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CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS

Nuestra legislación laboral permite que los remunerativa; debe entenderse incluidos
empleadores puedan procurar a sus trabajadores también los pagos otorgados como resultado de
montos extras a la remuneración mensual que un convenio colectivo, un procedimiento de
éstos perciben. Tales montos a pesar de que le conciliación o mediación; o como consecuencia
permiten al trabajador cubrir -de cierta manera- de una resolución de la Autoridad Administrativa
alguna de sus necesidades y que varios de de Trabajo, o por laudo arbitral.
ellos pueden ser usados por el trabajador a su
Lo enunciado anteriormente encuentra su base
libre criterio, no son considerados conceptos
legal en el carácter extraordinario y liberal de este
remunerativos.
tipo de gratificaciones, pues su otorgamiento no
Ahora bien, para poder comprobar la naturaleza se encuentra condicionada a un hecho efectuado
no remunerativa de estos conceptos debemos por el trabajador, ni de los servicios prestados por
remitirnos; en primer lugar, al artículo 6° del éste, ya que la naturaleza de las gratificaciones
Decreto Supremo N°003-97-TR para verificar que extraordinarias no es contraprestativa.
no se cumple con las tres particularidades (decir,
De otro lado, en cuanto a la ocasionalidad de
que no se verifique el carácter contraprestativo,
dichas gratificaciones, encontramos que la
de libre disposición y de incremento patrimonial
jurisprudencia ha determinado que éstas perderán
de la remuneración) mencionadas inicialmente;
su naturaleza “extraordinaria” si son otorgadas
segundo, al artículo 7° del Decreto Supremo
por dos años consecutivos, convirtiéndose en
N° 003-97-TR que nos reenvía al 19° del
ordinarias desde el tercer reparto.
Decreto Supremo N° 001-97-TR (TUO de la
Ley de Compensación por Tiempo de Servicios), Ahora bien, una de las diversas modalidades
debido a que este artículo contiene una lista de entrega de bonificaciones es la llamada
que detalla los conceptos que no se consideran bonificación por cierre de pliego, las cuales
como remunerativos; y, por último, habría que vienen a ser los montos que el trabajador
confirmar si existe alguna norma específica que sindicalizado percibe al final de un procedimiento
determine el carácter no remunerativo del o de de negociación colectiva; asimismo podrán ser
los ingresos del trabajador. consideradas dentro de este tipo de concepto
remunerativo, los cuales no se encuentran afectos
A. Conceptos no Remunerativos a las aportaciones al EsSalud y el Sistema Nacional
Debido a la Existencia de una o Privado de Pensiones, salvo al Impuesto a la
Renta de quinta categoría.
Disposición Legal Expresa
(Artículos 19° y 20° del D.S. 2. Participación en las
N°001-97-TR) utilidades
Tanto el artículo 7° del Decreto Supremo N°
1. G rati f icacione s , 003-97-TR como el inciso b) del artículo 19° del
bonificaciones o asignaciones Decreto Supremo N° 001-97-TR disponen que
extraordinarias la participación en las utilidades de la empresa
para todo efecto legal no constituye un concepto
Las gratificaciones extraordinarias, bonificaciones
remunerativo, tanto las que se deriven por
o asignaciones extraordinarias o cualquier otra
mandato de la ley como las que sean otorgadas
denominación que se relacione con el pago
gracias a un convenio colectivo o de un acto
que el empleador entrega ocasionalmente y
unilateral del empleador.
a título de liberalidad, no tienen naturaleza

