Boletín Oficial: Sumario

BOLETÍN OFICIAL
DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 86 JUEVES 9 DE ABRIL DE 2020 Pág. 1
SUMARIO
I. COMUNIDAD DE MADRID
C) Otras Disposiciones
CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, EMPLEO

Y COMPETITIVIDAD
Convenio colectivo
— Resolución de 28 de febrero de 2020, de la Dirección General de Trabajo de la Conse-
jería de Economía, Empleo y Competitividad, sobre registro, depósito y publicación del
convenio colectivo de la empresa Dos Princesa S. L. (código 28101802012017) . . . . BOCM-20200409-1
CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, EMPLEO

Y COMPETITIVIDAD
Convenio colectivo
— Resolución de 28 de febrero de 2020, de la Dirección General de Trabajo de la
Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, sobre registro, depósito y pu-
blicación de la modificación del convenio colectivo de la empresa Equipo Iterar-T,
S. L. U. (código 28101392012016) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20200409-2
III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

AYUNTAMIENTOS
— Las Rozas de Madrid. Urbanismo. Proyecto reparcelación . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20200409-3
— Pedrezuela. Régimen económico. Bases convocatoria de subvenciones . . . . . . . BOCM-20200409-4
IV. ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

— Juzgados de Primera Instancia e Instrucción:
d Arganda del Rey número 7. Procedimiento 536/2016 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20200409-5
d Navalcarnero número 5. Procedimiento 860/2016 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20200409-6
d Valdemoro número 6. Procedimiento 287/2018 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20200409-7
— Juzgados de lo Social:
d Madrid número 1. Ejecución 36/2020 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20200409-8
d Madrid número 26. Ejecución 39/2018 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20200409-9
d Madrid número 27. Procedimiento 1227/2019 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20200409-10
d Madrid número 27. Procedimiento 189/2020 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20200409-11
BOCM-20200409
d Madrid número 30. Ejecución 224/2019 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20200409-13

BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 2 JUEVES 9 DE ABRIL DE 2020 B.O.C.M. Núm. 86

d Madrid número 31. Procedimiento 98/2020 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20200409-15
d Pamplona número 2. Procedimiento 800/2017 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20200409-19
BOCM-20200409
http://www.bocm.es BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID D. L.: M. 19.462-1983 ISSN 1989-4791

Consejería de Economía, Empleo y Competitividad
1 RESOLUCIÓN de 28 de febrero de 2020, de la Dirección General de Trabajo
de la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, sobre registro, de-
pósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Dos Princesa, S. L.
(código 28101802012017).
Examinado el texto del Convenio Colectivo de la empresa Dos Princesa, S. L. suscri-

to por la Comisión Negociadora del mismo, el día 15 de noviembre de 2019, completada la
documentación exigida en los artículos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo,
sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, y de conformi-
dad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto; en el artículo 90.2 y 3 del
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Le-
gislativo 2/2015, de 23 de octubre y con el artículo 6 del Decreto 52/2019, de 19 de agos-
to, de la Presidenta de la Comunidad de Madrid, por el que se establece el número y deno-
minación de las Consejerías de la Comunidad de Madrid, en relación con el artículo 5 del
Decreto 73/2019, de 27 de agosto, del Consejo de Gobierno, por el que se modifica la es-
tructura orgánica de las Consejerías de la Comunidad de Madrid y con el artículo 13 del De-
creto 287/2019, de 12 de noviembre, del Consejo de Gobierno, por el que se establece la es-
tructura orgánica de la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, esta Dirección
General
RESUELVE
1. Inscribir dicho convenio en el Registro Especial de Convenios Colectivos de esta
Dirección y proceder al correspondiente depósito en este Organismo.
2. Disponer la publicación del presente Anexo, obligatoria y gratuita, en el BOLETÍN
OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Madrid, a 28 de febrero de 2020.—La Directora General de Trabajo, María de Mingo
Corral.
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II CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA DOS PRINCESA, S.L.
PREÁMBULO
Se suscribe por la representación legal de la empresa así como por la representación legal de los
trabajadores, reconociéndose ambas partes con capacidad y legitimación para ello, el presente
Convenio Colectivo, denominado “II Convenio Colectivo de la empresa DOS PRINCESA, S.L.”, que
tiene por objeto regular las relaciones de trabajo entre la citada Compañía y el personal que presta
sus servicios en ella.
Tanto la negociación como el contenido del Convenio Colectivo se han inspirado en los principios
de buena fe, autonomía de las partes, conciliación de los intereses en juego, principio de no
discriminación y principio de diálogo y paz social.
El Convenio Colectivo se formalizará al amparo de lo dispuesto en el Título III del Estatuto de los
Trabajadores.
TÍTULO PRIMERO
Condiciones generales
CAPÍTULO I
Disposiciones generales y ámbitos
Artículo 1.- Ámbito funcional
El presente convenio ha sido negociado al amparo del artículo 83.2 y 84 del Estatuto de los
Trabajadores procediendo a la regulación de las condiciones de trabajo las relaciones laborales en
el ámbito de la Empresa “DOS PRINCESA, S.L.”, dedicada a la actividad de multiservicios, siendo
de aplicación a su único centro de trabajo y, en su virtud, obligando tanto a aquella empresa como
a los trabajadores que forman parte de la plantilla de aquel centro de trabajo desde su entrada en
vigor y durante la vigencia del mismo.
Artículo 2.- Reglas de concurrencia
Los convenios colectivos de ámbito estatal, autonómico, o en su defecto provincial, se aplicarán con
carácter supletorio y complementario al presente en aquellas materias previstas en el artículo 84.2
del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 3.- Ámbito Territorial
El ámbito territorial de aplicación de este convenio colectivo corresponde a todos los trabajadores
que dependan organizativamente del ámbito funcional, personal y territorial del centro de trabajo de
la empresa en Madrid, con independencia de la ubicación concreta donde los trabajadores presten
de forma itinerante sus servicios.
Artículo 4.- Ámbito personal
1. Este convenio será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras que presten sus servicios
en el centro de trabajo de la empresa, con independencia de la ubicación concreta donde los
trabajadores presten de forma itinerante sus servicios.
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2. Quedan excluidos del ámbito de aplicación de este convenio:
a) El personal de alta dirección de esta empresa en aquellos aspectos que se encuentren

contemplados en el régimen jurídico de este tipo de relaciones laborales.
b) Los profesionales que, en razón de su ejercicio profesional libre, concierten trabajos,

estudios o colaboraciones con los centros y empresas incluidos en el ámbito funcional del
convenio, y consecuentemente, mantengan una relación de arrendamiento de servicios con
aquellos.
Artículo 5.- Ámbito temporal
El presente convenio entrará en vigor, con efectos retroactivos, a 1 de enero de 2020, extendiéndose
su ámbito temporal hasta 31 de diciembre de 2024. En aquellos artículos para los que se acuerde
otra vigencia se expresará la fecha de entrada en vigor en el mismo.
Artículo 6.- Denuncia y prórroga
El presente convenio quedará automáticamente prorrogado por anualidades de no mediar denuncia

expresa y por escrito del mismo. La denuncia deberá realizarla alguna de las partes firmantes del
convenio, en un plazo mínimo de seis meses antes a la terminación de su vigencia.
Denunciado el convenio, salvo el deber de paz al que ambas partes se obligan, el mismo continuará
vigente y plenamente aplicable en el resto de sus cláusulas hasta que sea sustituido por el nuevo
convenio.
Si, en el plazo de doce meses a contar desde la denuncia, las partes no hubiesen alcanzado un
acuerdo relativo a la negociación de un nuevo convenio que sustituya al presente, de común
acuerdo, decidirán si acuden o no al procedimiento de mediación o arbitraje voluntario previsto en la
legislación vigente. A falta de acuerdo, las partes serán libres de ejercitar las acciones legales que
se estimen oportunas.
Artículo 7.- Condiciones Personales
Dentro de las condiciones pactadas se respetarán las situaciones personales que impliquen para el
trabajador condiciones más beneficiosas, desde un punto de vista global y en cómputo anual, que
las convenidas en el presente Convenio, manteniéndose como condiciones «ad personam». Esas
diferencias se abonarán como complemento personal no absorbible, ni compensable, ni revisable.
Artículo 8.- Vinculación a la totalidad. Absorción
Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su
aplicación práctica, serán considerados globalmente. Las condiciones pactadas en este convenio
anulan, derogan y sustituyen las condiciones aplicadas anteriormente, estimadas en conjunto,
compensándolas en su totalidad, con excepción de las materias recogidas en otros en los que
pudiera pactarse la absorción o fuera considerada condición más beneficiosa de carácter personal.
Artículo 9.- Organización del trabajo
La organización del trabajo, conforme a la legislación vigente, es facultad y responsabilidad de la

dirección de la empresa, subordinada siempre al cumplimiento de las disposiciones legales vigentes
y tiene por objeto, alcanzar el adecuado nivel de productividad, mediante la utilización óptima de los
recursos humanos y materiales.
La organización de trabajos y actividades pretende avanzar en la implantación de criterios de calidad

y buena práctica, rigurosos en el funcionamiento, ordenación y actuación del centro incluido en este
convenio.
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El personal que presta sus servicios en la empresa debe integrarse en dos esquemas de
organización, que definen como personal de estructura, de un lado, y personal operativo, de otro:
Será considerado personal de estructura todo aquel trabajador cuyas funciones se centran en la
ejecución de actividades de permanente necesidad para la empresa, y personal operativo todo aquel
trabajador que presta sus servicios en los servicios que se conciertan por la empresa para un tercero.
CAPÍTULO II
Comisión paritaria
Artículo 10.- Comisión paritaria de seguimiento e interpretación
1. Se acuerda establecer una comisión paritaria integrada por las partes firmantes de este convenio
colectivo como órgano de interpretación, conciliación y vigilancia del cumplimiento colectivo del
presente convenio.
2. La comisión paritaria estará formada paritariamente por un número impar como máximo de 2
representantes de los trabajadores y por idéntico número de representantes de la empresa, quienes,
de entre ellos, elegirán una presidencia y una secretaría. Esta comisión podrá utilizar los servicios
ocasionales o permanentes de asesores en cuantas materias sean de su competencia. Dichos
asesores serán designados libremente por cada una de las partes.
Será domicilio oficial de la comisión paritaria, para recibir las consultas o peticiones de mediación,
la sede de la empresa.
3. Se reunirá cuando sea solicitado por una de las partes mediante convocatoria por escrito remitida
a la otra parte con una antelación, de al menos 15 días, en la que se expresarán las materias a
considerar, fecha, hora y lugar de celebración. En la primera reunión se procederá a la elección de
presidencia y secretaría.
Podrá cualquiera de las partes integrantes de la comisión paritaria solicitar la convocatoria inmediata
de la misma por razones de urgencia, debiendo reunirse la comisión paritaria en el menor plazo
posible.
4. Cuando cualquiera de las partes de la comisión paritaria reciba una solicitud de intervención, la
transmitirá a las demás partes de la misma, de modo que cada una de éstas podrá recabar la
información que estime necesaria.
5. La resolución de la comisión paritaria se realizará en el plazo de 15 días hábiles siguientes a la

convocatoria.
6. Los acuerdos de la comisión paritaria de seguimiento e interpretación del convenio tendrán el

mismo valor que el texto de éste. En cualquier caso los afectados (empresa/trabajadores) por la
resolución podrán recurrir ante la jurisdicción competente en defensa de sus intereses.
7. Podrá acudirse al procedimiento de mediación y arbitraje para la solución de las controversias

colectivas derivadas de la aplicación e interpretación del presente convenio colectivo. La mediación
será preceptiva para poder interponer la correspondiente demanda ante el órgano judicial y el
arbitraje tendrá siempre carácter voluntario.
El acuerdo logrado a través de la mediación y, en su caso, el laudo arbitral tendrá la eficacia jurídica
y tramitación establecida en el Reglamento de Funcionamiento del Sistema de Solución Extrajudicial
de conflictos de trabajo y del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, o normativa que lo
sustituya, sometiéndose expresamente al Acuerdo Interprofesional entre CEIM, CEOE, CCOO y
UGT sobre la creación del sistema de Solución Extrajudicial de Conflictos y del Instituto Laboral de
la Comunidad de Madrid.
En virtud de la citada normativa se someterán al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid las

discrepancias producidas en el seno de la Comisión Paritaria, así como los conflictos que afecten a
esta empresa con sus trabajadores.
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TÍTULO II
Clasificación profesional
Artículo 11.- Grupos y categorías profesionales
Los grupos y funciones profesionales serán los establecidos en el vigente convenio. Los trabajadores
y trabajadoras se encuadrarán de sus grupos profesionales, pudiendo ser asignados a cualquiera
de las funciones que corresponden a las categorías relacionadas con el citado grupo al que
pertenecen, siempre que cuenten con la formación y habilitación necesaria para ello. El cambio de
función dentro del mismo grupo profesional no tendrá la consideración de modificación sustancial de
condiciones ni de movilidad funcional, pudiendo ser aplicado por la empresa siempre que existan
necesidades para ello.
La clasificación profesional se estructurará en los siguientes grupos profesionales, formados por los
siguientes niveles salariales:
Grupo A
Nivel A.1.- Dirección
Los trabajadores pertenecientes a este grupo, plantean organizan, dirigen y coordinan las diferentes
actividades propias del desarrollo de la empresa. Entre sus funciones se comprenden la elaboración
de la política de organización y el planteamiento general de la utilización eficaz de los recursos
humanos y materiales y la orientación y control de las actividades de la organización de acuerdo con
el programa establecido y la política adoptada, establecimiento y mantenimiento de las estructuras
productivas de soporte y el desarrollo de la política financiera, comercial, etc. según el departamento
que dirijan. Toma de decisiones y participación en su elaboración. Desarrollan altos puestos de
dirección o ejecución de los mismos niveles en los departamentos, divisiones, etc., en que se
estructura la empresa y que responden siempre a la particular ordenación de cada una.
Nivel A.2.- Mandos intermedios
Realización de funciones complejas con objetivos definidos y con un alto grado de exigencia con
autonomía y responsabilidad. Dirigen un conjunto de funciones que comportan una actividad técnica
o profesional especializada de alta complejidad y participación en la definición de los objetivos
concretos a alcanzar en su campo, con un grado de iniciativa y responsabilidad. Funciones que
suponen la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de
colaboradores de la misma unidad. Funciones que suponen una responsabilidad compleja en la
gestión de una o diversas áreas de la empresa a partir de directrices generales muy amplias y
directamente establecidas por el personal perteneciente al grupo I la Dirección a los cuales deberán
dar cuenta de su gestión.
Nivel A.3.- Responsables
Llevan a cabo funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas diversas
realizadas por un conjunto de colaboradores. Hacen tareas complejas y homogéneas para las cuales
es necesario un alto grado de interrelación humana en un marco de instrucciones generales de alta
complejidad técnica que implican responsabilidad de mando, pero en menor medida que los mandos
intermedios del servicio Grupo II. A título enunciativo se citan como funciones propias de esta
categoría las de jefe de equipo, oficial administrativo y contable.
Nivel A.4.- Auxiliares
Llevan a cabo funciones básicas que ejecutan según instrucciones concretas claramente
establecidas y con un grado de dependencia y que no necesitan formación muy específica. A título
enunciativo se citan como funciones propias de esta categoría las de auxiliar administrativo y auxiliar
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contable.
Grupo B
Nivel B.1.- Supervisores
Realizan funciones que suponen la integración y coordinación y supervisión de tareas homogéneas

