Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 123 vistas

    Analisis Trabajo Social y Bienestar Social Laboral

    Cargado por

    Jairo Arnedo
    El documento habla sobre el trabajo social y el bienestar laboral. Explica que el trabajo social identifica la cultura organizacional para planear programas que mejoren las condiciones laborales y personales de los empleados. También describe que el bienestar laboral busca respetar al trabajador, promover su realización personal y profesional, y facilitar su desempeño laboral a través de beneficios legales y voluntarios. Finalmente, señala que el trabajador social debe conocer las necesidades de los empleados para diseñar beneficios que cubran

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Analisis Trabajo Social y Bienestar Social Laboral

    Cargado por

    Jairo Arnedo
    123 vistas2 páginas
    El documento habla sobre el trabajo social y el bienestar laboral. Explica que el trabajo social identifica la cultura organizacional para planear programas que mejoren las condiciones laborales y personales de los empleados. También describe que el bienestar laboral busca respetar al trabajador, promover su realización personal y profesional, y facilitar su desempeño laboral a través de beneficios legales y voluntarios. Finalmente, señala que el trabajador social debe conocer las necesidades de los empleados para diseñar beneficios que cubran

    Descripción original:

    Análisis

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El documento habla sobre el trabajo social y el bienestar laboral. Explica que el trabajo social identifica la cultura organizacional para planear programas que mejoren las condiciones laborales y personales de los empleados. También describe que el bienestar laboral busca respetar al trabajador, promover su realización personal y profesional, y facilitar su desempeño laboral a través de beneficios legales y voluntarios. Finalmente, señala que el trabajador social debe conocer las necesidades de los empleados para diseñar beneficios que cubran

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    123 vistas2 páginas

    Analisis Trabajo Social y Bienestar Social Laboral

    Cargado por

    Jairo Arnedo
    El documento habla sobre el trabajo social y el bienestar laboral. Explica que el trabajo social identifica la cultura organizacional para planear programas que mejoren las condiciones laborales y personales de los empleados. También describe que el bienestar laboral busca respetar al trabajador, promover su realización personal y profesional, y facilitar su desempeño laboral a través de beneficios legales y voluntarios. Finalmente, señala que el trabajador social debe conocer las necesidades de los empleados para diseñar beneficios que cubran

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    de 2

    ANALISIS

    TRABAJO SOCIAL Y BIENESTAR LABORAL

    El profesional de trabajo social a día de hoy crea, lidera y administra el futuro que
    implica satisfacer las expectativas del talento humano y conducirlos hacia un
    mundo con mayor concordancia. Este se logra por medio de planes, programas y
    proyectos, que a partir de la gestión involucra elementos dinámicos que buscan
    mejorar la cotidianidad laboral y a su vez la condición personal, familiar y social. El
    Trabajador Social cuando se involucra laboralmente en una empresa, realiza su
    gestión partiendo de un conocimiento de las políticas, normas, procedimientos que
    la rigen y la diferencian de otras empresas, primeramente, identifica la cultura de
    la organización de la cual va a formar parte, con el fin de determinar el rol que
    tomara en la planeación del bienestar social laboral para el desarrollo del talento
    humano.

    El fomento del bienestar laboral dentro de una organización tiene como objetivos
    principales buscar que el medio laboral respete al trabajador como persona y le
    promocione los medios adecuados para su realización personal. Además, impulsar
    la realización del individuo mediante el ejercicio del derecho al trabajo, en
    condiciones de seguridad económica y personal. El bienestar laboral también
    busca procurar la promoción individual y social del trabajador que le permita un
    desarrollo permanente acorde con sus condiciones buscando el adecuado
    funcionamiento del trabajador dentro del medio laboral. Estos objetivos son de
    carácter humanista que relaciona el entorno laboral como el espacio que brinda
    condiciones y oportunidades que facilitan un apropiado desempeño y las
    posibilidades de autorrealización del trabajador. La materialización para lograr el
    Bienestar Social Laboral de los empleados es entonces los beneficios que recibe
    el trabajador por parte de la empresa y de otras entidades. Estos beneficios
    pueden ser de origen legal, es decir los establecidos por la Ley, y los extralegales
    o formulados voluntariamente por la organización.
    Cuando hablamos de bienestar laboral debemos tener en cuenta que la empresa
    debe ofrecer al trabajador una serie de beneficios o estímulos para mantener la
    fuerza de trabajo en un nivel satisfactorio de moral y productividad, estos
    beneficios pueden ser monetarios o no monetarios todo depende de los factores
    de crecimiento como actitud modificada de los empleados, peticiones de los
    sindicatos, los empresarios, las tendencias sociales, la legislación del trabajo,
    competencia entre las empresas, controles salariales exigidos por el gobierno.

    El trabajador social debe reconocer las necesidades de la población a la cual van


    dirigidos estos beneficios, es decir, sus características generales y particulares, su
    nivel de vida y cultura; porque estos beneficios establecen algunas diferencias de
    acuerdo con la prioridad del grupo que se cubre; sin embargo, se parte de la
    premisa de que todos los individuos requieren cubrir sus necesidades básicas
    para lograr satisfacción personal y rendimiento laboral.

    MARIA EUGENIA MARTINEZ MADERA


    SEMESTRE VIII
    TRABAJO SOCIAL LABORAL

    También podría gustarte