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2.1 Utilidades por mandato legal podría cumplir con los servicios para los cuales
el trabajador ha sido contratado.
Podemos decir, en cuanto a éstas, que se regulan Ahora bien, la principal característica que nos
por las disposiciones del Decreto Legislativo guiará para saber si se trata de una condición de
N°892; es así que, el artículo 2° indica que los trabajo es que el trabajador no utilice los montos
trabajadores de las empresas- mencionadas dentro que le han sido entregados para beneficio propio
de dicha norma- participan en las utilidades o de su familia, sino que los destina al desempeño
de las mismas, mediante la distribución de un de sus funciones o para beneficiar al empleador
porcentaje de la renta anual antes de impuestos. en sus intereses empresariales que no deben ser
El empleador debe distribuir las utilidades entre asumidas por el trabajador .
los trabajadores dentro de los treinta (30) días En conclusión, tendríamos que este concepto
naturales siguientes al vencimiento del plazo debe ser considerado como no remunerativos
señalado por las disposiciones legales, para la esencialmente porque su otorgamiento no
presentación de la Declaración Jurada Anual implica la contraprestación por un servicio, no
del Impuesto a la Renta. Vencido dicho plazo son montos de libre disposición para el trabajador
y previo requerimiento de pago por escrito, la ni mucho menos supone un incremento en la
participación en las utilidades que no se haya esfera patrimonial del trabajador.
entregado genera el interés moratorio conforme
a lo establecido por el Decreto Ley N° 25920 o Por otro lado, hay que tener presente la
norma que lo sustituya. Resolución del Tribunal Fiscal N° 054-4-2005
(05.01.2005) que indica que las condiciones de
2.2 Utilidades Voluntarias trabajo para ser consideradas como tales deben
reunir tres requisitos: primero, que ser entregadas
Estas participaciones suplementarias en las para el cumplimiento cabal de los fines para los
utilidades de las empresas son las sumas que que ha sido concedida; segundo, que el monto
pueden adjudicar las empresas adicional y entregado sea razonable; y, finalmente dicho
voluntariamente a sus trabajadores, excediendo monto no debe constituir un beneficio o ventaja
así los porcentajes legales establecidos patrimonial para el trabajador. Ya que, de otro
(participación legal). En este sentido, es el artículo modo, si no se cumple con tales requisitos se
10° del mencionado decreto el que admite la podría especular que se está incrementando el
posibilidad de que los empleadores puedan patrimonio del trabajador y consecuentemente
proporcionar (además de las participaciones habría que gravarlas con las aportaciones y
legales) otras participaciones ya sea en virtud de retenciones legales al haberse convertido en
un acto unilateral, un convenio individual o una conceptos de libre disposición.
convención colectiva.
Cabe mencionar también, que en nuestro
Además, sobre este tema, hay que señalar que ordenamiento jurídico no hay un dispositivo
este tipo de participación en las utilidades legal que establezca taxativamente que montos
es considerada como gasto deducible para son considerados como condiciones de trabajo,
la determinación del Impuesto a la Renta de y que montos no; sin embargo, el inciso i) del
tercera categoría al igual que la participación de artículo 19° del Decreto Supremo N° 001-97-
utilidades establecidas por mandato legal. TR consigna algunos ejemplos de condiciones
de trabajo como movilidad, viáticos, gastos
3. Condiciones de trabajo de representación, vestuario y en general todo
lo que razonablemente cumpla tal objeto y no
Las condiciones de trabajo son aquellos egresos constituya beneficio o ventaja patrimonial para
(sumas de dinero o en bienes conceptos) que el el trabajador, lo cuales pasaremos a desarrollar
empleador asume y entrega a sus trabajadores a continuación:
para el cabal desempeño de sus labores y que
están directamente vinculados a las actividades 3.1 Vestido
que realiza y que facilitan la prestación de
servicios; pues, de no otorgarse éstos, no se Generalmente se trata de los uniformes que el
empleador entrega a sus trabajadores para su

Conceptos No Remunerativos 9
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uso durante la prestación de servicios. En esta 3.5 Gastos de representación

categoría se encuentran también los implementos
que le sirven de protección para actividades de El otorgamiento de estos conceptos tienen
riesgo como botas, guantes, lentes de protección. la finalidad que el trabajador cuente con las
En este sentido, el empleador estará obligado condiciones adecuadas para representar a la
a, por ejemplo, entregar uniformes especiales empresa fuera de sus oficinas o mejorar su
de protección a sus trabajadores que presten imagen en el mercado; por ejemplo, el costo
servicios en aéreas sometidas a temperaturas de un desayuno de trabajo con clientes de la
extremas (como en los calderos de una fábrica), empresa. Los montos que se entregan al trabajador
pero no a hacerlo respecto de su personal (usualmente trabajador de dirección) deberán
administrativo. contar con un sustento adecuado; de lo contrario,
si son conceptos de libre disponibilidad, se
3.2 Viáticos entenderán como conceptos remunerativos.

