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    Formato Evaluación de Desempeño

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    Luis David Castañeda
    Este documento presenta un formato de evaluación de desempeño por competencias para empleados. El formato incluye secciones para datos del evaluado y evaluador, una escala de calificación, áreas a evaluar como aspectos personales, actitudes y habilidades, y aspectos del cargo. También incluye espacios para revisar metas cumplidas, plan de mejoramiento, y observaciones generales. El objetivo es evaluar el desempeño del empleado en diferentes competencias y establecer un plan para mejorar aspectos calificados entre 1-3.

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    RG‐RH‐03 Fecha elaboración:

    Área: Talento Humano FORMATO DE EVALUACIÓN


    DE DESEMPEÑO POR
    Realizado y aprobado por:
    COMPETENCIAS

    DATOS DE IDENTIFICACIÓN
    I. DATOS DEL EVALUADO
    NOMBRE: C.C: FECHA:
    CARGO:
    II. DATOS DEL EVALUADOR
    NOMBRE: PERIODO EVALUADO:
    JEFE INMEDIATO:

    Lea atentamente cada uno de los ítems y señale con una X la opción que mejor describa el comportamiento del
    Empleado evaluado durante el presente periodo. Tenga en cuenta la siguiente escala de calificación, donde:

    • (1) Nunca: ------------------------------------No cumple las expectativas.


    • (2) Algunas veces: ------------------------En ocasiones, cumple las expectativas.
    • (3) La mayoría de veces ----------------Cumple con las expectativas la mayoría de veces.
    • (4) Siempre: --------------------------------Siempre cumple eficazmente con las expectativas.

    ÁREAS A EVALUAR Calificación


    ASPECTOS PERSONALES 1 2 3 4
    Demuestra un alto compromiso en el desarrollo de su trabajo, el cual se
    caracteriza por cumplir y hacer cumplir los procesos de gestión calidad,
    llegando a superar las expectativas de los clientes.
    COMPROMISO Tiene un buen nivel de desempeño y alcanza siempre los objetivos que
    se le pautan, esforzándose por mejorar continuamente y por participar y
    aportar ideas y soluciones superadoras
    Demuestra interés por sus compañeros de trabajo, los acontecimientos y
    COMUNICACIÓN las ideas, mostrando un trato de respeto hacia ellos.
    Tiene fluidez y facilidad en la comunicación oral
    Es puntual con su hora de llegada y salida de su puesto de trabajo
    DISCIPLINA Cumple con las actividades pactadas y programadas para el cargo que
    ocupa
    ACTITUDES Y HABILIDADES 1 2 3 4
    Comparte información y trabaja cooperativamente con el equipo de
    TRABAJO EN EQUIPO trabajo
    Tiene la capacidad de expresar hechos, problemas y opiniones.
    Atiende con paciencia y autocontrol las situaciones de reclamación
    ORIENTACIÓN AL quejas o sugerencias de los clientes
    CLIENTE Realiza seguimientos de las necesidades de los clientes, es
    especialmente servicial en los momentos críticos.
    RELACIONES Mantiene buenas relaciones con sus compañeros de trabajo
    INTERPERSONALES Es colaborador, respetuoso y participativo con sus compañeros
    RG‐RH‐03 Fecha elaboración:
    Área: Talento Humano FORMATO DE EVALUACIÓN
    DE DESEMPEÑO POR
    Realizado y aprobado por:
    COMPETENCIAS

    LIDERAZGO Y Da órdenes de manera asertiva y puntual a los que tiene a su cargo


    MANEJO PERSONAL Promueve el entusiasmo en su grupo de trabajo para conseguir los
    objetivos propuestos
    ASPECTOS DEL CARGO 1 2 3 4
    Es rápido y eficaz en sus actividades diarias
    EFICIENCIA
    Requiere presión para ejecutar labores de su cargo
    Es cuidadoso en la realización de sus tareas, compromisos y
    CALIDAD DEL responsabilidades
    TRABAJO Cuando comete errores los asume con responsabilidad y efectividad
    CONOCIMIENTO DE SU Domina los temas de sus funciones de manera clara y puntual
    PUESTO
    Requiere ayuda e instrucciones en la ejecución de sus labores
    Presenta en el tiempo estipulado sus deberes y compromisos
    PUNTUALIDAD
    Se presenta a laborar en el horario establecido en el contrato

    CUMPLIMIENTO DE METAS TRAZADAS


    Meta propuesta Indicador Resultados Cumplida/incumplida

    (Revisar metas y planes mejoras en evaluaciones desempeño anteriores)

    PLAN DE MEJORAMIENTO PARA EL EVALUADO


    ASPECTOS OBTENIDOS EN ESCALA DE CALIFICACION ENTRE 1-3
    Aspecto por mejorar Calificación Descripción Responsable Fecha

    OBSERVACIONES GENERALES:
    ________________________________________________________________________________
    ________________________________________________________________________________
    ________________________________________________________________________________

    Para constancia de lo anterior, se firma por:

    JEFE INMEDIATO ÁREA TALENTO HUMANO EMPLEADO EVALUADO

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