Anexo Profesiograma

PROGRAMA SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA PARA
PROTECCIÓN RESPIRATORIA (YESOS COLOMBIA).
CODIGO:001 Fecha: 29/06/2019 VERSIÓN1 Página 1 de 23
EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES
En el contexto de la ley 100 de 1993 que establece el Sistema General de

Seguridad Social en Salud para Colombia, las acciones preventivas para evitar la
aparición de las diferentes condiciones que afectan la salud y las que fomentan la
mejoría de la calidad de vida en lo relacionado con la salud son prioritarias, tanto a
nivel laboral como extra laboral.
A la luz de la nueva legislación en prevención de riesgos profesionales se propone

el diseño e implementación de Programas integrales de Vigilancia Epidemiológica
Ocupacional (P.V.E.) como una herramienta estratégica y útil en todos los planes
de beneficios, porque permite conocer el comportamiento de los diferentes eventos
relacionados con el proceso salud-enfermedad, posibilitando el diseño e
implementación de acciones que intervengan el proceso causal y el adecuado
monitoreo profesional en las personas expuestas a un determinado factor de
riesgo.
El diagnóstico de las enfermedades ocultas, mucho antes que aparezcan las

manifestaciones clínicas, es la mejor forma de trabajo si se quiere intervenir
positivamente ante ellas. Es por esto, que el papel fundamental de un sistema de
vigilancia epidemiológica es la recolección de información para tomar decisiones en
cuanto al control del factor de riesgo objeto de estudio y la prevención del evento.
Con el fin de cumplir con este objetivo, la información obtenida en este sistema
debe ser veraz, oportuna, clara y confiable y, debe difundirse a todas las personas
de la organización, especialmente a aquellas con responsabilidad para ejecutar
actividades.
Desde este punto de vista, los exámenes médicos ocupacionales deberán

enmarcarse dentro de un Programa integral de Vigilancia Epidemiológica
Ocupacional con el fin de que se cumplan sus objetivos fundamentales y se
constituyan en una herramienta no sólo para el diagnóstico de las enfermedades
comunes y de tipo ocupacional, sino también, para la prevención de las
enfermedades que pudiesen sobrevenir al trabajador como consecuencia de la
exposición a los diferentes factores de riesgo presentes en los ambientes de
trabajo y en su vida cotidiana.
Desde el punto de vista normativo, la Resolución 1016 del 31 de Marzo de 1989

(vigente hasta 31-05-2017), por la cual se reglamenta la organización,
1
funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben

desarrollar los patronos o empleadores en el país, en el artículo 10, literales 1, 2 y
3, respectivamente, establece algunas de las actividades de los subprogramas de
medicina preventiva y del trabajo, relacionadas con:
 Realización de exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión,

ubicación según aptitudes, periódicos ocupacionales, cambios de ocupación,
reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse
en riesgos para la salud de los trabajadores.
 Desarrollo de actividades de vigilancia epidemiológica en función de los riesgos

inherentes al trabajo, conjuntamente con el subprograma de higiene y
seguridad industrial, que incluyan como mínimo: accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales y panorama de factores de riesgo.
 Desarrollo de actividades de prevención de enfermedades profesionales,

accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores, en
coordinación con el subprograma de higiene y seguridad industrial.
 Investigación y análisis de las enfermedades ocurridas para determinar sus

causas y establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias.
La finalidad de la evaluación del estado de salud de los trabajadores radica,

además de cumplir con un requisito legal, en la necesidad de conocer el impacto
de las condiciones de trabajo en la salud del trabajador, asegurar que el
trabajador tenga buena aptitud para desarrollar las actividades que realiza en su
puesto de trabajo, conocer si sus características personales pueden convertirse en
factor de riesgo para accidentalidad para sí mismo o para terceros y conocer si su
estado de salud puede verse deteriorado por el oficio desempeñado o por las
condiciones medio ambientales del puesto de trabajo.
Con el fin de cumplir con los anteriores objetivos es fundamental la

implementación de protocolos de exámenes médicos ocupacionales, basados en
tres pilares:
1. Investigación de aquellos aspectos de la salud relacionados directamente con las