Comprende los gastos de alimentación, 3.6 Alimentación

hospedaje y movilidad (hacia y desde el lugar de
embarque), así como la movilidad utilizada para La alimentación tendrá calidad de condición de
el desplazamiento en el lugar donde se realiza trabajo, cuando su entrega resulta indispensable
la comisión de servicios. La expresión material para el cumplimiento cabal de las funciones
dineraria no cae dentro del ámbito remunerativo del trabajador por ejemplo, cuando la empresa
porque no es objeto de abono permanente en el minera les sirve leche a sus trabajadores que
tiempo y regular en su monto y porque no emana trabajan en contacto con insumos tóxicos; en
de una reciprocidad obligacional, como se da en este caso, se trata de una condición de trabajo
el caso de la remuneración. vinculado a normas de seguridad y salud en el
trabajo.
3.3 Vivienda
3.7 Es condición de trabajo todo aquello
Será condición de trabajo cuando es necesario el
que no constituye una ventaja
otorgamiento de una casa o el pago del alquiler de
ésta para que la habite el trabajador, a fin de que
o beneficio patrimonial para el
desempeñe sus funciones en forma satisfactoria. trabajador
Generalmente se da cuando el centro de trabajo
En efecto, ésta se entrega para que el trabajador
se encuentra ubicado en zonas donde es difícil
pueda prestar sus servicios, por tanto, en ningún
conseguir alojamiento. Un clásico ejemplo de
caso, incrementa su patrimonio. Es el caso de
esta condición de trabajo es la casa que se otorga
aquellos elementos o herramientas que se otorgan
a los trabajadores mineros en los campamentos
al trabajador con la finalidad de proteger su salud
mineros. También podemos identificar en este
e integridad física cuando éste realiza actividades
supuesto la casa que se otorga a un trabajador que
consideradas como riesgosas.
se le ha trasladado a una localidad diferente a su
lugar de residencia para que cumpla determinado En estos casos, la obligación del empleador de
trabajo de interés de la empresa. implementar estas medidas de protección tiene
como fundamento el denominado deber de
3.4 Movilidades previsión.

Cuando la movilidad resulta necesaria para el 4. Movilidad supeditadA a la

cabal desempeño de funciones del trabajador se asistencia al centro de trabajo
trata de una condición de trabajo. Por ejemplo, y que cubre el traslado
la movilidad que se entrega a los visitadores
médicos, a los mensajeros, o a los vendedores. El valor de la movilidad o transporte son los montos
También se considera movilidad el pago de la que el empleador proporciona al trabajador para
gasolina de los trabajadores que tengan que que éste pueda desplazarse desde su domicilio
trasportarse en auto, sea de la empresa o propio, hasta su centro de trabajo y viceversa. Dichos
para prestar sus servicios al empleador. montos pueden estar representados en pasajes,

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servicios de taxi, combustible para autos de la escolar, superiores, técnicos o universitarios.

