ASPECTOS PARA TOMAR EN CUENTA-EXAMEN FINAL

- Para desarrollar el EXAMEN FINAL, primero lee atentamente las instrucciones que aparecen en
el formato de la tarea.

El examen consta de dos partes:

 PARTE 1: PLAN DE DESARROLLO PERSONAL

 PARTE 2: VIDEO DE ENTREVIISTA DE TRABAJO

PARTE 1: ELABORA TU PLAN DE DESARROLLO PERSONAL

 Elabora tu plan de desarrollo personal, considerando las siguientes secciones:

I. POSICIONAMIENTO
Referido a la forma en CÓMO QUIERES SER RECONOCIDO HOY EN TU CAMPO
LABORAL. Debes considerar los siguientes elementos:
a) Identidad profesional: Teniendo en cuenta la carrera que estudias, pon énfasis
en el cómo quieres ser reconocido en el mercado laboral. Por ejemplo, si soy
“psicóloga” (carrera que estudié) quiero ser reconocida como “psicoterapeuta
de niños y adolescentes en el campo clínico-educativo” (identidad
profesional). Otros ejemplos: “Soy un experto en sistemas de calidad de
producción” “Soy gerente de marketing” “arquitecto de proyectos inmobiliarios”, etc.
Entonces, en la presentación, no confundir: el nombre de la carrera que estudié
con el trabajo que desempeño.
b) Experiencia: destaca en forma breve los puntos fuertes de tus competencias
personales y profesionales: fortalezas, destaca las características que te
distinguen de las otras personas que están en tu ámbito de acción laboral y que te
permiten marcar una ventaja, una diferencia, ello vinculado a los retos que tu perfil
profesional exige
Si tuvieras experiencia laboral, demuestra que has estado en situaciones laborales
importantes, mencionando las empresas en las cuales has trabajado.
II. SECTOR/EMPRESA(S) de tu mercado objetivo primario y secundario
a) El mercado objetivo primario es el grupo de empresas o personas más propensos a
requerir tus servicios.
b) El mercado objetivo secundario es el grupo de empresas o personas que, sin ser los
principales focos de consumo de nuestros servicios profesionales, existe la posibilidad
de que en algún momento a futuro nos requieran.

III. FORTALEZAS: En este apartado se solicita que escribas ejemplos reales donde se
evidencie la fortaleza que has identificado, especialmente en alguna labor grupal. Usa el
formato PAR = Problema, Acción, Resultado
Ejm: Para un proyecto de estudio, me tocó liderar un equipo que estaba muy
desmotivado (P=problema). Les propuse encontrar un tema que pudiera ser
aplicado directamente en alguna de las empresas donde estábamos trabajando
(A=acción). Como resultado, salió un proyecto muy interesante que fue bien
calificado en clase, pero que, además, le significó a uno de mis amigos lo
contrataran en la empresa donde había estado practicando (R=resultado)
IV. OPORTUNIDADES DE MEJORA: En primer lugar, detecta dos o tres aspectos en tu
persona, que consideres debes mejorar: ¿qué competencias o aspectos has detectado?.
Seguidamente, escribe las acciones que estás haciendo o vas a realizar para subsanar
aquellas competencias o aspectos que te gustaría mejorar (mínimo dos acciones por cada
aspecto detectado)
V. OBJETIVOS PROFESIONALES: Escribe los principales objetivos que te gustaría alcanzar
en los siguientes 5 o 10 años de tu vida profesional para ser más empleable en el mercado
 y avanzar en tu realización personal y la obtención de tu felicidad (puedes escribir la
cantidad de objetivos que contemples).
VI. PLAN DE ACCIONES: Escribe con viñetas las acciones que realizarás para alcanzar los
objetivos que te has trazado para un horizonte de 5 – 10 años.

 Una vez culminado el examen, revisa la ortografía y que esté completo.

