FOL Segunda Parte - Odt

FOL Santiago Rico Salas
Ejercicios - Tema 10: Segunda parte
9. En el sector de industria textil se están produciendo numerosas huelgas por la

situación de crisis en la que vive. Las siguientes empresas han llevado a cabo una huelga
alegando distintos motivos:
1) Macrotelas, SA, los trabajadores se han puesto en huelga para cambiar los
salarios del convenio que hay firmados hasta el 2020.
2) Sensatextil, SL, sus trabajadores acuden a la huelga en solidaridad con la
empresa Macrotelas.
3) Ropatex, SA, los trabajadores van a ir turnándose una semana de huelga por
departamentos, así solo dejan de cobrar una semana al mes y la empresa no
funcione.
4) Ropalaboral, SA, los trabajadores creen que la culpa de que el sector esté así la
tiene el Gobierno, por lo que hacen huelga para que el Gobierno dimita y
convoque elecciones.
5) Innovatextil, SA, los trabajadores del departamento de I+D dejan de trabajar y
sacar nuevos productos, por lo que el resto de la empresa se paraliza.
6) Fabricaratope, SL, los trabajadores han decidido que van a trabajar en lugar de
a tope, de forma minuciosa para que todo salga perfecto, revisando una y otra vez los
productos para que salga todo correctamente.
Señala si las anteriores huelgas son legales o ilegales y porqué.

1) Ilegal porque pretende romper lo pactado en el acuerdo.
2) Ilegal debido a que tiene que ser una huelga directa.
3) Ilegal porque es una huelga rotatoria, por ende, abusiva.
4) Legal porque ejercen su libertad para expresarse.
5) Ilegal, sería una huelga abusiva puesto que se basa en una estrategia que limita al resto,
dejándolos sin opción a abstenerse y continuar en sus puestos.
6) Ilegal, ya que es una huelga de celo abusiva.
9. 50 trabajadores de una empresa, con una plantilla de 200, deciden en una

reunión que van a convocar una huelga, de manera que todos los trabajadores les
sigan al día siguiente y se apliquen de forma inmediata sin esperarlo la empresa.
Para ello se colocarán a la entrada de la puerta de la empresa a las 8h y entregarán
panfletos e intentarán persuadir de forma pacífica que no entre nadie a trabajar.
a) ¿Pueden convocar los 50 trabajadores directamente una huelga? ¿Qué es lo

que pueden hacer?
Los 50 trabajadores si tienen la competencia de convocar una huelga puesto que
forman el 25% de la plantilla. Tienen la capacidad de plantear una votación, para
que se apruebe la propuesta debe conseguir una mayoría.
b) ¿Por cuánto debe ser aprobado en la votación? ¿ Es a mano alzada?

La votación debe ser aprobada por una mayoría, es decir, en este caso 101 trabajadores.
Esta se realiza de forma anónima.
c) ¿Se debe preavisar a alguien? ¿ Con cuántos días?

Es necesario avisar a la empresa y a la Autoridad Laboral con 5 días de precedencia.
d) Se les indica que deben constituir un comité de huelga, ¿cuál es su función?

La función de un comité de huelga es la de solventar la disidencia y proporcionar la
seguridad del personal y las infraestructuras, además de asegurar la reanudación de la
actividad laboral cuando todo se solucione.
e) ¿Crees que la medida de las 8h es un piquete informativo?
Esta medida es literalmente un piquete informativo puesto que es la función que
tiene, incitar y convencer.
f) ¿Se les descontará algo de la nómina si van a huelga?

Los trabajadores que acudan a la huelga no recibirán el salario de los días en los
que no han asistido a su puesto, además de que se le descontará la parte
proporcional de los descansos semanales y de las pagas extraordinarias por los días
de inactividad
Calcula el descuento concreto de un día de huelga si:

