Sentencia T-048/18

SUSPENSION DE CONTRATO DE TRABAJO-Causales taxativas

El Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 51 subrogado por el artículo

4 de la Ley 50 de 1990, establece que el contrato de trabajo se suspenderá
por una serie de causales allí previstas de forma taxativa, pues lo pretendido
por la norma es evitar que de forma intempestiva el empleador cierre la
unidad productiva de la que derivan su subsistencia los trabajadores y su
familia, en ese sentido la suspensión de los contratos laborales debe ser
entendida como una situación excepcional. 

SUSPENSION DE CONTRATO DE TRABAJO-Efectos jurídicos

DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA-

Contenido y alcance

La protección al derecho a la estabilidad laboral reforzada se genera para

quienes ven disminuida su fuerza de trabajo independientemente de que se
hubiese emitido o no el certificado de pérdida de capacidad.

ACCION DE TUTELA PARA SOLICITAR ESTABILIDAD

LABORAL REFORZADA-Improcedencia por cuanto accionante no ha
sido desvinculado sino que se produjo una suspensión del contrato
laboral

El accionante actualmente no se encuentra desprotegido por el Sistema

General de Seguridad Social, a través de las empresas e instituciones
prestadoras de salud y las administradoras de riesgos laborales.

Referencia: Expediente T-6.389.342

Demandante:
Pablo Ramón Tumay Jiménez

Demandado:
Agroindustria Feleda S.A. y Axa Colpatria
Agencia de Seguros de Vida S.A.

Magistrado Sustanciador:
ANTONIO JOSÉ LIZARAZO OCAMPO

Bogotá, D.C., veintidós (22) de febrero de dos mil dieciocho (2018)

La Sala Quinta de Revisión de la Corte Constitucional, integrada por los
Magistrados Antonio José Lizarazo Ocampo, quien la preside, Gloria Stella
Ortiz Delgado y Cristina Pardo Schlesinger, en ejercicio de sus competencias
constitucionales y legales, ha proferido la siguiente

SENTENCIA

En la revisión del fallo proferido por el Juzgado Cuarto Civil del Circuito de
Villavicencio (Meta), el 13 de junio de 2017, mediante el cual confirmó la
providencia dictada por el Juzgado Promiscuo Municipal de Paratebueno
(Cundinamarca), el 24 de abril de 2017, a través del cual negó la acción de
tutela presentada por el señor Pablo Ramón Tumay Jiménez contra
Agroindustria Feleda S.A. y Axa Colpatria Agencia de Seguros de Vida S.A.

I. ANTECEDENTES

1. La solicitud

El 3 de abril de 2017, el señor Pablo Ramón Tumay Jiménez, a través de

apoderado judicial, presentó acción de tutela contra las empresas
Agroindustria Feleda S.A. y Axa Colpatria Agencia de Seguros de Vida S.A.,
con el fin de que fueran protegidos sus derechos fundamentales a la
estabilidad laboral reforzada, a la seguridad social y al mínimo vital. Lo
anterior, debido a que se terminó unilateralmente su contrato de trabajo sin
autorización del Ministerio del Trabajo, a pesar de que para la fecha del
despido se encontraba incapacitado, debido a un accidente laboral.

2. Hechos relevantes

2.1. Según informó el accionante, de 42 años, estuvo vinculado a la Empresa

Agroindustria Feleda S.A., a través de contrato de trabajo de obra o labor
realizada, desde el 23 de diciembre de 2015 hasta el 3 de enero de 2017. Su
cargo correspondió al de operario de campo en los cultivos del Campo
Experimental Palmar de las Corocoras de la Corporación Centro de
Investigación en Palma de Aceite (Cenipalma), con quien Feleda tenía un
contrato comercial, ubicado en el municipio de Paratebueno (Cundinamarca) y
su salario quincenal correspondía a $730.931.

2.2. Explicó que, el 14 de marzo de 2016, con la guadaña utilizada para el

desempeño de sus funciones, sufrió un accidente laboral que le ocasionó la
fractura del pie derecho.

2.3. Según indicó, su empleador terminó su contrato de manera verbal el 3 de

enero de 2017. Éste intentó finalizarlo por escrito, no obstante, el demandante
se rehusó a firmar los documentos que se le pusieron de presente, alegando
que estaba en curso de una incapacidad médica, derivada de las secuelas del
accidente de trabajo. Desde la fecha de su despido no ha recibido ningún
salario.