características del puesto de trabajo desempeñado, con el fin de conocer cómo
las condiciones de trabajo influyen en el estado de salud del trabajador.
2
2. Estudio de los factores de riesgo extra laborales que de una u otra forma
inciden en el estado de salud del trabajador y que de acuerdo con el oficio a
desempañar lo hacen vulnerable a los factores de riesgo existentes en el puesto
de trabajo.
3. Conocimiento de los hábitos sanitarios y estilos de vida saludables del trabajador

que directa o indirectamente puedan incidir en su estado de salud.
Es importante tener en cuenta, que si se quiere lograr el mayor éxito en la

selección y administración del talento humano en las empresas, los exámenes
médicos ocupacionales deberán ser realizados como una acción conjunta de un
equipo interdisciplinario, que tenga un buen conocimiento de la empresa en
general, así como de las diferentes estaciones de trabajo en particular.
Clasificación de los exámenes médicos ocupacionales:
 Examen médico de preempleo o de ingreso.

 Examen médico periódico o de seguimiento.
 Examen médico de retiro o de egreso.
 Examen médico de reingreso o de reenganche.
 Examen médico de reubicación.
 Examen médico de alturas.
 Examen médico de preempleo o de ingreso
Constituye un paso más en el proceso de selección de talento humano que realiza

la empresa y por lo tanto, es tan importante como los demás requisitos exigidos
por la empresa.
El examen médico de preempleo es un componente importante de la historia

clínica del trabajador y en él se deberá tener en cuenta: los antecedentes
patológicos personales y familiares, los antecedentes ocupacionales, el examen
físico completo y los exámenes paraclínicos (pruebas tamices o pruebas clínicas,
según el caso). En el anexo 1 puede verse el modelo de historia clínica ocupacional
diseñada por Suratep.
En relación con los exámenes paraclínicos, según el artículo 10 de la Ley 23 de

1981, sólo deberán elegirse aquellos que realmente sean útiles para la vigilancia
epidemiológica de los factores de riesgo a los cuales se expondrá el trabajador y
3
además, se le deberá explicar al trabajador que tipo de examen es, cuál es su

razón de ser y si su realización implica algún riesgo para su integridad física
(consentimiento informado). En este orden de ideas, los exámenes paraclínicos
que se soliciten deberán ser seleccionados en primera instancia por el equipo de
salud ocupacional de la empresa, de acuerdo con el perfil de factores de riesgo a
los cuales se encuentra expuesto el trabajador y en segunda instancia por los
médicos basados en la historia clínica y en el examen físico realizado al trabajador.
 Objetivos
1. Realizar un diagnóstico general de las condiciones de salud del trabajador

aspirante.
2. Evaluar las capacidades físicas y mentales del aspirante para desempeñar el

cargo que le será asignado.
3. Identificar patologías preexistentes al momento del examen y que

potencialmente pudieran verse agravadas por la exposición a los factores de
riesgo presentes en el puesto de trabajo.
4. Servir de base para futuras evaluaciones, ya sea como simples controles

médicos o como componentes de los diferentes sistemas de vigilancia
epidemiológica ocupacional que adelanta la empresa.
5. Ubicar al trabajador donde mejor pueda desempeñarse sin riesgo a sufrir

menoscabo en sus condiciones de salud física y mental, teniendo en cuenta sus
características antropométricas, fisiológicas, psicológicas, intelectuales y sociales.
El examen médico de preempleo deberá partir del análisis individualizado de cada

uno de los oficios, considerando como mínimo las siguientes variables:
 Especificaciones generales del cargo.

 Requerimientos fisiológicos, sicológicos e intelectuales necesarios para el
desempeño de las funciones inherentes al cargo.
 Las limitaciones que el medio ambiente laboral pueda imponer al trabajador en
proceso de selección.
 Las condiciones de salud propias del trabajador aspirante, las cuales podrían
convertirse en limitantes para el desempeño del cargo debido a que pueden
verse agravadas por los factores de riesgo presentes en el puesto de trabajo.
4
(Ver ejemplos de posibles limitantes para el desempeño de un determinado

oficio en el anexo 2).
 Costo de los exámenes médicos de preempleo
En relación con este tema, existen controversias. Sin embargo, según un concepto
emitido por la Oficina Jurídica del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
(Concepto Jurídico Registro N° 4990), los costos que generen los exámenes pre-
ocupacionales están a cargo del empleador, fundamentados en la Medicina
Preventiva y del Trabajo que debe desarrollar cada empresa o entidad en el
Programa de Salud Ocupacional.
 Examen médico periódico o de seguimiento
Como su nombre lo dice, el examen médico periódico o de seguimiento consiste en