o funciones especializadas por un conjunto de colaboradores que, sin implicar ordenación del
trabajo, tienen un contenido medio de actividad intelectual y de relaciones humanas. Actúan siempre
bajo instrucciones y supervisión general de otra u otras personas.
Nivel B.2.- Encargados
Realiza de manera cualificada la dirección y control y seguimiento de las tareas que se realizan en
las instalaciones y organiza, dirige y coordina al personal que tiene a su cargo pertenecientes a un
único centro de trabajo. Implica por su parte un grado de iniciativa y razonamiento y son
responsables del buen funcionamiento del centro en concreto donde están destinados bajo
supervisión.
Nivel B.3.- Especialistas
Hacen funciones consistentes en la ejecución de operaciones que aunque se haga bajo

instrucciones precisas requieren unos adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas
y su responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática, sin perjuicio que en su
ejecución puedan ser ayudados por trabajadores de igual grupo profesional. A título enunciativo se
citan como funciones propias de esta categoría las de camarero, cocinero, cristalero, conductor,
oficial mecánico y oficiales.
Nivel B.4.- Auxiliares de servicios
Realizan funciones de manera no cualificada que ejecutan según instrucciones concretas

claramente establecidas y con un grado de dependencia y que requieren preferentemente esfuerzo
físico y/o atención y no necesitan formación específica. A título enunciativo se citan como funciones
propias de esta categoría las de camarero/a de pisos, jardinero, dependiente, conserje, pinche de
cocina, limpiador de office, mozo, repartidor de publicidad y peón de mantenimiento.
Las categorías especificadas anteriormente tendrán carácter enunciativo y no suponen la obligación

de tener provistas todas ellas si la necesidad o el volumen de la actividad de la empresa no lo
requieren.
Artículo 12. Movilidad funcional.
La actividad principal de la Empresa consiste en la prestación de servicios auxiliares, accesorios a

la actividad principal de sus clientes, en régimen de subcontratación, en diferentes sectores de
actividad.
Por ello, los trabajadores, dentro del cometido de las funciones contratadas y de los límites previstos
para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, deberán prestar su relación laboral
donde la empresa así lo organice en atención a las contrataciones de sus clientes.
El desplazamiento realizado dentro de dichas condiciones será considerado una mera movilidad
funcional, sin que sean de aplicación, en consecuencia, las normas de movilidad geográfica
establecidas en el Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 13. Derechos derivados de la movilidad funcional
Trabajos de superior categoría.
El sistema de clasificación profesional establecido en el presente convenio colectivo se rige mediante

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un criterio de pertenencia a grandes grupos profesionales, con un alto grado de polivalencia funcional
en el seno de los mismos.
Ello no obstante, los trabajadores tendrán derecho a que les sea reconocida la categoría superior
correspondientes a los trabajos que desempeñen durante nueve meses consecutivos dentro de un
año natural o doce de alternos dentro de un periodo de dieciocho meses, entendiéndose por
Categoría, no la prestación de servicios en un puesto de trabajo específico y determinado, sino el
grupo o conjunto de actividades y puestos de trabajo englobados dentro de un mismo nivel

profesional.
A los trabajadores, que desempeñen transitoriamente trabajos de superior o inferior categoría a la

suya, se les devengarán las retribuciones según los salarios fijados en este Convenio.
Funciones de categoría inferior
Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, la empresa precisara

destinar a un trabajador a tareas correspondientes a categoría inferior a la suya, sólo podrá hacerlo
por el tiempo imprescindible manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su
categoría profesional y comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores.
Funciones en diferentes niveles salariales
Las retribuciones de trabajadores que realicen su trabajo en distintos niveles salariales se fijarán en
proporción al número de horas trabajadas en cada nivel.
TÍTULO III
Contrataciones
Artículo 14.- Contratación. Disposiciones generales
El ingreso del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio tendrá lugar por
libre contratación entre el trabajador y la empresa.
Los contratos de trabajo, cualquiera que sea su modalidad, deberán formalizarse por escrito,
quedándose un ejemplar cada parte contratante y los restantes organismos competentes, de
conformidad con la legislación vigente. Asimismo, el empresario entregará copia básica de cada
contrato a los representantes de los trabajadores de acuerdo a la legislación vigente.
La empresa podrá contratar a su personal mediante cualquiera de las modalidades admitidas a tenor
de la legislación vigente o por cualquier otra que pudiera promulgarse durante la vigencia del
presente Convenio, facultándose a la Comisión Paritaria a realizar las posibles adaptaciones o
modificaciones de acuerdo con los posibles cambios legislativos.
Artículo 15.- Conversión automática a contrato indefinido
Expirada la duración máxima legalmente establecida o realizada la obra y servicio objeto del
contrato, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestación laboral, el contrato se considerará
prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza
temporal de la prestación.
También adquirirán la condición de trabajadores fijos, aquellos trabajadores que, en un período de

treinta meses, hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o
sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o
grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales con las mismas o diferentes
modalidades contractuales de duración determinada. Lo dispuesto en este párrafo no será de
aplicación para los contratos formativos, de relevo e interinidad.
Artículo 16.- Contrato fijo-discontinuo

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El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concertará para realizar trabajos que tengan
el carácter de fijos-discontinuos, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. En el modelo
de contrato de esta modalidad deberá figurar, por escrito, la duración estimada de la actividad, la
jornada laboral estimada y su distribución horaria.
Los trabajadores que realicen estas actividades deberán ser llamados, según forma y orden
previamente establecidos, con una antelación mínima de 15 días a la reanudación de cada ciclo de
actividad y acumularán la antigüedad total desde su ingreso en la empresa. En el plazo de 7 días

desde la recepción de la notificación del llamamiento, el trabajador deberá confirmar por escrito su
aceptación o desistimiento al mismo.
El contrato de trabajo quedará extinguido cuando el trabajador, sin haber alegado causa justa para
su ausencia, comunicada de forma fehaciente, no se incorpore al trabajo antes de que transcurran
3 días contados desde la fecha en que tuvo que producirse la incorporación. No obstante, no se
procederá a la extinción cuando el motivo de no incorporarse sea la falta de compatibilidad del
horario ofrecido con los horarios de estudios para la obtención de un título académico o de
capacitación profesional, debidamente justificado. No obstante lo anterior, el trabajador mantendrá
su derecho a la reincorporación, conforme a los criterios establecidos en los párrafos anteriores, en
el siguiente llamamiento.
La notificación de cese de actividad deberá producirse con una antelación mínima de 14 días,
mediante forma escrita y procedimiento que acredite la recepción de la comunicación.
En lo no previsto por este artículo, será de aplicación lo previsto en la legislación vigente.
Artículo 17.- Contrato de interinidad
Se considera como tal el celebrado para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto
de trabajo o para cubrir temporalmente un trabajo durante el proceso de selección o promoción para
su cobertura definitiva. El contrato especificará el nombre del sustituido y las causas de su
sustitución.
Las situaciones que generan derecho a reserva de puesto de trabajo y que posibilitan la contratación
interina, además de las que se establezca en la legislación vigente, son las siguientes: incapacidad
temporal del trabajador; declaración del trabajador en situación de incapacidad permanente total,
absoluta o gran invalidez cuando sea previsible la revisión por mejoría; nacimiento y cuidado del
menor; adopción o acogimiento; excedencia forzosa por ejercicio de cargo público representativo;
excedencia forzosa por desempeño de funciones sindicales; privación de libertad del trabajador
mientras no exista sentencia condenatoria; suspensión de empleo y sueldo por razones
disciplinarias; excedencia por cuidado de familiares; suspensión del contrato por riesgo durante el
embarazo; suspensión del contrato por riesgo durante la lactancia natural o para completar la jornada
de los trabajadores con reducción de jornada por tal circunstancia; o por razones de guarda legal y
en el supuesto de interinidad por vacante.
Artículo 18.- Contrato de obra o servicio
Tienen por objeto la realización de una obra o servicio determinado, con autonomía y sustantividad
propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en
principio de duración incierta.
En estos contratos deberá determinarse con claridad el carácter de la contratación y especificar la

tarea o tareas que constituyan su objeto. Su duración será la exigida para la realización de la tarea
o servicio, no pudiendo superar en ningún caso los 4 años.
El trabajador, a la finalización del contrato, tendrá derecho a recibir una indemnización económica
que establezca en cada momento la legislación vigente.
Artículo 19.- Contrato eventual
Se celebrará este tipo de contrato cuando se trate de atender exigencias circunstanciales del
mercado, acumulación de tareas, etc., aun tratándose de la actividad normal de la empresa. La
duración de esta modalidad contractual será de un máximo de 12 meses dentro de un período de
18 meses, desde que se produjo la causa objeto de contratación. En el supuesto de no agotar esta
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duración máxima, podrá celebrarse una única prorroga contractual. En estos contratos se
especificará con claridad la causa.
El trabajador, a la finalización del contrato, tendrá derecho a recibir una indemnización económica
que establezca en cada momento la legislación vigente.
Artículo 20.- Contrato en Prácticas
Podrán concertarse, con quienes estuvieran en posesión de un título universitario o de Formación

Profesional de grado medio o superior, o de títulos reconocidos legalmente como equivalentes o de
certificado de profesionalidad que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco años, o
siete años si se trata de un trabajador con discapacidad, inmediatamente siguientes a la expedición
de su último título.
La duración de esta modalidad contractual será de un mínimo de 6 meses y un máximo de 2 años,

siendo susceptible de 2 prórrogas hasta agotar el mencionado límite máximo.
La retribución en este tipo de contratos será del 65% o del 85 % durante el primero o segundo año
de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que
desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
El periodo de prueba en este contrato de trabajo será el estipulado en el convenio para su categoría
profesional.
Si al término del contrato, el trabajador continuase en la empresa no podrá concertarse un nuevo
periodo de prueba para el mismo o similar puesto de trabajo, computándose la duración de las
prácticas a efectos de antigüedad.
En virtud de la misma titulación, únicamente se podrá realizar un contrato de prácticas, con sus
respectivas prórrogas.
En los procesos selectivos del personal que vaya a ser contratado bajo la modalidad en prácticas,
se aplicará el criterio de prevalencia, en igualdad de condiciones, a favor de mujeres o de hombres,
de tal manera que se tienda a la paridad entre ambos sexos dentro del mismo grupo profesional.
Artículo 21.- Contrato para la formación
El contrato para la formación tendrá por objeto la formación teórica y práctica necesaria para el
adecuado desempeño de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de
cualificación. Se podrá celebrar con los trabajadores que reúnan los requisitos establecidos en la
legislación para ello.
La duración mínima del contrato será de 6 meses y la máxima de 3 años, o aquella otra duración
máxima que se prevea por la legislación vigente. En caso de que el contrato se hubiera concertado
por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse
mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda
ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración
máxima.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, nacimiento y cuidado del
menor, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y riesgo durante la lactancia
interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.
La retribución del trabajador contratado para la formación será el S.M.I. en proporción al tiempo de
trabajo efectivo.
El tiempo dedicado a la formación teórica será el previsto por la legislación vigente en cada momento,
pudiendo establecerse por la empresa su distribución (alternada y/o concentrada).
En el supuesto que el trabajador continuase en la empresa al término del contrato no podrá

concertarse un nuevo periodo de prueba para el mismo puesto de trabajo, computándose la duración
del anterior contrato a efectos de antigüedad, pasando en ese supuesto a ocupar la categoría
inmediatamente superior a la suya de las determinadas convencionalmente.
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Artículo 22.- Contrato a tiempo parcial
El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la

prestación de servicios durante un número de horas, al día, a la semana, al mes o al año, inferior a
la jornada laboral a tiempo completo establecida en este Convenio.
Esta modalidad podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada, excepto en el
supuesto de contrato para la formación. Y deberá formalizarse a tenor de lo establecido legalmente,
debiendo figurar el número de horas de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su
distribución.
Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo cuando se realicen
para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial, y viceversa, tendrá

siempre carácter voluntario para el trabajador.
En los contratos indefinidos a tiempo parcial, se podrán realizar horas complementarias

(independientes a las así denominadas en este convenio) cuando así se hubiera pactado
expresamente con el trabajador, en el contrato o mediante pacto posterior formalizado por escrito.
El número de horas complementarias no podrá exceder del 60 por 100 de la jornada laboral ordinaria
contratada. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y estas complementarias será inferior al
cómputo de horas de la jornada a tiempo completo para la categoría correspondiente. Tales horas
complementarias serán distribuidas por el empresario de conformidad con las necesidades de la
empresa. El trabajador deberá conocer el día y hora de realización de las horas complementarias
con un preaviso de siete días.
El pacto de horas complementarias podrá quedar sin efecto por renuncia del trabajador, mediante
un preaviso de quince días, una vez cumplido un año desde su celebración, cuando concurra alguna
de las siguientes circunstancias:
1º. La atención de las responsabilidades familiares enunciadas en el artículo 37.6 del Estatuto
de los Trabajadores.
2º. Necesidades formativas, siempre que se acredite la incompatibilidad horaria.
3º. Incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.
Artículo 23.- Contrato de relevo
Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y normas concordantes de cada

momento.
Artículo 24.- Contratación de personas con discapacidad
A partir de la publicación del presente convenio, se deberá asegurar el cumplimiento de la obligación

de reserva en las contrataciones de al menos un 2% para personas con discapacidad, tal y como
establece el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.
Artículo 25.- Periodo de prueba
Todo el personal de nuevo ingreso quedará sometido, salvo pacto en contrario, al período de prueba
que para su categoría profesional se establece en este Convenio.
La duración máxima del período de prueba será de cincuenta días para trabajadores del grupo
profesional A y de veinte cinco días para los trabajadores del grupo profesional B.
La situación de incapacidad temporal suspenderá el cómputo del período de prueba pero no la

potestad de la empresa de comunicar, dentro de dicha situación de Incapacidad Temporal, la no
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superación del período de prueba.
La comunicación de la no superación del periodo de prueba deberá realizarse por escrito, pudiendo
ser comunicado por diferentes medios, tales como: burofax, correo electrónico, mensaje de
Whatsapp, etc.
Artículo 26.- Vacantes
En caso de nueva contratación, o producción de vacante, atendiendo a la capacidad, aptitud y

titulación del trabajador, así como a las necesidades y facultad de organización del trabajo de la
empresa, siempre que no pudiera acceder a estos puestos el personal fijo de plantilla, tendrá
preferencia, en igualdad de condiciones, el personal con contrato temporal o a tiempo parcial.
Artículo 27.- Ceses
El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio de la empresa, con independencia de

la antigüedad y el tipo de contrato, vendrá obligado a ponerlo en conocimiento del titular del mismo
por escrito cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:
Trabajadores pertenecientes al Grupo profesional A: 60 días naturales.
Resto del Personal: 30 días naturales.

