Principios y Fuentes Del Derecho Laboral en El Perú

Concepto general de trabajo que pueden ser reducidos en perjuicio de este, por una norma
posterior de esa misma jerarquía

El trabajo, material del derecho de trabajo, es calificado como actividad
humana, intelectual o manual, que entretenga su ocio; debe ser trabajo Irrenunciabilidad: la característica propia del derecho laboral, es la tutela
que se encamine como esfuerzo a crear los bienes materiales que se del trabajador lo que hace que en cierta manera, en alguna circunstancias
requiere para su subsistencia. coloque a este como un menor de edad.
Principios y fuentes del derecho laboral en el Perú Considera que la renuncia, lo es por ignorancia o falta de capacidad de
negociación; la ley protege el derecho del trabajador de manera tal que se
Principios del derecho del trabajo torna imposible su renuncia.
Son normas de alta jerarquía que establecen las bases en las cuales todas a. Renuncia al empleo: que debe ser admitida, ya que de lo contrario
las demás leyes van a tener que basarse, los principios van a limitar el significa obligar al trabajador a mantener una relación de trabajo que
poder del estado porque al establecerse estas normas el estado no va a no lo conviene, en abierta violación de la libertad de contratar. Y esto
poder ignorarlas, de esta manera perjudicarlas al trabajador. debe de hacerse, sin vicio que quite validez a la expresión de su
Principio del derecho protector voluntad.
b. Conciliación: constituye un modo de alcanzar la solución en forma
a) Indubio Pro-Operario: lo que resulta más favorable al trabajador. Se amigable de la diferencia entre las partes. No basta el acuerdo de las
ampara al más débil, solo en caso de duda. No se crea la norma, solo partes, requiere que sea aprobada por la autoridad que interviene.
se la integra. c. Prescripción: el de sentires por parte del trabajador durante un lapso
que la ley considera prudencial es un motivo suficiente para que el
La misma puede servir tanto para extender un beneficio, que se resuelve trabajador pierda la exigibilidad de un crédito.
favoreciendo al trabajador, como para restringir un perjuicio y evitar el d. Caducidad: el transcurso del tiempo fijado por la ley, produce de
daño al trabajador. pleno derecho la extinción del crédito.
b) La regla de la norma más favorable al trabajador: se refiere no a la Ejemplon°1, en su contrato de trabajo se acordó pactar un sueldo de 1000
interpretación, sino a la aplicación de la norma. Cuando se aplica varias soles y por acuerdo individual luego la trabajadora acepta 900 soles.
normas a una misma situación jurídica o cuando una mismas es Cuando un trabajador no reclama ningún derecho.
susceptibles de varios significados. Esto lo hace el juez, que decide una
situación jurídica. Ejemplon°2, cuando un trabajador tiene un hijo menor de edad, pero
nunca reclamó este derecho llamado asignación familiar reconocido en la
c) Condición más beneficiosa: cuando una situación anterior es más ley. Nunca reclamó ni tampoco dijo que tenía hijo. Es más, le preguntaron
beneficios al trabajador, esta debe ser respetada; la modificación que ¿tienes un hijo? y él dijo «no tengo hijos». Acaba el contrato de trabajo y
se introduce debe ser para mejorar y no para disminuir derechos de luego reclama la asignación familiar. «Usted no me ha pagado la asignación
aquel; según una doctrina prevalente, los derechos que tienen como familiar». Efectivamente, no le han pagado, pero es porque él no ejerció un
fuente una ley, no se incorporan al patrimonio del trabajador, por lo derecho, que es haber señalado al empleador que tenía hijo. Es más, le
preguntaron si tenía un hijo y él dijo que no tenía. En este caso no cabe la
irrenunciabilidad de derechos. Tampoco cabe cuando hay un despido del Principio de la buena fe: es el deber de actuar con fidelidad. Se obliga a un
trabajador. modo de actuar u obrar tanto en lo que se refiere a las obligaciones de
cumplimiento, como éticas: honesto leal, prudente, veraz, diligente, fiel al
Continuidad: el contrato de trabajo es de tracto sucesivo; no se agota en compromiso contraído, que deshecha todo engaño, perjuicio y exige
una prestación. De realiza todos los días. Presenta una vocación de ausencias de tranpas, abuso y desvirtuaciones.
permanencia hasta su extinción. Se suele designar como estabilidad; no es
una propiedad del empleo, sino que uno de expectativa de conversarlo, en Justicia social: se trata de todos los miembros puedan desarrollar su
la medida en que se cumplan las obligaciones contractuales. existencia como seres humanos y sociales. No es factible concebir al
hombre como ser solitario y lograr así la difícil tarea de vivir; todos juntos
Reglas del principio en paz y armonía en el disfrute de bienes y servicios que le son necesarios
a. Conservación del empleo en el nivel propio de su naturaleza.
b. Preferencia por los contratos de duración indefinida Equidad: posibilita que el juez, cuando deba decidir la controversia, no se
c. Mantenimiento del contrato convierta en un esclavo de la letra de la ley; apartarse de la letra no es
d. Penalización de la resolución del contrato sin causa como un acto de arbitrariedad, sino como presupuesto para aplicar el
e. Interpretación de ciertas interrupciones como suspensiones espíritu de la ley o de una mayor jerarquía a fin de lograr una solución más
contractuales (enfermedad, huelga, etc) justa y armoniosa del caso planteado.
f. Mantenimiento del contrato en el caso de cambio de la persona del
empleador. Prohibición de hacer discriminaciones: no admite que se practiquen un
trato desigual entre los trabajadores por motivos de sexo, raza,
Por ejemplo, si un trabajador deja de presentarse a trabajar, pero no envía nacionalidad, religión, política, gremial o de edad; como los hombres no
un telegrama de renuncia ni el empleador lo intima a regresar a su trabajo, son intercambiables que no genere elementos perturbadores de la
ante un reclamo el trabajador, el empleador no podrá afirmar que la tranquilidad pública, como son los conflictos laborales, que se inician
relación laboral concluyó. El principio está a favor de la continuidad laboral cuando la parte empresarial incumple con sus obligaciones que la ley le
del empleado. señala, en el contrato de trabajo.
Primacía de la realidad: cuando no hay correlación entre lo que ocurrió en
los hechos y lo que se pactó o aún se documentó, debe darse primacía a lo
primero. Prima la verdad de los hechos sobre la apariencia.
Ejemplo, si un empleado tiene un contrato percibiendo 4 mil soles

mensuales y en la realidad el empleador solo le paga 2 mil soles mensuales
a través de medio de pago. Principio de la primacía de la realidad establece
que lo que ocurra en el terreno de los hechos tiene un valor mayor a lo que
indiquen los documentos y otras formalidades. Es decir, ella tiene las
boletas que comprueban que "en la realidad" recibía 2000, por lo que eso
tiene más valor que el contrato de que dice 4000.

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Concepto general de trabajo que pueden ser reducidos en perjuicio de este, por una norma

posterior de esa misma jerarquía

Ejemplo, si un empleado tiene un contrato percibiendo 4 mil soles

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