un reconocimiento médico periódico de los trabajadores a intervalos regulares. La
periodicidad deberá estar acorde con la magnitud de los factores de riesgo a los
cuales se encuentra expuesto el trabajador y al estado de salud de éste.
Los exámenes médicos periódicos deberán estructurarse como apoyo a los

programas de vigilancia epidemiológica ocupacional que desarrolla la empresa.
 Objetivos
1. Identificar los trabajadores con un especial grado de susceptibilidad a un

determinado factor de riesgo con el fin de establecer acciones de control
(protección o reubicación).
2. Determinar en el tiempo el estado de salud del trabajador de acuerdo al oficio

que éste realiza y el grado de deterioro de sus capacidades comparadas con
sus condiciones de salud al momento del ingreso.
3. Definir si el estado de salud del trabajador sigue siendo compatible con las
condiciones del puesto de trabajo.
4. Evaluar la efectividad de las medidas de control implementadas por la empresa.
5
 Periodicidad de las evaluaciones médicas ocupacionales
La periodicidad de las evaluaciones médicas ocupacionales periódicas estará

determinada por las características de los riesgos a los que el trabajador está
expuesto (tipo de factor de riesgo, intensidad, tiempo de exposición), por el estado
de salud y la susceptibilidad individual del trabajador, por la merma de
capacidades que se pueden presentar como consecuencia del proceso natural de
envejecimiento, por los recursos de la empresa y por las normas vigentes.
Los exámenes médicos ocupacionales periódicos y los exámenes paraclínicos

periódicos no deberán realizarse como exámenes de rutina, sino que deberán
enmarcarse dentro una metodología selectiva, determinada por la edad, el sexo, el
perfil epidemiológico y los diferentes factores de riesgo a los que se encuentra
expuesto el trabajador en su puesto de trabajo. En el anexo número 3 se
describen los exámenes paraclínicos periódicos según el factor de riesgo al cual se
encuentra expuesto el trabajador.
 Costo de los exámenes médicos periódicos
Contrario a lo que sucede con los exámenes médicos de preempleo en relación con
este tema, con los exámenes médicos periódicos no existen controversias sobre
quién debe costear el valor de éstos. Existe consenso entre los diferentes juristas
en que el costo de los exámenes clínicos y paraclínicos periódicos debe ser pagado
por los empleadores.
 Examen médico de retiro o de egreso
Desde el punto de vista legislativo el Código Sustantivo del Trabajo, en el literal 7

del artículo 57, establece que a la expiración del contrato de trabajo, el empleador
deberá hacerle practicar al trabajador que lo solicite, un examen médico de egreso
y deberá darle certificación sobre el particular. El trabajador deberá practicarse
éste examen en los cinco días siguientes a la fecha de expiración del contrato.
Con el examen médico de retiro se busca determinar si hubo algún daño sobre las
condiciones de salud del trabajador durante su desempeño laboral.
 Objetivos
6
1. Determinar el estado de salud del trabajador al momento de su retiro de la

empresa.
2. Sustentar posibles reclamaciones de parte del trabajador hacia la empresa.
3. Respaldar la defensa de la empresa frente a las posibles reclamaciones por

parte del trabajador.
4. Conocer en cierta medida el futuro laboral del trabajador.
5. Evaluar, así sea en forma tardía, la efectividad de las medidas de control

instauradas en la empresa.
 Costo de los exámenes médicos de retiro
Según concepto emitido por la Oficina Jurídica del Ministerio de Trabajo y

Seguridad Social, enunciado anteriormente, los costos que generen los exámenes
de retiro están a cargo del empleador, fundamentados en la Medicina Preventiva y
del Trabajo que debe desarrollar cada empresa o entidad en el Programa de Salud
Ocupacional. Sin embargo, en la Sentencia No. 12108 del 22 de julio de 1999, se
declaro inexequible está obligación. SURATEP sugiere que estos exámenes deben
continuar haciéndose.
 Examen médico de reingreso o de reenganche y examen médico de

reubicación
Los exámenes médicos de reingreso y de reubicación se asemejan al examen

médico de ingreso y por lo tanto sus características, sus objetivos y criterios son
los mismos enunciados para estos últimos.
 Historia clínica ocupacional
La historia clínica ocupacional es el registro obligatorio de las condiciones de salud