 Sube tu plan de desarrollo personal terminado a la plataforma virtual.
 Recuerda que tu plan de desarrollo personal es un documento privado que te facilitará centrarte
en las acciones para avanzar en tu desarrollo profesional. Deberás revisarlo, por lo menos, una
vez al año para ver de hacer los ajustes necesarios, así como identificar si estás yendo en la
dirección que deseas. Sin embargo, es una buena práctica tener un mentor con la que lo
puedas compartir y que, en base de su experiencia, te proporcione orientación y
retroalimentación sobre tu desarrollo profesional.

PARTE 2: VIDEO DE ENTREVISTA DE TRABAJO

 Consiste en grabar una sesión de entrevista de trabajo en la que serás el postulante al

puesto requerido, el entrevistado. Otra persona realizará el rol de entrevistador.
 Previo, debes elaborar un breve cuestionario de entrevista laboral, el mismo que aplicará tu
entrevistador (en la parte final estoy adjuntando preguntas típicas de entrevista de trabajo,
pueden utilizarlas)

Instrucciones para la filmación de tu entrevista de trabajo

 Solicita la ayuda de algún amigo o compañero de estudios para que asuma el rol de
entrevistador.
 Prepárate para la entrevista usando la información del mercado laboral en el que te vas a
desempeñar.
 Dile a tu entrevistador que no solo te haga preguntas generales, sino que te haga también
preguntas específicas y difíciles.
 Utiliza una vestimenta apropiada como si efectivamente fueras a una entrevista de trabajo.
 Ubícate en un ambiente donde, de preferencia, no se filtren sonidos del exterior ni tengas
interrupciones.
 Coloca tu celular o cámara con la que vas a hacer la filmación en un soporte o trípode para que
los enfoque a ambos.
 Cuando estén preparados, haz una primera filmación.
 Revisa la filmación con detenimiento ayudado, de ser posible, por tu amigo entrevistador para
que puedan identificar oportunidades de mejoras en cuanto a:
o Contenido: claridad del mensaje, precisión, contundentes sustentos de las respuestas,
ejemplos claros de tus logros.
o Forma de transmisión: tono claro y seguro, demostrando entusiasmo, sin titubeos,
redundancias, uso de muletillas, duración apropiada, etc.
 Vuélvete a filmar las veces necesarias y, cuando te sientas satisfecho con el resultado, sube el
link del archivo a la plataforma virtual.

PARA ENVIAR EL VIDEO

1. Sube tu video a YouTube

2. Copia el enlace o link y pégalo en el archivo tal como se indica en
el formato de tarea.
3. El tiempo de grabación, calcular un promedio de 10 minutos.
4. .Recuerda que la configuración de privacidad del video debe ser
PÚBLICO, para que pueda ser visualizado por mi persona y
calificar.
ENVÍO DEL EXAMEN COMPLETO

 Como saben, el examen consta de dos partes: ESCRITO (en Word) y el VIDEO.
 Se pide que el link del video sea inserto al finalizar la tarea escrita en el documento en
Word.

