida en cualquier oficio.
acuerdo
La empresa Construcciones Medellín LTDA dara prioridad a el personal de

SINOBRECO para ocupar cualquier vacante de la que haya necesidad
petición
2. Horario laboral
 Se deberá determinar una jornada laboral que no exceda más de las 10

horas diarias.
 El cuadro de turnos será realizado y notificado al trabajador con dos
días de anticipación y generado por un periodo de 15 días máximo.
acuerdo
La empresa Construcciones Medellín LTDA en respuesta a la petición anterior se

acoge a la ley de nuestro país , cada trabajador laborara según el artículo 161 del
código sustantivo del trabajo, y es el horario máximo en que un trabajador puede
laborar en un día y en una semana. La norma establece la jornada laboral máxima
en 8 horas diaria y en 48 horas semanales.
los horarios excedidos serán manejados como horas extras, dominicales y festivos
con su respectiva remuneración
petición
3. Derechos laborales
 Las empresas se comprometen a través de la firma del pliego a

reconocer los derechos laborales como jornada laboral, trabajos
nocturnos, compensatorios y horas extras.
acuerdo
La empresa Construcciones Medellín LTDA se acoge a la normatividad vigente en
colombia CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO y realizará todo lo respectivo a
derechos laborales siguiendo lo establecido en la ley
petición
4. Traslados
 El traslado de trabajadores a otras obras, dentro o fuera del territorio de

residencia, debe obedecer a una verdadera necesidad de planeación y
solo se podrá realizar garantizando las condiciones laborales, familiares
y económicas de este.
 Para trasladar a un personal se deberá notificar al trabajador y a
Sinobreco de manera escrita 8 días antes de proceder a la realización
de dicho movimiento.
acuerdo
La empresa Construcciones Medellín LTDA se compromete a notificar a

sinobreco y a su colaborador de manera escrita así como a brindar las garantías
de las que menciona el Artículo 57 C.S.T. numeral 8º: “Pagar al trabajador los
gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus servicios lo hizo
cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o
voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el
empleador le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que
demandaría su regreso al lugar donde residía anteriormente. En los gastos de
traslado del trabajador, se entienden comprendidos los de los familiares que con
el convivieren.”.
petición
5. Programas de prevención y capacitación
 Las empresas gestionan con la ARL o con los entes que consideren
necesarios la realización de campañas enfocadas a la prevención,
realización de tamizajes médicos y capacitaciones que sean necesarias
para mejorar el ámbito laboral, familiar y social de los empleados.
 Se realizarán las capacitaciones necesarias para la promoción y
crecimiento de los trabajadores a nivel laboral.
acuerdo
La empresa Construcciones Medellín LTDA conoce que es obligación del

empleador brindar herramientas de prevención a sus empleados por lo tanto se
acoge a el decreto 1072 de 2015 el cual establece la obligatoriedad diseñar un
plan de capacitación en el artículo 2.2.4.6.1.1 y nos encontramos comprometidos
con nuestro sistema de gestión seguridad y salud en el trabajo dando
cumplimiento a este punto.
petición
6. Dotación y EPP
 Se deberá hacer una entrega oportuna y periódica de los

implementos de dotación necesitados para cumplimiento de sus
oficios.
 La empresa hará la respectiva entrega de elementos de protección a
los trabajadores al momento de su ingreso y de forma periódica.
 Los implementos antes mencionados no tendrán costo alguno para
los trabajadores.
acuerdo
La empresa Construcciones Medellín LTDA conoce que la dotación de vestido y

calzado así como de EPP es una obligación que recae sobre los empleadores o
contratantes que requieren personal para la ejecución de labores que, por sus
condiciones, necesitan el suministro de implementos adecuados para su
desarrollo. en esa medida nos acogemos a lo estipulado por ley brindando las
condiciones óptimas para el desarrollo de la labor contratada así como lo
establece El Código Sustantivo del Trabajo, en su artículo 230
petición
7. Calamidad domestica
 Las empresas concederán permisos remunerados por calamidades

domésticas graves a los trabajadores hasta por 5 días hábiles y si
fuere necesario se daría un apoyo económico al trabajador por un
salario mínimo legal vigente.
acuerdo
de acuerdo a las peticiones Calamidad doméstica Respecto a sus inquietudes

cabe resaltar que la calamidad doméstica distinta del luto, no tiene una definición
en el Código Sustantivo del Trabajo, por ello, la H. Corte Constitucional en
Sentencia C930/09.- Referencia: expediente D-7754.- Dr. JORGE IGNACIO
PRETELT CHALJUB, en la cual estudió la constitucionalidad del Artículo 57 del
Código Sustantivo del Trabajo, la definió e igualmente estableció los parámetros
de razonabilidad en que el empleador debe concederla en el caso de que no haya
acuerdo previo entre empleador y trabajador o que esa circunstancia no esté
plasmada en el Reglamento Interno de Trabajo, manifestando que la obligación
del Empleador de conceder la licencia por calamidad doméstica es el reflejo del
derecho Constitucional de solidaridad y dignidad humanas, incluyendo cuando el
suceso que origina la calamidad doméstica afecta la estabilidad emocional del
trabajador por grave dolor moral. de acuerdo a esto estaremos brindando los 5
días hábiles y si fuere el caso una ayuda o remuneración económica no obligatoria
,
petición
8. Recreación y deporte
 Las empresas incentivarán actividades deportivas y recreativas al
personal.
 Las empresas donaran un 20 % del salario de cada trabajador
afiliado a Sinobreco, esto con el fin de realizar un encuentro una vez
al año en el que se garanticen actividades recreativas a los afiliados.
 Las empresas incentivarán torneos deportivos para la integración de
sus trabajadores, en los cuales suplirán el costo de los uniformes
que se necesitaran.
 La empresa permitirá como mínimo dos horas semanales destinadas
para estas actividades deportivas.
acuerdo
La empresa Construcciones Medellín LTDA Se reconoce el derecho de todas las

