APA Estrés Laboral y Burnout Ensayo

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UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL ECUADOR
FACULTAD DE GESTION DE RIESGOS
ESPECIALIZACION EN SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL, CON MENCION
EN SALID OCUP’ACIONAL
INTEGRANTES: FRANCISCO VICENTE MUÑOZ RIVAS
LEONARDO JAVIER PARRALES RIVERA
ALEX DAVID SEVILLA TENESACA

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ESTRÉS LABORAL Y BURNOUT
Los ámbitos en que las personas se desenvuelven son muchos, entre los cuales se pueden
suscitar diversos fenómenos en respuesta a estos factores, siendo los riesgos psicosociales una
parte fundamental en la salud e integridad del individuo. Tomando en cuenta la causa financiera
una de las etiologías que repercute en su desarrollo.
Ante este conglomerado de aspectos, es importante prevenir patologías de relevancia como
estrés laboral y Burnout mediante programas de prevención, favoreciendo el desarrollo
profesional.
Salud: Se entiende como el completo estado de bienestar físico, psíquico y social y no
meramente la ausencia de enfermedad.
Trabajo: El trabajo se define como una actividad social humana en donde el conflicto, la
negociación y el acuerdo moldean en cierta medida el campo de estudio, valorando su ambiente
como tal, e influyendo de manera directa e indirecta, positiva o negativa, en la psiquis del ser
humano.
Estrés en profesionales de salud.
Se considera que los profesionales en salud, son los más afectados en base a salud mental,
tomando en cuenta factores psicosociales como: sobrecarga laboral, turnos de trabajo frecuentes ,
maltrato por parte de pacientes, contacto directo con enfermedades, dolor y muerte, provocando
un desempeño profesional inadecuado, que se puede manifestar no solo en tensión emocional
sino en diversas molestias, llegando por etapas al denominado: Síndrome de Burnout. De los
profesionales más afectados denotan los médicos y enfermeras.
Estrés.
3
Interpretado como el transcurso donde las diferentes condiciones sobrepasan la capacidad de
adaptación del individuo, provocando alteraciones físicas, psicológicas y sociales, llegando a
afectar el estado de salud. Esta definición hace énfasis en dos parámetros indispensables: el
individuo y su entorno donde se desarrolla.
El tipo de personalidad tiende a influir de forma positiva o negativa en un entorno, ya que se
cree que cuando se domina dicho entorno, el nivel de estrés disminuye, mejorando la
autoconfianza, desempeño etc. En la dinámica del Estrés es fundamental citar el proceso
biológico y fisiológico, las mismas que están dadas por respuestas físicas o psicológicas,
motivación o cognición.
Estrés laboral
El estrés laboral, el desarrollo y la inseguridad laboral aumentan las posibilidades de
enfermar. Desde este punto de vista se consideran los factores estresantes que pueden ser:
individual, grupal, organizacional y extra organizacional.
Clasificación de las fuentes de Estrés en el trabajo: condiciones físicas como temperatura,
ruido, vibraciones etc.
Características de la tarea pueden provocar: insatisfacción laboral, tensión en el trabajo,
percepción de amenaza, hipercolesterolemia, taquicardias, tabaquismo, resistencia de piel,
sensación de desconcierto, descenso de la autoestima.
Modelos de Estrés Laboral.
Sobresalen tres modelos: Modelo de Control-demanda, modelo transaccional, y el modelo
organizacional, los tres tipos influyen sobres las bases físicas, psicológicas y sociales en las que
se desarrolla e involucra a la persona.

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El modelo de Estrés profesional e Cooper y Pyen desarrolla siete secciones que son las
siguientes:
1.-Clima Organizacional: Relacionado con la tensión laboral.
2.- Organizaciones: Demandas individuales, presiones psicológicas, exigencias, mal trato.
3.- Demandas de actividades: Ante mayor demanda de actividades laborales, mayor será el
estrés potencial.
4.- Demandas Interpersonales: Presiones por otros empleados, falta de respaldo social
5.- Estructura de la organización: Reglamentos y toma de decisiones.
6.- Liderazgo en la Organización: Capacidad y estilo para dirigir.
7.-Factores Individuales: problemas familiares etc.
Consecuencias del Estrés en el Trabajo.
Se consideran como respuestas inadaptadas del organismo ante agentes externos. La
exposición ante factores de estrés influye en el estado de salud, provocando tres categorías: 1.-
Diversas enfermedades: Cardiovasculares, cefaleas.2.- Alteraciones en el bienestar y salud
mental: Cambios de humor, depresión, problemas de concentración.3.- Alteraciones en la
conducta: irritabilidad, aumento de conductas adictivas etc.
Burnout
Definido en base a respuestas emocionales en los profesionales de salud, como “sobrecarga
emocional”. Se conceptualiza como el desarrollo de fatiga, despersonalización y logro personal
reducido, que se manifiesta en personas que están en contacto directo con clientes o pacientes,
llevando al agotamiento emocional, desarrollo de actitudes negativas, y falta de progreso
personal.
5
Se consideran características descritas para explicar cambios comportamentales que tiene el
Burnout:
Fatalismo: Falta de control de trabajo. Aburrimiento: Falta de interés laboral. Descontento:
Desagrado por su trabajo. Cinismo: Devaluar su trabajo y sus logros. Inadecuación: No ser capaz
de alcanzar objetivos. Fracaso: Desacreditar su rendimiento. Exceso de trabajo, Antipatía,
Insatisfacción, y Evasión.
Modelos Explicativos de Burnout.
Existen cuatro modelos:
1.- Psicoanalítico: Rasgos de personalidad.
2.-Sociales: valoración de actitudes y creencias.
3.- Organizacionales: sobresales el contexto de los estresores laborales.
4.- interaccionistas: Interacción de los otros tipos de variables ya definidas.