empresa, entre otros. Pudiendo incluirse asimismo aquellos gastos que
se requieran para el desarrollo de los estudios
Es importante destacar que el valor de transporte
respectivos, como uniformes, útiles educativos
que tiene las características anotadas anteriormente
y otros de naturaleza similar. Aquí, es necesario
y que está supeditado a dicha asistencia y que,
señalar que el abono de la referida bonificación
razonablemente, cubra el respectivo traslado no
sea efectuada en los meses febrero o marzo,
es un concepto remunerativo.
meses en los principalmente usualmente se
Entonces, a manera de conclusión, se puede efectúa la matrícula escolar.
apuntar a que el valor de la movilidad supeditada
Finalmente, esta bonificación o asignación por
a la asistencia al centro de trabajo no debe ser
educación tendrá que ser otorgada por una
utilizada para otra finalidad que no sea dicha
suma razonable, ya que de lo contrario será
asistencia, pues ésta no es de libre disponibilidad
considerado como un concepto remunerativo.
del trabajador; por otro lado, es necesario también
que sea concedida en forma razonable de modo
tal que no exceda el costo del traslado. 7. Asignación o bonificación
por cumpleaños, matrimonio
5. Canasta de Navidad o o análogos
similares Dichas bonificaciones o asignaciones que son
Es costumbre que en el mes de diciembre de cada otorgadas al trabajador con motivo de alguna
año, algunas entidades empleadoras propicien la festividad, evento o fecha especial para éste (su
entrega de una canasta que contiene usualmente cumpleaños, su matrimonio, el nacimiento de
productos alimenticios de primera necesidad o sus hijos u otros eventos de similar naturaleza)
de otros beneficios similares por motivo de la constituirán conceptos no remunerativos.
celebración de la Navidad. Tales beneficios no Del mismo modo, podrán ser incluidas dentro
constituyen conceptos remunerativos puesto de esta categorización aquellas bonificaciones
que son otorgados por un acto de liberalidad concedidas como resultado del suceso de
del empleador- pues no están obligados a hacer ciertos hechos lamentables o contingencias
entrega de dichos beneficios, ni muchos sería como el fallecimiento de algún familiar directo
una contraprestación por el servicio prestado del trabajador (los padres, el cónyuge o los
por el trabajador ya que sería resultado de la hijos); también serán incluidas aquellos montos
festividad que se celebra en dicha fecha. proporcionados por el empleador en virtud de
determinadas festividades de la empresa, siempre
6. Asignación o bonificación y cuando resulten de una negociación colectiva.
por educación
8. Bienes de la producción de la
La asignación o bonificación por educación empresa
importa aquellas sumas usualmente concedidas
por una entidad empleadora a sus trabajadores, Del mismo modo, no tienen naturaleza
que puede ser entregadas de dos modos; esto es, remunerativa la valorización de los bienes
como beneficio económico a los trabajadores derivados de la producción de la propia empresa
que deseen seguir algún curso de especialización (usualmente de empresas cuya actividad
y/o actualización teniendo por finalidad, dicha económica es la comercialización o producción
asignación, cubrir los gastos de dichos cursos; de bienes alimenticios u otros de primera
además es necesario, en este caso, que las necesidad) otorgados para el consumo del
empresas sustenten apropiadamente el gasto trabajador, siempre que su entrega sea en cantidad
según el acuerdo celebrado con cada trabajador. razonable para el consumo directo del trabajador
El otro modo consiste en el otorgamiento de y el de su familia. Por lo tanto, es necesario fijar
una asistencia para aquellos trabajadores que límites máximos para el otorgamiento de dichos
mantienen hijos en edad escolar, ya sea que bienes; pues de no ser así, tal beneficio dejará de
éstos cursen estudios de edad preescolar, tener naturaleza remunerativa.

Conceptos No Remunerativos 11
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lo establece precisando que dicha bonificación