El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar con la indicada antelación
dará derecho a la empresa a descontarle de la liquidación el importe del salario de un día por cada
día de retraso en el preaviso. Si la empresa recibe el preaviso en tiempo y forma, vendrá obligado a
abonar al trabajador la liquidación correspondiente al terminar la relación laboral.
Si en el momento de causar baja en la empresa, el trabajador no hubiese devuelto a la empresa los

útiles, herramientas, prendas de trabajo, documentos, etcétera, que pueda tener en su poder y sean
propiedad de aquella, la empresa podrá retener la liquidación hasta la entrega de los elementos
citados que continúen vigentes en ese momento, o bien descontar de la misma del valor de dichos
elementos.
TÍTULO IV
JORNADA, VACACIONES, PERMISOS, EXCEDENCIAS Y JUBILACIÓN
CAPÍTULO I
Jornada de trabajo
Artículo 28.- Jornada de trabajo
La jornada normal de trabajo del personal comprendido en el ámbito del presente Convenio colectivo
será de 40 horas semanales. Las horas de trabajo se distribuirán a lo largo de la semana, según las
necesidades de la empresa, respetando lo previsto para los descansos semanales y entre jornadas.
Artículo 29.- Descanso intermedio en jornada de trabajo.
En el supuesto de prestarse el servicio en régimen de jornada continuada, se disfrutará de un período

máximo de descanso de 15 minutos que computarán como tiempo de trabajo por lo que sumados
éstos a la jornada efectiva, totalizarán la jornada de presencia.
Artículo 30.- Descanso semanal y entre jornadas
Los descansos entre jornadas tendrán una duración mínima de doce horas. Al iniciar y terminar la
jornada, el trabajador deberá encontrarse en su puesto de trabajo perfectamente uniformado y con
los útiles y herramientas imprescindibles para la prestación del servicio.
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Igualmente, los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por
periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido.
Artículo 31.- Horas extraordinarias
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan, en cada caso, de la jornada
establecida en este Convenio. La iniciativa para trabajar en horas extraordinarias corresponde a la
empresa y la libre aceptación al trabajador, conforme a la legislación vigente en cada momento.
En cuanto a su remuneración, podrán compensarse por tiempos de descanso equivalentes.
Artículo 32.- Distribución irregular de la jornada.
De acuerdo con la carga de trabajo existente en cada momento, la empresa podrá elaborar un
calendario con la distribución irregular de hasta un 10% de la jornada anual a lo largo del año
consultado con la representación legal de los trabajadores, si la hubiera.
Dicha distribución deberá respetar, en todo caso, los períodos mínimos de descanso diario y
semanal previstos en la ley. Se podrán superar las nueve horas de jornada diaria, recomendándose
que no se sobrepasen las diez horas diarias, observándose el descanso entre jornadas.
La empresa previa información a la representación legal de los trabajadores si la hubiere, preavisará
con un mínimo de 7 días naturales de antelación a los trabajadores individualmente afectados.
Sin perjuicio de la variación del tiempo de trabajo que resulte por aplicación del presente artículo el
trabajador percibirá mensualmente la retribución integra que le hubiese correspondido de no haberse
producido la citada variación del tiempo de trabajo.
En las dos medidas citadas y para el supuesto de que la regularización prevista en cada una de ellas
no pueda realizarse dentro del año natural, ésta no deberá superar el primer semestre del año
siguiente.
Si el trabajador debiera horas a la empresa, las mismas se tendrán por trabajadas a todos los efectos
sin que proceda descuento salarial alguno por ello. Por el contrario, si el trabajador tuviera a su favor
saldo de horas, el exceso le será abonado bajo el concepto «Regularización» con el salario vigente
en el Convenio en la fecha del abono.
Artículo 33.- Festivos.
Tendrán la consideración de festivos los días acordados con tal carácter en la legislación vigente,
con arreglo al calendario laboral, tanto las de carácter nacional como local.
El personal que haya sido específicamente contratado para prestar servicios en días festivos, o
mediante turnos de trabajo coincidentes total o parcialmente en días festivos, no devengará importe
alguno en concepto de compensación por dicha circunstancia.
Artículo 34.- Reducción de jornada por cuidado de hijo o familiar
Quienes, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o un
disminuido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe otra actividad retribuida, así como de
aquellos que se establezca en la normativa vigente, tendrá derecho a una reducción de la jornada
de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre, al menos, un octavo y un máximo de
la mitad de la duración de aquélla.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado de un familiar, hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda
valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute de la reducción de jornada

corresponderán al trabajador, dentro de su jornada habitual, quien deberá preavisar al empresario
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con 15 días de antelación la fecha de reincorporación a su jornada anterior.
No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo
sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de
funcionamiento de la empresa.
Los trabajadores podrán si lo desean, reducir su jornada en el caso de no existir horario flexible, o
acomodar éste, para asistir y acompañar a clases de preparación al parto, con la reducción
proporcional de haberes, pero sin pérdida de ningún otro derecho laboral. Dicha reducción de
jornada se establecerá de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador.
El trabajador o trabajadora que sea progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o

permanente, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución
proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquélla, para el cuidado, durante la
hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores
malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso
hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente,
acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la
comunidad autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años, en
los términos establecidos en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la reducción de jornada prevista

en este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria.
CAPÍTULO II
Vacaciones y ausencias
Artículo 35.- Vacaciones
Todos los trabajadores afectados por este Convenio tendrán derecho a disfrutar por cada año
completo de servicio activo, una vacación retribuida de 22 días laborables o a los días que en
proporción les corresponda, si el tiempo trabajado fuera menor.
Las vacaciones deberán disfrutarse durante el año en curso. Sin embargo, cuando por razones de
fuerza mayor, o debido a circunstancias de la producción, no sea posible disfrutar de las vacaciones
dentro del año natural en que se devengaron, el trabajador podrá disfrutarlas dentro del primer
trimestre siguiente al año natural en que se devengaron.
Las vacaciones anuales se concertarán siempre en atención a las necesidades del servicio,
procurando evitar los períodos coincidentes con las épocas de mayor intensidad en la demanda de
servicios por parte de las empresas clientes.
Las vacaciones podrán disfrutarse en dos o más períodos fraccionados.
Si el trabajador o trabajadora cayera en situación de incapacidad temporal derivada de contingencias

comunes o profesionales, tendrá derecho a la posposición de su período vacacional hasta el
momento en que cause alta siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del
final del año en que se hayan originado. Si causada el alta, las circunstancias del servicio impidieran
el disfrute inmediato del período vacacional pospuesto, ambas partes, de común acuerdo, fijarán
una nueva fecha para dicho disfrute.
Artículo 36.- Ausencias al trabajo.
Todo el personal que se vea impedido de asistir al trabajo por cualquier causa deberá preavisar
(pudiendo ser comunicado por diferentes medios, tales como: burofax, correo electrónico, mensaje
de Whatsapp, etc.) su ausencia con un mínimo de 24 horas de antelación a la hora en que deba
empezar su jornada laboral, al objeto de que la empresa pueda adoptar las medidas necesarias para
su sustitución.
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Se exceptúa de la regla anterior los supuestos de enfermedad sobrevenida, accidente o fuerza

mayor, que impidan o dificulten al trabajador o trabajadora gestionar dicho preaviso con la antelación
requerida.
En los supuestos en que se produzca una ausencia al trabajo como consecuencia de enfermedad o
asistencia médica, el trabajador o trabajadora deberán aportar el parte médico de baja, o el volante
de asistencia médica, dentro de las 48 horas siguientes a su expedición, sin perjuicio del deber de
comunicar telefónicamente la baja a la mayor brevedad.
Los partes de confirmación de baja médica deberán de ser aportados igualmente dentro de las 48
horas siguientes a su expedición.
En los casos de bajas por enfermedad o accidente con o sin hospitalización, sólo surtirán efectos
los partes de baja médica u hospitalización expedidos o convalidados por los servicios de salud
pública de la Seguridad Social Española, u Organismo Autonómico que en su caso ejerza tales
funciones.
En el caso de partes expedidos por servicios de salud privados, o de servicios de salud públicos
correspondiente a países no pertenecientes al ámbito de la Unión Europea, será imprescindible su
convalidación o ratificación por los servicios públicos de la Seguridad Social Española, u Organismo
Autonómico que en su caso ejerza tales funciones. En caso contrario, la ausencia al trabajo no se
entenderá justificada.
CAPÍTULO III
Nacimiento y Cuidado del Menor y Permisos
Artículo 37.- Nacimiento y Cuidado del Menor y Adopción

momento.
Artículo 38.- Permisos
El trabajador, previo aviso escrito y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince días en caso de matrimonio. El trabajador deberá preavisarlo con una antelación
mínima de quince días naturales.
b) Tres días en los casos de intervención quirúrgica que precise hospitalización o enfermedad
grave, accidente, fallecimiento o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise
reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando
tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, a otra Comunidad
Autónoma o isla el plazo será de cinco días. En el supuesto de trabajadores extranjeros, este
plazo se incrementará en un día más, cuando necesiten trasladarse a otro país.
c) Un día por traslado del domicilio habitual.
d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter público y personal.

Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación
del trabajo debido en más del 20% de las horas laborales, en un período de tres meses, la
empresa podrá pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa. En el
supuesto de que el trabajador, por el cumplimiento del deber o en el desempeño del cargo
perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma al salario a que tuviera
derecho en el centro.
e) Un día por boda de familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad.
f) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos

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establecidos legalmente.
g) Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las

trabajadoras embarazadas, previo aviso y justificación de la necesidad de su realización
dentro de la jornada de trabajo.
En todos los supuestos las ausencias se conceden como días naturales y empezarán a computar el
mismo día del hecho causante. El disfrute de los mismos será continuo hasta completar el número
máximo de días.
Tendrán la consideración de permisos no retribuidos las ausencias para visitas médicas que no
deriven en baja laboral y serán descontados de la retribución del trabajador en el mes en que se
produzca la visita médica que, en todo caso, habrá de justificarse por el trabajador.
Artículo 39.- Lactancia

momento.
CAPÍTULO IV
Excedencias
Artículo 40.- Excedencia forzosa
La excedencia forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de
la antigüedad en la empresa durante su vigencia, se concederá, previa comunicación escrita a la
empresa, en los siguientes supuestos:
1. Por designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.
2. Por enfermedad, una vez transcurrido el plazo de los 18 primeros meses de incapacidad
temporal y por todo el tiempo que el trabajador permanezca en esta situación, aunque la
empresa haya dejado de cotizar.
3. Por el ejercicio de funciones sindicales, de ámbito provincial o superior, siempre que la

Central Sindical a que pertenezca el trabajador tenga representatividad legal suficiente.
4. Cualquier otra que legalmente se establezca.
El trabajador con excedencia forzosa deberá incorporarse en el plazo máximo de 30 días naturales
a partir del cese en el servicio, cargo o función que motivó su excedencia previa comunicación escrita
a la Empresa.
Los excedentes forzosos que al cesar en tal situación no se reintegren a su puesto de trabajo en los
plazos establecidos, causarán baja definitiva en la empresa.
Artículo 41.- Excedencia por cuidado de hijo
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años, computable
a efectos de antigüedad en la empresa, o varios periodos de forma fraccionada dentro de tal plazo,
para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en
los supuestos de acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento de
éste o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Los sucesivos hijos darán derecho a un
nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando.
Si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto
causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de
funcionamiento de la empresa.
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Esta excedencia deberá solicitarse por el trabajador siempre por escrito con una antelación de al
menos treinta días a la fecha de su inicio, a no ser por causas demostrables de urgente necesidad,
debiendo recibir contestación escrita por parte de la empresa en el plazo de los cinco días hábiles
siguientes.
Durante el primer año, a partir del inicio de cada situación de excedencia, el trabajador tendrá
derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Finalizado el mismo, y hasta la terminación del período
de excedencia, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o
categoría equivalente. En caso de familia numerosa, la reserva de puesto de trabajo se extenderá
hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de familia numerosa de categoría general, y hasta
un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial.
Artículo 42.- Excedencia por cuidado de familiar
Los trabajadores tendrán derecho a disfrutar un periodo de excedencia no superior a dos años, o
varios periodos de forma fraccionada dentro de tal plazo, para atender al cuidado de un familiar,
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente,
enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
Durante este periodo, computable a efectos de antigüedad en la empresa, el trabajador tendrá

derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante el primer año. Finalizado el mismo, y hasta la
terminación del período de excedencia, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo
grupo profesional o categoría equivalente. En caso de familia numerosa, la reserva de puesto de
trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de familia numerosa de
categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial.
Durante la situación de excedencia, la vacante podrá ser cubierta por otro trabajador suplente y éste
cesará en su cometido en el momento de la incorporación del titular del puesto, dando por finalizada
su relación laboral.
Artículo 43.- Excedencia voluntaria
La excedencia voluntaria es la solicitada por el trabajador que tiene al menos una antigüedad en el
Centro de un año.
Deberá solicitarla por escrito con al menos 15 días de antelación. De ser concedida, empezará a
disfrutarse dentro de los meses de julio y agosto, salvo acuerdo en contrario.
El permiso de excedencia voluntaria se concederá por un mínimo de cuatro meses y un máximo de

cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han
transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
Si la concesión de la excedencia voluntaria fuese motivada por disfrute de beca, viajes de estudios,
o participación en cursillos de perfeccionamiento, propios de la especialidad del trabajador, se le
computará la antigüedad en la empresa durante dicho período de excedencia, así como el derecho
de reincorporarse automáticamente al puesto de trabajo, al que deberá reintegrarse en el plazo
máximo de siete días.
TÍTULO V
RETRIBUCIONES
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 44.- Estructura salarial
Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio estarán
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constituidas, en su caso, por: salario base y los complementos que para cada actividad, nivel y
categoría se determina en las tablas anexas, en relación con el contenido de los artículos siguientes.
Los complementos se denominan de la forma que a continuación se indica:
a) De puesto de trabajo:
Plus de nocturnidad.
b) De cantidad y calidad de trabajo:

Plus productividad.
Horas extraordinarias.
c) De vencimiento superior al mes:
Gratificación extraordinaria de verano.
Gratificación extraordinaria de Navidad.
El pago del salario se efectuará por meses vencidos, en los cinco primeros días del mes siguiente.
Será abonado preferiblemente por domiciliación bancaria o en su defecto en metálico, cheque
bancario o cualquier otra forma de pago admitida en derecho.
El trabajador tiene derecho a percibir anticipos a cuenta de su trabajo ya realizado sin que su importe
pueda exceder del 75 por 100 de su salario mensual.
Artículo 45. Salario base.
El salario base del personal afecto al presente Convenio colectivo es el que se determina para cada
nivel profesional en las tablas que obran en el Anexo I del presente convenio, y que son
representativas del nivel salarial mínimo por cada grupo profesional.
Artículo 46. Plus de nocturnidad.
El personal que preste sus servicios íntegramente entre las 22.00 h y las 6.00 h percibirá un
complemento del 20% del salario base establecido para su categoría laboral, por día efectivamente
trabajado en turno de noche.
Si el tiempo trabajado en el período nocturno fuera inferior a 4 horas, el porcentaje de dicho plus
será del 10%.
Este plus tiene carácter funcional y no es consolidable.
Artículo 47. Plus de productividad.
Todo el personal incluido en el ámbito del presente Convenio colectivo, y que alcance unos umbrales
mínimos de productividad, podrá percibir un plus de productividad, por cantidad o calidad en el
trabajo.
Los representantes de los trabajadores y la Empresa se reunirán anualmente para determinar los
criterios de productividad y las cuantías del referido plus, atendiendo a la situación económica de la
Empresa, la actividad de cada centro de trabajo, el tipo de contrata en el que presten servicios los
trabajadores, los índices de absentismo en la empresa, y la rentabilidad de cada servicio.
La falta de asistencia al trabajo se penalizará con la pérdida de este plus mientras dure la falta de
asistencia al trabajo, independientemente de las sanciones en que pueda incurrir el trabajador al
amparo de lo dispuesto en otras disposiciones generales o reglamentarias.
Artículo 48. Horas extraordinarias.
Teniendo en cuenta la naturaleza de los servicios que presta esta empresa, ambas partes reconocen
la necesidad de realizar las horas extraordinarias motivadas por ausencias imprevistas o cambios
de turno, bien por puntas de producción, trabajos imprevistos, mantenimiento, u otras situaciones
derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trate.
Las horas extraordinarias se compensarán preferentemente por descanso, siempre y cuando no

