Liliana Magaly

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO
TEMA:
Cuestiones Generales del Proceso (resumen)
Integrantes:
Julissa poicon yamunaque
Bresly Mirella zeta berecho
Carolina Sánchez Domínguez
ASIGNATURA:
PROCESAL DEL TRABAJO
DOCENTE TUTOR:
Liliana Magaly Jiménez Ordinola
CICLO:
VI
PIURA - 2019
Cuestiones Generales del Proceso
Proceso, la palabra proceso viene del vocablo (processus) que
significa seguir adelante o continuar, es decir la continuación de
ciertas acciones para llegar a un objetivo.
Para Vescovi la palabra proceso “el conjunto de actos dirigidos
hacia un fin, mediante la resolución de un conflicto, mediante la
imposición de la regla jurídica el derecho o más mediatamente, la
implantación de la paz y la justicia en el medio social”. Lo que nos
quiere dar a entender Vescovi es que para llegar a la resolución del
conflicto implica que exista una persona que dice tener la razón,
otra parte que esté en contra de la primera persona y la intervención
de un tercero que hará de mediador o conciliador, porque buscara
resolver el conflicto utilizando sus criterios imparciales y de justicia
para llegar a resolverlo de manera pacífica.
También Vescovi expresa “el proceso es el medio adecuado que
tiene el Estado para resolver conflictos…” Esto quiere decir que el
Estado hare de parte intermedia, es decir de mediador para poder
resolver el conflicto procesal.
El derecho procesal son los conflictos de intereses ocasionados por
las partes procesales, ya sea de interés económico, social o
político, citaremos nuevamente a Vescovi quien refiere que el
derecho procesal “es el conjunto de normas que establecen los
institutos del proceso y regulan su desarrollo y efectos y también la
actividad jurisdiccional”, esto quiere decir que siempre existirán dos
partes en el proceso y ambas partes tendrán que resolver un
conflicto siendo el Estado el Intermedio y debe actuar de manera
imparcial.
Derecho Procesal del Trabajo o Derecho del Trabajo, tiene su
origen en la necesidad de “regular el trabajo remunerado y el
sistema de relaciones laborales, tiene entre sus objetivos o
finalidades compensar “la debilidad contractual del trabajador en la
relación de trabajo asalariado”, como lo indican Martín Valverde
Antonio, Rodríguez, para el doctor Paredes Palacios el derecho
procesal del trabajo es “inadaptación del proceso civil común para
resolver adecuadamente los litigios de trabajo” ambos autores
citados anteriormente nos lleva a una sola conclusión que el
derecho procesal del trabajo, es la resolución o conflicto que existe
entre la parte trabajadora y la parte empleadora, ambos tendrán que
lidiar de sus conflictos laborales y el Estado tendrá que otorgar una
solución de manera pacífica, imparcial y rápida y precisa.
El Derecho Procesal del Trabajo, tendrá, entonces, como objeto de
regulación el proceso laboral y por tanto de los institutos que lo
conforman, sus principios, normas y garantías que lo regulan, como
instrumento del Estado, para el ejercicio de su función jurisdiccional
en materia laboral.
La función jurisdiccional es otorgar su solución en las nuevas leyes
laborales 29497 .
Principios y Fundamentos del Proceso Laboral

Los Principios procesales se encuentran estipulados en la Nueva
Ley Procesal del Trabajo 29497 en el título preliminar,
anteriormente existió La Nueva Ley Procesal del Trabajo ley 26636
y dicha ley tenia algunos vacíos procesales a continuación
hablaremos de los Principios Procesales de la ley 29497 y son los
siguientes:
Oralidad. – La Ley 26636, no consideró en la enumeración de
principios el de la oralidad, sin embargo, ello no significó su
exclusión, por tratarse de un principio que ha estado presente en el
proceso, pero que jamás tuvo una aplicación práctica, por el
predominio de la escritura, como podía verse de la propia redacción
de la norma adjetiva, en que todos los actos procesales eran
escritos, pero con la Nueva Ley Procesal del Trabajo se refiere que
los juicios deben darse de manera oralizada y así ambas partes
podrán exponer su conflicto laboral y darle un rol protagónico al juez
en el desarrollo e impulso del proceso.
La audiencia debe darse de manera continua, con la asistencia
forzosa de las partes, y si por falta de tiempo dicha audiencia se
prolonga, su reprogramación debe ser para el día siguiente o para
un día cercano, no debe extenderse el plazo para la continuación
del juicio, todas las acciones deben ser de manera oral, es decir
testimonios peritajes o interrogatorios, también debe darse de
manera sencilla y con celeridad.
Inmediación. – Este principio se refiere o está ligado al principio de
oralidad, las audiencias y actuación de medios probatorios debe
darse ante el juez, de manera oral, una vez terminado de oralizar
las partes procesales sus respectivos alegatos procesales, el juez
debe emitir una sentencia.
Concentración. – este principio se refiere “el proceso se realiza
procurando que su desarrollo ocurra en el menor número de actos
procesales. El Juez podrá reducir su número sin afectar la
obligatoriedad de los actos que aseguren el debido proceso”, se
refiere a que los actos procesales deben darse en el menor tiempo
posible con la presencia obligada de las partes procesales durante
la duración del proceso.
Celeridad Procesal. – Se refiere a que durante todo el proceso

laboral privilegian en el fondo sobre la forma, interpretan los
requisitos y presupuestos procesales en sentido favorable a la
continuidad del proceso. Para un proceso ordinario la audiencia
debe realizarse en los 20 o 30 días hábiles de haberse interpuesto
la demanda, y la audiencia debe tener una duración de 30 a 60
minutos, si el juez lo considera necesario, y en caso de que durante
el tiempo de audiencia no logra terminar la audiencia, la siguiente
audiencia debe programarse dentro de los 5 días próximos ambas
partes procesales deben asistir.
Economía Procesal. – Por este principio se busca obtener la

resolución que pone fin al conflicto intersubjetivo con el mínimo de
actividad procesal por parte de los justiciables. El ahorro procesal,
sinónimo de economía procesal, se produce por ley o mandato del
juez. Los efectos del proceso deben ser concretos y eficaces.
Veracidad. – Se refiere a la verdad, buena fe y lealtad, una paz

social entre las partes procesales, la moral y la ética, el proceso
debe darse respetando dichos valores antes mencionados, el
derecho es servir a la moral por tanto el principio de moralidad o
conducta procesal resulta indispensable.
Gratuidad. – Se refiere que el principio de gratuidad de la

administración de justicia y la defensa gratuita para las personas de
escasos recursos, y, para todos, en los casos que la ley señala, lo
que desea evitar el estado es el pago de tasas judiciales, u
obligando que los montos sean inferiores al petitorio judicial, el
proceso judicial es gratuito para el prestador de servicios en todas
las instancias.
Publicidad. – Se refiere tiene como finalidad se cumpla el control

que debe ejercer la ciudadanía sobre la actuación de los órganos
jurisdiccionales, es de fácil aplicación en los procesos orales.

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Principios y Fundamentos del Proceso Laboral

Celeridad Procesal. – Se refiere a que durante todo el proceso

Economía Procesal. – Por este principio se busca obtener la

Veracidad. – Se refiere a la verdad, buena fe y lealtad, una paz

Gratuidad. – Se refiere que el principio de gratuidad de la

Publicidad. – Se refiere tiene como finalidad se cumpla el control

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