PARA LA GRABACIÓN DE VIDEO: EL LENGUAJE NO VERBAL E IMAGEN EN LA

ENTREVISTA DE TRABAJO

 Tu imagen: debe ser pulcra

 Vestimenta: está en función del rubro empresarial, algunas empresas prefieren proyectar
una imagen más conservadora, otras más fresca. Lo más recomendable es optar por una
vestimenta de estilo formal, neutro y conservador (recuerda utilizar medias de vestir y no
deportivas o tobilleras). Vestirse de preferencia con colores claros para la camisa, neutros
o fríos para el resto de la indumentaria, para los varones. En el caso de las mujeres, algo
similar, además, utilizar complementos discretos, maquillaje sencillo, peinado natural,
zapatos cerrados (no sandalias).
 Postura: es muy importante qué expresas con la posición corporal (puedes transmitir
inseguridad-seguridad, optimismo-temor, etc) Para conseguirlo, debemos mantener una
postura erguida, con los hombros en línea recta con la espalda, no demasiado arqueados
(reflejan tensión), pero tampoco excesivamente relajados (puede interpretarse como falta
de interés por el puesto).
 Al sentarnos, debemos procurar ocupar todo el asiento e inclinar ligeramente la espalda
hacia delante, en posición de escucha activa, en lugar de colocarnos tímidamente en el
borde de la silla, como si quisiéramos salir corriendo. Tampoco debemos recostarnos
sobre el respaldo, puede transmitir prepotencia o escaso interés.
 Si lo necesitamos, podemos apoyarnos en la mesa, utilizando el espacio más próximo a
nuestro asiento, sin invadir el espacio de nuestro interlocutor. Es importante que
respetemos la privacidad de quien nos entrevista
 La mirada: Cuando hablemos con nuestro interlocutor(a), debemos mantener la mirada a
la altura de los ojos (de preferencia mirar el entrecejo de mi entrevistados para no ponerse
nervioso), sin bajarla, o desviarla hacia otras partes de la habitación. Una mirada hacia la
persona, por debajo de la línea de los ojos, es inapropiada en un entorno laboral, mirar
hacia abajo y uno mismo, denota excesiva timidez o falta de confianza, y recorrer con la
mirada la habitación mientras nos hablan, puede transmitir desinterés. Evita el pestañeo de
ojos constante, evidencia nerviosismo. Evite dirigir la mirada hacia las anotaciones que
realiza el entrevistador.
 Las piernas y pies: Evita cruzar las piernas. Mantenlas relajadas y firmes, afirmando los
pies en el piso. No juguetes o muevas el pie, denota nerviosismo.
 Las manos deben estar sueltas sobre los muslos o exprésate con ellas para enfatizar
algún aspecto del dialogo, no las escondas todo el tiempo de entrevista. Evita entrecruzar
o retorcer los dedos o juguetees con las manos, menos aún te saques los famosos
“conejos”, tampoco frotes tus manos o aprietes los puños. Tampoco conviene que nos
llevemos continuamente las manos a la boca.
 El movimiento de la cabeza es útil para enfatizar, acompañar o complementar nuestro
discurso, de esta manera, transmitiremos mayor entusiasmo, vitalidad y confianza.
 La sonrisa: Sonríe en forma natural, sobre todo al ingresar.
 El saludo con la mano, tanto al ingresar o despedirte: optar por un estrechón de manos
simple y firme, no débil (saludo de mano muy suave) ni osado (muy fuerte).
 La voz: voz audible, firme, sin titubeos ni muletillas. Fluidez en el habla- Velocidad de la
voz calmada, no rápido No interrumpas a tu entrevistador. Si el volumen de tu voz es
 excesivamente bajo, estarás transmitiendo escasa confianza y una excesiva timidez.
Tampoco conviene que superar en el volumen de voz a la persona que nos entrevista, de
esta manera, podemos resultar intimidatorios, prepotentes o excesivamente dominantes, y
puede que esta imagen nos perjudique.
 Recuerda que el lenguaje de nuestro cuerpo y nuestros gestos (lenguaje no verbal)
expresa el 70% de lo que expresamos.
 Además, la primera impresión que irradiamos de nosotros, de nuestra imagen, se da en los
primeros 5 segundos de nuestra presentación.
 Recuerda llegar unos minutos antes de la hora pactada para la entrevista.

GUÍA DE PREGUNTAS BÁSICAS EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

Las preguntas que se presentan a continuación son las que más se utilizan en los diferentes tipos
de trabajo.

Puedes utilizar varias de ellas en la elaboración de las preguntas que tendrá que realizarte tu
entrevistador para la grabación que debes presentar en el presente examen.

 #1 ¿Qué sabe de nuestra empresa?

 #2 ¿Qué puede decirnos sobre usted?
 #3 ¿Por qué ha estado tanto tiempo sin trabajar?
 #4 ¿Por qué dejó su último trabajo?
 #5 ¿Qué puede aportar a nuestra empresa?
 #6 ¿Qué opina de sus anteriores jefes?
 #7 ¿Conoce a alguien dentro de la empresa?
 #8 ¿Prefiere trabajar solo o en equipo?
 #9 ¿Cuáles son sus debilidades?
 #10 ¿Cómo trabaja bajo presión?
 #11 ¿Cómo le describirían los demás?
 #12 ¿Cuánto cree que debe cobrar?
 #13 ¿Qué le distingue o diferencia de otros candidatos?
 #14 Si pudiese elegir una empresa en la que trabajar ¿Cuál sería?
 #15 ¿Cuál es su proyección a 5 años?