del trabajador. La ley 23 de 1981, por la cual se dictan normas en materia de ética
médica, establece normas que obligan al manejo cuidadoso de la historia clínica.
Es además, un documento privado sometido a reserva y sólo puede ser conocido

por terceros, previa autorización del trabajador o en los casos previstos por la ley
(Ley 23 de 1981, artículo 34).
7
El artículo 38 de esta misma ley, plantea la necesidad de dar información oportuna

cuando en razón de la profesión médica se tenga conocimiento de una situación
que pueda representar riesgos para la salud o bienestar de los trabajadores dentro
o fuera de la empresa. En virtud de lo anterior, puede generarse conflicto al
sopesar el derecho que tiene el trabajador a la privacidad salvaguardada por el
secreto profesional frente al bien propio o al bien común, pero se ha establecido
que la inviolabilidad a que tiene derecho el trabajador prevalece frente al derecho
de información pero no frente al bien común.
En relación con el bien propio, para poder revelar el secreto profesional o la

historia clínica deberá existir para el trabajador o para su grupo familiar o social,
un beneficio mayor que el daño físico o moral que con toda seguridad se causa al
hacer la revelación.
De acuerdo con lo anterior, la empresa deberá hacer un uso adecuado de la

historia clínica ocupacional de sus trabajadores, así como de la información allí
consignada.
8
ANEXO 1
EJEMPLOS DE ALGUNAS CONDICIONES DE SALUD PROPIAS DEL

TRABAJADOR QUE PODRÍAN CONSIDERARSE LIMITANTES PARA EL
DESEMPEÑO DE UN DETERMINADO OFICIO
FACTOR DE RIESGO LIMITANTE EXAMEN PARA

A EVITAR EVALUACIÓN
 Ruido  Disminución parcial de la  Audiometría clínica
capacidad auditiva
(sordera neurosensorial)
 Vibraciones  Aumento de la fragilidad  Integridad del sistema
vascular vascular periférico
 Material particulado:  Enfermedad pulmonar  Rayos X de tórax
sílice, algodón, carbón, obstructiva crónica  Espirometría
asbesto, entre otros. (EPOC)
 Sustancias químicas en  Susceptibilidad personal  Inhibición de
general. a una sustancia química colinesterasas
 Mercurio en orina de 24
horas
 Protoporfirina zinc
eritrocítica – ZPP
 Medición de metabolitos.
 Test de discromatopsia
 Condiciones  Escoliosis  Rayos X de columna
ergonómicas  Artrosis lumbosacra
desfavorables  Hiperlordosis
 Discopatías
 Desórdenes por trauma
acumulativo
 Radiaciones  Embarazo  Prueba de embarazo
 Antecedentes personales  Examen hematológico
de cáncer completo
 Enfermedades de la  Espermograma
glándula tiroides  Estudio de cromosomas
 Biológicos.  Antecedentes de  Anticuerpos contra
Hepatitis B, sífilis o lúes Hepatitis B
 HIV positivo  Serología VDRL
 Anticuerpos contra HIV
9
10
ANEXO 2
LISTADO DE LOS PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO LABORALES Y SU CORRESPONDIENTE

EVALUACIÓN MÉDICA DEL TRABAJADOR.
FACTOR DE RIESGO EXAMEN PARA SU INDICACIONES VALORES LÍMITES
EVALUACIÓN PERMISIBLES
 RUIDO  Examen físico completo con  Exámenes médicos de ingreso, periódicos, Ver Libro TLVs and
énfasis en sistema auditivo. de retiro, reingreso o reubicación. BEIs de la ACGIH
actualizado para los
 Audiometría clínica  Niveles de presión sonora (NPS) iguales o límites permisibles.
superiores a 80 dB(A).
 Exámenes médicos de preempleo o
reingreso.
 Exámenes médicos periódicos o de retiro
cuando la audiometría tamiz se encuentre
alterada.
 Audiometría tamiz  Exámenes médicos periódicos, siempre y

cuando no hayan alteraciones en el
resultado de audiometrías tamiz previas.
 Exámenes médicos de retiro, siempre y
cuando no hayan alteraciones en el
resultado de audiometrías tamiz previas.
 VIBRACIONES  Examen físico completo con  Exámenes médicos de ingreso, periódicos, Ver Libro TLVs and
énfasis en sistemas de retiro, de reingreso o de reubicación. BEIs de la ACGIH
neurológico y vascular actualizado para los
periférico, hábitos de salud límites permisibles.
relacionados con el
11

