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    Cuadro Comparativo TIPO DE CONTRATO

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    hector fabio acosta garcia
    Este cuadro comparativo resume los principales tipos de contratos laborales, destacando sus ventajas y desventajas. El contrato a término indefinido genera estabilidad y sentido de pertenencia, pero puede desmotivar al trabajador. El contrato a término fijo ofrece estabilidad por el tiempo pactado y mayores indemnizaciones, pero requiere control de vencimientos. La prestación de servicios permite empleabilidad rápida pero no genera estabilidad ni garantías laborales.

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    Cuadro Comparativo TIPO DE CONTRATO

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    hector fabio acosta garcia
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    Este cuadro comparativo resume los principales tipos de contratos laborales, destacando sus ventajas y desventajas. El contrato a término indefinido genera estabilidad y sentido de pertenencia, pero puede desmotivar al trabajador. El contrato a término fijo ofrece estabilidad por el tiempo pactado y mayores indemnizaciones, pero requiere control de vencimientos. La prestación de servicios permite empleabilidad rápida pero no genera estabilidad ni garantías laborales.

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    Este cuadro comparativo resume los principales tipos de contratos laborales, destacando sus ventajas y desventajas. El contrato a término indefinido genera estabilidad y sentido de pertenencia, pero puede desmotivar al trabajador. El contrato a término fijo ofrece estabilidad por el tiempo pactado y mayores indemnizaciones, pero requiere control de vencimientos. La prestación de servicios permite empleabilidad rápida pero no genera estabilidad ni garantías laborales.

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    CUADRO COMPARATIVO

    FABIO ACOSTA
    ID: 584919

    PROFESOR:

    ISABEL ADRIANA ORTEGA GARZON

    SAN JOSE DE CUCUTA FEBRERO DE 2018

    CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS


    TIPO DE VENTAJAS DESVENTAJAS
    CONTRATO
     Genera estabilidad y confianza en el trabajador, al tiempo que representa Esta clase de contrato influye en la
    Contrato a mayor compromiso, sentido de pertenencia con la empresa y respeto por psicología del trabajador
    sus labores. desmotivándolo y haciendo que éste
    término
     Permite al empleado participar activamente en los distintos programas y no tenga sentido de pertenencia y
    indefinido políticas internas de la organización. asuma un serio compromiso con sus
     Remunera mediante salarios y prestaciones, según lo dispone la ley. labores.  
     Facilita la adquisición de bienes y servicios a largo plazo.  Para la empresa este tipo de contrato
     Termina intempestivamente, solo si el empleador paga la indemnización por de trabajo a término fijo significa un
    terminación sin justa causa la cual, en ocasiones, es inferior en este tipo de desgaste administrativo al
    contratos para las compañías verse obligada a controlar
    frecuentemente los vencimientos
    contractuales. 
    Contrato a  El empleado tiene estabilidad real por el tiempo pactado.  El trabajador puede sentirse
    término fijo  Las indemnizaciones por finalización del contrato son superiores. desmotivado, sin sentido de
     El trabajador puede esforzarse un poco más a fin de lograr las prórrogas de pertenencia y responsabilidad con sus
    su contrato. labores.
     La relación laboral puede terminar a la expiración del plazo, sin el pago de  Para la empresa representa un
    indemnización alguna. desgaste administrativo al tener que
     El trabajador es evaluado y a partir del resultado la empresa toma una controlar continuamente los
    decisión con fundamento para la expiración anticipada del contrato. vencimientos contractuales.

    Prestación  Genera oportunidades laborales ocasionales que permiten la empleabilidad  No genera ninguna posibilidad de
    de servicios rápida y a corto plazo. crecimiento, estabilidad ni motivación
     Puede utilizar este tipo de contrato cuando en la empresa se den laborales en el talento humano, debido a que no
    ocasionales y que no tienen un tiempo de ejecución determinado pero sí determina garantías laborales.
    determinable.  Si no se maneja adecuadamente,
     Se da por terminado el contrato en cualquier momento o una vez culmine la podría crear riesgos profesionales
    obra para la cual fue solicitado el trabajador, por lo cual, no representa una frente a reclamaciones y demandas.
    obligación de pago de indemnizaciones a cargo del empleador.  No se pueden calcular periodos de
    prueba y posibles indemnizaciones por
    lo que se aumenta el riesgo jurídico
    para la empresa.

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