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perturbe el normal proceso de producción o la atención a los servicios encomendados.
La Dirección de la empresa y los trabajadores se esforzarán durante el presente Convenio colectivo

para reducir al máximo el número de horas extraordinarias y, así, poder posibilitar la creación de
nuevos puestos de trabajo.
Artículo 49. Gratificaciones extraordinarias de verano, y de Navidad.
Las gratificaciones extraordinarias de Navidad y verano, se abonarán, de forma prorrateada, en las

nóminas de los trabajadores.
Artículo 50. Desplazamientos.
El kilometraje que se efectúe en los desplazamientos fuera del municipio del centro de trabajo de la
empresa a cuenta de la empresa se pagará a conforme a la legislación vigente.
Artículo 51. Dietas.
Cuando el trabajador tuviese que realizar un desplazamiento teniendo que pernoctar fuera de su
domicilio, se le abonarán los gastos que se le originen por las necesidades normales del
desplazamiento.
Artículo 52. Absorción y compensación.
Las retribuciones establecidas en el presente convenio colectivo son de carácter mínimo y podrán
ser objeto de mejora por parte de la empresa.
La empresa podrá llevar a cabo el mecanismo de absorción y compensación cuando los salarios
realmente abonados a los trabajadores, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para
los mismos que los fijados en este convenio, o los que se establezcan, en su caso, en un eventual
convenio sectorial, o mediante disposición legal.
Artículo 53.- Jornadas parciales
Los trabajadores contratados para la realización de una jornada inferior a la pactada en este
Convenio percibirán su retribución en proporción al número total de horas contratadas.
Artículo 54.- Proporcionalidad al tiempo trabajado
Al personal que cese o ingrese en la empresa en el transcurso del año, se le abonarán los
complementos de vencimiento superior al mes, prorrateándose su importe en proporción al tiempo
de servicio.
TÍTULO VI
Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 55.- Prevención de riesgos laborales
En cuantas materias afecten a seguridad y salud en el trabajo serán de aplicación las disposiciones
contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y normativa
concordante.
A estos efectos, las empresas y trabajadores sometidos al presente Convenio deberán abordar la
aplicación del párrafo anterior, en consonancia con los criterios y declaraciones generales previstas
en la mencionada Ley.
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Delegados de Prevención:
Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas
en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
En lo que se refiere a sus competencias y facultades, se estará a lo previsto en el artículo 36 de la

Ley 31/1995.
Será de aplicación a los Delegados de Prevención lo previsto en el artículo 37 de la Ley de

Prevención 31/1995, en su condición de representantes de los trabajadores.
Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes de los trabajadores,
en el ámbito de los órganos de representación previstos en las normas a que se refiere el artículo
34 de la Ley 31/1995.
En las empresas de hasta 30 trabajadores el Delegado de Prevención será el Delegado de Personal.

En las empresas de 31 a 49 trabajadores habrá un Delegado de Prevención que será elegido por y
entre los Delegados de Personal.
En las empresas de 50 o más trabajadores los Delegados de Prevención serán designados por y
entre los representantes de los trabajadores, con arreglo a la escala establecida en el artículo 35,
número 2, de la Ley 35/1995.
Comité de la Seguridad y Salud:
En las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores se constituirá un
Comité de Seguridad y Salud, que estará formado, tal y como se prevé en el artículo 38 de la
mencionada Ley, por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus
representantes en número igual al de los Delegados de Prevención de la otra.
El Comité de Seguridad y Salud tendrá las competencias y facultades que se establecen en el

artículo 39 de la Ley 31/1995.
El crédito horario los Delegados de Prevención será el que les corresponde como representantes de
los trabajadores en esta materia específica, y, además, el necesario para el desarrollo de los
siguientes cometidos:
a) El correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud.

b) El correspondiente a reuniones convocadas por el empresario en materia de prevención de
riesgos.
c) El destinado para acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo.
d) El destinado para acompañar a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en las visitas
al centro de trabajo.
e) El derivado de la visita al centro de trabajo para conocer las circunstancias que han dado
lugar a un daño en la salud de los trabajadores.
f) El destinado a su formación.
Artículo 56.- Vigilancia de la salud
El empresario observará lo preceptuado en esta materia, en función de los riesgos inherentes al

trabajo, conforme a lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos
Laborales o normativa en vigor.
El examen médico al que se puedan someter a los trabajadores para la vigilancia de su salud tendrá
en todo caso carácter voluntario, salvo en los casos establecidos en el artículo 22 de aquella Ley,
así como en los reconocimientos exigidos por la Ley General de la Seguridad Social para el supuesto
de que esta empresa deba cubrir puestos con riesgo de enfermedades profesionales.
Artículo 57.- Violencia de género

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La empresa facilitarán a la trabajadora víctima de violencia de género que lo solicite el ejercicio de

los derechos laborales contemplados en la Ley 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de
Protección Integral contra la Violencia de Género, como la reducción o la reordenación de su tiempo
de trabajo, la movilidad geográfica, el cambio de centro de trabajo, la suspensión de la relación
laboral con reserva de puesto de trabajo y la extinción del contrato de trabajo, en los términos
legalmente establecidos.
TÍTULO VII
Derechos sindicales
Artículo 58.- Derechos sindicales
Los derechos de representación colectiva, sindical y de reunión de los trabajadores en la Empresa

se regirán por lo establecido en el título segundo del Estatuto de los Trabajadores y restantes normas
vigentes en la materia.
Para facilitar la actividad sindical, se podrá promover la acumulación de horas sindicales en

delegados o miembros del Comité de Empresa, por cesión del crédito suficiente de horas, de
miembros o delegados, pertenecientes al mismo sindicato en una o varias Empresas. El crédito de
horas disponibles cada mes será intransferible.
Cada período de acumulación de horas sindicales no excederá de tres meses.
Se establece el derecho al permiso retribuido de los trabajadores, designados por una organización
sindical negociadora del presente convenio, para participar en las reuniones oficiales de su Mesa
negociadora, así como de su Comisión Paritaria, siempre que dichas reuniones tengan carácter
estatutario y correspondan a los ámbitos negociadores del este Convenio.
Será aceptada la presencia de trabajadores, junto con sus representantes sindicales, de forma
proporcional a la representatividad sindical en la Mesa, con un máximo de dos trabajadores por
organización.
TÍTULO VIII
FALTAS, SANCIONES, INFRACCIONES
CAPÍTULO I
Faltas
Artículo 59.- Faltas de personal.
Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores y trabajadoras se clasificarán
atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones, en leves, graves y muy graves. En la
aplicación de las sanciones, se tendrá en cuenta y valorarán las circunstancias personales del/la
trabajador/a, su nivel cultural, trascendencia del daño, grado de reiteración o reincidencia.
Artículo 60.- Faltas leves.
1. Hasta cuatro faltas de puntualidad, con retraso superior a cinco minutos e inferior a quince,
dentro del período de un mes.
2. Abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada o el servicio breve tiempo durante la
jornada. Si se causare, como consecuencia del mismo abandono, perjuicio de
consideración a la empresa, compañeros de trabajo, clientes o personal del mismo, o fuera
causa de accidente, la falta podrá revestir la consideración de grave o muy grave.
3. No notificar, con carácter previo, la ausencia al trabajo y no justificar, dentro de las
veinticuatro horas siguientes, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho, la
razón que la motivó.
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4. Los descuidos y distracciones en la realización de trabajo o en el cuidado y conservación

de las máquinas, útiles, herramientas, instalaciones propias de los clientes o medios que
ponga la empresa a disposición del trabajador. Cuando el incumplimiento de la anterior
origine consecuencias de gravedad en la realización del servicio, la falta podrá reputarse
de grave o muy grave.
5. La inobservancia de las órdenes de servicio, en materia leve.

6. Las faltas de respeto y consideración en materia leve a los subordinados, compañeros,
mandos, personal y público, así como la discusión con los mismos dentro de la jornada de
trabajo y usar palabras malsonantes e indecorosas con los mismos.
7. La falta de aseo y limpieza personal y de los uniformes, equipos, etc., suministrados por la
empresa cuando la responsabilidad de mantenimiento sea del/la trabajador/a, de manera
ocasional.
8. No comunicar a la empresa los cambios de residencia y domicilio y demás circunstancias
que afecten a su actividad laboral.
9. No atender al público con la corrección y diligencia debidas.
10. Excederse en sus atribuciones o entrometerse en los servicios peculiares de otro
trabajador, cuando el caso no constituya falta grave.
Artículo 61.- Faltas graves.
1. Cometer dos faltas leves en el período de un trimestre, excepto en la puntualidad, aunque

sean de distinta naturaleza, siempre que hubiera mediado sanción comunicada por escrito.
2. Desde cinco faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en el período de un mes,
superior a los diez minutos. Se considerará puntualidad que al iniciar la jornada, el/ la
trabajador/a deberá encontrarse en su puesto de trabajo perfectamente uniformado y con
los útiles y herramientas imprescindibles para la prestación del servicio.
3. La falta de asistencia al trabajo de un día en el período de un mes, sin causa justificada.
Será muy grave si de resultas de la ausencia se causare grave perjuicio a la empresa.
4. La desobediencia grave a los superiores en materia de trabajo y la réplica descortés a
compañeros, mando o público; si implicase quebranto manifiesto a la disciplina o de ella se
derivase perjuicio notorio para la empresa, compañeros de trabajo o público, se reputará
de muy grave.
5. La suplantación de la personalidad de un compañero al fichar o firmar, sancionándose tanto
al que ficha como otro como a ese último.
6. La simulación de enfermedad o accidente y no entregar el parte de baja oficial dentro de
las cuarenta y ocho horas siguientes a la emisión del mismo, salvo que se pruebe la
imposibilidad de hacerlo.
7. El empleo de tiempo, uniformes, materiales, útiles o máquinas en cuestiones ajenas al
trabajo o en beneficio propio.
8. El uso, sin estar de servicio, de los emblemas de la empresa ola ostentación innecesaria
del mismo.
9. Hacer desaparecer uniformes y sellos, tanto de la empresa como de clientes de la misma,
así como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.
10. Llevar los registros, documentación, cuadernos o cualquier clase de anotaciones oficiales
y escritos que reglamentariamente deben tener, sin las formalidades debidas y cometiendo
faltas que, por su gravedad o trascendencia, merezcan especial correctivo. Y si tuvieran
especial relevancia, tendrán la consideración de muy grave.
Artículo 62.- Faltas muy graves.
1. La reincidencia en comisión de falta grave en el período de seis meses, aunque sea de

distinta naturaleza siempre que hubiese mediado sanción.
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2. Más de doce faltas no justificadas de puntualidad cometidas en el período de seis meses o

treinta en un año, aunque hayan sido sancionadas independientemente.
3. Tercera y sucesivas faltas injustificadas al trabajo en el período de un mes, más de seis en
el período de cuatro meses o más de doce en el período de un año, siempre que hayan
sido sancionadas independientemente.
4. La falsedad, el fraude, el abuso de confianza y el hurto o robo tanto a compañeros de trabajo

como a empresa o a terceros relacionados con el servicio durante el desempeño de sus
tareas o fuera de las mismas. Se considerará, entre otras conductas, la incoherencia en el
fichaje cuando existan dos registros de presencia y/o acceso diferentes.
5. Hacer desaparecer, inutilizar, causar desperfectos en máquinas, instalaciones, edificios,
enseres, documentos, etc., tanto de la empresa como de clientes de la misma, así como
causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.
6. Realizar trabajos por cuenta propia o ajena estando en situación de incapacidad laboral
transitoria, así como realizar manipulaciones o falsedades para prolongar aquella situación.
7. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas
justificadas de mandos, compañeros de trabajo o terceros.
8. Utilización del uniforme de la empresa de forma pública y gravemente indecorosa
perjudicando la imagen comercial de esta empresa.
9. La violación del secreto de correspondencia o documentos de la empresa o de las personas
en cuyos locales o instalaciones se realice la prestación de los servicios, y no guardar la
debida discreción o el natural sigilo de los asuntos y servicios en que, por la misión de su
cometido, hayan de estar enterados.
10. Los malos tratos de palabra o de obra, o falta grave de respeto y consideración a las
personas de sus superiores, compañeros, personal a su cargo o familiares de los mismos,
así como a las personas en cuyos locales o instalaciones realizara su actividad y a los
empleados de éstas, si los hubiere.
11. La participación directa o indirecta en la comisión de un delito calificado como tal en las
Leyes penales.
12. El abandono del puesto de trabajo y/o la inhibición o pasividad en la prestación del mismo.
13. La disminución del rendimiento voluntaria y continuada en las funciones de su puesto de
trabajo afectando la actividad normal de la empresa.
14. Originar riñas, pendencias o peleas durante el tiempo de prestación del servicio con
compañeros de trabajo o con empleados del cliente para el que presten servicio o personas
que acudan o estén en sus instalaciones.
15. La comisión de actos inmorales en el lugar de trabajo o en los locales de la empresa, dentro
de la jornada laboral.
16. El abuso de autoridad.
17. La competencia ilícita por dedicarse a desarrollar por cuenta propia idéntica actividad que
la empresa o dedicarse a ocupaciones particulares que estén en abierta pugna con el
servicio.
18. Entregarse a juegos y distracciones graves, todo ello durante y dentro de la jornada de
trabajo.
19. Exigir o pedir por sus servicios remuneración o premios de terceros, cualquiera que sea la
forma o pretexto que para la donación se emplee.
20. La imprudencia y/o negligencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para
sí o para compañeros o personal y público, o peligro de averías para las instalaciones.
21. Estar dormido en el momento de prestación del servicio.
Artículo 63. Sanciones.
1. Por falta leve:

a. Amonestación verbal.
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b. Amonestación escrita.
c. Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días
2. Por falta grave:

a. Amonestación pública.
b. Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
c. Inhabilitación para el ascenso durante un año.
3. Por falta muy grave:
a. Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis días a dos meses.
b. Inhabilitación para el ascenso durante tres años.
c. Despido.
Artículo 64. Procedimiento de imposición de sanciones.
Para proceder a la imposición de las anteriores sanciones se estará a lo dispuesto en la legislación

vigente.
Artículo 65. Prescripción de las faltas.
1. Las faltas cometidas por los trabajadores y trabajadoras prescribirán en los siguientes
plazos:
x Faltas leves: Prescribirán a los diez días.
x Faltas graves: Prescribirán a los veinte días.
x Faltas muy graves: Prescribirán a los sesenta días.
2. Los días de prescripción se computarán a partir del momento en que la empresa tenga
conocimiento de que se ha cometido la falta y, en todo caso, transcurridos seis meses
desde su comisión.
DISPOSICIONES FINALES
Disposición final primera.- Seguro de responsabilidad civil
La empresa deberá contratar un seguro de responsabilidad civil que ampare a sus empleados en el
desarrollo y cumplimiento de sus obligaciones.
Disposición final segunda.- Modificación del texto convencional
Se faculta a la Comisión Negociadora y a la Paritaria para corregir los errores de redacción u

omisiones del texto del Convenio colectivo y de sus tablas salariales.
Asimismo, se faculta a la Comisión Paritaria para realizar cualquier tipo de adaptación del presente
texto convencional a las modificaciones legales que, en cualquier aspecto, pudieran surgir.
Disposición final tercera.- Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
De acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva entre hombres
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y mujeres, las partes del presente convenio colectivo se obligan a evitar cualquier tipo de
discriminación laboral entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, clasificación profesional,
promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos
de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, y prevención de
acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
ANEXO I
TABLAS SALARIALES
2020
A1 22.500 €
A2 16.500 €
A3 14.000 €
A4 13.300 €
B1 13.600 €
B2 13.500 €
B3 13.400 €
B4 13.300 €
En los años siguientes, se aplicará el IPC ANUAL.
(03/8.155/20)
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Consejería de Economía, Empleo y Competitividad
2 RESOLUCIÓN de 28 de febrero de 2020, de la Dirección General de Trabajo de
la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, sobre registro, depósito y
publicación de la modificación del convenio colectivo de la empresa Equipo
Iterar-T, S. L. U. (código 28101392012016).
Examinado el texto del Convenio Colectivo de la empresa Equipo Iterar-T, S. L. U,

suscrito por la Comisión Negociadora del mismo, el día 13 de marzo de 2019, completada
la documentación exigida en los artículos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo,
sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, y de conformi-
dad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto; en el artículo 90.2 y 3 del
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Le-
gislativo 2/2015, de 23 de octubre y con el artículo 6 del Decreto 52/2019, de 19 de agos-
to, de la Presidenta de la Comunidad de Madrid, por el que se establece el número y deno-
minación de las Consejerías de la Comunidad de Madrid, en relación con el artículo 5 del
Decreto 73/2019, de 27 de agosto, del Consejo de Gobierno, por el que se modifica la es-
tructura orgánica de las Consejerías de la Comunidad de Madrid y con el artículo 13 del De-
creto 287/2019, de 12 de noviembre, del Consejo de Gobierno, por el que se establece la es-
tructura orgánica de la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, esta Dirección
General
RESUELVE
1. Inscribir dicho convenio en el Registro Especial de Convenios Colectivos de esta
Dirección y proceder al correspondiente depósito en este Organismo.
2. Disponer la publicación del presente Anexo, obligatoria y gratuita, en el BOLETÍN
OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Madrid, a 28 de febrero de 2020.—La Directora General de Trabajo, María de Mingo
Corral.
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MODIFICACIONES DEL CONVENIO COLECTIVO DE EQUIPO ITERART SLU ACORDADAS