consumo de cigarrillos y en
la presencia de
enfermedades como
hipertensión arterial y
diabetes.
 Exámenes médicos de ingreso, periódicos,
 Serología V.D.R.L. de reingreso o de reubicación.
 RADIACIONES  Examen físico completo con  Exámenes médicos de ingreso, periódicos, de Ver Libro TLVs and
IONIZANTES énfasis en sistemas retiro, de reingreso o de reubicación. BEIs de la ACGIH
(Rayos X, isótopos hematológico, reproductor actualizado para los
radiactivos) endocrino (tiroides límites permisibles.
específicamente),
dermatológico (piel,
mucosas y conductos
auditivos externos) y
orofaringe.
 Exámenes médicos de ingreso, periódicos, de
 Hemoleucograma completo retiro, de reingreso o de reubicación.
con recuento de plaquetas,
sedimentación globular,
glicemia en ayunas,
creatinina, citoquímico de
orina, y hormona
tiroestimulante (TSH).
 Prueba inmunológica de
embarazo.  Exámenes médicos de ingreso, periódicos, de
12

reingreso o reubicación.
 Audiometría.
retiro, de reingreso o de reubicación.
Ver Libro TLVs and

RADIACIONES  Examen médico completo  Exámenes médicos de ingreso, periódicos, de BEIs de la ACGIH
NO IONIZANTES con énfasis en sistemas retiro, de reingreso o de reubicación. actualizado para los
(ultravioleta, ocular, dermatológico, límites permisibles.
infrarroja, neurológico, cardiovascular
microondas, radio y auditivo.
frecuencias, láser)
 Audiometría.  Exámenes médicos de ingreso, periódicos, de
 Electrocardiograma.  Exámenes médicos de ingreso, periódicos, de

 A criterio médico.
 TEMPERATURAS  Examen físico completo con  Exámenes médicos de ingreso, periódicos, de Ver Libro TLVs and
EXTREMAS: ALTAS énfasis en sistemas retiro, de reingreso o de reubicación. Cuando BEIs de la ACGIH
TEMPERATURAS cardiovascular, endocrino, comienzan a realizar la tarea. actualizado para los
dermatológico, ocular, renal límites permisibles.
y vascular periférico, y
hábitos de salud
relacionados con la ingesta
de alcohol.
13

 TSH (hormona  Exámenes médicos de ingreso, periódicos, de

tiroestimulante), retiro, de reingreso o de reubicación. Cuando
electrocardiograma, comienzan a realizar la tarea.
glicemia en ayunas, urea,
creatinina y citoquímico de
orina.
 TEMPERATURAS  Examen físico completo con  Exámenes médicos de ingreso, periódicos, de Ver Libro TLVs and
EXTREMAS: BAJAS énfasis en sistemas retiro, de reingreso o de reubicación. Cuando BEIs de la ACGIH
TEMPERATURAS osteomuscular, respiratorio comienzan a realizar la tarea. actualizado para los
vascular periférico, límites permisibles.
endocrino, dermatológico,
ocular y neurológico, y
hábitos de salud
relacionados con el consumo
de cigarrillos y alcohol.

glicemia en ayunas.
 TRABAJOS DE  Examen físico completo con  Exámenes médicos de ingreso, periódicos, de Ver Libro TLVs and
ALTO RIESGO, énfasis en sistemas retiro, de reingreso o de reubicación. Cuando BEIs de la ACGIH
TRABAJO EN cardiovascular, endocrino, comienzan a realizar la tarea. actualizado para los
ALTURAS dermatológico, ocular, ótico, límites permisibles.
renal, trastornos
psicológicos de temor a las
14

alturas o espacios abiertos y
vascular periférico, hábitos
de salud relacionados con la
ingesta de alcohol y
antecedentes de epilepsia y
vértigo.

electroencefalograma (si es
pertinente), glicemia en
ayunas, urea, creatinina,
citoquímico de orina,
audiometría, tamizaje visual
y evaluación psicológica (si
es pertinente).
ALTO RIESGO, énfasis en sistemas retiro, de reingreso o de reubicación. BEIs de la ACGIH
TRABAJO EN cardiovascular, endocrino, Cuando comienzan a realizar la tarea. actualizado para los
ESPACIOS dermatológico, ocular, ótico, límites permisibles.
CONFINADOS renal, osteomuscular,
trastornos psicológicos de
temor a los espacios
cerrados (claustrofobia),
sobrepeso y vascular
periférico, hábitos de salud
15

de alcohol y antecedentes de
epilepsia y vértigo.

