Tarea 2 Recursos Humanos
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CAMPUS: LA CEIBA
Importancia de la productividad
En mi opinión fuera del contexto del caso la productividad: Es uno de los factores clave
de cualquier negocio, y al que muchas veces no se le presta la atención necesaria.
Cualquier empresa, no importa su tamaño o su cometido, tiene como objetivo
principal producir lo máximo y mejor posible. Esforzarse por lograr la máxima
eficiencia y eficacia en cada uno de los procesos llevados a cabo dentro de la empresa
debería ser una prioridad absoluta.
5. ¿Tiene solución?
Si tiene solución en el caso de las reuniones se puede tomar algunas medidas:
En muchas ocasiones un correo electrónico puede ahorrar una reunión de
varias horas
Dejar constancia de las reunión con los puntos tratados en ella y darle el
seguimiento que corresponde
Invitar solamente a las personas necesarias ya que una reunión no será más
productiva con 20 asistentes en lugar de 5
tener claro el objetivo de la reunión para que la reunión cumpla con su
cometido y las personas salgan de ella con claridad y entusiasmo, esta debe ser
una reunión planeada y con un objetivo claro desde el inicio.
definir en cada reunión un encargado de tomar el tiempo. Él deberá avisar
cuando lleven la mitad de la reunión y 15 min antes de que finalice el tiempo
estipulado para llegar a acuerdos
Respecto a los colaboradores:
capacitando al personal
reduciendo las largas horas de trabajo
división el trabajo por que en muchas ocasione varias personas terminaban
haciendo las mismas tareas
motivar a cada uno de los colaboradores
cada colaborar debe planificar su jornada de trabajo para que aproveche su día
laboral.
Conclusión
No todas las reuniones son productivas el hecho que se hagan reuniones
seguido no quiere decir que se sacara provecho de ellas, más si no se le da
seguimientos a los temas discutidos.
Uno de los problemas en el caso era la falta de capacitación y las largas
jornadas de trabajo, no es posible que varias personas realicen el mismo
trabajo, considero que habría que haber una división del trabajo para conseguir
los resultados esperados.
El departamento de recurso humano tiene que tomar acciones evaluando cada
área de la empresa y ver en cuales se necesita capacitar el personal.
Para que una reunión sea productiva, se debe tener un clima agradable,
participación, contar con las personas necesarias, tener claros los temas a
tratar, proponer y generar acciones.