Carlos Kasuga

CENTRO UNIVERSITARIO SIGLO XXI.
INCORPORADOS A LA UNIVERSIDAD
POPULAR AUTONOMA DE VERACRUZ
SUBSEDE REFORMA
TRABAJO SOCIAL
MATERIA
ANÁLISIS
CONFERENCIA CARLOS KASUGA – UNITEC
PRESENTA
CHABLE ROMERO GISELA DEL CARMEN
REFORMA, CHIAPAS ENERO,2020

Introducción
La conferencia dictada por el C.P. CARLOS KASUGA OSAKA, Director General de
Yakult, S. A. De C.V. Carlos Kasuga es un reconocido empresario y conferencista, dueño
de la empresa Yakult S.A. de C.V; hijo de inmigrantes japoneses que en los años 30
llegaron a México. Desde los 20 años es empresario y en su conferencia nos brinda
consejos y tips para llegar a ser grandes empresarios mexicanos de igual manera nos da una
serie de recomendaciones que podemos seguir.
Al inicio de la conferencia el señor Carlos Kasuga habla a cerca de cuatro pasos, que se
pueden convertir en una guía para mejorar no sólo la actividad empresarial, sino también la
personal.
Estos consisten en cuatro pasos los cuales hacen al hombre ser una persona de bienestar
para el y para la sociedad, el cual tiene más posibilidades de llegar a la plenitud:
 El "bien ser"; Hace referencia a los valores, que se inculcan en los primeros años de
vida
 El "bien hacer": Todo lo que hagas, hazlo bien.
 El "bien estar": Este paso es sinónimo de felicidad, porque diste lo mejor de ti a
toda la gente con la que tuviste la fortuna de tratar en el día de hoy
 El "bien tener": El bien tener es el resultado de desarrollar los tres pasos anteriores:
el bien ser, bien hacer y bien estar.
Conferencia Carlos Kasuga – UNITEC
En la ponencia de Carlos Kasuga Osaka, actual director de Yakult, comparte sus
experiencias que ha tenido a lo largo de su vida como empresario. Nos menciona
principalmente cuestiones como los es la Calidad Total, lo cual para lograrlo es cuestión de
tener "hombres de calidad”. Para esto, Kasuga sugiere seguir cuatro pasos: el "bien ser", el
"bien hacer", el "bien estar" y el "bien tener".
Como primer paso nos habla sobre el “bien ser”, hacer las cosas bien desde el inicio, como
si hoy fuera el ultimo día de nuestras vidas, de igual forma menciona como que la calidad
empieza por la limpieza, y que es la virtud mas noble que puede tener el hombre, y que en
las escuelas no se debe de crear el paradigma que hacer limpieza es sinónimo de castigo. Lo
más esencial en este punto es que debemos ser puntuales, ser honestos, ser trabajadores, ser
disciplinados y ser cariñosos.
El segundo paso lo comienza diciendo "Todo lo que hagas, hazlo bien”, que trata
básicamente del “bien hacer”, es dar lo mejor de nosotros en cada actividad que hagamos
ya sea en la calle, en el hogar, el trabajo y con las personas que nos rodean. Y las personas
que dan mas de lo que reciben van a estar en el tercer paso que es, el “bien tener” el cual se
entiende como sinónimo de felicidad y bienestar pues has dado lo mejor de ti a la sociedad.
Las personas que siguen estos tres primeros pasos van a tener tarde o temprano el “bien
tener”, que es el resultado de desarrollar los tres pasos anteriores: el bien ser, bien hacer y
bien estar.
Dentro del contexto de los de estos pasos se hace argumentos a paradigmas que existen en
el mundo, pero mayormente en el territorio mexicano, los cuales se hacen énfasis a:
La educación, sigue siendo uno de los mayores problemas que tiene México pues de ahí se
derivan las grandes deficiencias que tiene el país y su gente. La educación en un país es lo
más importante pues en cada escuela se están formando las personas del futuro aquellas que
tomaran las decisiones en un determinado momento, pero nuestro país carecemos de una
buena una buena educación, el mismo sistema educativo con el que contamos adolece de
educación formativa o de valores porque preocupa solamente por la educación del
conocimiento y por las calificaciones.
No obstante otro tabú en la educación de la nación es la falta de respeto que se les tiene a
los propios educadores, hablo de los mismos maestro, ya no se admira el gran don de la
docencia, el que genera riqueza en cada uno de los discípulos que tienen a su cargo cada
docente, a través de nuestro desarrollo como ciudadanos las enseñanzas que adquirimos en
nuestro educación son debidos a nuestro maestro, quienes son los que mayormente son los
