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    Memorándum Nº

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    Alejandro Pupuche Castillo
    Este memorándum notifica a un empleado sobre un incidente que ocurrió en el trabajo y que constituye una falta grave según la ley. Se le informa que recibirá una amonestación escrita que se agregará a su expediente personal. Se le advierte que si incurre en otra falta será suspendido o despedido.

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    Memorándum Nº

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    Alejandro Pupuche Castillo
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    Este memorándum notifica a un empleado sobre un incidente que ocurrió en el trabajo y que constituye una falta grave según la ley. Se le informa que recibirá una amonestación escrita que se agregará a su expediente personal. Se le advierte que si incurre en otra falta será suspendido o despedido.

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    MEMORÁNDUM Nº

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    Este memorándum notifica a un empleado sobre un incidente que ocurrió en el trabajo y que constituye una falta grave según la ley. Se le informa que recibirá una amonestación escrita que se agregará a su expediente personal. Se le advierte que si incurre en otra falta será suspendido o despedido.

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    MEMORÁNDUM Nº

    Piura, 21 de marzo de 2020

    Señor:

    Centro de labores.

    Mediante la presente comunicación, y al amparo de lo previsto por el artículo 9º de la


    Ley de Productividad y Competitividad Laboral, cumplimos con señalarle lo siguiente:

    1. Que, con fecha_____________-, se ha tomado conocimiento fehaciente del


    hecho ocurrido al momento ___________________--
    -_--------------------------------.

    Sin embargo, este hecho NO habría ocurrido si su persona en razón de la labor


    que realiza para nuestra empresa como _________,
    ___________________________________-.

    2. En ese sentido, de acuerdo al TUO DEL D. LEG. Nº 728, LEY DE


    PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL DECRETO SUPREMO Nº
    003-97-TR, le comunicamos que en el Art. 25 inciso a) prescribe que:

    “El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el


    quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las
    ordenes relacionadas con las labores, (…)”,

    Son falta grave, y causas justas de despido; por lo que siento esto así, Ud. ha
    incurrido en la señalada FALTA GRAVE de incumplimiento de sus obligaciones
    de trabajo frente a nuestra empresa, la cual le informamos formalmente
    mediante la presente.

    3. Que, en atención de lo antes señalado, nos vemos en la lamentable situación


    de imponerle una SANCIÓN DISCIPLINARIA DE AMONESTACIÓN
    ESCRITA, la misma que será anexada a su file personal de trabajador, para los
    fines pertinentes. Instando a Ud. al diligente y buen cumplimiento de su labor,
    caso contrario, en caso se incurra en otra inconducta funcional SERÁ
    SUSPENDIDO Y/O DESPEDIDO POR FALTA GRAVE.

    Atentamente,

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