personas a la recreación, a la práctica del deporte y al aprovechamiento del
tiempo libre”, por tanto, es una obligación del Estado educar a los colombianos en
la práctica del trabajo y la recreación (C.P., art. 67). nos acogemos a lo
establecido en el código, estaremos desarrollando actividades encaminadas a la
motivación de prácticas deportivas y brindaremos los implementos necesarios
para tal fin
petición
9. Auxilio por Muerte


En caso de que fallezca cualquier integrante de su núcleo familiar, ya
sea Cónyuge, hijos y padres, del afiliado a SINOBRECO, la empresa
pagará (3) tres salarios mínimos legales vigentes para gastos
funerarios.
Este pago será efectuado 8 días posteriores al deceso y presentando la
documentación pertinente donde se demuestre el parentesco y registro de
defunción.
 Si el fallecimiento se trata de un trabajador de la empresa y afiliado

al sindicato, le será reconocido un beneficio de auxilio equivalente a
(5) salarios mínimos legales vigentes, el presente pago será
efectuado 8 días posteriores al deceso y presentando registro de
defunción.
acuerdo
La empresa Construcciones Medellín LTDA reconoce que la familia es el pilar

fundamental de la sociedad , y que queremos que nuestros colaboradores tengan
un bienestar pero no contamos con la capacidad económica para solventar dicha
petición por ello daremos una licencia con Duración. La licencia por luto es de 5
días hábiles, tal como lo señala el numeral 10 del artículo 57 del código
sustantivo del trabajo adicionado por la ley 1280: ... La grave calamidad
doméstica no incluye la Licencia , en cuanto a la muerte del trabajador haremos
segun el Artículo 258 del Código Sustantivo del Trabajo que establece lo siguiente
: “Muerte del trabajador. El auxilio de cesantía en caso de muerte del trabajador no
excluye el seguro de vida obligatorio y cuando aquél no exceda del equivalente a
cincuenta (50) veces el salario mínimo mensual más alto, se pagará directamente
por el empleador de acuerdo con el procedimiento establecido en el artículo 212
del Código Sustantivo del Trabajo”.

petición
10. Suministro de información
 Las empresas permitirán la difusión de comunicación importante a los

trabajadores por medio de los canales activos en cada empresa
acuerdo
La empresa Construcciones Medellín LTDA facilitara de manera oportuna la
información a sus empleados y colaboradores mediante los canales de
información virtual : páginas web ,y sitios , así como de los anuncios en carteleras
informativas y el envío de correos electrónicos
La empresa Construcciones Medellín LTDA y la asociación sindical

“SINOBRECO” al encontrarse en desacuerdo en algunos puntos estipulados en el
pliego de peticiones han decidido someter las diferencias ante un tribunal de
arbitramento. para así solucionar los conflictos de intereses a que haya lugar.

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Medellín, 23 marzo 2020

la presente acta contiene los acuerdos y desacuerdos en desarrollo de la

 Cuando se realicen modificaciones a la planta de personal,

La empresa Construcciones Medellín LTDA no encuentra motivo alguno para no

 Al comenzar un nuevo año lectivo (enero 1, de cada año) a cada

1. Vacaciones y Prima Vacacional

 Se les seguirá reconociendo a los trabajadores de las empresas y

La empresa Construcciones Medellín LTDA dara a nuestros colaboradores 15

La empresa Construcciones Medellín LTDA dara prioridad a el personal de

 Se deberá determinar una jornada laboral que no exceda más de las 10

La empresa Construcciones Medellín LTDA en respuesta a la petición anterior se

 Las empresas se comprometen a través de la firma del pliego a

 El traslado de trabajadores a otras obras, dentro o fuera del territorio de

La empresa Construcciones Medellín LTDA se compromete a notificar a

5. Programas de prevención y capacitación

La empresa Construcciones Medellín LTDA conoce que es obligación del

 Se deberá hacer una entrega oportuna y periódica de los

La empresa Construcciones Medellín LTDA conoce que la dotación de vestido y

 Las empresas concederán permisos remunerados por calamidades

de acuerdo a las peticiones Calamidad doméstica Respecto a sus inquietudes

La empresa Construcciones Medellín LTDA Se reconoce el derecho de todas las

9. Auxilio por Muerte

 Si el fallecimiento se trata de un trabajador de la empresa y afiliado

La empresa Construcciones Medellín LTDA reconoce que la familia es el pilar

10. Suministro de información

 Las empresas permitirán la difusión de comunicación importante a los

La empresa Construcciones Medellín LTDA y la asociación sindical

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