Bonus: ¿Cuál fue el mayor error que cometió en su anterior trabajo?

1. Háblame de ti.

Busca crear un mensaje de impacto, recuerda que la primera impresión siempre será importante.
Los elementos que debe contener esta presentación son: Experiencia, Fortalezas, Logros, lo que
más te gusta de tu trabajo, lo que estás buscando.

Escribe y practica tu presentación tantas veces como necesites hacerlo, hasta que estés conforme
con el resultado. Procura no incluir demasiados detalles personales que pueden ser irrelevantes
para el entrevistador y te restarán tiempo para presentarte. No pases de los 2 minutos al
contestar; no te vayas por las ramas ni divagues; es importante que practiques tu respuesta para
contestar con aplomo en las entrevistas de trabajo. Como esta pregunta normalmente la hacen al
principio de la entrevista, tendrás confianza, sabiendo que la puedes contestar bien.
 2. Dame ejemplos de las ocasiones en que fuiste el máximo líder.

Comenta algunos ejemplos de ciertos logros que demuestren tus aptitudes de líder, recuerda que
deben estar asociados a tu experiencia.

3. ¿Qué tipo de relación tienes con tus compañeros, tanto en el mismo nivel como
por encima y por debajo de ti?

Esta es una pregunta muy importante, así que te conviene tomarte el tiempo necesario para
responderla de una manera lógica y ordenada. Cuando hables acerca de tus relaciones con tus
subordinados, debes explicar cuál es tu filosofía de dirección, en particular en lo que se refiere a
temas de nivel de eficacia. Cuando hables de tus superiores, debes indicar tu sincero interés en
entender sus expectativas, de manera que tu departamento y tú puedan establecer sus objetivos
de forma que se complementen con los suyos. Conviene también que hables acerca de la manera
de mantener informado a tu jefe. Haz hincapié en la formación de equipos y en el acercamiento
mutuo con los compañeros a tu nivel.

4. Hábleme de tu anterior jefe.

Muéstrate tan positivo como puedas, y no te hagas un lío con este tema. Es una pregunta
intencionada, porque la mayoría de los jefes evitan contratar a alguien contencioso o difícil. Si te
gusta la persona en cuestión, díselo y dale tus razones. Si no te gusta, piensa en algo positivo para
decir. Di algo breve de lo que aprendiste de esta persona.

1. ¿Has tenido experiencia laboral previa? ¿Cómo percibes a tu antiguo empleador?

Muéstrate positivo. Comenta la experiencia valiosa que obtuviste. “Es una buena empresa, que me
ha dado mucha experiencia y muchas oportunidades de actuar.”

2. Si yo hablara con tu jefe anterior, ¿Qué valores y fallos destacaría de ti?

Sé consecuente con lo que piensas que pudiera decir. Coloca cualquier fallo en una posición
positiva. Probablemente tu antiguo jefe querrá dar buenas referencias de ti, así que comenta
algunas de las cosas buenas que hiciste por él.

3. En tu puesto más reciente, ¿Qué problemas identificaste que previamente se habían

pasado por alto? Comenta tus logros.
 4. Háblame acerca de la imagen que tienen de ti en tu entorno cercano.

Habla de tus logros, enfócate en aspectos positivos por lo cual crees que la gente te
reconoce.

5. ¿Cuáles son tus planes a largo y corto plazo?

Esta ha sido una de las preguntas más temidas para la mayoría de la gente. Tu respuesta da al
entrevistador la oportunidad de ver si tus planes interfieren o se conflictúan con los de la
organización y si tus metas son realistas. Esta es una pregunta importante. Elabora tu respuesta
adecuándote a la empresa que te está entrevistando, en lugar de dar una respuesta muy amplia y
general. Demuestra que tus ambiciones son realistas. Habla primero de realizar el trabajo que
estás solicitando, y a continuación, habla de tus objetivos.