POR LA COMISION NEGOCIADORA SEGÚN ACTA APROBADA EL 13 DE MARZO DE 2019
ARTÍCULO 3. Vigencia y duración.
El texto normativo del presente Convenio tendrá una vigencia desde el 1 de enero de 2019, hasta el
31 de diciembre de 2024, con independencia de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de
la Comunidad Autónoma de Madrid.
Salvo denuncia expresa de alguna de las partes firmantes, el domicilio se consigna en la Calle Puerto
de Somosierra s/n, en Arroyomolinos, o en su defecto en el domicilio social existente en cada
momento de la empresa EQUIPO ITERAR-T S.L.U., o la que se subrogue legalmente en sus
derechos y obligaciones laborales a efectos de notificaciones de todas las partes de este Convenio,
realizada mediante telegrama a la otra con un plazo de anticipación de dos meses a la fecha de su
vencimiento, en el que indique dar por vencido éste, el presente Convenio se prorrogará tácitamente
en cuanto al texto normativo, si ninguna de las partes denuncian el mismo.
Las tablas salariales vigentes durante el periodo 1 de enero de 2019 hasta el 31 de diciembre de 2019,
son las que se incluyen en el Anexo I de este Convenio, acordándose una subida salarial para los años,
2020, 2021, 2022, 2023 y 2024 que se aplicará a los conceptos Salario Base, Plus Actividad Voluntario,
Plus entrenador y Plus Transporte, según se recoge en el artículo 31 del presente convenio.
ARTÍCULO 6. Partes firmantes.
Son partes firmantes de este Convenio, la totalidad de los representantes legales de los empleados
y la empresa EQUIPO ITERAR-T S.L.U.
ARTÍCULO 19. Calendario Laboral y Horario.
Dada la especial actividad de la empresa, se suprime el calendario laboral anual, excepto en los que
se refiere al calendario de vacaciones. El calendario laboral anual queda sustituido por los
calendarios horarios semanales de acuerdo con el siguiente procedimiento:
El calendario será elaborado por la gerencia del Restaurante, quedando expuesto en el tablón de
anuncios de la empresa y a través del sistema informático de comunicación interna entre empresa y
empleados que se disponga en ese momento, con una antelación mínima de 7 días antes del inicio
de cada semana natural. El empleado podrá solicitar por escrito las modificaciones y cambios
necesarios con un máximo de un cambio a la semana siempre y cuando no afecte al cómputo total
de su jornada de trabajo mensual, siempre y cuando se respeten las limitaciones legales al respecto,
tanto para el solicitante como para el resto de sus compañeros, en el horario definitivo.
Los cambios deberán ser aceptados por la gerencia del restaurante siempre que los mismos no
perjudiquen el turno de trabajo.
El calendario semanal se firmará al menos por uno de los representantes del personal en cada
Restaurante, como prueba de aceptación.
Además de los concretos horarios de trabajo, se indicarán también los días de descanso semanal
correspondientes, que serán un mínimo de un día y medio consecutivos (36h).
La empresa podrá establecer los sistemas de control de asistencia mecánicos o de otro tipo, que
estime oportunos sin que el tiempo reflejado en el registro de asistencia, signifique por sí solo, horas
efectivas de trabajo. La empresa conservará durante un periodo de 4 años los calendarios
semanales y los registros de asistencia de cada empleado.
ARTÍCULO 25. Días Festivos.

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Los 14 días festivos de cada año natural, siempre que no se disfruten en sus fechas
correspondientes, se compensarán de una de las formas siguientes:
Acumularlos a las vacaciones anuales.

Disfrutarlos como descanso continuado en período distinto.
En cualquiera de los dos casos, se realizará el descanso compensatorio de forma ininterrumpida,

alargándolo con los días de descanso semanales que coincidieran dentro del período señalado,
iniciándose su disfrute inmediatamente después del descanso semanal. Si no se hubieran disfrutado los
14 días festivos, el periodo de descanso de éstos, incrementando con los días libres semanales
correspondientes, se cifra en 20 días. Pero si se hubieran disfrutado solo alguno de los 14 días festivos,
el número total de los días de descanso compensatorio equivaldrá al de los días no disfrutados,
incrementados en la parte proporcional de los de descanso semanal que, en su caso, correspondan.
No cabe compensación de festivos en los casos en que su no disfrute por el trabajador se deba a la
suspensión del contrato de trabajo con motivo de IT, maternidad, paternidad, riesgo por embarazo o
lactancia y suspensiones de empleo y sueldo.
En los casos de que un trabajador cese en la empresa, los días festivos que tuviese pendientes de
compensar le serán abonados.
La compensación de días festivos, debe realizarse en el año si bien se podrán disfrutar en los tres
primeros meses del año siguiente.
ARTÍCULO 26. Clasificación del Personal.
El sistema de clasificación profesional pasa a tener como única referencia el Grupo profesional,
desapareciendo las categorías dentro del sistema de clasificación.
De conformidad con el Real decreto-ley 3/2012 la clasificación profesional queda referenciada a los
grupos profesionales, en concreto esta clasificación queda dividida en dos grupos profesionales. El
Grupo uno, llamado de personal de Equipo y el grupo dos, llamado de personal de Gerencia.
a) Grupo profesional uno, personal de equipo:
Este grupo estará compuesto por todos los empleados que realizan funciones de apoyo al negocio,
en todas las diferentes áreas del restaurante, y sujetos a las órdenes directas de personal del grupo
dos, esto es del grupo profesional de gerencia.
Dentro de este grupo encontramos los siguientes niveles profesionales:
1. Personal de Equipo
2. Personal de Equipo hasta 6 meses
3. Azafata
4. Personal de Hospitalidad.
5. Personal de Mantenimiento
6. Encargado de Área
Las siguientes funciones de estos niveles están definidas de manera orientativa pudiéndose dar
otras aquí no recogidas.
1. Personal de Equipo
Dadas las especiales características de la actividad de la Empresa y de la conveniencia de realizar

en equipo todas las labores necesarias para el normal desarrollo de aquélla, sus funciones serán,
entre otras, las que a continuación se describen, en los puestos de trabajo que en cada momento
indiquen el personal de gerencia, los cuales procuraran una equilibrada rotación en dichos puestos
con el objeto de proveer a la mejor formación personal y al dominio pleno de todas y cada una de
las áreas, requisito indispensable para su promoción profesional dentro de la empresa.
FUNCIONES
Las funciones asignadas a este personal serán, entre otras, las establecidas a continuación:
- Atender a los clientes en las cajas registradoras, poner pedidos a los clientes.
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- Poner y sacar patatas en las freidoras automáticas, carnes en las planchas automáticas,
panes en las tostadoras automáticas, preparar para entregar, una vez realizadas las
operaciones previas de añadir los condimentos ya elaborados, hamburguesas de pollo,
pescado, pasteles de manzana, trozos de pollo, y aquellos productos que la empresa vaya
ofreciendo en cada momento.
- Envasado diario de ensaladas de varias clases para la venta posterior al cliente.
- Conectar la máquina de filtrado automático de aceites.
- Limpieza de cocina, tanto a nivel de suelos y techos como mantenimiento de maquinaria,

como son: planchas, freidoras, tostadoras, vaporizadoras, conductos externos de aire
acondicionado, y de extractores de humos, limpieza de mesas de mantenimiento de
productos calientes.
- Limpieza del salón, mesas, sillas, mármol, aseos y servicios, suelos, cristales, jardines,
fachadas exteriores, techos, entrada del restaurante, acera exterior y resto del edificio,
mobiliario y equipo.
- Limpieza de rótulos exteriores.

- Limpieza de servicios, aseos, comedor de empleados, así como de todo tipo de utensilios
relacionados con el trabajo.
- Lavado y planchado de uniformes de los empleados, trapos y prendas diversas que se

utilizan, así como lavado de todo tipo de utensilios relacionados con el trabajo.
- Almacenar y hacer rotar los productos secos congelados.
- Compactar y retirar basura.
- Manipular los suministros del camión.
- En su caso, tareas de reparto de los pedidos realizados por los clientes del centro comercial
donde se ubica su centro de trabajo. También podrá hacer funciones de repartidor a
domicilio utilizando los medios de transporte de los que disponga la empresa siempre y
cuando el empleado tenga los permisos y seguros correspondientes.
- Cumplir con la hospitalidad que marcan los estándares de la compañía, mostrando las
siguientes actitudes: sonreír, saludar y despedir a los clientes, ayudarles y atenderles, así
como cualquier otra actitud que muestre la hospitalidad en el restaurante. Además, deberá
realizar las siguientes tareas: venta sugestiva, ambientación del salón, limpieza y
ordenación de instalaciones, revisar la zona de juegos y exteriores, servicio a mesa y
cualquier otra tarea que se le indique con el fin de cumplir con los estándares de
hospitalidad.
Y cualquier otra función básica que se le encomiende.
El Personal de Equipo que realice funciones de Entrenamiento del personal de nuevo ingreso,
ayudará a la Gerencia del Restaurante en la formación de aquéllos, corrigiendo los procedimientos
de los mismos, una vez formados.
Igualmente, llevará a cabo revisiones periódicas del trabajo de todo el personal, mediante listas de
observaciones o cualquier otro medio adecuado a tal fin.
2. Personal de Equipo (hasta 6 meses):
Se trata del personal de nuevo ingreso en la empresa, que accede a su primer empleo en ocupación
en el sistema de McDonald´s o que no tiene los conocimientos adecuados. Permanecerá como
máximo seis meses en este nivel, pasando después al superior de Personal de Equipo.
3. Azafata:
Además de las funciones del personal de equipo se ocupará de las labores que le sean
encomendadas por el Gerente o el equipo de gerencia.
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- Fundamentalmente, y sin perjuicio de otras responsabilidades sus funciones consistirán en

las promociones de venta, publicidad, relaciones con la comunidad y con otros
establecimientos de la zona en donde se encuentre situado el restaurante, siendo
directamente responsable ante el Gerente del restaurante. Organizará y asistirá a las
actuaciones de Ronald McDonald, así como tours para clientes y colegios.
- Se encargará de atender todo lo referente a la celebración de cumpleaños infantiles,

preparando y atendiendo los mismos, y vigilando el buen estado de la decoración y
mobiliario del salón y zona de juego infantil, así como el aspecto externo del restaurante.
- Trabajará conjuntamente con el Gerente del restaurante en la elaboración del material

necesario para la comunicación al público de nuevas promociones de ventas.
- Será responsable de la custodia de los artículos de promoción tales como premios y

artículos infantiles, que controlará mediante inventarios.
Velará en todo momento por la buena imagen del restaurante de cara a clientes y terceros,
procurando siempre el mayor confort y bienestar del cliente.
4. Personal de Hospitalidad:
Además de las funciones del personal de equipo se ocupará de las labores que le sean
encomendadas por el Gerente o el equipo de gerencia.
- Sin perjuicio de otras responsabilidades sus funciones consistirán en las relaciones públicas
del restaurante, atenderá a todos los clientes con empatía y afabilidad.
- En la celebración de cumpleaños en el restaurante, prestará especial atención a la

decoración de la mesa y a las demandas de los asistentes, sugiriendo ofertas especiales
(si las hubiera).
- Ayudará a los clientes a usar los kioscos “easy order”.
- Junto con las azafatas y bajo supervisión de los encargados de turno, realizará el inventario
de productos promocionales, juguetes del Happy meal, cajitas y regalos de cumpleaños.
Velará en todo momento por la buena imagen del restaurante de cara a clientes y terceros,
procurando siempre el mayor confort y bienestar del cliente.
Apoyará a las azafatas en las acciones de Marketing Local, en las actuaciones de Ronald
McDonald y en los eventos en los que se repartan regalos promocionales fuera del
restaurante.
5. Personal de Mantenimiento:
Además de las funciones del personal de equipo, tendrá como misión organizar el calendario de
mantenimiento planificado, supervisando y responsabilizándose de todos los trabajos relativos a la
función de mantenimiento del Restaurante.
6. Encargado de Área: Es el responsable de controlar que el personal de equipo desarrolle

correctamente sus tareas. Sus funciones son las del personal de equipo, y además:
- Atención al cliente
- Utilizar las destrezas de relaciones humanas básicas de comunicación, seguimiento y trato

con los empleados.
- Comprobar las recepciones de producto con los albaranes, controlar las condiciones en que
llega el producto (temperatura, buen estado visual, etc.).
- Realizar y cumplir los programas de control interno y de auditoría de calidad.
- Velar por la prevención de riesgos laborales en aperturas, cierres, mantenimiento,

descargas y en general durante todo el turno.
- Velar por el buen estado de la maquinaria y equipamientos.

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- Comprobar la entregar de los depósitos bancarios y cambio de moneda a la empresa de

recogida de efectivo.
- Cumplir y velar por el cumplimiento de los procedimientos operacionales durante el turno.
- Revisar la caducidad primaria y secundaria, así como la rotación del producto.

- Velar el correcto orden en el restaurante.
- Comunicar al encargado de turno, cualquier incidencia que tenga lugar en el restaurante.
- Control del área asignada en el ámbito de Personal, Producto y Maquinaria, comida de los
empleados, lavado de manos y cambios de trapos, etc.
- Dar apoyo en el entrenamiento del personal en general.
- Cualquier otra función que le encarguen sus superiores.
b) Grupo profesional dos, personal de Gerencia
Este grupo estará formado por todos los empleados que realizan funciones gerenciales en el
restaurante, que además de todas las responsabilidades de los niveles anteriores tendrán entre otras
el control de un área o del turno, de los equipos profesionales del grupo uno, de la atención al cliente
y, de las distintas responsabilidades que en cada nivel profesional se describen.
Dentro de este grupo podremos encontrar los siguientes niveles profesionales:
1. Encargado/a de Turno junior.