9. Alimentación como
es de carácter temporal, no remunerativo ni
condición de trabajo pensionable.
Al desarrollar sobre los conceptos remunerativos, Por otro lado, dicha norma dispone que este
se indicó que el artículo 6º del Decreto Supremo concepto deberá pagarse al trabajador en la misma
N° 003-97-TR precisa que constituye remuneración oportunidad en que se abone la gratificación
para todo efecto legal“ las sumas de dinero que se correspondiente. Asimismo, en caso de cese del
entreguen al trabajador directamente en calidad trabajador, la mencionada bonificación debe
de alimentación principal como desayuno, pagarse junto con la gratificación proporcional
almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, respectiva.
tienen naturaleza remunerativa".
Es de suma importancia mencionar que la
Interpretando lo citado tenemos, que la provisión bonificación extraordinaria sólo se encuentra
de la alimentación con dichas características afecta al Impuesto a la Renta de Quinta Categoría,
deberá ser considerada como remuneración inafecta de las aportaciones a EsSalud y al Sistema
computable para el cálculo de beneficios Público o Privado de Pensiones (ONP o AFP)
laborales y se encontrarán afectas a todo tipo
de aportaciones, contribuciones sociales e Finalmente, tratándose de trabajadores cubiertos
impuestos; sin embargo, en la práctica diaria por una Entidad Prestadora de Salud (EPS), la
podemos encontrar algunos supuestos en bonificación extraordinaria será el 6.75% del
los que, si bien nos hallamos frente a una aporte al EsSalud que hubiese correspondido
alimentación principal, ésta no tiene carácter efectuar al empleador por concepto de
remunerativo; este es el caso de la alimentación gratificaciones de julio y diciembre.
como condición de trabajo.
2. Indemnizaciones
Ahora bien, el artículo 7º del Decreto
Supremo N° 003-97-TR establece que no El objetivo del otorgamiento de una indemnización
constituye remuneración para ningún efecto -en el ámbito laboral- es la reparación de un
legal, los conceptos previstos en los artículos daño causado al trabajador; de modo tal que es
19º y 20º del Decreto Supremo N° 001-97- imposible que dichas indemnizaciones puedan
TR; específicamente, el inciso j) del referido ser pensadas como un ingreso remunerativo para
artículo 19º dispone que aquella alimentación el trabajador, ya que la remuneración tiene como
proporcionada directamente por el empleador intención primordial la contraprestación de los
que tenga la calidad de condición de trabajo por servicios prestados por el trabajador.
ser indispensable para la prestación de servicios
no será considerada remuneración A continuación, desarrollaremos alguna de las
modalidades de indemnización que podemos
B. Otros conceptos no remunerativos encontrar en la legislación laboral:
por disposición legal expresa
2.1 Indemnización por vacaciones no
gozadas (artículo 23° Decreto
1. Bonificación Extraordinaria Legislativo N° 713)
(Ley N° 29351)
Esta indemnización es entregada por el empleador
Se debe entender por bonificación extraordinaria al trabajador, en el supuesto de que éste último
al monto que el empleador otorga en favor del no haya disfrutado de su descanso vacacional
trabajador, el cual es equivalente al aporte al dentro de los 12 meses a aquel que adquiere el
Seguro Social de Salud (EsSalud) que hubiese derecho al goce de sus vacaciones.
correspondido efectuar el empleador por
Este pago indemnizatorio será equivalente a una
concepto de gratificaciones de Fiestas Patrias o
remuneración mensual del trabajador que para
Navidad.
todo efecto será la que el trabajador se encuentre
El carácter no remunerativo de este concepto es percibiendo en la oportunidad en que se efectúe
gracias a que el artículo 3º de la Ley N° 29351 así el pago.

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Cabe mencionar que esta indemnización no está

2.3 Indemnización por despido
sujeta a pago o retención de ninguna aportación,
contribución o tributo.
arbitrario u actos del hostilidad del
empleador (artículos 34° y 38° del
2.2 Indemnización por la retención Decreto Supremo N° 003-97-TR)
indebida de CTS (artículo 52° del Esta indemnización se da en el caso en el que un
Decreto Supremo N° 001-97-TR) trabajador ha sido cesado por un acto unilateral
del empleador sin que éste posea una causa justa
La finalidad principal de este tipo de para el despido, o que dicha causa no se haya
indemnización es compensar el perjuicio podido demostrar; también le corresponderá
originado por retenciones de Compensación por una indemnización de este tipo al trabajador
Tiempo de Servicios que no están autorizadas hostilizado que opta por darse por despedido.
o no se encuentran conformes con la ley;
correspondiéndole al trabajador el pago de los Ahora bien, el monto de la indemnización por
días en que quedó impedido de disponer de su despido arbitrario depende del régimen laboral
CTS. Por otro lado, también es obligación del al que pertenece el trabajador y el tipo de
empleador el otorgamiento de la certificación de contratación que éste tiene:
cese del trabajador.

RÉGIMEN LABORAL
PEQUEÑA EMPRESA MICROEMPRESA
GENERAL

1 ½ remuneración mensual por 20 remuneraciones diarias por 10 remuneraciones diarias por

Contrato a tiempo
cada año de servicios, hasta 12 cada año de servicios, hasta cada año de servicios, hasta 90
indeterminado
remuneraciones*. 120 remuneraciones*. remuneraciones*.