6. ¿Cómo te ves dentro de cinco años?

En una posición con más responsabilidad en una empresa en la que se pueda trabajar de manera
profesional y en equipo; menciona que no tienes el nombre de un puesto en la cabeza, pero
deseas seguir creciendo profesionalmente.

7. Si estuvieras completamente libre, ¿qué trabajo te gustaría escoger?

Nuevamente, tu respuesta es un indicador de tu conveniencia para la organización. Si has llegado a

la entrevista a través de un buen ZIP, tu ideal será probablemente, uno que esté relacionado con
las fortalezas que estás presentando y con lo que esta compañía probablemente más necesita.

8. ¿Cuáles son tus principales fortalezas?

La habilidad para hablar con seguridad de tus fortalezas es un indicador de tu autoconfianza. Esta
es una buena oportunidad para hablar de ellas, apoyándote en tus logros, los cuales son fortalezas
en acción. Deberías enumerar las 3 ó 4 más importantes para tus necesidades, y basándote en la
investigación y en la información que has obtenido sobre la empresa.

9. ¿Cómo describirías tu personalidad?

Menciona dos o tres de tus rasgos más útiles. No olvides que el entrevistador está intentando
determinar tu "nivel de adecuación" a la empresa. Tu capacidad para identificar con exactitud los
valores de la cultura de la empresa, te permitirá elaborar tu respuesta adecuadamente.
 10. ¿Cuáles son tus debilidades?

Esto le dice al entrevistador acerca de tu perspectiva y aptitudes. Esta pregunta es una

oportunidad para describir brevemente alguna situación problemática de la cual hayas aprendido
algo y salido adelante. Maneja esto de manera en que puedas convertirla en un logro. Responde
con una aptitud, que, en exceso, puede ser un detrimento y convertirse en una limitación.
También, una debilidad puede ser la falta de un conocimiento que fácilmente puede ser
remediado con una capacitación adicional, leyendo o con la experiencia. Por ejemplo, puedes
decir: “mi deseo de realizar un trabajo con éxito, a veces me hace ser demasiado exigente con mi
empresa. Pero soy consciente de este problema y creo que lo tengo bajo control”. No intentes
demostrar que no tienes ningún defecto, limita tu respuesta a un tema en concreto.

11. ¿Cuáles son tus ambiciones para el futuro?

Indica tu deseo de concentrarte en desempeñar bien el trabajo desde el principio y tu confianza en

que el futuro será prometedor. No te conviene dar la impresión de que no tienes ningún afán de
progreso, tampoco deberás hacer declaraciones que sean irreales o que puedan afectar a
personas que ocupen cargos actualmente en la empresa.

12. ¿Cuánto dinero te gustaría estar ganando en ese momento?

Idealmente el tema de salario debe ser abordado en algún momento cercano a la oferta, recuerda
que entre más avanzado esté el proceso, mayor será tu capacidad de negociación; sin embargo, no
siempre es fácil hacer esto. En el documento “Respondiendo a preguntas de salario” encontrarás
muchos consejos para posponer el momento de hablar del tema. Intenta demorar tu respuesta
hasta conocer algo más acerca del trabajo, y puedas estimar el rango salarial establecido para ese
tipo de puesto, basándote en una investigación previa.

Si sientes que estás obligado a responder, puedes contestarle de esta manera: “Usted ya conoce
cuál era mi sueldo en mi anterior empresa, y si entrara con ustedes, aspiraría a una mejora. Quizás
podamos abordar esta cuestión más profundamente cuando me forme una mejor idea de las
responsabilidades del puesto”.

13. ¿Cuál piensas que puede ser tu rango salarial en el puesto en cuestión?
Conviene que contestes a esto con una pregunta, como por ejemplo, "¿Cuál es el rango salarial
establecido en su empresa para puestos similares?" O bien, "Considero que soy más competente
que la media, por lo que espero recibir una oferta que supere la media del rango salarial para el
puesto." Si la empresa no tiene establecido ningún rango salarial, comenta el rango que consideras
aceptable. Pero debes aclararlo, diciendo que esperas aprender más sobre las responsabilidades y
la envergadura del trabajo.
 14. ¿Qué te causa presión? ¿Cómo trabajas bajo presión?