2. Encargado/a de Turno senior.
3. Responsable de restaurante
4. Gerente del restaurante
1. Encargado/a de Turno junior: es el responsable de controlar el correcto desarrollo de las propias

funciones del grupo profesional uno, además de realizar las tareas de encargado/a de Área realizará:
- Hablar frecuentemente con los clientes para así medir y medir y mejorar la satisfacción que
obtienen los mismos cada vez que vienen al restaurante.
- Utilizar las destrezas de relaciones humanas básicas, de comunicación, de seguimiento, y

en el trato de los empleados como si fuesen los mismos clientes.
- Encargarse de los turnos de apertura y cierre.
- Mantener los estándares críticos para los periodos de conservación, servicio rápido y
calidad de los productos crudos y acabados, limpieza e higiene.
- Controlar los costes de personal, los desperdicios, el dinero y los rendimientos durante el
turno.
- Conocer todas las reglas, leyes laborales y procedimientos de seguridad idóneos.
- Durante el turno, realizar el seguimiento de los procedimientos que dan soporte a las
promociones.
- Supervisar las entregas del producto crudo.
- Preparar al personal, maquinaria y producto para el turno.
- Entrenar a la gente en todos sus puestos de trabajo.
- Usar las guías de trabajo para verificar el desarrollo de las tareas de los empleados y dar
feedback al empleado y al equipo de gerencia.
- Completar la documentación diaria asignada, incluyendo los inventarios, hojas de caja,

recuento de los cajones de las registradoras y reunir los depósitos.
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- Poder desarrollar todas las tareas de los empleados, incluyendo la de mantenimiento y otras
tareas que se le encomienden.
- Durante el turno, realizar el seguimiento del mantenimiento del establecimiento.

- Realizar diariamente las revisiones básicas de la maquinaria y hacer ajustes de tiempo y

temperatura.
- Hacer cumplir las normas de prevención de riesgos laborales durante el turno.
- Cumplir, verificar, y hacer seguimiento del control interno.
- Aplicar la guía de colocación de empleados en sus puestos.
3. Encargado/a de Turno Senior: es el responsable de las tareas anteriores y además:
Encargarse de las quejas del cliente.
Cumplir, verificar y hacer seguimiento de las auditorias de Calidad.
4. Responsable de restaurante: es el responsable de las tareas anteriores y además:
- Conseguir los estándares de Calidad, Servicio y Limpieza en todos los turnos sin
supervisión.
- Entrevistar y seleccionar trabajadores y ayudar a entrenar a los encargados/as.
- Archivar la documentación en todos los archivos de los empleados.
- Completar los inventarios semanales y los informes estadísticos (o variación)
- Mantener el control sobre la seguridad y los archivos de seguridad.
- Utilizar los procedimientos idóneos de seguridad y verificación durante el uso de depósitos

y del contenido de la caja fuerte.
- Ejecutar y mantener el calendario de actividades para los empleados, incluyendo el tablón

de noticias para los empleados.
- Ajustar las tablas nivel del armario de mantenimiento caliente de alimentos.
- Calcular el nivel de almacenaje del restaurante y ordenar los suministros de comida, papel
y de operación.
- Ayudar a presupuestar y controlar los artículos asignados de la línea Perdidas & Ganancias.
- Hacer cumplir las normas de prevención de riesgos laborales durante el turno.
- Cumplir, verificar y hacer el seguimiento en el programa Control Interno y Auditoria de

Calidad.
- Aplicar la guía de colocación de los empleados en sus puestos.
Dar su opinión a las revisiones de desarrollo de las tareas de los empleados.
Registrar y preparar facturas para que sean aprobadas y se pueda realizar su pago.
- Recoger información e iniciar la reclamación del seguro cuando sucedan incidentes durante
el turno.
- Obtener el feedback del cliente sobre el servicio y los motivos de su opinión.

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- Iniciar acciones específicas para mejorar constantemente la satisfacción total del cliente.
- Evaluar los resultados de los objetivos a corto y medio plazo del restaurante.
- Realizar y poner a la vista el horario semanal de los empleados.

- Dirigir el entrenamiento de los empleados.
- Participar en el programa de recursos humanos del restaurante
- Mantener los archivos del personal.
- Ejecutar el plan de retención del restaurante (ej: calendario de actividades, sesiones de

comunicación, etc.)
- Conducir las reuniones de los empleados
- Ejecutar los programas de contratación de los empleados dentro del restaurante.
- Ayudar a dirigir las revisiones de rendimiento de los empleados uno a uno.
- Desarrollar e implantar las comunicaciones dentro del restaurante de las promociones

nacionales y de la cooperativa de franquiciados del sistema McDonald´s.
- Completar y analizar los informes del restaurante y formular planes de acción correctivos.
- Dirigir programas para la conservación de energía y recursos.
- Dirigir toda la maquinaria del restaurante y el Programa de Mantenimiento Planificado.
- Conducir las reuniones de equipos de encargados/as en el caso de que el gerente del

restaurante estuviese ausente.
- Organizar las actividades mensuales del restaurante para alcanzar los objetivos del
restaurante
- Asistir al gerente del restaurante con el horario mensual de gerencia
- Velar por el cumplimiento de la normativa laboral, en especial en materia de Prevención de

Riesgos Laborales.
- Entrenar a los encargados/as
- Preparar y conducir las revisiones de desempeño de las tareas de los encargados.
- Ayudar en el entrenamiento de los encargados/as y los segundos asistentes
- Ayudar en las revisiones de desempeño de las tareas de los encargados/as

- Dar su opinión en las revisiones de desempeño de las tareas del segundo asistente
- Ejecutar actividades asignadas para aumentar las ventas
- Proyectar la previsión de Pérdidas y Ganancias (P&G) inicial del mes; ayudar en el control
de todos los artículos de la línea. Ser responsable de todos los artículos designados de la
línea (P&G).
- Con la ayuda del gerente del restaurante, ajustar los P&G mensuales y determinar las
oportunidades de mejora de resultados.
- Realizar los inventarios mensuales y los informes estadísticos de variación.
En aquellos supuestos, que por necesidades del negocio, ya sea por presumible cambio de status
en el restaurante, ya sea por un bajo volumen de ventas, este nivel puede ser el máximo responsable
del restaurante.
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7. Gerente del Restaurante; es el responsable de las tareas anteriores y además:
- Asegurar el nivel de satisfacción del cliente.
- Mejorar la calidad, Servicio y Limpieza, ventas y resultados del restaurante

- Mantener los artículos controlables de la línea P&G dentro del presupuesto, y ajustar P&G
mensual.
- Cumplir las leyes laborales de aplicación, en especial en materia de Prevención de Riesgos

Laborales, igualdad de oportunidades en el trabajo, acoso sexual, normas de personal del
sistema McDonald´s procedimiento de seguridad de todos los empleados.
- Supervisar el entrenamiento, evaluaciones de desempeño de las tareas, revisiones de

salarios y motivaciones de todos los empleados del restaurante
- Controlar personal y mantener su motivación
- Supervisar la aplicación de procedimientos y productos nuevos en el restaurante.
- Dirigir el inventario el activo fijo
- Administrar los procedimientos de beneficios para empleados y las nóminas de pago en el

restaurante.
- Completar los horarios de los encargados/as
- Conducir las reuniones de equipo, encuestas de opinión de los empleados y las sesiones
de comunicación.
- Supervisar promociones del mercado y las comunicaciones dentro del restaurante de las
promociones nacionales.
- Asegurar la verificación de los depósitos
- Definir el área de comercio, los competidores importantes y los generadores de tráfico, el

uso de información para aumentar el máximo de ventas.
- Asegurar que se siguen todos los procedimientos en todas las reclamaciones de seguros y
que se realicen a tiempo.
- Crear los objetivos a largo plazo del restaurante y los planes de acción para Calidad,
Servicio y Limpieza, Ventas, Ganancias y Desarrollo de Personal
ARTÍCULO 27. Ropa de trabajo.
a) Personal de equipo: La empresa proporcionará al personal de jornada completa tres uniformes

completos y al personal de jornada parcial dos uniformes en el momento del inicio de la relación
laboral, compuestos de camisa, pantalón, además de una unidad de zapatos, cinturón y gorro, o
el que se fije en cada momento.
b) Personal de gerencia: Tendrá tres uniformes compuestos por camisa, pantalón o falda, y una
unidad de zapatos, corbata o lazo, chaqueta o jersey que en cada momento designe la empresa.
La ropa de trabajo quedará en depósito del empleado con la obligación de conservarlos en buen
estado, utilizarlos únicamente durante la jornada laboral, y devolverlos completos en su caso a la
empresa, a la finalización de su contrato y cuando sean repuestos por nuevos. En el supuesto de no
hacerlo así, el valor de cada prenda que falte será descontado del finiquito o exigido por otras vías.
La empresa podrá cambiar unilateralmente todas o alguna de las prendas del uniforme en cualquier
momento.
ARTÍCULO 31. Revisión Salarial.

BOCM-20200409-2
Se acuerda la subida salarial siguiente, que se aplicará a los conceptos Salario Base, Plus Actividad
Voluntario y Plus entrenador:
Para el período 1 de enero de 2020 a 31 de diciembre de 2020 el incremento será del 1 %.
Para el período 1 de enero de 2021 a 31 de diciembre de 2021 el incremento será del 0,75%.
Para el período 1 de enero de 2022 a 31 de diciembre de 2022 el incremento será del 1%.
Para el período 1 de enero de 2023 a 31 de diciembre de 2023 el incremento será del 1%.
Para el período 1 de enero de 2024 a 31 de diciembre de 2024 el incremento será del 1,5%.
ARTÍCULO 32. Conceptos Extrasalariales.
a) Plus de transporte: Como compensación de los gastos de desplazamiento se establece un

complemento extrasalarial que se abonará con independencia de las distancias que puedan existir entre
el centro de trabajo y el domicilio del empleado. Será pagado durante 11 mensualidades para el personal
de jornada completa, y por día de trabajo efectivo para el personal de jornada parcial.
Para la aplicación de la cuantía proporcional, se entenderá que existen 22 días laborables al mes.
La cantidad de este complemento será de 132,49 euros por mensualidad para todas las categorías con
excepción de Personal de Equipo hasta 6 meses, categoría para la que este complemento será de 20
euros por mensualidad.
BOCM-20200409-2
ANEXO I
TABLAS SALARIALES
Los conceptos expresados a continuación lo son en cómputo anual, y se entienden referidos salvo que se exprese lo contrario a los
contratos de jornada a tiempo completo, por lo que, en los supuestos de que se trate de personal a tiempo parcial, se deberán
calcular los mismos, proporcionalmente.
TABLAS SALARIALES EQUIPO ITERAR-ǦT. AÑO 2019: GRUPO PROFESIONAL DOS, PERSONAL DE GERENCIA
ENCARGADO/A TURNO
GERENTE RESPONSABLE RESTAURANTE ENCARGADO/A DE TURNO SENIOR
ESPECIALIDAD PROFESIONAL JUNIOR
MENSUAL ANUAL MENSUAL ANUAL MENSUAL ANUAL MENSUAL ANUAL
Salario Base 1.537,77 € 21.528,75 € 1 .345,13 € 18.831,81 € 1.126,86 € 15.776,04 € 1.126,86 € 15.776,04 €
Plus Actividad Voluntario 7 3,71 € 1 .031,90 € 194,92 € 2 .728,88 € 345,68 € 4 .839,49 € 155,32 € 2.174,46 €
Plus transporte 130,85 € 1 .439,35 € 130,85 € 1 .439,35 € 132,49 € 1 .457,36 € 132,49 € 1.457,36 €
TOTALES 1.742,32 € 24.000,00 € 1 .670,90 € 23.000,03 € 1.605,02 € 22.072,88 € 1.414,67 € 19.407,86 €
Hora complementaria de 00 a 06 2,21 € -Ǧ € 1,94 € -Ǧ € 1,62 € 1,62 €
TABLAS SALARIALES EQUIPO ITERAR-ǦT S.L.U. AÑO 2019: GRUPO PROFESIONAL UNO, PERSONAL DE EQUIPO
ENCARGADO/ÁREA PERSONAL MANTENIMIENTO AZAFATA/O PERSONAL HOSPITALIDAD

MENSUAL ANUAL MENSUAL ANUAL MENSUAL ANUAL MENSUAL ANUAL
Salario Base 826,87 € 11.576,12 € 826,87 € 11.576,12 € 826,87 € 11.576,12 € 826,87 € 11.576,12 €
Plus Actividad Voluntario 207,09 € 2 .899,28 € 155,32 € 2 .174,46 € 288,63 € 4 .040,88 € 155,32 € 2.174,46 €
Plus transporte 132,49 € 1 .457,36 € 132,49 € 1 .457,36 € 132,49 € 1 .457,36 € 132,49 € 1.457,36 €
TOTALES 1.166,44 € 15.932,76 € 1 .114,67 € 15.207,94 € 1.247,99 € 17.074,35 € 1.114,67 € 15.207,94 €
Hora complementaria de 00 a 06 1,19 € -Ǧ € 1,19 € -Ǧ € 1,19 € -Ǧ € 1,19 € -Ǧ €
TABLAS s. EQUIPO ITERAR-ǦT S.L.U. AÑO 2019: GRUPO PROFESIONAL UNO, PERSONAL DE EQUIPO
PERSONAL DE EQUIPO P. EQUIPO HASTA 6 MESES

MENSUAL ANUAL MENSUAL ANUAL
Salario Base 815,68 € 11.419,62 € 815,68 € 11.419,62 €
Plus Actividad Voluntario 8 4,36 € 1 .181,00 € 84,36 € 1 .181,00 €
Plus transporte 132,49 € 1 .457,36 € 20,00 € 220,00 €
TOTALES 1.030,93 € 14.035,68 € 920,04 € 12.820,62 €
Hora complementaria de 00 a 06 1,17 € -Ǧ € 1,17 € -Ǧ €
Plus entrenador 5 1,91 €
RESUMEN RETRIBUCIÓN ANUAL 2019

Personal de Equipo hasta 6 meses 1 2.820,62 €
Personal de Equipo 1 4.035,68 €
Azafata/o 1 7.074,35 €
Personal Hospitalidad 1 5.207,94 €
Personal de Mantenimiento 1 5.207,94 €
Encargado/a de Area 1 5.932,76 €
Encargado/a de Turno junior 1 9.407,86 €
Encargado/a de Turno senior 2 2.072,88 €
Responsable de Restaurante 2 3.000,03 €
Gerente 2 4.000,00 €
(03/8.178/20)
BOCM-20200409-2

AYUNTAMIENTO DE
3 LAS ROZAS DE MADRID

URBANISMO
La Junta de Gobierno Local, en sesión ordinaria celebrada el día 6 de marzo de 2020,

adoptó el siguiente acuerdo:
Primero.—Someter el proyecto de reparcelación de la Unidad de Ejecución UE-VII.1
“Sistemas Generales PE + Kodak” de Suelo Urbano No Consolidado del Plan General de Or-
denación Urbana de Las Rozas de Madrid, aprobado por la Junta de Compensación, al trá-
mite de exposición pública durante el plazo de veinte días.
Segundo.—Publicar el presente acuerdo en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD
DE MADRID y en periódico de los de mayor difusión, así como en la página web municipal,
con notificación individualizada a los titulares de bienes y derechos, quedando el expediente
a disposición de cualquier persona física o jurídica interesada o afectada que desee examinar-
lo durante el plazo señalado en el Servicio de Urbanismo del Ayuntamiento de las Rozas de
Madrid, sito en la plaza Mayor, número 1, primera planta, para formular las alegaciones que
se estimen oportunas.
Durante la vigencia del estado de alarma sanitario declarado por el Real Decreto 463/2020
(“Boletín Oficial del Estado” número 67, de 14 de marzo), de acuerdo con la disposición
adicional tercera del mismo, quedan suspendidos los términos e interrumpidos los plazos.
Las Rozas de Madrid, a 30 de marzo de 2020.—El alcalde, PD (decreto 1159/2020, de 13
de marzo), el concejal-delegado de Presidencia, Urbanismo y Portavocía del Gobierno, Gus-
tavo Rico Pérez.
(02/9.296/20)
BOCM-20200409-3