1 ½ remuneración mensual 20 remuneraciones diarias por 10 remuneraciones diarias por

Contrato a tiempo por cada mes dejado de laborar cada mes dejado de laborar cada mes dejado de laborar
determinado hasta el fin del contrato, con el hasta el fin del contrato, con el hasta el fin del contrato, con el
límite de 12 remuneraciones. límite de 120 remuneraciones. límite de 90 remuneraciones.

2.4 Indemnización por incumplir con 2.5 Indemnización por efectuar horas
reincorporar a un trabajador cesado extras por imposición del trabajador
en un procedimiento colectivo (artículo 9° del Decreto Supremo
(artículo 52° del Decreto Supremo N° 007-2002-TR)
N° 003-97-TR)
En caso de que el empleador hubiese impuesto
Éste es el monto que el empleador debe abonar en horas de trabajo en sobretiempo procederá el
caso no otorgare la preferencia para la readmisión pago de una indemnización equivalente al 100%
en el empleo de aquellos trabajadores que fueron del valor de la hora extra.
cesados en virtud de un procedimiento de cese
colectivo.

Conceptos No Remunerativos 13
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3. Seguro de Vida Ley (Decreto Ley N° 004-97-TR reafirma la naturaleza no

remunerativa del mencionado concepto, el cual
N° 688)
es concebido como aquel alimento suministrado
De conformidad con el Decreto Legislativo por el empleador en beneficio de sus trabajadores
N° 688, el empleador tiene como obligación que no reúne las particularidades de una
contratar un seguro de vida y pagar las primas alimentación principal; es decir, que es aquel
correspondientes en beneficio de su trabajador, que por su calidad, cantidad u oportunidad no
ya sea que se trate de un obrero u empleado, que sustituye a la alimentación principal. En ese
haya cumplido cuatro (4) años de servicio para sentido, si el empleador suele proporcionar un
él, sean estos ininterrumpidos o acumulativos alimento (distinto de la alimentación principal)
(en caso de reingreso); no obstante, el empleador con el propósito de que los trabajadores puedan
queda facultado de tomar dicho seguro a los tres reparar fuerzas, entonces dicho alimento no será
(3) meses de servicios del trabajador. considerado como remuneración para ningún
efecto legal, salvo para el caso del las retenciones
Por otro lado, el reglamento de dicha norma, el del Impuesto a la Renta de Quinta Categoría dado
Decreto Supremo N° 003-2011-TR, dispone que a que este tipo de exoneraciones requiere norma
en caso de verificarse el incumplimiento en la legal expresa que así lo disponga.
contratación del seguro de vida, no mantenerla
vigente o no pagar oportunamente la prima 6. Prestaciones económicas
a favor de los trabajadores, se impondrán las
otorgadas por EsSalud
sanciones administrativas correspondientes, de
conformidad con la Ley Nº 28806, Ley General Si un trabajador sufre algún acontecimiento que
de Inspección del Trabajo, y su Reglamento, el perjudica su salud, ya sea éste derivado de una
Decreto Supremo Nº 019-2006-TR. enfermedad o accidente o sea que la trabajadora
se halle dentro del periodo de pre y posnatal;
4. Recargo al consumo (Quinta en ambos casos el trabajador o la trabajadora
Disposición Complementaria tienen la facultad de requerir la expedición de
del Decreto Ley N° 25988) un Certificado de Incapacidad Temporal para el
Trabajo (CITT) al Seguro Social (EsSalud), a fin
Acorde con la Quinta Disposición Complementaria de que le sea posible comprobar la dificultad que
del Decreto Ley N°25988, nos podemos dar una se tiene de prestar sus servicios por un periodo
idea de lo que es el recargo al consumo, pues determinado.
dicha disposición señala que los establecimientos
de hospedaje o expendio de comidas y bebidas Ahora bien, en este contexto, dichas prestaciones
en acuerdo con sus trabajadores, podrán fijar un económicas son aquellas sumas dinerarias
recargo al consumo no mayor al 13% del valor que son entregadas por EsSalud al trabajador
de los servicios que prestan. Además, dicho durante el tiempo que dure su incapacidad con
recargo (si fuera el caso) será abonado por los el propósito de resarcir las pérdidas económicas
usuarios del servicio en la forma y modo que de los trabajadores afiliados al EsSalud derivadas
cada establecimiento fije. Asimismo, dicha de la incapacidad para el trabajo causada
disposición indica el carácter no remunerativo por el deterioro de su salud o el lucro cesante
de este concepto señalando que éste no estará como consecuencia del alumbramiento , o de
afecto a las contribuciones de Seguridad Social, las necesidades de cuidado del recién nacido,
ni afecto a indemnización, beneficios laborales o o inclusive de la cobertura de los servicios
compensación alguna. funerarios por la muerte del trabajador.
En ese sentido, cualquiera sea la causa que
5. Refrigero que no es produzca dicha prestación durante el tiempo de
alimentación principal su incapacidad, todas ellas serán susceptibles
(Artículo 5° del Decreto de ser restituidas por el EsSalud al empleador,
Supremo N° 004-97-TR) por lo que no pueden ser consideradas como
conceptos remunerativos en razón a que no son
El Decreto Supremo N° 006-2005-TR, que otorgadas como contraprestación de los servicios
modificó el artículo 5° del Decreto Supremo