Describe honestamente cómo manejas la presión y diles qué acciones realizas para controlarla.
Menciona alguna situación en la que trabajaste de manera efectiva bajo presión.

15. Describe alguna situación en la que hayas trabajado presionado o con un límite de
tiempo.

Habla de tus logros. Enumera uno o dos que resultaron especialmente útiles para esas situaciones
determinadas.

16. Platícame alguna situación en la que hayas tenido un plazo demasiado corto para que
entregaras un trabajo ¿Qué hiciste?

Comunicarle cuáles acciones eran necesarias realizar para llegar a la meta, que información o
insumos se requieren de terceros y pedirle me diga cuales son las prioridades. Menciona un
ejemplo.

17. Describe una situación que te desmotivó.

Describe una circunstancia no personal como la cancelación de un proyecto que se estaba

realizando. Enfatiza lo rápido que te sobrepusiste y sobre todo lo que aprendiste de esa
experiencia.

18. Háblame de una situación laboral que te haya molestado.

Habla de este tipo de situación, en términos de las aptitudes que utilizaste para dirigirla y
mejorarla. No debes describir una situación laboral que sepas que existe en la empresa a la que te
diriges, a menos que quieras insistir en el hecho de que puedes mejorarla o eliminarla. Haz
hincapié en tu capacidad para "mantener la calma" en situaciones de presión.

19. Háblame de algún objetivo que persiguieras en los últimos tiempos que no lograste
alcanzar, y el por qué.

Esta pregunta da por sentado que no alcanzaste alguno de tus objetivos. Si puedes declarar
honestamente que pudiste alcanzar todos los objetivos que te propusiste, dilo. Si hubo alguno que
no alcanzaste por razones legítimas, coméntalo, explicándole los obstáculos que no fuiste capaz de
superar. O mejor, comenta algún objetivo que volviste a negociar cuando te diste cuenta de que
era imposible de conseguir debido a los obstáculos que estaban más allá de tu control.

20. ¿Podrías describir alguna situación en la que criticaron tu trabajo?

Describe solamente una, y coméntale cómo has corregido o has pensado corregir el problema.
Describe una idea mala, no un trabajo malo, ni que le haya costado dinero a la empresa.

21. ¿Cuál fue el problema más serio al que enfrentaste en el último año?

Cita un reto específico y describe qué acciones tomaste para solucionarlo.

22. ¿Qué has aprendido de tus errores?

Comenta una o dos situaciones en las que pudiste transformar un error o equivocación al emitir un
juicio en una experiencia valiosa. Resalta el resultado positivo con el error como catalizador
valioso.

23. En tu puesto más reciente, ¿Cuáles fueron tus logros más significativos?

Como ya has seleccionado los logros específicos sobre los que quieres hablar, esta pregunta te
resultará muy fácil. Mantente preparado para describir algunos con cierto detalle. Cuando sea
posible, procura relacionar tu respuesta con la naturaleza de los nuevos retos con los que puedes
enfrentarte.

24. ¿Qué características te gustaría que tuviera tu jefe?

Se honesto y menciona los atributos que esperas. Evita ser crítico y céntrate en cuestiones
profesionales.

25. ¿Hace cuánto tiempo estás buscando trabajo? ¿Por qué te has tardado tanto tiempo?

Escoger el trabajo adecuado toma tiempo y hay que hacer una evaluación a conciencia. Menciona
que has sido selectivo en las oportunidades que se te han presentado y también comenta sobre las
habilidades que has estado ejercitando en tu búsqueda. Da una respuesta breve, "Encontrar
simplemente un trabajo no es demasiado difícil, lo que es difícil es encontrar el trabajo adecuado",
y continúa en esa línea.

26. Platícame sobre lo que has estudiado

De manera concisa menciona tus estudios. No te disculpes por tu falta de escolaridad, concéntrate
en lo que has aprendido en los cursos y tu trabajo.