2
2.4. Desde la fecha del accidente, 14 de marzo de 2016, dijo el accionante que
la atención médica ha sido prestada por la ARL Axa Colpatria Seguros de
Vida S.A. y, hasta el momento, continúa recibiendo tratamiento médico. Sin
embargo, desde el 3 de enero de 2017, fecha en la cual se le informó de su
despido, aparece reportado en el sistema de la ARL como “trabajador
despedido”.

2.4. Manifestó que, no tiene ningún ingreso mensual y, por la disminución de

sus capacidades laborales, no le ha sido posible vincularse en otro empleo. Por
lo que, en su consideración, se encuentra ante el riesgo inminente de quedar
desvinculado del sistema de seguridad social. A lo anterior, se suma que se
encuentra a cargo de su familia, compuesta por su esposa y 3 hijos.

3. Pretensiones

El demandante solicita que, por medio de la acción de tutela, le sean

amparados sus derechos fundamentales a la estabilidad laboral reforzada, al
mínimo vital y a la salud y, en consecuencia, se ordene: (i) el reintegro a su
trabajo, de acuerdo con sus condiciones médicas; y (ii) el pago de todos los
salarios y prestaciones sociales dejados de percibir, desde la fecha del despido,
hasta cuando sea reincorporado.

4. Pruebas

En el expediente obran las siguientes pruebas relevantes:

- Certificado de existencia y representación legal de Agroindustria Feleda

S.A., expedido el 3 de febrero de 2017, por la Cámara de Comercio de
Bucaramanga (Cuaderno 1, folios 9 al 12).
- Certificado de matrícula mercantil de Axa Colpatria Agencia Seguros de
Vida S.A, expedido el 10 de marzo de 2017, por la Cámara de Comercio de
Villavicencio (Meta) (Cuaderno 1, folios 12 al 13).
- Contrato de trabajo de obra o labor realizada, con nombre de empleador,
Agroindustria Feleda S.A., trabajador Pablo Ramón Tumay Jiménez,
cargo, operario de campo, fecha de inicio 23 de diciembre de 2015, motivo
o razón del contrato de trabajo: Contrato 01 del 2014, entre Cenipalma y
Agroindustria Feleda S.A. (Cuaderno 1, folios 14 a 16).
- Historia clínica del accionante expedida por el Hospital Nuestra Señora del
Pilar de Medina, correspondiente al 14 de marzo de 2016, en la cual se
señala como diagnóstico “heridas de otras partes del pie” (Cuaderno 1,
folio 17)
- Historia clínica del accionante expedida por Axa Colpatria Agencia de
Seguros de Vida S.A., correspondiente al 16 de marzo de 2017, en la cual
se señala, entre los antecedentes laborales, “Funciones: hasta el 03/01/17
por terminación del contrato”. Seguidamente, en relación con la
enfermedad actual, se determina: “Valorado por fisiatría el día
14/03/2017: Clínicamente, presenta pie derecho con cicatriz de 10 CM en
car medial que atraviesa arco longitudinal, Alodina al Roce, hay
Hipoestecia de antepie, predominio Hallux, tobillo con dorsiflexión 20º,
3
 Plantiflexión 30º, Eversión 20º, Inversión 20º, no realiza flexión de Hallux,
marcha antalgica independiente, dolor al apoyo en punta, se indica
paisaiscina tópica y remito concepto a MDL para cierre de caso”.
Igualmente, en la valoración realizada el 21 de diciembre de 2016, se
señala incapacidad de 15 días, desde el 21 de diciembre de 2016 (Cuaderno
1, folios 18 a 29).

5. Respuesta de las entidades accionadas

La acción de tutela correspondió por reparto al Juzgado Promiscuo Municipal

de Paratebueno (Cundinamarca), que resolvió, mediante Auto del 3 de abril de
2017, admitirla y correr traslado a las entidades demandadas.