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del trabajador ni constituyen un gasto para el

6.4 Prestación por sepelio
empleador.
Las mencionadas prestaciones económicas La prestación por sepelio cubre los servicios
comprenden los subsidios por incapacidad funerarios por la muerte del trabajador asegurado
temporal, maternidad, lactancia y las prestaciones al EsSalud y se otorgará a quien acredite haber
por sepelio. efectuado los gastos de los servicios funerarios
por la muerte de un asegurado titular.
6.1 Subsidio por incapacidad temporal
7. Compensación por Tiempo de
Es el monto en efectivo al que tiene derecho Servicios
el trabajador en actividad a fin de resarcir las
pérdidas económicas derivadas de la incapacidad La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
para el trabajo ocurridas por el deterioro de tiene la calidad de beneficio social de previsión
su salud. En este caso, EsSalud reembolsa por de las contingencias que origina el cese en el
este concepto desde el día 21 hasta que dure trabajo y de promoción del trabajador y su familia.
la incapacidad –previamente determinada y Sólo están comprendidos en este beneficio los
certificada por un médico- por un máximo de trabajadores sujetos al régimen laboral de la
hasta 11 meses y 10 días (340 días continuos) ó actividad privada que cumplan, cuando menos
540 días no continuos en el curso de 36 meses. en promedio, una jornada mínima diaria de
Se debe indicar que durante los primeros 20 días cuatro horas (los trabajadores de la microempresa
de incapacidad, el empleador continúa obligado no perciben CTS, pues se rigen por las normas
al pago de la remuneración o retribución. de su régimen laboral, las cuales los excluyen
de la percepción de este beneficio. De otro lado,
6.2 Subsidio por maternidad los trabajadores de la pequeña empresa sólo
percibirán quince (15) remuneraciones diarias
Es la compensación económica (dinero en por cada año de servicios.).
efectivo) al que tiene derecho la trabajadora, a fin La CTS deberá ser depositada semestralmente
de resarcir el lucro cesante como consecuencia (tales depósitos deben realizarse dentro de los
del alumbramiento y de las necesidades de primeros quince (15) días naturales de los meses
cuidado del recién nacido. Dicho subsidio se de mayo y noviembre de cada año. Si el último
otorga por noventa (90) días, pudiendo éstos día es inhábil, el depósito puede efectuarse el
distribuirse en los períodos inmediatamente primer día hábil siguiente) por el empleador en
anteriores o posteriores al parto, conforme lo la institución elegida por el trabajador; una vez
elija la madre, con la condición de que durante efectuado dicho depósito, la obligación queda
esos períodos no realice trabajo remunerado. cumplida y pagada, pero ello sin perjuicio de
Es necesario tomar en cuenta que no se puede los reintegros que deban efectuarse en caso de
gozar simultáneamente del subsidio por depósito insuficiente o que resultare diminuto.
incapacidad temporal y maternidad y que Por otro lado, la CTS que se devengue al cese
EsSalud reconoce como días subsidiados, los del trabajador por período menor a un semestre
30 días adicionales por parto múltiple según lo le será pagada directamente por el empleador,
establecido por la Ley Nº 28239. dentro de las 48 horas de producido el cese y
con efecto cancelatorio. Para estos efectos, la
6.3 Subsidio por lactancia remuneración computable será la vigente a la
fecha del cese.
El subsidio por lactancia se otorga en dinero,
con el objeto de contribuir al cuidado del Si el empleador no cumpliera con el abono de la
recién nacido. Tienen derecho a este subsidio CTS quedará automáticamente obligado al pago
los lactantes hijos de padre o madre asegurado de los intereses que hubiera generado el depósito
o asegurada al EsSalud, aunque siempre será de haberse efectuado oportunamente y en su caso,
entregado a la madre del recién nacido. a asumir la diferencia de cambio, si éste hubiera
sido solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio
de la multa administrativa correspondiente, la