AYUNTAMIENTO DE
4 PEDREZUELA
RÉGIMEN ECONÓMICO
Convocatoria y bases reguladoras de concesión de subvenciones a personas en situa-

ción de dificultad económica: Ayudas de emergencia para responder al impacto económi-
co del COVID-19 en el municipio de Pedrezuela.
Por parte de la Alcaldía-Presidencia, mediante resolución 2020-0119, de 7 de abril de 2020,
se ha aprobado la convocatoria y bases reguladoras de concesión de subvenciones a personas
en situación de dificultad económica: Ayudas de emergencia para responder al impacto eco-
nómico del COVID-19 en el municipio de Pedrezuela. Dichas bases y los anexos a las mis-
mas figuran publicados íntegramente en la página web municipal (www.pedrezuela.info).
El plazo de presentación de solicitudes será hasta el día 10 de mayo de 2020, inicián-
dose el día siguiente al de la publicación en forma de extracto de esta convocatoria en el
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
En Pedrezuela, a 7 de abril de 2020.—El alcalde, Rafael Turnes García.
(03/9.444/20)
BOCM-20200409-4


JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA E INSTRUCCIÓN DE
5 ARGANDA DEL REY NÚMERO 7
EDICTO
En este Juzgado se siguen autos de procedimiento de juicio verbal (250.2) 536/2016,

entre Canal de Isabel II Gestión, S. A. y don Gabriel Pucean, en reclamación de cantidad,
en cuyos autos se ha dictado la siguiente resolución:
Sentencia número 153/2019, de 4 de noviembre de 2019
Juzgado donde los interesados pueden tener conocimiento del contenido íntegro de la
resolución: Juzgado de primera instancia e instrucción número 7 de Arganda del Rey, en la ca-
lle Camino del Molino, número 3, Arganda del Rey (Madrid).
Contra la sentencia no cabe recurso alguno.
Y para que sirva de notificación a don Gabriel Pucean, expido y firmo la presente en
Arganda del Rey, a 4 de febrero de 2020.—El letrado de la Administración de Justicia
(firmado).
(02/6.692/20)
BOCM-20200409-5


6 NAVALCARNERO NÚMERO 5
EDICTO
En este Juzgado se siguen autos de Procedimiento Ordinario entre D./Dña. GEMA

BAENA BANDERA y D./Dña. NOUREDDIN HANIN, en cuyos autos se ha dictado la si-
guiente resolución:
SENTENCIA N° 183/2018
En Navalcamero a doce de noviembre de dos mil dieciocho.
Vistos por doña María del Carmen Díaz Sierra, Magistrado-Juez del Juzgado de Prime-
ra Instancia e Instrucción n°5 de Navalcarnero, los presentes autos de juicio ordinario, regis-
trados con el número 860 del año 2016 a instancia de Doña GEMA BAENA BANDERA re-
presentado por el Procurador Don Carlos Beltrán Marín y asistida por el letrado don Álvaro
Domingo Bombín contra Don NOUREDINN HANIN declarado en rebeldía. con interven-
ción del ministerio fiscal.
FALLO
Estimar la demanda interpuesta por el procurador don Carlos Beltrán Marín en nom-
bre y representación de Doña GEMA BAENA BANDERA contra don NOUREDINN HA-
NIN, privando a1 demandado del ejercicio de la patria potestad y demás derechos inheren-
tes a la misma respecto de su hijo menor NORDIN DE PABLO HANIN BAENA,
otorgando el ejercicio en exclusiva a doña GEMA BAENA BANDERA.
Sin especial pronunciamiento sobre las costas procesales.
Notifíquese esta sentencia a las partes, haciéndoles saber que contra la misma cabe re-
curso de apelación, que, en su caso, deberá interponerse ante este mismo Juzgado dentro de
los veinte días siguiente al en que se notifique esta resolución.
Y para que sirva de notificación a D./Dña. NOUREDDIN HANIN, expido y firmo la

presente.
En Navalcarnero, a once de febrero de dos mil veinte.
EL LETRADO/A DE LA ADMÓN. DE JUSTICIA

(03/8.370/20) BOCM-20200409-6


7 VALDEMORO NÚMERO 6
EDICTO
Doña María Auxiliadora López Fernández, letrada de la Administración de Justicia del Juz-
gado de primera instancia número 6 de Valdemoro.
Da fe: Que en este Juzgado se siguen autos de procedimiento ordinario número 287/2018,
instados por el procurador don Juan de la Ossa Montes, en nombre y representación de Ca-
nal de Isabel II Gestión, S. A., contra la comunidad de propietarios de avenida de los Yese-
ros, números 15 y 17, de Valdemoro, en reclamación de 68.754,46 euros, en los que se ha
dictado sentencia, cuyo fallo es la siguiente:
Que estimando íntegramente la demanda deducida por el procurador de los Tribunales
señor de la Ossa Montes, en nombre y representación de Canal de Isabel II Gestión, S. A.,
contra la comunidad de propietarios de avenida de los Yeseros, números 15 y 17, de Val-
demoro, debo condenar y condeno a la citada demandada a que haga pago a Canal de Isa-
bel II Gestión, S. A., de la cantidad de 68.752,46 euros; con más el interés legal del dinero
que se devengará desde la fecha de interposición de la demanda hasta la fecha de la presen-
te resolución, y el interés legal del dinero incrementado en 2 puntos porcentuales que co-
menzará a devengarse desde la fecha de esta sentencia hasta el completo pago de la total
suma adeudada, todo ello con expresa imposición a la parte demanda de las costas proce-
sales causadas.
Dedúzcase testimonio literal de esta sentencia, que quedará en estas actuaciones con
inclusión de la original en el libro de sentencias.
Notifíquese a las partes esta resolución, haciéndoles saber que la misma no es firme
pudiendo interponer en el plazo de veinte días desde su notificación recurso de apelación
ante este Juzgado del que conocerá, en su caso, la ilustrísima Audiencia Provincial de
Madrid, debiendo constituir el depósito establecido en el DA 15.a de la Ley Orgánica del
Poder Judicial.
En atención al desconocimiento del actual domicilio de la demandada comunidad de
propietarios de avenida de los Yeseros, números 15 y 17, de Valdemoro, y de acuerdo con
lo dispuesto en el artículo 497.2 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, se ha acordado notifi-
car la citada resolución por edicto en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
El texto completo de la resolución que se notifica está a disposición del interesado en
la Secretaría de este Tribunal.
En Valdemoro, a 6 de febrero de 2020.—La letrada de la Administración de Justicia
(firmado).
(02/6.707/20) BOCM-20200409-7


JUZGADO DE LO SOCIAL DE
8 MADRID NÚMERO 1
EDICTO
CÉDULA DE NOTIFICACIÓN
Doña Carmen Rodríguez Vozmediano, letrada de la Admón. de Justicia del Juzgado de lo

Social nº 1 de Madrid.
Hago saber: Que en el procedimiento 36/2020 de este juzgado de lo Social, seguido a
instancia de D./Dña. GUILLERMO ENRIQUE DOMÍNGUEZ GELONCH frente a PRO-
MOEVENT DIGITAL SIGNAGE S L sobre Ejecución de títulos judiciales se ha dictado
la siguiente resolución:
PARTE DISPOSITIVA
Despachar orden general de ejecución de sentencia a favor de la parte ejecutante,

D./Dña. GUILLERMO ENRIQUE DOMÍNGUEZ GELONCH, frente a la demandada
PROMOEVENT DIGITAL SIGNAGE S L, parte ejecutada, por un principal de 13.021,93
euros, más 1.302,19 EUROS de intereses y costas calculados provisionalmente, sin perjui-
cio de su posterior liquidación.
Notifíquese la presente resolución a las partes.

Así, por este su Auto, lo acuerda, manda y firma, la Ilma. Sra. Magistrada-Juez.
Dña. AMAYA OLIVAS DÍAZ

LA MAGISTRADA-JUEZ
PARTE DISPOSITIVA
En orden a dar efectividad a la orden general de ejecución, acuerdo:
Se acuerda el embargo de las devoluciones tributarias que la AEAT tenga pendientes

de devolver a la parte ejecutada. A tal efecto, realícese la petición de cargo por requerimien-
to judicial a través de la Cuenta de Consignaciones Judiciales.
Se acuerda el embargo de los saldos de MOEVENT DIGITAL SIGNAGE S L a favor
del ejecutante en las entidades bancarias en cuanto sea suficiente para cubrir la suma de las
cantidades reclamadas. A tal efecto, realícese la petición de cargo por requerimiento judi-
cial a través de la Cuenta de Consignaciones Judiciales. Se acuerda el embargo sobre el cré-
dito que contra las empresas ostenta la empresa demandada por relaciones comerciales
mantenidas con la ejecutada, en lo que sea suficiente a cubrir las cantidades por las cuales
se ha despachado ejecución. A tal fin, líbrese el correspondiente oficio a la referida empre-
sa al objeto de requerirle, bajo su personal responsabilidad, para que en el plazo máximo de
cinco días proceda a dar cumplimiento de lo acordado, transfiriendo a la cuenta de consig-
naciones y depósitos en este Juzgado las cantidades adeudadas.
Modo de impugnación: contra el presente decreto cabe recurso directo de revisión, en

el plazo de tres días desde su notificación, debiendo el recurrente que no sea trabajador o
beneficiario de la Seguridad Social, ingresar la cantidad de 25 Euros, dicho depósito habrá
de realizarse mediante el ingreso de su importe en la Cuenta de Depósitos y Consignacio-
nes de este Juzgado en la entidad BANCO DE SANTANDER IBAN ES55 0049 3569 9200
0500 1274 número 2499-0000-64-0036-20.
BOCM-20200409-8
Así lo acuerdo y firmo. Doy fe.
LA LETRADA DE LA ADMÓN. DE JUSTICIA

Dña. CARMEN RODRÍGUEZ VOZMEDIANO
Y para que sirva de notificación en legal forma a PROMOEVENT DIGITAL SIGNA-

GE S L, en ignorado paradero, expido el presente para su inserción en el BOLETÍN OFICIAL
DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de
la resolución o de la cédula en la oficina judicial, por el medio establecido al efecto, salvo
las que revistan la forma de auto, sentencia o decretos que pongan fin al procedimiento o
resuelvan un incidente o se trate de emplazamiento.
En Madrid, a veinticuatro de febrero de dos mil veinte.

(03/6.684/20)
BOCM-20200409-8


9 MADRID NÚMERO 26
EDICTO
Doña María García Ferreira, letrada de la Admón. de Justicia del Juzgado de lo Social nº 26
de Madrid.
Hago saber: En los Autos ENJ 39/2018, seguidos en este Juzgado a instancia de D.
FRANCISCO YAGÜE ARRANZ contra GESTEC ALUMINIUM, S.L. y DÑA CAROLI-
NA TORRADO IGLESIAS en materia social, se ha dictado resolución de fecha 13 de no-
viembre de 2019.
Contra dicha resolución puede interponerse ante este Juzgado recurso de reposición en
el plazo de tres días hábiles, a contar desde el siguiente día a la fecha de la publicación del
presente edicto, con los requisitos y advertencias legales que constan en la resolución que
se le notifica, de la cual puede tener conocimiento íntegro en la oficina judicial de este Juz-
gado sito en la calle Princesa nº 3 de Madrid.
Y a fin de que sirva de notificación a GESTEC ALUMINIUM S.L. y DÑA CAROLI-

NA TORRADO IGLESIAS cuyo domicilio actual se desconoce, expido este edicto, con la
advertencia de que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolución de
la cédula en la oficina judicial, por el medio establecido al efecto, salvo el supuesto de la
comunicación de las resoluciones que deban revestir la forma de auto o sentencia, o de de-
creto cuando pongan fin al proceso o resuelva un incidente, o cuando se trate de empla-
zamiento, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 59.2 de la Ley 36/2011, de 10 de
octubre, reguladora de la jurisdicción social.
En Madrid a veinticinco de febrero de dos mil veinte.

(03/6.678/20)
BOCM-20200409-9


10 MADRID NÚMERO 27
EDICTO
CÉDULA DE CITACIÓN A JUICIO Y A INTERROGATORIO
Doña Elisa Cordero Díez, letrada de la Admón. de Justicia del Juzgado de lo social núme-
ro 27 de Madrid.
Hago saber: Que en los autos social 1227/2019 que se tramitan en este Juzgado de lo
social se ha acordado:
Citar a SASTRERÍA MODERNA, S.L. por medio de edicto, al objeto de que asista al
acto de conciliación y, en su caso, juicio que tendrá lugar el día 20-04-2020 a las 10:00 ho-
ras en la sede de este Juzgado, sito en C/ Princesa, 3, planta 8-28008, Sala de Vistas Nº 8.4,
ubicada en la planta 8.
El contenido de la resolución se encuentra a disposición del citado en esta oficina ju-
dicial, donde podrá tener conocimiento íntegro de la misma.
Y para que sirva de citación a SASTRERÍA MODERNA, S.L, en ignorado paradero, ex-
pido la presente para su inserción en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Se advierte al/a la destinatario/a que las siguientes comunicaciones se harán en el ta-
blón de anuncios de la oficina judicial, salvo cuando se trata de auto, sentencia, decreto que
ponga fin al proceso o resuelva incidentes, o emplazamiento.—La letrada de la Admón. de
Justicia.
En Madrid, a veinticinco de febrero de dos mil veinte.
D./Dña. ELISA CORDERO DÍEZ

EL/LA LETRADO/A DE LA ADMÓN. DE JUSTICIA
(03/8.300/20)
BOCM-20200409-10


EDICTO
Dña. Elisa Cordero Díez, letrada de la Admón. de Justicia del Juzgado de lo social número 27
de Madrid.
Hago saber: Que en los autos social 189/2020 que se tramitan en este Juzgado de lo
social, se ha acordado:
Citar a CHAMARTÍN MADRID 2017, SL, por medio de edicto, al objeto de que asis-
ta al acto de conciliación y, en su caso, juicio que tendrá lugar 29-04-20 a las 11:30 horas
en la sede de este Juzgado, sito en C/ Princesa, 3, planta 8 - 28008, Sala de Vistas Nº 8.4,
ubicada en la planta 8.
El contenido de la resolución se encuentra a disposición del citado en esta oficina ju-
dicial, donde podrá tener conocimiento íntegro de la misma.
Y para que sirva de citación a CHAMARTÍN MADRID 2017 SL, en ignorado para-
dero, expido la presente para su inserción en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE
MADRID.
Se advierte al/a la destinatario/a que las siguientes comunicaciones se harán en el ta-
blón de anuncios de la oficina judicial, salvo cuando se trata de auto, sentencia, decreto que
ponga fin al proceso o resuelva incidentes, o emplazamiento.—La letrada de la Admón. de
Justicia.
En Madrid, a veinte de febrero de dos mil veinte.
D./Dña. ELISA CORDERO DÍEZ

(03/8.298/20)
BOCM-20200409-11


EDICTO
Doña Elena Mónica de Celada Pérez, letrado/a de la Admón. de Justicia del Juzgado de lo
Social nº 29 de Madrid.
Hago saber: Que en el procedimiento 1087/2019 de este juzgado de lo Social, se ha
acordado:
Notificar a EXCLUSIVE EVENTS SPAGNE SL, EXCLUSIVE RECURSOS ETT

SL, RECURSOS DE IMAGEN, S.L., EVENTEX PRODUCCIONES SL y THE AGENCY
EXCLUSIVE MODELS SL por medio de edicto la decreto de fecha 04/02/2020, contra la
que cabe interponer Recurso Directo de Revisión en el plazo de 3 días hábiles a contar des-
de la presente notificación edictal, cuya copia se encuentra a su disposición en esta oficina
judicial donde podrá tener conocimiento íntegro de la misma.
Y para que sirva de notificación en legal forma a EXCLUSIVE EVENTS SPAGNE SL,
EXCLUSIVE RECURSOS ETT SL, RECURSOS DE IMAGEN, S.L., EVENTEX PRO-
DUCCIONES SL y THE AGENCY EXCLUSIVE MODELS SL, en ignorado paradero, ex-
pido el presente para su inserción en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.

