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    A1 Rmced

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    Este documento presenta un mapa conceptual de los elementos clave del talento humano. El mapa muestra que la gestión de recursos humanos debe adoptar un enfoque estratégico y sistemático para garantizar la coherencia entre la estrategia organizacional y la gestión del personal. Aborda funciones como el reclutamiento, la capacitación y el desarrollo, así como las políticas salariales, todo lo cual debe estar alineado con los objetivos de la organización.

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    Este documento presenta un mapa conceptual de los elementos clave del talento humano. El mapa muestra que la gestión de recursos humanos debe adoptar un enfoque estratégico y sistemático para garantizar la coherencia entre la estrategia organizacional y la gestión del personal. Aborda funciones como el reclutamiento, la capacitación y el desarrollo, así como las políticas salariales, todo lo cual debe estar alineado con los objetivos de la organización.

    Descripción original:

    UVM

    Título original

    A1_RMCED

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    Este documento presenta un mapa conceptual de los elementos clave del talento humano. El mapa muestra que la gestión de recursos humanos debe adoptar un enfoque estratégico y sistemático para garantizar la coherencia entre la estrategia organizacional y la gestión del personal. Aborda funciones como el reclutamiento, la capacitación y el desarrollo, así como las políticas salariales, todo lo cual debe estar alineado con los objetivos de la organización.

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    ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO

    MENESES CONTRERAS RAUL

    Actividad 1. Mapa conceptual

    MATRICULA 340281966
    Mapa conceptual

    Elementos del talento


    humano

    Enfoque estratégico Desde

    Recursos Humanos Enfoque sistemático Coherencia

    Como En la Entre

    Recurso decisivo en la Gestion de Recursos Gestion de Recursos


    competitividad. Humanos Estrategia organizacional
    Humanos

    Decisiones de los
    Gestión de personas que Plan para alcanzar los
    directivos en relación con
    Para trabajan en la
    el personal para mejorar Es objetivos de la
    organización organización
    continuamente.

    La planeación,
    implementación y control Que Objetivos de las diferentes
    Durante de las estrategias áreas funcionales (RRHH)
    organizacionales abarca

    Reclutamiento, inventario
    de personal y colocación.
    Capacitación y desarrollo

    Políticas salariales

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