Un plan de vida y carrera implica establecer objetivos a largo plazo en áreas como la espiritual, laboral, familiar y de salud. Incluye analizar la situación actual, visualizar metas futuras como la educación o un ascenso laboral, establecer estrategias claras para alcanzar las metas considerando variables externas, y evaluar periódicamente el progreso. El plan ayuda a las personas a dirigir su destino alineando sus capacidades y motivaciones con sus objetivos de vida personal y profesional.
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Un plan de vida y carrera implica establecer objetivos a largo plazo en áreas como la espiritual, laboral, familiar y de salud. Incluye analizar la situación actual, visualizar metas futuras como la educación o un ascenso laboral, establecer estrategias claras para alcanzar las metas considerando variables externas, y evaluar periódicamente el progreso. El plan ayuda a las personas a dirigir su destino alineando sus capacidades y motivaciones con sus objetivos de vida personal y profesional.
Un plan de vida y carrera implica establecer objetivos a largo plazo en áreas como la espiritual, laboral, familiar y de salud. Incluye analizar la situación actual, visualizar metas futuras como la educación o un ascenso laboral, establecer estrategias claras para alcanzar las metas considerando variables externas, y evaluar periódicamente el progreso. El plan ayuda a las personas a dirigir su destino alineando sus capacidades y motivaciones con sus objetivos de vida personal y profesional.
Un plan de vida y carrera implica establecer objetivos a largo plazo en áreas como la espiritual, laboral, familiar y de salud. Incluye analizar la situación actual, visualizar metas futuras como la educación o un ascenso laboral, establecer estrategias claras para alcanzar las metas considerando variables externas, y evaluar periódicamente el progreso. El plan ayuda a las personas a dirigir su destino alineando sus capacidades y motivaciones con sus objetivos de vida personal y profesional.
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Plan de Vida y Carrera
Un plan de vida supone la enumeración de los objetivos que una persona quiere lograr a lo largo de su vida y una guía que propone cómo alcanzarlos. Este plan puede incluir metas personales, profesionales, económicas y espirituales. Se trata de conocerse a sí mismo, de detectar tanto las fuerzas, como las debilidades propias y del medio, para proyectar nuestro propio destino, auto dirigiéndolo hacia el pleno funcionamiento de las capacidades, motivaciones y objetivos de la vida profesional, personal y de trabajo. Todo proceso de planeación pasa por tres momentos: 1. El diagnóstico integral inicial: se refiere a identificar las necesidades propias, clarificar los propios valores e identificación de fuerzas, de competencias y de debilidades inscritas en conocimientos, habilidades, y actitudes personales, así como de los recursos materiales, económicos y sociales. 2. La auto motivación: implica la selección de objetivos, la selección de metas y la toma de conciencia de la afectividad involucrada en ella. 3. La voluntad de auto dirección: es ir hacia los objetivos a largo plazo partiendo de metas inmediatas o a corto plazo que permitan la auto evaluación y la retroalimentación permanentes. Hay que reflexionar sobre cuatro áreas principales: espiritual, laboral, familiar, y de salud. Uno de los aspectos más importantes a tomar en cuenta es la profesión, que puede estar íntimamente ligada a la vocación, o bien a la ausencia de la misma. Esto abre una serie muy amplia de caminos posibles, con dos tendencias seguramente muy marcadas: por un lado la búsqueda de la felicidad y del desarrollo personal, y por el otro, las ambiciones económicas. Muchas personas escogen una carrera para no decepcionar a sus padres, otras deciden elaborar una estrategia revolucionaria de negocios para volverse ricas, y algunas se conforman con la satisfacción de compartir sus creaciones artísticas con su entorno, entre una cantidad potencialmente infinita de personalidades. El aspecto sentimental ocupa mucho tiempo y energías de la mayoría de las personas, sin embargo en muchas ocasiones suele dejarse fuera del plan de vida por enfocarse en el aspecto laboral, por lo que es importante resaltar que igualmente es parte del plan de vida. Generalmente un plan de vida no es plasmado en algún documento ya que muchas personas lo consideran algo personal, no tienen bien claro que es lo que desean hacer, o simplemente van tomando las oportunidades que se presentan. En los últimos años se ha incitado a que los estudiantes e incluso trabajadores de empresas realicen esta planeación como si se tratara de un plan de negocios, ya que así la persona puede tener una mayor visión de que es lo que necesita para llegar a las metas que se ha propuesto. Para elaborar un plan de vida y carrera es necesario: 1. Analizar los antecedentes ¿Cuál es mi situación actual? ¿Cuáles son mis fortalezas y debilidades? Valorar qué tan cerca o lejos se está de algunos sueños, pensar en qué áreas de vida se quiere poner mayor empeño e identificar aquellas cosas que impiden crecer personalmente. También es importante detectar limitaciones o debilidades. No se trata de elaborar un juicio, sino de hacer una introspección. 2. Visualizarse en un periodo de tiempo determinado Luego de analizar la situación actual, la persona debe visualizarse a si mismo en el futuro. Hacerse preguntas como ¿dónde quiero estar en 5 años? o ¿a qué edad deseo tener hijos? Las respuestas de este tipo de interrogantes servirán para diseñar un plan de vida y carrera que realmente concuerde con sus intereses. Los objetivos nunca pueden quedar fuera de estas proyecciones. Incluso, se puede ser muy específico y plantear a qué edad se espera alcanzar grandes logros, como un título universitario o un ascenso dentro de una importante empresa. 3. Establecer metas Se debe establecer un plan objetivo. Una meta se piensa tomando en cuenta el contexto personal y lo que se desea. Debe redactarse en forma clara para que sea útil en la toma de decisiones. 4. Diseñar estrategias y líneas de acción Cuando se hayan identificado las metas, se debe enfocar en diseñar una línea de acción para conseguirlas. Las acciones deben ser claras, con secuencia lógica. 5. Valorar variables externas que puedan influir No todo depende de la persona que realiza el plan de vida, eso se debe tener en cuenta al momento de plasmarlo. Por eso, es importante considerar variables externas que pueden tener un impacto en los planes, como problemáticas que suele atravesar el país o el posible surgimiento de nuevas tecnologías. 6, Determinar un indicador Es necesario establecer un proceso para evaluar cómo va el avance y asi poder ir realizando los cambios necesarios.
Referencias: Perez, J., & Gardey, A. (2009). Definición de plan de vida. Recuperado el 25 de abril de 2020 de https://definicion.de/plan-de-vida/ Aliat Universidades. (2018). Como hacer un plan de vida y carrera. Recuperado el 25 de abril de 2020 de https://onaliat.mx/blog/index.php/como-hacer-un-plan-de- vida-y-carrera/
