CONTRATO LABORAL

PERIODO DE PRUEBA Y DERECHOS Y OBLIGACIONES

CLASIFICACION DE ELEMENTOS DEL CONTRATO EFECTOS; SUSPENSION DEL
FORMA DEL CONTRATO DE LAS PARTES DEL EMPLEADOR
CONTRATO DEL TRABAJO
CONTRATO DE TRABAJO. Y EMPLEADO.

CONTRATO A ESCRITO
ACTIVIDAD LA CONTINUADA SUBORDINACION O REMUNERACION
TERMINO FIJO DERECHOS OBLIGACIONES
PERSONAL DEPENDENCIA DEL TRABA JADOR ECONOMICA En los contratos de Al respecto dice que el De acuerdo al articulo 51 del Codigo
De acuerdo al articulo 46 del Codigo Sustantivo del Trabajo trabajo a término fijo, articulo 80 del Codigo Sustantivo del Trabajo:
1. El contrato de trabajo a término fijo no puede cuya duración sea Sustantivo del Trabajo:
ser superior a tres (3) años, pero es renovable ?El contrato de trabajo a término Corresponde a la inferior a un año, el 1. Por fuerza mayor o caso fortuito que
El trabajador se Relacion juridica entre
indefinidamente. fijo debe constar siempre por periodo de prueba 1. El periodo de prueba temporalmente impida su ejecución. EMPLEADOR
compromete a prestar el trabajador y el contraprestacion EMPLEADO articulo
escrito y su duración no puede ser no podrá ser puede darse por terminado EMPLEADOR EMPLEADO según el artículo 57
un servicio al empleador, donde se economica que 58 del CST:
superior a tres años, pero es superior a la quinta unilateralmente en cuqluier 2. Por la muerte o la inhabilitación del del CST:
2. Si antes de la fecha de vencimiento del obliga al trabajdor a recibe el trabajador
empleador por sí parte del término momento, sin previo aviso. empleador, cuando éste sea una persona
término estipulado, ninguna de las partes renovable indefinidamente? prestar los servicios por su trabajo,
mismo. inicialmente pactado natural y cuando ello traiga como
avisare por escrito a la otra su determinación de que le han sido contraprestacion para el respectivo 1. Emplear al trabajador. 1. La ocupacion efectiva
2. Los trabajadore en consecuencia necesaria y directa la 1. Poner a disposicion los instrumentos adecuados y las 1. Realizar personalmente la labor
no prorrogar el contrato, con una antelación no asignados. comunmente contrato, sin que 2. Dirigir el trabajo durante la jornada de trabajo.
periodo de prueba gozan suspensión temporal del trabajo. materias primas 2. No comunicar la informacion de la empresa a
inferior a treinta (30) días, éste se entenderá conocida como pueda exceder de 3. Dar las instrucciones y 2. Promocion y formacion en el
de todas las prestaciones. 2. Procurar a los trabajadores los elementos adecuados terceros
renovado por un período igual al inicialmente salario. dos meses. directivas correspondientes. trabajo
3. Por suspensión de actividades o clausura de proteccion contra los accidentes y enfermedades 3. Conservar y restituir un buen estado, los
pactado, y así sucesivamente. 4. Rescindir el contrato 3. No ser discriminados para 3. Prestar los primeros auxilios intrumentos, utiles y las materias primas
temporal de la empresa, establecimiento o
dentro de las limitaciones acceder a un puesto de trabajo 4. Pagar la remuneracion pactada 4. Guardar rigurosamente la moral con sus
negocio, en todo o en parte, hasta por ciento
3. No obstante, si el término fijo es inferior a un establecidas por la ley. 4. La integridad fisisca y 5. Guardar la dignidad del trabajador a sus creencia y superiores y compañeros
veinte (120) días por razones técnicas o
(1) año, únicamente podrá prorrogarse intimidad sentimientos 5. Comunicar oportunamente al empleador las
económicas u otras independientes de la
sucesivamente el contrato hasta por tres (3) 5. Percibir puntualmente la 6. Conceder al trabajdor las licencias necesarias observaciones que estime conducentes a
voluntad del empleador, mediante
períodos iguales o inferiores, al cabo de los remuneracion pactada 7. Dar al trabajador lo solicitado la expiracion de evitarle daños y perjuicios.
autorización previa del Ministerio de Trabajo y
cuales el término de renovación no podrá ser 6. Cumplir las órdenes del contrato, un certificacion laboral, examenes sanitarios. 6. Prestar la colaboracion posible en casos de
Seguridad Social. De la solicitud que se eleve
inferior a un (1) año, y así sucesivamente. empresario 8. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la siniestro o de riesgo inminente que afecten a la
al respecto el empleador deberá informar en
forma simultánea, por escrito, a sus moralidad y el respeto a las leyes empresa
LINA VANESSA trabajadores. 9. Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su
cónyuge, compañero o compañera permanente o de un
7. Observar las medidas preventivas de
accidentes o enfermedades profesionales
POMARICO LOPERA 4. Por licencia o permiso temporal concedido familiar hasta el grado segundo de consanguinidad,
primero de afinidad y primero civil, una licencia
8. La trabajadora en estado de embarazo debe
empezar a disfrutar la licencia remunerada
por el empleador al trabajador o por
ID 709101 suspensión disciplinaria. remunerada por luto de cinco (5) días hábiles
10. Conceder en forma oportuna a la trabajadora en
consagrada en el numeral 1 del artículo 236, al
menos una semana antes de la fecha probable
5. Por ser llamado el trabajador a prestar el estado de embarazo, la licencia remunerada del parto.
servicio militar. En este caso el empleador consagrada en el numeral 1 del artículo 236
está obligado a conservar el puesto del
trabajador hasta por {treinta (30) días}
después de terminado el servicio. Dentro de
este término el trabajador puede
reincorporarse a sus tareas, cuando lo
considere conveniente, y el empleador está
obligado a admitirlo tan pronto como éste
gestione su reincorporación.

6. Por detención preventiva del trabajador o

por arresto correccional que no exceda de
ocho (8) días por cuya causa no justifique la
extinción del contrato.

7. Por huelga declarada en la forma prevista

en la Ley.