Conceptos No Remunerativos 15
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cual puede ser de 6 a 10 UIT, dependiendo del En definitiva, éstos son dos conceptos distintos
número de trabajadores, debido a que se trata de pues el incentivo sólo depende de la decisión
un infracción grave. unilateral de una parte (el empleador); en
cambio, la compensación graciosa deriva del
Como se puede apreciar, este concepto es un
mutuo disenso entre las partes.
beneficio social – cuya finalidad ya hemos
señalado- a que tiene derecho los trabajadores en
virtud a una norma específica (Decreto Supremo 9. Prestaciones alimentarias
N° 001-97-TR); por lo tanto, el monto que importa (suministros indirectos)
la CTS, sus intereses, depósitos, traslados, retiros
Como lo indicamos al principio, las prestaciones
parciales y totales está inafectos de todo tributo
alimentarias tienen dos modalidades: el suministro
creado o por crearse, incluido el del Impuesto a
directo y el indirecto. El primero de ellos ya ha
la Renta. Del mismo modo, se encuentra inafecta
sido desarrollado en el apartado de conceptos
al pago de aportaciones al EsSalud, ONP y AFP.
remunerativos; y, ahora nos ocuparemos del
suministro indirecto.
8. Incentivos por renuncia
Esta modalidad es la más usada por la entidades
Es aquel monto de dinero que le es entregado empleadoras y cuyo otorgamiento se da a través
al trabajador al término de la relación laboral de empresas administradoras (proveedores de
como una suerte de aliciente con la finalidad alimentos debidamente inscritos en el Ministerio
de ayudarle a constituir su propia empresa. Sin de Trabajo y Promoción del Empleo) con
embargo, en el terreno laboral, el uso práctico de quienes el empleador tienen convenios, con la
dichos incentivos es lograr la extinción del vínculo finalidad de que el trabajador adquiera para sí
laboral a través de la renuncia del trabajador; es sus alimentos.
así que la facilitación de dicha suma dineraria no
es liberal ni incondicional. Ahora bien, la adquisición de dichos alimentos
puede ser mediante cupones, vales de alimentos
De allí que es válido decir que cualquier tipo u otros análogos los cuales serán canjeados por los
de incentivo económico que no sea concedido trabajadores en determinados establecimientos,
como contraprestación por el servicio prestado siempre que sean otorgados de conformidad
por el trabajador, no es considerado como con las normas de la materia, esto es, la Ley N°
concepto remunerativo. 28051.
Por otro lado, no hay que confundir la entrega de Finalmente, dicha ley nos indica que el importe
estos incentivos con la figura de la compensación de dichos cupones o vales no tiene naturaleza
graciosa la que supone que el empleador ha remunerativa y por lo tanto no se tendrá en
concedido a su trabajador una suma de dinero cuenta para el cálculo de aportes y contribuciones
en forma liberal, pura, simple e incondicional y al EsSalud, la ONP o AFP; no obstante ello, sí
que si, ulteriormente, se determinara una deuda tendrá incidencia para el impuesto a la Renta de
a favor del trabajador, le servirá para pagar dicha Quinta Categoría.
deuda.

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