ASIGNATURA:

“27507” Legislación Laboral

TÍTULO DEL TRABAJO:

Taller Práctico: Liquidación De Prestaciones Sociales

PRESENTA:

Juliana Erazo Albán ID 618955

Diana Vanesa García ID 613839

Yilber Raúl Meneses Ortiz ID 614211

Lina Maria Bastidas Figueroa. ID 616994

DOCENTE:

Santiago Villota Romo

Colombia San Juan De Pasto. 8 de noviembre. Del 2018

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SUMARIO

1. Portada…………………………………………………………………………… 1

2. Sumario………………………………………………………………………….. 2

3. Introducción…………………………………………………………………….. 3

4. Objetivos………………………………………………………………………… 4

4.1. Objetivo General……………………………….….…………….…….... 4

4.2. Objetivo Especifico……………………………….….………………… 4

5. Taller Práctico: Liquidación De Prestaciones Sociales………………………… 5

6. Conclusiones……………………………………………………………………. 10

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 INTRODUCCIÓN

En la siguiente actividad de la materia de legislación laboral se desarrolla una actividad

práctico, que consiste en resolver un taller sobre “liquidación de prestación de servicios, con

el fin de lograr identificar sus conceptos de manera clara, las leyes que los rige y como debo

realizarlo, ya que en mi profesión como administrador es fundamental para ejercer mi perfil

profesional.

Para la realización de este taller práctico fue necesario leer el código sustantivo de trabajo,

como también el libro de “Guía laboral 2012”, además tutoría brindada en aula de clase que

me permitieron realizar un profundo análisis de las prestaciones de servicios sociales.

Esta actividad no d la habilidad de entender la gran importancia de las prestaciones

sociales y cuáles son los beneficios legales, donde el empleador debe pagar a sus empleados,

adicionalmente del salario ordinario. Entender porque son necesarios, ya que cubre a los

trabajadores de posibles accidentes que se pueden desarrollar en la actividad laboral y librarse

de problemas lucrativos si llegara a suceder.

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OBJETIVOS

Objetivo general

Identificar los elementos de la liquidación de prestaciones de servicios.

Objetivo específico.

Leer información planteada en plataforma.

Resolver dudas en el aula virtual.

Realizar taller planteada en plataforma.

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 FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

LEGISLACIÓN LABORAL

TALLER PRÁCTICO: Liquidación de prestaciones sociales

UNIDAD 5

Liquidación de prestaciones sociales con fundamento en la terminación del contrato de trabajo

Cuando un contrato de trabajo finaliza, es necesario proceder a liquidar diferentes conceptos que el
empleador le adeuda al trabajador. A continuación, todos los conceptos que se deben liquidar, ya sea que
el contrato de trabajo terminó por una justa causa o sin justa causa.

El contrato de trabajo se liquida en los siguientes Conceptos que se deben liquidar en la terminación
casos del contrato de trabajo

1.
2. -Finalización el tiempo pactado en el caso de los -Salarios adeudados.
contratos de trabajo a término fijo. 1. -Prestaciones sociales.
3. -Retiro del trabajador por jubilación. 2. -Aportes parafiscales a que haya lugar.
4. -Terminación unilateral por cualquiera de las partes
3. -Aportes a seguridad social.
en cualquier momento. Aplica para contratos 4.a - Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas.
término fijo y para indefinidos. 5.
5. -Terminación del contrato por mutuo acuerdo.
6.

Nota: una vez terminado y liquidado el contrato de trabajo, el empleador debe quedar a paz y salvo por
todo concepto con el trabajador.

Análisis de caso

Ejemplo de liquidación del contrato de trabajo

Para comprender mejor el proceso de liquidación, se trabajará un ejemplo que contendrá valores
hipotéticos, teniendo en cuenta que anualmente se deben liquidar casi todos los conceptos relacionados
con la nómina, en el ejemplo supondremos la liquidación de una fracción de año.

Supuestos a considerar en la liquidación

La señora María, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2 años, con un
sueldo de $1 200 000 termina su contrato el 31 de octubre de 2015. Al 31 de diciembre de 2014 se le
liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina correspondientes, por lo que solo se le deben
liquidar los correspondientes al año 2015.

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 Desarrollo

Días a liquidar 01 de enero de 2015 a 31 de octubre de 2015 = 300 días

Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios ($1 200 000*120)/360 = $400 000
Vacaciones ($1 200 000*300)/720 = $500 000
Cesantías ($1 200 000*300)/360 = $1 000 000
Intereses sobre cesantías ($1 000 000*300*.12)/360 = $100 000

Nota: la prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya debió haberse
pagado.

Liquidación de los aportes parafiscales

Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por lo que solo es
necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar $1 200 000*0.04 = $48 000
ICBF $1 200 000*0.03 = $36 000
SENA $1 200 000*0.02 = $24 000

Liquidación de los aportes a seguridad social

La seguridad social, igual que los aportes parafiscales se deben pagar cada mes, por lo que se asume que
en este caso solo de adeuda el último mes.
Pensión $1 200 000*0.12 = $144 000
Salud $1 200 000*0.085 = $102 000

Nota
1. Solo se ha calculado la parte que le corresponde al empleador, lo que le corresponde al empleado se le
deduce de su salario.
2. A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales el empleador debe
pagar el 8.5%.
3. A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el empleador aporte un 75% [12%].