citoquímico de orina,
espirometría, audiometría,
tamizaje visual, y evaluación
psicológica (si es
pertinente).
ALTO RIESGO, énfasis en sistemas retiro, de reingreso o de reubicación. Cuando BEIs de la ACGIH
TRABAJO CON cardiovascular, endocrino, comienzan a realizar la tarea. actualizado para los
ENERGÍAS dermatológico, ocular, ótico, límites permisibles.
PELIGROSAS renal, y vascular periférico,
hábitos de salud
de alcohol y antecedentes de
epilepsia.

16

citoquímico de orina.
 ILUMINACIÓN  Examen médico completo  Exámenes médicos de ingreso, periódicos, de Ver Libro TLVs and
INADECUADA con énfasis en sistema retiro, de reingreso o reubicación. BEIs de la ACGIH
y/o USUARIOS ocular. actualizado para los
FRECUENTES DE  Exámenes médicos de ingreso, periódicos, de límites permisibles.
PANTALLAS DE  Tamizaje Visual: agudeza retiro, de reingreso o reubicación.
CÓMPUTO. visual lejana y cercana,
campo visual, motilidad
intrínseca y extrínseca,
visión de profundidad y
percepción de colores.
 A criterio médico.
 Optometría
 MATERIAL  Examen médico completo  Exámenes médicos de ingreso, periódicos, de Ver Libro TLVs and
PARTICULADO: con énfasis en sistema retiro, de reingreso o reubicación. BEIs de la ACGIH
SÍLICE y CARBÓN cardiorrespiratorio y actualizado para los
hábitos de salud límites permisibles.
relacionados con el
consumo de cigarrillos.
 Rayos X P.A. de Tórax. retiro, de reingreso o reubicación.
 Examen médico de ingreso, examen médico
17

 Espirometría periódico, de retiro, de reingreso o de
reubicación a criterio médico.
ALGODÓN cardiorrespiratorio y actualizado para los
hábitos de salud en relación límites permisibles.
con el consumo de
cigarrillos.
 Examen médico de ingreso.
 Espirometría y Rayos X P.A.
de tórax.
 Examen médico periódico.
 Espirometría al inicio de la
jornada laboral y a las 4
horas postexposición al
factor de riesgo.
 Examen médico periódico, de retiro, de
 Rayos X P.A. de tórax. reingreso o de reubicación a criterio médico.
ASBESTO cardiorrespiratorio y actualizado para los
hábitos de salud en relación límites permisibles.
con el consumo de
cigarrillos.
 Examen médico de ingreso.
 Espirometría y Rayos X P.A.
18

y lateral de tórax.
 Examen médico periódico.
 Rayos X P.A. y lateral de
tórax.
 Examen médico periódico, de retiro, de
 Espirometría. reingreso o de reubicación a criterio médico.
 SUSTANCIAS  Examen médico completo  Exámenes médicos de ingreso, periódicos, de Ver Libro TLVs and
QUÍMICAS: con énfasis en sistemas retiro, de reingreso o de reubicación. BEIs de la ACGIH
SOLVENTES renal, hepático y actualizado para los
ORGÁNICOS hematológico. límites permisibles.
 Pruebas hepáticas reingreso o reubicación.
(transaminasas GOT y GPT),
pruebas hematológicas
(hemoleucograma completo
con recuento de plaquetas).
 Tests de Discromatopsia  Exámenes médicos de ingreso, periódicos, de

 Fenol, ácido hipúrico y ácido  Exámenes médicos de ingreso, periódicos, de

metilhipúrico en orina, para retiro, de reingreso o de reubicación.
trabajadores expuestos a
Benceno, Tolueno y Xileno.
19

