Evaluacion Relaciones Laborales 2

Comenzado el miércoles, 15 de abril de 2020, 19:19
Estado Finalizado
Finalizado en miércoles, 15 de abril de 2020, 19:44
Tiempo 24 minutos 8 segundos

empleado
Puntos 10,00/10,00
Calificación 5,00 de 5,00 (100%)
Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Atendiendo a la noticia propuesta:

¿Qué derechos laborales exigen en el proyecto de ley los
actores de los siguientes propuestos?
Seleccione una:
a. Un límite de jornadas de trabajo
CORRECTO. La noticia establece que: “Arranca por lo básico, por los
derechos laborales. Independientemente de la contratación que
tengamos, un límite de jornadas de trabajo, un derecho al descanso y
seguridad industrial en los lugares de trabajo”.
b. Mayor remuneración
c. Conciliación de la vida personal y laboral
d. Mayor periodo vacacional

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Un límite de jornadas de trabajo
Pregunta 2
Correcta
Marcar pregunta
En formas, y libertad de Estipulación del salario, se

encuentran salarios mixtos. ¿cómo pueden ser entendidos
éstos salarios?
Seleccione una:
a. Salario por unidad de tiempo fijo
b. Salario variable o a destajo
c. Salario mixto y Salario integral
d. Todas las opciones son correctas
CORRECTO. Los salarios Mixtos, e por: Salario por unidad de tiempo,
salario variable o a destajo, salario mixto y salario integral.
e. Ninguna de las opciones es correcta

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Todas las opciones son correctas
Pregunta 3
Correcta
Marcar pregunta
Los adolescentes mayores de 15 años y menores de 17 pueden

trabajar en una jornada de 8 horas diarias y 40 semanales.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
CORRECTO. Por cuanto dicha jornada de trabajo corresponde a los
adolescentes mayores de 17 años, ya que para los descritos en la
pregunta, la jornada de trabajo es de 6 horas diarias y 30 horas
semanales.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso
Pregunta 4
Correcta
Marcar pregunta
Constituye por toda aquella parte de la remuneración ordinaria

y permanente que recibe el trabajador como contraprestación
directa del servicio, tales como la alimentación, habitación o
vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su
familia. Lo anterior, corresponde a:
Seleccione una:
a. Salario base
b. Salario Integral
c. Salario en especie
CORRECTO. El salario en especie constituye por toda aquella parte de
la remuneración ordinaria y permanente que recibe el trabajador como
contraprestación directa del servicio, tales como la alimentación,
habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su
familia.
d. Ninguna de las opciones es correcta

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Salario en especie
Pregunta 5
Correcta
Marcar pregunta
¿El salario a destajo es aquel que se paga por unidad de

tiempo?
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
CORRECTO. En este tipo de salario no se tiene en cuenta la unidad de
tiempo sino la unidad de producción.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso
Pregunta 6
Correcta
Marcar pregunta
La remuneración por labores ejecutadas en días dominicales y

festivos equivalen a:
Seleccione una:
a. 25% sobre las horas trabajadas
b. 35% sobre las horas trabajadas
c. 75% sobre las horas trabajadas
CORRECTO. Por el simple hecho o circunstancia de que un trabajador
labore en días domingos y/o festivos se genera un recargo adicional
sobre el valor de cada hora trabajada, recargo que para el trabajo
dominical y festivo corresponde al 75%.
d. 45% sobre las horas trabajadas

