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    Evidencia AA2-Ev2 Curso Sena Solución de Situaciones Problema Sistema General de Seguridad Social en Colombia.

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    Carolina Pulido Collazos
    El documento contiene tres casos sobre cálculos de aportes al sistema de seguridad social en Colombia. En el primer caso, se calculan los aportes a salud, pensiones y riesgos laborales de un empleado que devenga un salario base de $3.2 millones. En el segundo caso, se calculan los aportes al SENA, ICBF y caja de compensación de una empresa con 200 trabajadores y una nómina de $400 millones. En el tercer caso, se calculan los aportes a salud, pensiones y riesgos laborales de un contador contr

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    El documento contiene tres casos sobre cálculos de aportes al sistema de seguridad social en Colombia. En el primer caso, se calculan los aportes a salud, pensiones y riesgos laborales de un empleado que devenga un salario base de $3.2 millones. En el segundo caso, se calculan los aportes al SENA, ICBF y caja de compensación de una empresa con 200 trabajadores y una nómina de $400 millones. En el tercer caso, se calculan los aportes a salud, pensiones y riesgos laborales de un contador contr

    Descripción original:

    Sistema General de Seguridad Social en Colombia. curso sena AA2-EV2

    Título original

    Evidencia AA2-Ev2 curso sena Solución de situaciones problema Sistema General de Seguridad Social en Colombia.

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    El documento contiene tres casos sobre cálculos de aportes al sistema de seguridad social en Colombia. En el primer caso, se calculan los aportes a salud, pensiones y riesgos laborales de un empleado que devenga un salario base de $3.2 millones. En el segundo caso, se calculan los aportes al SENA, ICBF y caja de compensación de una empresa con 200 trabajadores y una nómina de $400 millones. En el tercer caso, se calculan los aportes a salud, pensiones y riesgos laborales de un contador contr

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    1.

    Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda devengando un


    salario de $ 2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de
    salario por valor de $ 400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por
    la actividad económica de la empresa.

    Determine,
    1. Salario Base de Cotización del trabajador.
    Salario basico : $2.500.000
    Comisiones: $ 300.000
    Bonificacion constitutiva de salario: $ 400.000
    Total Salario Base de Cotizacion: $3.200.000

    2. Valor de aportes a Salud del trabajador.


    El trabajador debne aportar 4% en salud asi:
    $3.200.000 x 4% = $128.000 aporte a Salud

    3. Valor de aportes a Pensiones del trabajador.


    El trabajador debne aportar 4% en Pension asi:
    $3.200.000 x 4% = $128.000 aporte a Pension

    4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos


    laborales.
    Riesgo minimo: $3.200.000 x 0,435% = $13.920
    Riesgo maximo: $3.200.000 x 1,653% = $52.896

    5. Valor de aportes a salud de la empresa.


    La empresa debe aportar 8,5% en salud asi:
    $3.200.000 x 8,5% = $272.000 aporte en Salud

    6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.


    La empresa debe aportar 12% en pension asi:
    $3.200.000 x 12% = 384.000 aporte en Pension

    2. Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una
    nómina mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.

    Determine,
    1. Aportes al SENA.
    $400.000.000 x 2% = $8.000.000 aporte al Sena

    2. Aportes a ICBF.
    $400.000.000 x 3% = $12.000.000 aporte al ICBF

    3. Aportes a Caja de Compensación Familiar.


    $400.000.000 x 4% = $16.000.000 aporte a CCF

    3. Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la


    suma de $ 5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo.

    Determine,
    1. Ingreso base de cotización.
    $5.000.000 x 40% = $2.000.000 IBC

    2. Valor de aportes a Salud del contratista.


    $2.000.000 x %12,5 = $250.000 aporte a Salud

    3. Valor de aportes a Pensiones del contratista.


    $2.000.000 x 16% = $320.000 aporte a Pension

    4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a riesgos


    laborales.
    Riesgo minimo: $5.000.000 x 0,348% = $17,400
    Riesgo maximo: $5.000.000 x 0,696% = $34.800

    5. Valor de aportes a salud de la empresa.


    6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.
    Para las preguntas 5 y 6 es necesario entender el tipo de contrato de prestacion
    que se tenga, y si es regulado por normas del derecho privado o por el derecho
    publico, en mayeria de aportes al Sistema de Seguridad Social en Salud se
    realzia sobre el 40% del valor de los honorarios mensaules percibido con ocasión
    al contrato de prestacion de servicios que tenga vigente, uno a uno, entonces
    podemos determinar que la emoresa no debe realiziar aportes al sistema de
    salud y pensiones del contratista.

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