Condiciones Laborales de GOOGLE

Condiciones laborales de GOOGLE
Google es una de las empresas donde muchas personas, especialmente del sector
de la industria tecnológica, desearían trabajar. No solo por las oficinas
vanguardistas, también porque los empleados gozan de todo tipo de ventajas y
privilegios.
El portal Business Insider se ha acercado hasta Mountain View, en California, lugar
en que Google tiene su imperio, y ha hablado con algunos trabajadores sobre las
ventajas de trabajar allí. A continuación, las más destacadas:
Comida gratis para todos. Los trabajadores de Google están bien alimentados.
Tienen desayunos y comidas sanos y variados -y, por supuesto, gratis- y pueden
cenar allí si se quedan trabajando hasta tarde. Uno de los trabajadores asegura al
portal que esto es maravilloso porque le ahorra "tiempo y dinero" y le hace
"relacionarse con los compañeros".
Buenos compañeros. Lo bueno de trabajar en una compañía como Google es

que puedes ver, escuchar y conocer a gente muy interesante e inteligente que
crean un buen ambiente de trabajo. "Nunca en mi vida he conocido a tanta gente
con una entrada en la Wikipedia", ha asegurado uno de los trabajadores a BI.
Viven en el futuro. La compañía de Mountain View siempre está a la vanguardia

tecnológica e innovando continuamente, por lo que los trabajadores disfrutan de los
productos de su empresa, aunque estén en estado de prueba. "He usado
teléfonos, tabletas y el Chromebook antes de que estuvieran a la venta", detalla un
'googler', como se hacen llamar estos trabajadores.
Transporte gratuito. Los trabajadores de Google que vivan en San Francisco

tienen un servicio de autobuses gratuitos equipados con Wi-fi (por si quieren
adelantar trabajo) que les llevan de casa al trabajo y del trabajo a casa.
Los perros son bienvenidos. Los trabajadores de Google también pueden

llevarse a la oficina a sus mascotas. Aseguran que esto les sube la motivación, les
ayuda a manejar el estrés y les supone una oportunidad para conocer a otras
personas.
Tarjetas para masajes. Los jefes les dan a los trabajadores unas tarjetas
canjeables por una hora de masaje (que se pueden dar en la oficina) si consideran
que han hecho un buen trabajo.
Bajas por paternidad. Es normal que las madres se tomen un periodo de

maternidad de unas 6 semanas, pero en Google es otra historia. Las madres
'googlers' tienen unas 18 semanas para estar con su bebé recién nacido, mientras
que los padres 6.
Paga por defunción. Si un empleado de Google fallece mientras estaba

trabajando, su esposo/a recibe una paga por defunción.Y, por si fuera poco,
durante los próximos diez años recibirá la mitad del sueldo que cobraba su pareja y
mil dólares al mes por cada uno de sus hijos.
Más vacaciones que nunca. Además del tiempo oficial de vacaciones, los

trabajadores pueden estar uno, dos o tres meses de baja sin tener que decir a qué
se van a dedicar. Pero eso sí, durante este periodo no recibirán salario alguno.
Pueden dedicar tiempo a otras cosas. Según BI, los trabajadores deben dedicar

el 80% del tiempo en un proyecto dedicado a la empresa, pero el 20% restante lo
pueden emplear en hacer algo más creativo para Google.
Métodos educativos alternativos en mexico
Waldorf
Fundado por Rudolf Steiner este sistema se creó en Alemania. Se caracteriza
principalmente por propiciar ambientes cooperativos y libres que le den al alumno
el tiempo necesario para su desarrollo, pues cada uno tiene un ritmo propio. De
acuerdo con el sistema, esto le ayudará a tener autonomía y autoconfianza,
además de formar el criterio y las habilidades para guiarse a sí mismo y, a la vez,
ser solidario. Las escuelas refuerzan los vínculos entre alumnos y maestros,
manteniendo un solo docente para cada nivel escolar, es decir, que tendrán el
mismo durante toda la primaria, cambiando a uno nuevo en la etapa secundaria. El
sistema se basa en septenios, es decir, periodos de siete años.
Piaget
Los aportes del psicólogo y biólogo suizo se centran en explicar el funcionamiento
y naturaleza de la inteligencia. La teoría aplicada en muchas escuelas indica que
cada niño tiene diversas etapas del desarrollo cognitivo y esquemas de conducta.
En un ambiente escolar, este modelo se centra en estructuras que impulsen un
desarrollo social, afectivo e intelectual de manera natural, tomando como base que
el niño debe descubrir el conocimiento de manera individual e interna, sin dejar de
lado que la interacción favorece el aprendizaje. Asimismo, el paradigma se centra
en explicar e identificar los periodos de desarrollo, pensamiento lógico y
habilidades de los niños.
Modelo basado en competencias

Expertos de la UNESCO aseguran que es uno de los métodos más eficaces para
llevar la vida real al aula, pues le permite a a los estudiantes pensar y actuar en
diversos ámbitos adquiriendo conocimiento a través de la acción, en lugar del
conocimiento teórico y la memorización. Tiene un carácter holístico y de
integración, pues pretende incluir actividades interactivas, actitudes, valores y
emociones en contextos concretospara resolver un problema o situación real de
manera reflexiva y consciente. Las escalas de puntuación y comparaciones con
otros alumnos, se descartan.
Montessori
Uno de los más populares en nuestro país. Fundamentado en la filosofía de la
educadora italiana María Montessori, se rige por el énfasis de la independencia y la
libertad, para fomentar en los niños autodisciplina y autonomía. La diferencia
principal con la teoría de Piaget, con la cual guarda mucha relación, es que
Montessori se enfoca más en el aspecto práctico que en la psicología conductal y
propone etapas más tempranas. La espontaneidad y la libertad dan forma a
modelos para bebés mayores hasta estudiantes de secundaria y preparatoria,
teniendo como eje rector la naturalidad del niño de contruir su propio aprendizaje,
reconociendo la labor del adulto para fomentarlo

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