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UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE GESTION DE RIESGOS

ESPECIALIZACION EN SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL, CON MENCION

INTEGRANTES: FRANCISCO VICENTE MUÑOZ RIVAS

LEONARDO JAVIER PARRALES RIVERA

ALEX DAVID SEVILLA TENESACA

ESTRÉS LABORAL Y BURNOUT

una de las etiologías que repercute en su desarrollo.

Ante este conglomerado de aspectos, es importante prevenir patologías de relevancia como

estrés laboral y Burnout mediante programas de prevención, favoreciendo el desarrollo

Salud: Se entiende como el completo estado de bienestar físico, psíquico y social y no

meramente la ausencia de enfermedad.

negociación y el acuerdo moldean en cierta medida el campo de estudio, valorando su ambiente

Estrés en profesionales de salud.

un desempeño profesional inadecuado, que se puede manifestar no solo en tensión emocional

profesionales más afectados denotan los médicos y enfermeras.

Interpretado como el transcurso donde las diferentes condiciones sobrepasan la capacidad de

adaptación del individuo, provocando alteraciones físicas, psicológicas y sociales, llegando a

individuo y su entorno donde se desarrolla.

El tipo de personalidad tiende a influir de forma positiva o negativa en un entorno, ya que se

autoconfianza, desempeño etc. En la dinámica del Estrés es fundamental citar el proceso

El estrés laboral, el desarrollo y la inseguridad laboral aumentan las posibilidades de

individual, grupal, organizacional y extra organizacional.

Clasificación de las fuentes de Estrés en el trabajo: condiciones físicas como temperatura,

ruido, vibraciones etc.

Características de la tarea pueden provocar: insatisfacción laboral, tensión en el trabajo,

percepción de amenaza, hipercolesterolemia, taquicardias, tabaquismo, resistencia de piel,

sensación de desconcierto, descenso de la autoestima.

Modelos de Estrés Laboral.

Sobresalen tres modelos: Modelo de Control-demanda, modelo transaccional, y el modelo

se desarrolla e involucra a la persona.

1.-Clima Organizacional: Relacionado con la tensión laboral.

2.- Organizaciones: Demandas individuales, presiones psicológicas, exigencias, mal trato.

5.- Estructura de la organización: Reglamentos y toma de decisiones.

6.- Liderazgo en la Organización: Capacidad y estilo para dirigir.

7.-Factores Individuales: problemas familiares etc.

Consecuencias del Estrés en el Trabajo.

Se consideran como respuestas inadaptadas del organismo ante agentes externos. La

Diversas enfermedades: Cardiovasculares, cefaleas.2.- Alteraciones en el bienestar y salud

mental: Cambios de humor, depresión, problemas de concentración.3.- Alteraciones en la

conducta: irritabilidad, aumento de conductas adictivas etc.

Definido en base a respuestas emocionales en los profesionales de salud, como “sobrecarga

emocional”. Se conceptualiza como el desarrollo de fatiga, despersonalización y logro personal

llevando al agotamiento emocional, desarrollo de actitudes negativas, y falta de progreso

Se consideran características descritas para explicar cambios comportamentales que tiene el

Fatalismo: Falta de control de trabajo. Aburrimiento: Falta de interés laboral. Descontento:

de alcanzar objetivos. Fracaso: Desacreditar su rendimiento. Exceso de trabajo, Antipatía,

Modelos Explicativos de Burnout.

Existen cuatro modelos:

1.- Psicoanalítico: Rasgos de personalidad.

2.-Sociales: valoración de actitudes y creencias.

3.- Organizacionales: sobresales el contexto de los estresores laborales.

4.- interaccionistas: Interacción de los otros tipos de variables ya definidas.

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