27. ¿Con qué tipo de personas te cuesta trabajo relacionarte en el ambiente laboral?

Con personas que no trabajan en equipo, que no siguen procedimientos, que tienen mala actitud.
Añade cómo le has hecho para lidiar y finalmente cómo has logrado trabajar con ese tipo de
personas.

28. ¿Cuáles son algunos de tus valores?

Sé directo y menciona 3 o 4 satisfactores en tu trabajo.

29. ¿Cuáles son las cuestiones más importantes para ti en un trabajo?

Utiliza la información obtenida de tus actividades de autoevaluación en caso de conocer los

detalles del mismo. Si no es así, utiliza una respuesta basada en tu experiencia, por ejemplo,
aquello que te signifique un reto, el formar parte del equipo, etc.

30. ¿Por qué estás tan interesado en nuestra compañía?

Si “dinero” es tu respuesta honesta, usualmente no será tomada en cuenta. La pregunta es un

indicador de actitud que puede influenciar de manera determinante la imagen que el
entrevistador tenga de ti. Tu respuesta puede indicar también cuánto has investigado a la
compañía. Explícale que después de estudiar la empresa, muchas de sus actividades y problemas
áreas en las que puedes contribuir a resolver mediante tu experiencia y aptitudes. Si
honestamente puedes, expresa tu admiración por la empresa y qué es lo que más te atrae de ella.

31. ¿Por qué quieres trabajar aquí?

De la investigación que realizaste, explica de manera concisa tu admiración y la razón por la cual
crees que la empresa y tú pueden hacer una buena combinación.

32. ¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?

Si has realizado cualquier tipo de investigación, puedes declarar honestamente que has estudiado
todo lo que se ha publicado sobre ellos y por lo tanto, conoces muchos datos publicados. Sin
embargo, puedes declarar también que te gustaría conocer más; prepárate entonces para
formular preguntas inteligentes. Evita una sucesión de datos; incorpora comentarios convincentes
y preguntas específicas para facilitar un intercambio activo de información.

33. ¿Qué tendencias importantes piensas que va a experimentar nuestra industria?

Esta es tu ocasión para demostrar que has pensado en el futuro, la economía, los mercados y la
tecnología del sector.

34. ¿Qué habilidades posees que piensas que podrías aportar para el buen funcionamiento
de la empresa?
Si te formulan esta pregunta después de poseer la información suficiente sobre el puesto, háblale
sobre una o dos de tus aptitudes más importantes (apoyándote en algún logro), que piensas que
son útiles para el puesto. Si te la formulan al principio, háblale de dos o tres de tus habilidades más
importantes y relaciónalas con la empresa en la medida de lo posible.

35. ¿Cuánto tiempo tardarías en realizar una contribución significativa a nuestra empresa?

Sé realista y habla en términos de 6 meses a un año. Una vez más, el tiempo establecido para la
pregunta, es importante. ¿Conoces lo suficiente sobre el puesto específico para dar una respuesta
convincente? (Si se trata de un trabajo nuevo o indefinido, incluso ese periodo de seis meses a un
año puede ser demasiado optimista.)

36. ¿No crees estar sobre calificado para esta posición?

Primero, valida si estás o no sobre calificado al preguntarles por qué les preocupa esto. Escucha
sus preocupaciones acerca del salario, edad, flexibilidad, poco crecimiento a corto plazo, etc.
Analiza la situación y reencuadra tus respuestas. Si en verdad ese puesto no es el indicado para ti,
pregunta en que otra área en esa empresa tu experiencia podría ser benéfica.

Si realmente deseas esta posición, señala que las empresas necesitan gente fuerte con la
experiencia correcta para resolver los problemas desde la raíz. Manifiesta que tu compromiso con
la empresa será a largo plazo.

La mayoría de las veces, esta pregunta realmente significa: me temo que quieres conseguir este
trabajo porque lo necesitas y lo dejarás en cuanto consigas otro mejor. Tu respuesta debe ir de
acuerdo a este sentido.

37. ¿Cómo puedo saber que tú puedes con este empleo?

