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Formato de Evaluacion de Assesment Center-Nivel Operativo

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Este documento evalúa las competencias funcionales de un empleado utilizando las calificaciones de Deficiente, Regular, Satisfactorio, Muy Bueno y Excelente. Describe las competencias de Trabajo en Equipo, Iniciativa, Relaciones Interpersonales, Compromiso y Manejo de la Información, e incluye descriptores de cada competencia para las diferentes calificaciones.

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FORMATO DE EVALUACION DE ASSESMENT CENTER-NIVEL OPERATIVO

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Este documento evalúa las competencias funcionales de un empleado utilizando las calificaciones de Deficiente, Regular, Satisfactorio, Muy Bueno y Excelente. Describe las competencias de Trabajo en Equipo, Iniciativa, Relaciones Interpersonales, Compromiso y Manejo de la Información, e incluye descriptores de cada competencia para las diferentes calificaciones.

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EVALUACION DE

Califique Deficiente,Regular,Satisfactorio,Muy Bueno y Excelente ,donde deficiente es la ausencia del comportamiento(ba


bueno y Excelente es la la presencia de la competencia

Competencias funcionales
Competencias Descriptores
Estimula y motiva a los demás a la consecución de los objetivos generales del proceso y a ob
Busca mejorar los canales de comunicación del equipo, facilitando la coordinación y direcció
Trabajo en Equipo
Demuestra comportamientos de trabajo en equipo como cooperación en las actividades com
comparte de la información
Realiza las actividades propuestas para el cumplimiento de los objetiivos de la Institucion
Iniciativa
Propone acciones preventivas para evitar sucesos futuros dentro del proceso
Escucha con interés a las personas y capta as preocupaciones, intereses y necesidades de los
Relaciones interpersonales
Transmite eficazmente las ideas, sentimientos e información impidiendo con ello malos ent
Informa en el momento indicado la situacion actual a su superior evitando consecuencias fu
Compromiso procesos
Respeta las decisiones de sus superiores en cuanto a las ordenes que se deleguen para el log

Manejo de la Información Organiza y guarda de forma adecuada la información a su cuidado, teniendo en cuenta las n
Transmite información oportuna y objetiva para evitar problemas que afecten los objetivos d
EVALUACION DE HABILIDADES(ASSESMENT CENTER)
a del comportamiento(baja calificacion),Regular y Sactisfactorio se evidencia la competencia la cual sera aceptable, pero requiere forta
encia de la competencia ideal o esperada (alta calificación)durante el ejercicio del Assesment Center.

funcionales Deficiente
Descriptores Calificación
erales del proceso y a obtener resultados de valor agregado.
a coordinación y dirección del mismo.
ón en las actividades comunes,participación entusiasta, apoyo de las decisiones de su grupo y

tiivos de la Institucion
l proceso
eses y necesidades de los demás
endo con ello malos entendidos o situaciones confusas que puedan generar conflictos
vitando consecuencias futuras en el area personal como laboral comprometiendo otros

e se deleguen para el logro de los objetivos de la Institucion

teniendo en cuenta las normas legales y de la organización


ue afecten los objetivos de la Institucion ni afectar a su grupo de trabajo
l sera aceptable, pero requiere fortalecimiento y Sactisfactorio,Muy
er.

Regular Sactisfactorio Muy Bueno Excelente


Calificación Calificación Calificación Calificación

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