Liquidación de la indemnización por despido injusto

Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado supondremos dos escenarios,
uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a término indefinido.

Contrato a término indefinido.

Contrato a término fijo.
Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización en este
Ahora supongamos que el contrato caso será igual a:
a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez
vencía el 31 de diciembre (contrato a
(10) salarios mínimos mensuales legales:
término fijo), pero la empleada fue treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un
tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

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 despedida sin justa causa el 31 de 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo
se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los
octubre.
treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de
En este caso, como se trata de un servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción.
contrato a término fijo, la
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior
indemnización corresponde al valor a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un
de los salarios faltantes para la
tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
terminación del contrato. 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario
Despido del trabajador: 31 de octubre.
sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por
Fecha de vencimiento del contrato: 31 cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.
de diciembre.
En nuestro supuesto, el contrato de Tatiana se inició el 01 de
Meses que faltan para finalizar el enero de 2010, es decir, que a 31 de octubre llevaba 22 meses
laborando. Se aplica el literal (a) por ganar menos de 10 salarios
contrato: 2
mínimos. Del literal (a), se le aplica el numeral 2 por llevar más
Valor de la indemnización: $1 200 de un año laborando.
Entonces, 30 días del numeral 1 + 17 días correspondientes al
000*2 = $2 400 000.
numeral 2 (fracción de 10 meses). = 47 días.
Indemnización ($1 200 000/30)*47 = $1 880 000.

EJERCICIO PRÁCTICO

Estudiante, con base en la información anterior, resuelva el siguiente caso:

Supuestos a considerar en la liquidación

La señora Ana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2 años, con un
sueldo de $976 000 termina su contrato el 30 de noviembre de 2017. Al 31 de diciembre de 2016 se le
liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina correspondientes, por lo que solo se le deben
liquidar los correspondientes al año 2017.

Desarrollo

Días a liquidar 01 de enero de 2017 a 30 de noviembre de 2017 = 330 días

Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios ($976. 000*97)/360 = $262.977
Vacaciones ($976. 000*330)/720 = $447.333
Cesantías ($976. 000*330)/360 = $894.666
Intereses sobre cesantías ($894.666*330*.12)/360 = $98.413

Liquidación de los aportes parafiscales

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Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por lo que solo es
necesario calcular los del último mes.

Cajas de compensación familiar $976. 000*0.04 = $39.040

ICBF $976. 000*0.03 = $29.280
SENA $976. 000*0.02 = $19.520
Liquidación de los aportes a seguridad social

La seguridad social, igual que los aportes parafiscales, se debe pagar cada mes, por lo que se asume que
en este caso solo se adeuda el último mes.

Pensión $976. 000*0.12 = $117.120

Salud $976. 000*0.085 = $82.960
Liquidación de la indemnización por despido injusto

Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos dos escenarios,
uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a término indefinido.

Contrato a término indefinido.

Contrato a término fijo.
Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización en este
Ahora supongamos que el contrato caso será igual a:
a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez
vencía el 31 de diciembre (contrato a
(10) salarios mínimos mensuales legales:
término fijo), pero la empleada fue Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un
tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
despedida sin justa causa el 30 de
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
junio. continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario
sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de
En este caso, como se trata de un
los años de servicio subsiguientes al primero y
contrato a término fijo, la proporcionalmente por fracción.
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior
indemnización corresponde al valor de
a diez (10) salarios mínimos legales mensuales.
los salarios faltantes para la 1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un
tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
terminación del contrato.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
Despido del trabajador: 30 de junio. continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario
sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por
Fecha de vencimiento del contrato: 30
cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
de noviembre. proporcionalmente por fracción.
En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inició el 01 de enero
Meses que faltan para finalizar el
de 2016, es decir, que al 31 de noviembre llevaba 23 meses
contrato: 5 meses laborando. Se aplica el literal (a) por ganar menos de 10
salarios mínimos. Del literal (a), se le aplica el numeral 2 por
Valor de la indemnización:
llevar más de un año laborando.
$976.000*5 = $4.880.000

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Entonces, 30 días del numeral 1 + 20 días correspondientes al
numeral 2 (Fracción de 10 meses). = 50 días.
Indemnización= 978.000/30*50= 1.626.000

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 CONCLUSIONES

La prestación de servicios es un beneficio obligatorio que debe brindar el empleador a sus

trabajadores, como también son todas aquellas actividades que costea la empresa.

Entendiendo que este debe ser adicional al salario.

Para cualquier empresa es importante ofrecer a sus empleados prestaciones servicios,

porque permiten ser una buena estrategia para la conservación de clientes con cualidades y

habilidades, ya que ellos se siente protegidos por su empresa, generando lealtad de los

trabajadores a la organización.

Aunque existen normas legislativas, es triste identificar cómo en nuestro país cada vez son

más vulnerados los derechos de los trabajadores y como el gobierno busca más beneficios

para grandes empresas, donde cada vez desea quitar poco a poco los beneficios de los

ciudadanos. Logrando que cada día existe mayor desigualdad y mayor pobreza en nuestro

país.

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