REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR

UNIVERSIDAD ALONSO DE OJEDA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
NÓMINA Y SALARIOS
RI1131

SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS

Autores:
Boadas, Osmary C.I. 28.009.675
Marín, María Eugenia C.I. 27.358.998

Ciudad Ojeda, Estado Zulia, Febrero 2020

 ESQUEMA

1. Función, uso e importancia de la Ley del Trabajo y sus promulgaciones

en Venezuela

2. Definición de Sueldos y Salarios

2.1. Importancia
2.2. Tipos de salarios

3. ¿Qué factores influyen en la determinación del salario?

4. Función del área de Recursos Humanos en la gestión salarial

5. ¿Qué es la nómina?
5.1. Tipos de nómina

6. ¿En qué consiste el contrato de trabajo?

7. ¿Cuál es la estructura de la nómina?

8. ¿Qué son asignaciones y explica los elementos que la integran?

9. ¿Qué son deducciones y explica los elementos que la integran?

 1. Función, uso e importancia de la Ley del Trabajo y sus
promulgaciones en Venezuela
La función de la Ley del Trabajo en Venezuela es regular las situaciones y
relaciones jurídicas laborales dentro del territorio nacional, a través del objeto
de proteger al trabajo como hecho o proceso social y garantizar los derechos
de los trabajadores.
De igual manera, el uso de la Ley se extiende a las relaciones laborales
desarrolladas dentro del territorio nacional y rigen tanto a los venezolanos
como a los extranjeros que se encuentren trabajando en el país.
Ahora bien, la importancia de la LOTTT recae en los beneficios que trae al
proteger y enaltecer el trabajo al amparar la dignidad humana. A través de
las promulgaciones se busca actualizar la Ley para que vaya a la par con la
evolución de la sociedad, y así cubrir todos los posibles escenarios que se
puedan presentar en donde el bienestar del trabajador se ponga en riesgo.
2. Definición de Sueldos y Salarios
 Sueldos: Es la cantidad fija que recibe un trabajador por concepto de
prestación de servicios profesionales. Al ser una cantidad fija se
calcula con base a factores como la cantidad de días de trabajo, carga
horaria y el cargo que se está desempeñado. De igual forma, cuando
se habla sobre sueldos también se engloban los beneficios laborales
estipulados por Ley. Es la remuneración que utilizan las empresas
públicas.
 Salarios: Es la cantidad variable que recibe un trabajador por
concepto de prestación de servicios profesionales. Se dice que es
“variable” porque se calcula tomando en cuenta únicamente la unidad
de tiempo trabajada, bien sea días u horas, como por ejemplo; horas
extras. Es la remuneración que utilizan las empresas privadas y goza
de beneficios laborales estipulados por la Ley y la misma empresa.
2.1. Importancia
 La importancia de ambos términos radica en un factor importante:
valoración. Es sentido común pensar que a las personas les gusta sentir que
su trabajo es valorado, respetado y remunerado tanto en lo emocional,
cuando hablamos de motivación, y en lo económico. Cuando la empresa
cumple el factor de valoración, sirve como incentivo para el mejoramiento del
desempeño y productividad en sus funciones diarias, además de que les
permite mantener una calidad de vida estable que conduce a la satisfacción
del colaborador.
2.2. Tipos de salarios
Según la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT), en Venezuela tenemos dos clases de salarios: el
integral y el normal, y estos se utilizan según sea el caso para el cálculo de
prestaciones sociales, utilidades, vacaciones, entre otros.
 Salario integral: Es aquel que se percibe, no solo por la
remuneración diaria, sino por concepto de comisiones, primas,
gratificaciones, utilidades, bono vacacional, horas extras,
alimentación, vivienda y demás. Según el artículo 105 de la misma ley,
los beneficios sociales de carácter no remunerativo no son parte del
salario integral. Este salario se utiliza para el cálculo de las
prestaciones sociales.
 Salario normal: Es el que percibe el trabajador por su jornada laboral
de forma regular y permanente, también se le conoce como salario
base. El salario base se utiliza para el pago de horas extras, días
feriados, bono nocturno, bono vacacional, entre otros.
3. ¿Qué factores influyen en la determinación del salario?
Los factores utilizados para determinar el salario dependen de cada
empresa y de sus mismas capacidades para ofrecer una remuneración
aceptable. No obstante, se presentan una recopilación de los factores más
comunes que suelen utilizar las organizaciones a la hora de determinar el
salario:
  Responsabilidades del cargo: Es un factor importante porque se
estudia y analiza las aptitudes y actitudes, entre diversos factores, que
necesita el cargo y la importancia del mismo en el proceso del
cumplimiento de los objetivos de la empresa.
 Años de experiencia: La experiencia ejerce un alza alta en el salario,
pues, las empresas suelen buscar experiencia a la par que