QUÍMICAS: INHI- con énfasis en sistemas retiro, de reingreso o de reubicación. BEIs de la ACGIH
BIDORES DE CO- hematológico, actualizado para los
LINESTERASAS dermatológico y neurológico. límites permisibles.
 Colinesterasa eritrocítica.
 Examen médico de ingreso o de reubicación.
 Examen médico periódico, de reingreso o de

reubicación.
 Colinesterasa eritrocítica .
 Siempre que los niveles de colinesterasa
sérica se encuentren por debajo del 70%.
QUÍMICAS: con énfasis en sistemas retiro, de reingreso o de reubicación. BEIs de la ACGIH
MERCURIO neurológico, renal, hepático, actualizado para los
encías, dentadura y esfera límites permisibles.
psicológica.
 Mercurio en orina de 24  Examen médico de ingreso, si el trabajador
horas. tiene antecedentes de exposición ocupacional
al mercurio. Exámenes médicos periódicos o
de reingreso.
 Mercurio en piel, faneras y  Cuando los niveles de mercurio en orina de

cabello. 24 horas muestran niveles superiores a los
valores límites permisibles en forma
20

persistente.
QUÍMICAS: con énfasis en sistema retiro, de reingreso o de reubicación. BEIs de la ACGIH
PLOMO neurológico, renal, hepático, actualizado para los
encías y esfera psicológica. límites permisibles.
 Protoporfirina zinc  Exámenes médicos de ingreso, periódicos, de

eritrocítica (ZPP). retiro, de reingreso o de reubicación.
 Plomo en sangre.  Cuando los niveles de Protoporfirina zinc

eritrocítica están alterados.
QUÍMICAS: SUS- con énfasis en piel y retiro, de reingreso o reubicación. BEIs de la ACGIH
TANCIAS CON antecedentes personales o actualizado para los
CAPACIDAD PO- familiares de alergias límites permisibles.
TENCIAL PARA cutáneas o respiratorias.
PRODUCIR DER-
MATITIS (De  Pruebas de parche.  Este tipo de pruebas no se realizan de forma
contacto o rutinaria. Se realizan ante un caso de
irritativa). enfermedad cutánea compatible con una
dermatitis de contacto o irritativa.
QUÍMICA: ÁCIDO con énfasis en sistemas retiro, de reingreso o reubicación. BEIs de la ACGIH
SULFÚRICO respiratorio y óseo. actualizado para los
 Exámenes médicos de ingreso, periódicos, de límites permisibles.
 Espirometría. retiro, de reingreso o reubicación.
21

 Rayos X P.A. de tórax.  Exámenes médicos de ingreso o de

reubicación. En exámenes médicos
periódicos a criterio médico.
QUÍMICAS: con énfasis en sistemas retiro, de reingreso o reubicación. BEIs de la ACGIH
POLVOS DE respiratorio y actualizado para los
METALES DUROS. cardiovascular. límites permisibles.
 Espirometría y retiro, de reingreso o reubicación.
electrocardiograma.
 Exámenes médicos de ingreso y de
 Rayos X P.A. de tórax. reubicación. En exámenes médicos
periódicos, de reingreso o de retiro a criterio
médico.
QUÍMICAS: con énfasis en sistema retiro, de reingreso o reubicación. BEIs de la ACGIH
CIANUROS Y respiratorio, dermatológico, actualizado para los
NITRILOS neurológico y límites permisibles.
cardiovascular.
 Transaminasas (GOT y GPT). retiro, de reingreso o reubicación.
QUÍMICAS: con énfasis en sistema retiro, de reingreso o reubicación. BEIs de la ACGIH
VAPORES DE dermatológico. actualizado para los
ACEITES  Pruebas de parche.  Este tipo de pruebas no se realizan de forma límites permisibles.
rutinaria. Se realizan ante un caso de
22

enfermedad cutánea compatible con una
dermatitis de contacto o irritativa.
 CONDICIONES  Examen médico completo  Exámenes médicos de ingreso, periódicos, de Ver Libro TLVs and
ERGONÓMICAS con énfasis en sistemas retiro, de reingreso o reubicación. BEIs de la ACGIH
DESFAVORABLES osteomuscular y actualizado para los
neurológico. límites permisibles.
 Exploración de síndromes retiro, de reingreso o reubicación.
compartimentales de
miembros superiores y de
fatiga por movimientos
repetitivos.
 Exámenes médicos de ingreso y de
 Rayos X de columna reubicación. En exámenes médicos
lumbosacra. periódicos y de retiro a criterio médico.
 BIOLÓGICOS  Examen médico completo  Exámenes médicos de ingreso, periódicos, de Ver Libro TLVs and
retiro, de reingreso o reubicación. BEIs de la ACGIH
actualizado para los
 Anticuerpos anti-HBs.  Examen médico de ingreso. límites permisibles.
 AgHBs.  Examen médico de ingreso.
 V.I.H.  Examen médico de ingreso, previo

consentimiento del trabajador.
 TODOS LOS EXÁMENES DEBERÁN SER REALIZADOS POR MÉDICO ESPECIALISTA EN SALUD
OCUPACIONAL.
23

Anexo Profesiograma

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Anexo Profesiograma

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Anexo Profesiograma

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

PROGRAMA SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA PARA

PROTECCIÓN RESPIRATORIA (YESOS COLOMBIA).