Retroalimentación
La respuesta correcta es: 75% sobre las horas trabajadas
Pregunta 7
Correcta
Marcar pregunta
Según el artículo 127 del código sustantivo del trabajo, los

elementos integrantes que constituye el salario son:
Seleccione una:
a. Remuneración ordinaria, fija o variable
b. Todo lo demás que reciba el trabajador en dinero o especie
como contraprestación directa de su servicio.
c. A y b son verdaderas
CORRECTO. Porque los elementos integrantes del salario o mejor dicho
lo que lo constituye salario, según el artículo 127 del código sustantivo
del trabajo, es la remuneración ordinaria, fija o variable, y todo lo
demás que reciba el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación directa de su servicio, sea cualquiera la forma o
denominación que se adopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las
horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio,
porcentajes sobre ventas y comisiones.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: A y b son verdaderas
Pregunta 8
Correcta
Marcar pregunta
A un trabajador que devenga un salario mínimo le están
pagando el 50% del mismo en especie, dichos pagos son:
Seleccione una:
a. valido, ya que la ley permite que una parte del salario se
pueda pagar en especie.
b. invalido, toda vez que la totalidad de los salarios deben ser
pagados en efectivo.
c. invalido, puesto que a los trabajadores con salario mínimo
solo se les puede pagar en especie el 30%
CORRECTO. Sobre el particular debe recordarse que la legislación
laboral establece que para las personas que devengan un salario
superior al mínimo se les puede pagar hasta el 50% del mismo en
especie mientras que para las que perciben un salario mínimo solo se
les puede pagar hasta el 30% en especie.
d. valido, porque el trabajador se está beneficiando con los

emolumentos que le dan por concepto de salario en especie.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: invalido, puesto que a los trabajadores con

salario mínimo solo se les puede pagar en especie el 30%
Pregunta 9
Correcta
Marcar pregunta
¿Cuándo existe una orden de embargo al salario de un

trabajador y es te es superior al mínimo, que parte se puede
embargar?
Seleccione una:
a. La quinta parte que excede el salario mínimo la que es
embargable.
CORRECTO. Para el caso de salarios superiores al mínimo, es la quinta
parte que excede el salario mínimo la que es embargable.
b. La quinta parte sobre el salario del trabajador

c. La mitad del salario del trabajador.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: La quinta parte que excede el salario mínimo

la que es embargable.
Pregunta 10
Correcta
Marcar pregunta
Según el video propuesto:
¿Qué decreto legalizó la medida de la 8 horas diarias y 48

semanales de trabajo?
Seleccione una:
a. El decreto 1 de 1934
b. Decreto 895 de 1934
CORRECTO. A pesar de que el decreto 1 de 1934 dio vigencia a la
jornada de 8 horas y un cambio político importante, que se vio
respaldada y legalizada por el decreto 895 de ese mismo año ,
antecedido por los acuerdos con la OIT.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Decreto 895 de 1934

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Atendiendo a la noticia propuesta:

d. Mayor periodo vacacional

La respuesta correcta es: Un límite de jornadas de trabajo

En formas, y libertad de Estipulación del salario, se

e. Ninguna de las opciones es correcta

La respuesta correcta es: Todas las opciones son correctas

Los adolescentes mayores de 15 años y menores de 17 pueden

La respuesta correcta es: Falso

Constituye por toda aquella parte de la remuneración ordinaria

d. Ninguna de las opciones es correcta

La respuesta correcta es: Salario en especie

¿El salario a destajo es aquel que se paga por unidad de

La respuesta correcta es: Falso

La remuneración por labores ejecutadas en días dominicales y

d. 45% sobre las horas trabajadas

La respuesta correcta es: 75% sobre las horas trabajadas

Según el artículo 127 del código sustantivo del trabajo, los

d. Ninguna de las opciones es correcta

La respuesta correcta es: A y b son verdaderas

d. valido, porque el trabajador se está beneficiando con los

La respuesta correcta es: invalido, puesto que a los trabajadores con

¿Cuándo existe una orden de embargo al salario de un

b. La quinta parte sobre el salario del trabajador

d. Ninguna de las opciones es correcta

La respuesta correcta es: La quinta parte que excede el salario mínimo

Según el video propuesto:

¿Qué decreto legalizó la medida de la 8 horas diarias y 48

La respuesta correcta es: Decreto 895 de 1934

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