a. El salario día son 40 euros.
b. La paga extra de 6 meses es de 1200 euros.
c. Tiene dos días de descanso semanal pagados por cada 5 días trabajados, por lo
que al solo trabajar 4 días se descansó sería de 1,6 días en lugar de 2 días, debiendo
devolver 0.4 días de salario.
Si son 40 euros al día y se le debe 0,4 días de salario sería: 40x0,4=16€ en total.
Ya que si 1200/6=200€ al mes, por lo tanto, 200/30=6,66667 € al día
En un día de huelga descontará: 40+16+6,666667=62,666667€.
9. Unos trabajadores convocan una huelga durante una semana de forma rotatoria
impidiendo que el resto de la fábrica funcione. La consecuencia es que el resto de
operarios no pueden trabajar, pues siempre falta alguna sección. La empresa decide,
para no pagar salarios, realizar el cierre patronal, y lo comunica a la Autoridad Laboral
en 5 horas.
a. ¿Cómo se califica la huelga? ¿Por qué?
Se le denomina huelga rotatoria, puesto que se van alternando las secciones que
quedan inactivas. Cabe destacar que esta es un tipo de huelga abusiva y por tanto
ilegal.
b. ¿Tiene motivos la empresa para realizar el cierre patronal de la empresa?
La empresa tiene motivos puesto que al ser una huelga abusiva se está cometiendo una
ilegalidad.
c. ¿Qué consecuencias conlleva para los trabajadores?
La consecuencia mayoritariamente perjudicial a la que los trabajadores se someten es a
la suspensión de su sueldo.
12.Un empresario observa que los trabajadores que estaban en huelga están
manifestándose con pancartas en el exterior de la fábrica. Ante el temor de que entren y lo
destrocen todo decide realizar un cierre patronal de tres días, por lo que los trabajadores.
A) ¿Tiene motivos para el cierre patronal? ¿Por qué?
No ya que los trabajadores están fuera de la empresa con pancartas y no realizando una
ocupación violenta ni impiden que trabajen los que si quieren trabajar.
b) ¿Ha seguido la empresa el procedimiento adecuado? ¿Por qué?

No, ya que el procedimiento obliga a comunicarlo en el plazo de 12 horas a la Autoridad
Laboral.
c) ¿Qué consecuencias conlleva?
La empresa no pagara los salarios a los trabajadores huelguistas ni a los no huelguistas.
Caso práctico.
A. ¿Que hizo Coca-Cola para que la Inspección de Trabajo considerase que se
vulnera el derecho de huelga? ¿Qué sanción impuso? ¿Qué piensa hacer la
empresa respecto a la sanción y qué argumentos ofrece?
La empresa usó otras fábricas españolas para proveer en el lugar donde tuvieron
lugar los altercados.
Una sanción con una cantidad sin fijar más podría ser muy escasa.
La empresa niega que se vulneraran los derechos de los huelguistas ya que solo
era una decisión logística, argumentan que la compañía puede mover productos libremente,
según el stock disponible.
B. ¿En qué momento se encontraba el conflicto en Panrico antes de hacer la

dirección la nueva propuesta? ¿En qué consistía ésta? ¿Cómo lo califican desde el
comité de empresa? ¿Qué respondió la empresa en un comunicado sobre la designación
de la plantilla y si sigue la huelga?
La empresa se situaba ante una propuesta de rebaja de despidos por parte de
la dirección y al a espera de la votación para anular la huelga.
Consistía en reducir un 40% la liquidación de personal pronosticado para ese año en
la planta de Santa Perpetua.
En el comité de empresa lo tildan de chantaje.
La compañía comunicó que se necesita a los mejores profesionales además de que si
el paro perdura demandarán por huelga abusiva.
C. Explica tu opinión sobre si se está vulnerando el derecho de huelga en el caso de

Coca-Cola y sobre si la dirección de Panrico puede tener capacidad para designar a
todos los trabajadores despedidos y si se está vulnerando la libertad sindical y el
derecho de huelga.
A mi parecer se está vulnerando claramente este derecho debido a que el único
medio de protesta de los trabajadores es la huelga, el cual la empresa está
invisibilizando para que no afecte a la producción y acallarlos.
La dirección tiene esa capacidad que deberá usar por razones de peso, no por una
huelga; en el caso de que se hiciese por esta sería totalmente ilegal ya que se
abusa del estado de vulnerabilidad de los trabajadores con actitudes intimidatorias
que reducen y amedrentan a la plantilla dando lugar a que esta se sienta
presionada si se acoge a su derecho a huelga.

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9. En el sector de industria textil se están produciendo numerosas huelgas por la

Señala si las anteriores huelgas son legales o ilegales y porqué.

9. 50 trabajadores de una empresa, con una plantilla de 200, deciden en una

a) ¿Pueden convocar los 50 trabajadores directamente una huelga? ¿Qué es lo

b) ¿Por cuánto debe ser aprobado en la votación? ¿ Es a mano alzada?

c) ¿Se debe preavisar a alguien? ¿ Con cuántos días?

d) Se les indica que deben constituir un comité de huelga, ¿cuál es su función?

f) ¿Se les descontará algo de la nómina si van a huelga?

Calcula el descuento concreto de un día de huelga si:

b) ¿Ha seguido la empresa el procedimiento adecuado? ¿Por qué?

B. ¿En qué momento se encontraba el conflicto en Panrico antes de hacer la

C. Explica tu opinión sobre si se está vulnerando el derecho de huelga en el caso de

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