CODIGO:001 Fecha: 29/06/2019 VERSIÓN1 Página 1 de 23

EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES

En el contexto de la ley 100 de 1993 que establece el Sistema General de

A la luz de la nueva legislación en prevención de riesgos profesionales se propone

El diagnóstico de las enfermedades ocultas, mucho antes que aparezcan las

Desde este punto de vista, los exámenes médicos ocupacionales deberán

Desde el punto de vista normativo, la Resolución 1016 del 31 de Marzo de 1989

CODIGO:001 Fecha: 29/06/2019 VERSIÓN1 Página 2 de 23

funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben

 Realización de exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión,

 Desarrollo de actividades de vigilancia epidemiológica en función de los riesgos

 Desarrollo de actividades de prevención de enfermedades profesionales,

 Investigación y análisis de las enfermedades ocurridas para determinar sus

La finalidad de la evaluación del estado de salud de los trabajadores radica,

Con el fin de cumplir con los anteriores objetivos es fundamental la

1. Investigación de aquellos aspectos de la salud relacionados directamente con las

CODIGO:001 Fecha: 29/06/2019 VERSIÓN1 Página 3 de 23

3. Conocimiento de los hábitos sanitarios y estilos de vida saludables del trabajador

Es importante tener en cuenta, que si se quiere lograr el mayor éxito en la

Clasificación de los exámenes médicos ocupacionales:

 Examen médico de preempleo o de ingreso.

 Examen médico de preempleo o de ingreso

Constituye un paso más en el proceso de selección de talento humano que realiza

El examen médico de preempleo es un componente importante de la historia

En relación con los exámenes paraclínicos, según el artículo 10 de la Ley 23 de

CODIGO:001 Fecha: 29/06/2019 VERSIÓN1 Página 4 de 23

además, se le deberá explicar al trabajador que tipo de examen es, cuál es su

1. Realizar un diagnóstico general de las condiciones de salud del trabajador

2. Evaluar las capacidades físicas y mentales del aspirante para desempeñar el

3. Identificar patologías preexistentes al momento del examen y que

4. Servir de base para futuras evaluaciones, ya sea como simples controles

5. Ubicar al trabajador donde mejor pueda desempeñarse sin riesgo a sufrir

El examen médico de preempleo deberá partir del análisis individualizado de cada

 Especificaciones generales del cargo.

CODIGO:001 Fecha: 29/06/2019 VERSIÓN1 Página 5 de 23

(Ver ejemplos de posibles limitantes para el desempeño de un determinado

 Costo de los exámenes médicos de preempleo

 Examen médico periódico o de seguimiento

Como su nombre lo dice, el examen médico periódico o de seguimiento consiste en

Los exámenes médicos periódicos deberán estructurarse como apoyo a los

1. Identificar los trabajadores con un especial grado de susceptibilidad a un

2. Determinar en el tiempo el estado de salud del trabajador de acuerdo al oficio

4. Evaluar la efectividad de las medidas de control implementadas por la empresa.

CODIGO:001 Fecha: 29/06/2019 VERSIÓN1 Página 6 de 23

 Periodicidad de las evaluaciones médicas ocupacionales

La periodicidad de las evaluaciones médicas ocupacionales periódicas estará

Los exámenes médicos ocupacionales periódicos y los exámenes paraclínicos

 Costo de los exámenes médicos periódicos

 Examen médico de retiro o de egreso

Desde el punto de vista legislativo el Código Sustantivo del Trabajo, en el literal 7

CODIGO:001 Fecha: 29/06/2019 VERSIÓN1 Página 7 de 23

1. Determinar el estado de salud del trabajador al momento de su retiro de la

2. Sustentar posibles reclamaciones de parte del trabajador hacia la empresa.

3. Respaldar la defensa de la empresa frente a las posibles reclamaciones por

4. Conocer en cierta medida el futuro laboral del trabajador.

5. Evaluar, así sea en forma tardía, la efectividad de las medidas de control