que tienen menor salario en México a comparación de otros empleos, por lo mismo la
menor parte de los egresados son docentes.
Nos menciona que se debe educar bajo el principio de “Si no es tuyo, debe ser de alguien”,
la educación es eso: los valores, no los conocimientos en sí. Con la educación se debe
buscar transformar a la gente, reforzándola positivamente con halagos o reconocimientos
que generaran personas motivadas que busquen esforzarse por hacer las cosas bien,
respetando a nuestros mayores y maestros, no esperando que alguien venga a resolvernos el
problema y sobre todo siempre debemos dar para que la vida nos dé más.
El otro tema es Buen ejemplo, en donde nos habla que el buen jefe debe ser el primero en
llegar y el último en irse, el ejemplo arrasa, el ejemplo causa admiración, el ejemplo es lo
que crea la disciplina de una empresa. El buen ejemplo conlleva a ganarse el respeto de
todo su personal.
De la misma forma el buen jefe debe reconocer y premiar el esfuerzo de cada uno de sus
colaboradores. Se debe empezar por conocer al personal, saber qué es lo que le preocupa
porque ellos son el valor más importante de la empresa.
Dentro del mismo punto es importante recalcar que todo empresario debe radicar en un
principio fundamental de que todo el personal desde los directivos hasta los obreros es igual
y todos merecen un trato totalmente equilibrado.
Algo que nos recomienda y que me parece un punto de vista poco tomado en cuenta es que
el proveedor se le debe de dar mas prioridad que al cliente, ya que si el proveedor es bien
tratado nos dará el mejor material y por ende con esto los clientes vendrán a nosotros
porque siempre busca lo mejor.
Además, en el ámbito laboral, no se debe de olvidar el buen trato a toda persona de la
organización, pues son las personas con la cual la empresa crece, por eso siempre se deben
de cuidar las palabras con las que nos dirigimos a los empleados, pues con estas se
transforma la gente para bien o para mal. El SR. Kasuga a los empleados solo se despiden
por los motivos que dan ellos mismos, por ejemplo, que uno tome la decisión de dar
información confidencial, lo cual incurre en su contrato. Hoy en día muchas empresas
despiden al personal sin justificación lo cual genera entre los mismos y esto hace que no se
comprometan con lo que hacen ni muchos menos con la empresa con la que trabajan.
Para los últimos argumentos nos a conseja es que si quieres que los demás cambien cambia
tu primero, generar energía positiva, pues nosotros debemos de ser responsables de cambiar
nuestro entorno y que no lo debemos de esperar de otros que cambien. Además de que
debemos de ser autosuficientes, pues tenemos las herramientas necesarias para salir
adelante y no depender de otros sin embargo no todo puede estar en charola de plata, por lo
cual debemos de poner empeño y una buena actitud para obtenerlas, pues así valoras mucho
más tus esfuerzos que haces para lograrlo.
Una excelente recomendación es que nosotros los mexicanos debemos de pagar dignamente
por nuestros propios productos que se generan en nuestro país y no regatearlo, pues se debe
de pagar el esfuerzo de las propias manos mexicanas que trabajan en cada producto que se
fabrican, además que el dinero se queda en México. En este apartado se hace un llamado a
tener nacionalismo por nuestra propia nación, México para los mexicanos.
No obstante, los mismos mexicanos somos los que no le damos el verdadero valor del
trabajo de nuestros compatriotas, luego tenemos la ironía de quejarnos de los extranjeros
por hacer menos y no querer pagar por lo que valen nuestros productos si nosotros hacemos
los mismo.
Conclusión
Trata de hacernos reflexionar sobre nuestra forma de actuar con nosotros mismos y con
todo lo que nos rodea, aprendiendo a mejorar mi actitud como persona, como estudiante,
como futura profesionista y en algún tiempo, como futura madre de familia.
Guardando en la memoria, los cuatro grades pasos para llegar a ser una empresaria de
excelencia: el bien hacer, el bien ser, el bien estar y el bien tener.
Bibliografía
https://www.youtube.com/watch?v=U6witzUD1qw
www.deperu.com/abc/gestion-empresarial/257/los-aspectos-mas-importantes-de-la-cultura-
empresarial-japonesa.

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