Responde cómo has podido manejar nuevas asignaciones y responsabilidades en el pasado, que
tienes la confianza en tus habilidades y que con ellas puedes asumir ese reto.

38. ¿Tú crees que eres el candidato idóneo para este puesto?

Di lo que has aprendido sobre la empresa, tus objetivos y que la gente que has conocido hasta el
momento, cree que fácilmente te adaptarás a ellos. Menciona situaciones pasadas en las que tu
transición fue exitosa.

39. ¿Qué nos puedes ofrecer que otros candidatos no puedan?

Si esta pregunta te la hacen al principio de la entrevista, debes responder con un comentario

general sobre tus aptitudes y tu experiencia, y en qué forma van a beneficiar a la empresa. Para
ser más específico, necesitas conocer un poco la situación laboral que tienen en mente, y
normalmente no se suele discutir ese tema hasta el final de la entrevista. Resiste la tentación de
elaborar una respuesta basada en tus suposiciones acerca del puesto. Si te formulan la pregunta
después de que el entrevistador haya descrito el puesto, sólo entonces podrás relacionar alguno
de tus logros con los problemas de tu futuro empleador. Este es el momento oportuno de
comentar tu capacidad para solucionar los problemas.

40. ¿Por qué debería yo de contratarte?

Correlaciona las necesidades de la empresa con tus fortalezas para manejar dichas necesidades.

41. ¿Qué es lo que más te interesa de este trabajo?

Ten la seguridad de tener la información adecuada acerca de la posición para poder contestar de
manera efectiva esta pregunta. La respuesta tiene que estar basada en lo que le represente más
beneficios a la empresa. También puedes correlacionar esta posición con tus valores de trabajo.

42. Si te ofreciéramos el puesto, ¿Qué cambios realizarías en tu departamento?

El límite de tiempo para esta pregunta es vital, ya que no puedes dar una respuesta específica, sin
conocer más detalles acerca del puesto, el departamento y la cultura. Y aunque los conozcas, ten
cuidado cuando describas los cambios importantes que estarías dispuesto a realizar. A menos que
el entrevistador tenga una serie de problemas específicos e importantes que sientas que puedes
comentar, limítate a explicar la necesidad de analizar el departamento actual, hablar con el
personal y examinar profundamente las consecuencias antes de recomendar ningún cambio.
 43. ¿Tienes alguna objeción a realizar nuestra batería de pruebas psicológicas?

“No, en absoluto.” (Esto indica que eres un candidato serio.)

44. ¿Qué otro tipo de trabajo o empresas estás considerando en este momento?

No te sientas obligado a revelar detalles de otras negociaciones. Si estás realizando otras

entrevistas, comenta tu campaña, de una forma general; pero concéntrate principalmente en el
trabajo específico para el que te estás entrevistando.

45. ¿Qué tipo de lectura realizas?

Sé honesto. Si es posible, menciona algunas de las cosas que lees con el fin de mantenerte al día
en tu campo profesional. Sin embargo, puedes mencionar también los libros que lees en tus
momentos de ocio.

46. ¿Qué más debería yo saber sobre ti?

Esta será tu última oportunidad para mencionar cualquier aspecto que te pueda dar valor para el
puesto que estás solicitando.

47. ¿Qué es lo que más te motiva?

Utiliza los resultados de tu inventario de orientación profesional y de tu autoanálisis, pero

contesta de una forma bastante general: la satisfacción de aceptar los retos del puesto, formar
equipos y personas, alcanzar los objetivos del departamento. (Solamente mencionarás el dinero
como motivador si estás en el departamento de ventas.)

48. Dame uno o dos ejemplos que demuestren tu creatividad.

Comenta los aportes que se relacionan con la empresa y el puesto si es posible.

49. Describe algunas de tus actividades o hobbies personales.

Con un poco de suerte, tu respuesta puede mostrar que llevas una vida equilibrada. No debes
mencionar demasiadas actividades que pongan en duda el tiempo que te quedará libre para
dedicar a tu trabajo. Recuerda que tus hobbies y tus actividades pueden revelar tu personalidad y
tus virtudes