conocimientos.
 Formación y/o nivel educativo: Es un factor que mide la capacidad
para el cumplimiento de las tareas basados en la formación
académica previa obtenida.
 El mercado de trabajo: Cuando la oferta de mano de obra es escasa
en relación a los factores de producción, las empresas tienden a
aumentar los salarios para elevar la competencia y contratar personal
capacitado.
 La productividad: Los salarios tienden a estancarse o aumentar
cuando la productividad dentro de la empresa fluctúa. Es un factor
dependiente a la calificación de los trabajadores, y a la calidad de los
servicios o productos.
4. Función del área de Recursos Humanos en la gestión salarial
El área de RR.HH. enfoca dos funciones particulares cuando se trata de la
gestión salarial: la función de administración del personal y la función de
retribución.
Cuando se habla de la función de la administración del personal enfocado
a la gestión salarial se engloba la gestión de nóminas y seguros sociales,
gestión de permisos, vacaciones, y horas extras.
Por otro lado cuando se habla de la función de retribución se refiere al
diseño del sistema de retribución del personal, es decir, estudiar las fórmulas
salariales (estructura de los salarios, retribuciones en especie y entre otros
factores inherentes a la fórmula), la política de incentivos y el establecimiento
de niveles salariales de las diferentes categorías profesionales determinadas
en la empresa.
5. ¿Qué es la nómina?
La nómina es un sistema contable de la empresa para mantener un
registro con el salario, deducciones y otros cargos, como así también el
rendimiento que genera cada uno de sus empleados. Las nóminas deben ser
adaptadas, por ley, a la normativa vigente del Ministerio de Trabajo.
5.1. Tipos de nómina
Los tipos de nómina según la forma de pago:
 Nóminas semanales: Esta nómina hace referencia al periodo de
pago de siete días.
 Nóminas quincenales: Esta nómina es calculada por un lapso de 15
días.
 Nóminas mensuales: es la nómina más común, puesto que se
realiza el pago al final de cada mes.
Las nóminas según el personal:
 Normal: esta contiene las percepciones que contiene el trabajador de
la empresa de forma regular, como los sueldos y salarios, entre otros
ingresos ordinarios.
 Especial: son pagos por bonos por productividad, utilidades a los
trabajadores y gratificaciones entre otras.
 Confidencial: contiene los pagos que la empresa le realiza a sus
altos funcionarios como directivos o gerentes generales.
6. ¿En qué consiste el contrato de trabajo?
En formalizar un acuerdo donde se plantearan las condiciones en las que
una persona prestara sus servicios durante la relación laboral bajo
dependencia a cambio un salario justo y conforme a las disposiciones de la
Ley.
 7. ¿Cuál es la estructura de la nómina?
La nómina está regulada por la legislación vigente, en la que se marca una
estructura y un contenido mínimo que debe ser respetado en todo momento.
El contenido mínimo de la nómina debería incluir:
 Datos identificativos de la empresa, dirección del centro de trabajo y
código de cuenta de cotización en el que está el trabajador incluido.
 Datos básicos del trabajador, tipo de contrato, categoría, antigüedad
en la empresa.
 Período de liquidación al que corresponde dicha nómina.
 Detalle de las percepciones salariales y extra salariales que
componen la retribución bruta del trabajador.
 Detalle de las deducciones que se practican al salario bruto, otro tipo
de deducciones que haya que aplicar a la nómina, como anticipos o,
embargos.
 Líquido a percibir: la nómina tiene consideración de documento
acreditativo del pago de salarios ya que cierra los pagos pendientes al
trabajador para el periodo estipulado.
 Detalle de las bases de cotización de la nómina, junto con el de las
bases de IRPF.
 Lugar de emisión, firma y sello por la empresa y trabajador.
8. ¿Qué son asignaciones y explica los elementos que la integran?
Son las remuneraciones que recibe el trabajador, según las leyes fiscales.
Los elementos que la integran son: el salario básico, las primas, bonos de
productividad, vacaciones, prima por hijos, bono nocturno, retroactivo,
permiso remunerado, horas extras, cesta tickets, entre otros elementos que
el trabajador perciba en forma de pago.
9. ¿Qué son deducciones y explica los elementos que la integran?
Las deducciones son las cantidades de dinero que se le descuentan al
trabajador por diferentes conceptos o elementos establecidos según la
legislación vigente. En Venezuela los principales elementos de las
deducciones obligatorios son: Seguro Social Obligatorio, Paro Forzoso y
Fondo de Ahorro Obligatorio de Vivienda, y también está la deducción anual
obligatoria se encuentra INCES.
También existen las deducciones voluntarias que son aquellos descuentos
que el trabajador asume con su consentimiento, como por ejemplo: caja de
ahorro, contribuciones, préstamos y adelantos de sueldo.