(03/6.676/20)
BOCM-20200409-12


EDICTO
Don Ismael Pérez Martínez, letrado de la Admón. de Justicia del Juzgado de lo Social nú-
mero 30 de Madrid.
Hago saber: Que en el procedimiento 224/2019 de este juzgado de lo Social, seguido
a instancia de D. TAREK MOHAMED ABDEL SABOUR frente a ERGO SERVICIOS
LOGÍSTICOS DE PETRÓLEO S.L. y FOGASA sobre Ejecución de títulos judiciales se ha
dictado la siguiente resolución:
AUTO
PARTE DISPOSITIVA
Se declara:
Extinguida la relación laboral entre la parte ejecutante y ERGO SERVICIOS LOGÍS-

TICOS DE PETRÓLEO, S.L.U., con efectos de esta resolución, 18/2/2020.
Se condena a satisfacer al ejecutante, una indemnización de 1.314,88 euros
Se condena a la empresa a abonar al demandante en concepto de salarios de tramita-
ción 9.157,53 Euros, a razón de 23,91 euros diarios, por 383 días sin perjuicio de los des-
cuentos que corresponda por las cantidades que constan percibidas por desempleo.
Modo de impugnación: mediante recurso de reposición ante este Juzgado dentro de los tres
días hábiles siguientes al de su notificación, debiendo el recurrente que no sea trabajador o be-
neficiario de la Seguridad Social ingresar la cantidad de 25 Euros en la cuenta de este Juzgado
abierta en la entidad BANCO DE SANTANDER número de cuenta 2803-0000-64-0224-19.
Así, por este su Auto, lo acuerda, manda y firma, el Ilmo. Sr. Magistrado-Juez Dña.
Sara Alonso Fernández.—El magistrado-juez.
Y para que sirva de notificación en legal forma a ERGO SERVICIOS LOGÍSTICOS

DE PETRÓLEO S.L. en ignorado paradero, expido el presente para su inserción en el BO-
LETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
EL LETRADO DE LA ADMÓN. DE JUSTICIA

(03/6.709/20)
BOCM-20200409-13


EDICTO
ÓRGANO QUE ORDENA CITAR
JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 30 DE Madrid.
ASUNTO EN QUE SE ACUERDA
JUICIO Nº 1321/2019 PROMOVIDO POR D./Dña. CLARA VIERA FARIÑAS SO-

BRE Despido.
PERSONA QUE SE CITA
LIVEMARKETS EAFI SA EN CONCEPTO DE PARTE DEMANDADA EN DI-

CHO JUICIO.
OBJETO DE LA CITACIÓN
ASISTIR AL/A LOS ACTO/S DE CONCILIACIÓN Y JUICIO Y, EN SU CASO,

RESPONDER AL INTERROGATORIO SOLICITADO POR D./Dña. CLARA VIERA
FARIÑAS SOBRE LOS HECHOS Y CIRCUNSTANCIAS OBJETO DEL JUICIO Y
QUE EL TRIBUNAL DECLARE PERTINENTE.
LUGAR Y FECHA EN LA QUE DEBE COMPARECER
EN LA SEDE DE ESTE JUZGADO, SITO EN C/ Princesa, 3, Planta 4- 28008, SALA

DE VISTAS Nº FI1, UBICADA EN LA PLANTA 4, EL DÍA 28/04/2020, A LAS 11:20
HORAS.
ADVERTENCIAS LEGALES
1. Su incomparecencia injustificada no impedirá la celebración del juicio, que con-

tinuará sin necesidad de declarar su rebeldía (Art. 83.3 LJS).
Las siguientes comunicaciones se harán en los estrados del Juzgado, salvo las que re-
vistan forma de auto o sentencia o se trate de emplazamiento (Art. 59 LJS).
2. Debe concurrir a juicio con todos los medios de prueba que intente valerse
(Art. 82.2 LJS).
3. Si pretende comparecer en el juicio asistido de Abogado o representado por Pro-
curador o Graduado Social colegiado debe manifestarlo a este Juzgado por escrito dentro
de los dos días siguientes a la publicación del presente edicto (Art. 21.2 LJS).
4. Si no comparece, y no justifica el motivo de la incomparecencia, el tribunal podrá
considerar reconocidos los hechos controvertidos que le perjudiquen (artículo 304 de la
Ley 1/2000, de Enjuiciamiento Civil -LEC-, en relación con el artículo 91 de la LJS), además
de imponerle, previa audiencia, una multa de entre 180 y 600 euros (artículo 304 y 292.4 LEC).
5. La publicación de este edicto sirve de citación en legal forma a la parte demanda-
da que se encuentra en ignorado paradero.
La persona citada puede examinar los autos en la Secretaría del Juzgado hasta el día
BOCM-20200409-14
de la celebración del juicio.
En Madrid, a seis de marzo de dos mil veinte.
D. ISMAEL PÉREZ MARTÍNEZ

EL LETRADO DE LA ADMÓN. DE JUSTICIA
(03/8.297/20)


EDICTO
JUICIO Nº 98/2020 PROMOVIDO POR LA PARTE DEMANDANTE SOBRE Re-

clamación de Cantidad.
PERSONA QUE SE CITA
MARAWORLD SA EN CONCEPTO DE PARTE DEMANDADA EN DICHO JUICIO.

RESPONDER AL INTERROGATORIO SOLICITADO POR LA PARTE DEMANDAN-
TE SOBRE LOS HECHOS Y CIRCUNSTANCIAS OBJETO DEL JUICIO Y QUE EL
TRIBUNAL DECLARE PERTINENTE.
EN LA SEDE DE ESTE JUZGADO, SITO EN C/ Princesa, 3, Planta 9 - 28008, SALA

DE VISTAS Nº 9.2, UBICADA EN LA PLANTA 9, EL DÍA 01/04/2020, A LAS 11:00
HORAS.

(Art. 82.2 LJS).
BOCM-20200409-15
D./Dña. AMALIA DEL CASTILLO DE COMAS

(03/8.302/20)


EDICTO
JUICIO Nº 1340/2019 PROMOVIDO POR D./Dña. LUCÍA MARTOS BORJA SO-

BRE Despido.
PERSONA QUE SE CITA
SOCIEDAD DE ENTRENAMIENTO ENRIQUE LEÓN SL, y D./Dña. ENRIQUE

LEÓN PEÑATE EN CONCEPTO DE PARTE DEMANDADA EN DICHO JUICIO.

RESPONDER AL INTERROGATORIO SOLICITADO POR CUARTA SOBRE LOS
HECHOS Y CIRCUNSTANCIAS OBJETO DEL JUICIO Y QUE EL TRIBUNAL DE-
CLARE PERTINENTE.
EN LA SEDE DE ESTE JUZGADO, SITO EN C/ Princesa, 3, Planta 4 - 28008, SALA

DE VISTAS Nº 7.3, UBICADA EN LA PLANTA CUARTA, EL DÍA 15/04/2020, A
LAS 09:50 HORAS.

(Art. 82.2 LJS).
Ley 1/2000, de Enjuiciamiento Civil -LEC-, en relación con el artículo 91 de la LJS).
BOCM-20200409-16
En Madrid, a cuatro de marzo de dos mil veinte.
D./Dña. MARÍA JOSÉ VILLAGRÁN MORIANA

(03/8.228/20)


EDICTO
JUICIO Nº 235/2020 PROMOVIDO POR D./Dña. RONKEVIN CROSIO MANAN-

SALA SOBRE Reclamación de Cantidad.
PERSONA QUE SE CITA
BEESPA INVEST S.L. EN CONCEPTO DE PARTE DEMANDADA EN DICHO

JUICIO.

RESPONDER AL INTERROGATORIO SOLICITADO POR D./Dña. RONKEVIN CRO-
SIO MANANSALA SOBRE LOS HECHOS Y CIRCUNSTANCIAS OBJETO DEL JUI-
CIO Y QUE EL TRIBUNAL DECLARE PERTINENTE.
EN LA SEDE DE ESTE JUZGADO, SITO EN C/ Princesa, 3, Planta 10 - 28008,

SALA DE VISTAS Nº 10.2, UBICADA EN LA PLANTA 10, EL DÍA 05/05/2020, A
LAS 09:20 HORAS.

(Art. 82.2 LJS).
BOCM-20200409-17
D./Dña. MARÍA JOSÉ GONZÁLEZ HUERGO

(03/8.236/20)


EDICTO


JUICIO Nº 210/2020 PROMOVIDO POR *** SOBRE ***.
PERSONA QUE SE CITA

D. ANTONIO RUIZ BERNALTE EN CONCEPTO DE PARTE DEMANDADA EN
DICHO JUICIO.
ASISTIR AL ACTO DE CONCILIACIÓN Y JUICIO Y, EN SU CASO, RESPON-
DER AL INTERROGATORIO SOLICITADO POR LA PARTE DEMANDANTE SO-
BRE LOS HECHOS Y CIRCUNSTANCIAS OBJETO DEL JUICIO Y QUE EL TRIBU-
NAL DECLARE PERTINENTE.

EN LA SEDE DE ESTE JUZGADO, SITO EN C/ Princesa, 3, Planta 2 - 28008, EL
DÍA 23/04/2020, A LAS 09:20 HORAS.

(Art. 82.2 LJS).
Ley 1/2000, de Enjuiciamiento Civil -LEC-, en relación con el artículo 91 de la LJS).
Dña. MARÍA DEL CARMEN MARTÍN GARCÍA

(03/8.374/20)
BOCM-20200409-18


19 PAMPLONA NÚMERO 2
EDICTO
Doña Aránzazu Ballesteros Pérez de Albéniz, letrada de la Administración de Justicia del

Juzgado de lo Social Nº 2 de Pamplona.
Hago saber: Que se ha dictado resolución en el proceso seguido por reclamación de
cantidad, registrado con el nº 800/2017, cuya copia se encuentra a disposición de los inte-
resados en esta Oficina Judicial, donde los interesados podrán tener conocimiento íntegro
de la misma.
Y para que le sirva de citación a en legal forma para la celebración de los actos de con-
ciliación ante la Letrada de la Administración de Justicia, y en su caso a los actos de conci-
liación y juicio ante el Magistrado-Juez que tendrán lugar en única y sucesiva convocato-
ria, señalándose para el acto de conciliación ante la Letrada de la Administración de Justicia
el día 28 de abril de 2020 a las 10:40 horas en el despacho de la Letrada de la Administra-
ción de Justicia de este Juzgado y en su caso para el acto de conciliación y juicio el día 28
de abril de 2020 a las 10:45 horas, en la sala de vistas 104 (Planta 1), plaza del Juez Elío,
1ª planta, Pamplona, a Malawi DIRECTORSHIP SL se expide la presente cédula para su
inserción en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando una co-
pia de la resolución en el tablón de anuncios de la oficina judicial, salvo las resoluciones
que revistan forma de auto o sentencia, se trate de emplazamiento o pongan final proce-
dimiento, y que contra esta resolución cabe interponer recurso de reposición, en el plazo de
tres días.
Pamplona, a3 de marzo de 2020.—La letrada de la Administración de Justicia, Arán-

zazu Ballesteros Pérez de Albéniz.
(03/8.325/20)
BOCM-20200409-19

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BOLETÍN OFICIAL

CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, EMPLEO

CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, EMPLEO

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

IV. ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

d Madrid número 30. Ejecución 224/2019 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20200409-13

d Madrid número 30. Procedimiento 1321/2019 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20200409-14

http://www.bocm.es BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID D. L.: M. 19.462-1983 ISSN 1989-4791

Examinado el texto del Convenio Colectivo de la empresa Dos Princesa, S. L. suscri-

II CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA DOS PRINCESA, S.L.

Disposiciones generales y ámbitos

Artículo 1.- Ámbito funcional

Artículo 2.- Reglas de concurrencia

Artículo 3.- Ámbito Territorial

Artículo 4.- Ámbito personal

2. Quedan excluidos del ámbito de aplicación de este convenio:

a) El personal de alta dirección de esta empresa en aquellos aspectos que se encuentren

b) Los profesionales que, en razón de su ejercicio profesional libre, concierten trabajos,

Artículo 5.- Ámbito temporal

Artículo 6.- Denuncia y prórroga

El presente convenio quedará automáticamente prorrogado por anualidades de no mediar denuncia

Artículo 7.- Condiciones Personales

Artículo 8.- Vinculación a la totalidad. Absorción

Artículo 9.- Organización del trabajo

La organización del trabajo, conforme a la legislación vigente, es facultad y responsabilidad de la

La organización de trabajos y actividades pretende avanzar en la implantación de criterios de calidad

Artículo 10.- Comisión paritaria de seguimiento e interpretación

5. La resolución de la comisión paritaria se realizará en el plazo de 15 días hábiles siguientes a la

6. Los acuerdos de la comisión paritaria de seguimiento e interpretación del convenio tendrán el

7. Podrá acudirse al procedimiento de mediación y arbitraje para la solución de las controversias

En virtud de la citada normativa se someterán al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid las

Artículo 11.- Grupos y categorías profesionales

Nivel A.1.- Dirección

Nivel A.2.- Mandos intermedios

Nivel A.3.- Responsables

Nivel A.4.- Auxiliares

Nivel B.1.- Supervisores

Realizan funciones que suponen la integración y coordinación y supervisión de tareas homogéneas

Nivel B.2.- Encargados

Nivel B.3.- Especialistas

Hacen funciones consistentes en la ejecución de operaciones que aunque se haga bajo

Nivel B.4.- Auxiliares de servicios

Realizan funciones de manera no cualificada que ejecutan según instrucciones concretas

Las categorías especificadas anteriormente tendrán carácter enunciativo y no suponen la obligación

Artículo 12. Movilidad funcional.

La actividad principal de la Empresa consiste en la prestación de servicios auxiliares, accesorios a

Artículo 13. Derechos derivados de la movilidad funcional

Trabajos de superior categoría.

El sistema de clasificación profesional establecido en el presente convenio colectivo se rige mediante

grupo o conjunto de actividades y puestos de trabajo englobados dentro de un mismo nivel

A los trabajadores, que desempeñen transitoriamente trabajos de superior o inferior categoría a la

Funciones de categoría inferior

Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, la empresa precisara

Funciones en diferentes niveles salariales

Artículo 14.- Contratación. Disposiciones generales

Artículo 15.- Conversión automática a contrato indefinido

También adquirirán la condición de trabajadores fijos, aquellos trabajadores que, en un período de

Artículo 16.- Contrato fijo-discontinuo

actividad y acumularán la antigüedad total desde su ingreso en la empresa. En el plazo de 7 días