5.1. Axa Colpatria Seguros de Vida S.A., mediante su representante legal,

contestó la demanda a través de escrito presentado el 6 de abril de 2017, por
medio del cual solicitó su desvinculación del proceso constitucional. Explicó,
que el accionante ha estado afiliado a esta aseguradora como trabajador
dependiente de la empresa Agroindustria Feleda S.A., desde el 23 de
diciembre de 2015 hasta la fecha de contestación de la tutela, sin que se hayan
reportado novedades. La afiliación cubre las prestaciones económicas y
asistenciales que deriven de un accidente o enfermedad laboral, motivo por el
cual al accionante se le han reconocido y seguirán reconociéndose las
prestaciones económicas y asistenciales derivadas del accidente laboral
sufrido el 14 de marzo de 2016. Actualmente, el actor se encuentra en
tratamiento por las especialidades de fisiatría y medicina laboral y aún no se
ha emitido el concepto de aptitud laboral dirigido al empleador.

Al escrito, allegó: (i) copia de las autorizaciones de servicios en favor del

demandante, entre las cuales existen siete expedidas entre el 24 de enero y el
14 de marzo de 2017, es decir, con posterioridad a la fecha en la que, según el
demandante fue despedido; (ii) certificación de aportes en seguridad social de
Agroindustria Feleda S.A. para Pablo Ramón Tumay Jiménez, el último pago
realizado corresponde al 13 de marzo de 2017.

5.2. Agroindustria Feleda S.A., a través de su representante legal, contestó la

acción de tutela mediante escrito presentado el 7 de abril de 2017, en el cual
solicitó negar la acción de tutela presentada. Explicó que en atención a la
terminación del contrato comercial suscrito entre Agroindustrias Feleda S.A y
el Centro de Investigación de Palma de Aceite (Cenipalma), esta entidad
decidió suspender el contrato laboral con el demandante, siguiendo lo
dispuesto por el artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo, respecto de la
fuerza mayor y el caso fortuito. En virtud de lo anterior, se suspendió el pago
de los salarios, pero, por las condiciones del accionante, se continuaron
realizando los aportes al sistema de seguridad social.

De la misma manera se indicó que entre el 14 de marzo de 2016 y el 3 de

enero de 2017 al demandante se le brindó la atención médica quirúrgica y
asistencial que necesitaba. Sin embargo, desde el 3 de enero de 2017 no se ha
puesto en conocimiento de la empresa incapacidad médica adicional y, en todo
4
caso, la ARL ha continuado prestando los servicios. Igualmente, señaló que el
actor fue citado el 3 de enero de 2017, no para terminar el vínculo laboral
sino, primero, para indagar sobre su situación de salud, debido a “las
constantes ausencias en citas a controles y práctica de exámenes”,
evidenciadas en su historia clínica. Y, segundo, para informarle sobre su
situación laboral, anteriormente reseñada.

En cualquier caso, señaló que la acción de tutela debe ser declarada

improcedente, en atención a que no se cumple con el requisito de
subsidiariedad, por la existencia de otros medios ordinarios de defensa judicial
y debido a que el demandante no demostró la existencia de un perjuicio
irremediable; ni con el de inmediatez, debido a que el demandante dejó
trascurrir más de 3 meses para presentar la tutela desde que, según alega, se
terminó su vínculo laboral.

A su escrito anexó el contrato suscrito entre Agroindustrias Feleda S.A. y

Cenipalma, vigente hasta el 31 de diciembre de 2016.

II. DECISIONES JUDICIALES QUE SE REVISAN

1. Primera instancia

El Juzgado Promiscuo Municipal de Paratebueno (Cundinamarca), mediante

providencia del 24 de abril de 2017, negó las pretensiones de la demanda.
Sustentó su decisión en que el derecho a la estabilidad laboral reforzada se
presenta cuando (i) el demandante puede considerarse una persona
discapacitada o en estado de debilidad manifiesta; (ii) el empleador conoce
esta situación; (iii) existe un nexo causal entre el despido y el estado de salud;
y (iv) ausencia de autorización del Ministerio de Trabajo. En relación con las
dos primeras reglas, las encontró cumplidas, no obstante, no sucedió lo mismo
con las dos siguientes. En cuanto al nexo causal entre la terminación del
contrato de trabajo y el estado de salud del trabajador advirtió que no está
acreditada la terminación del contrato de trabajo, el cual, según informó
Agroindustrias Feleda S.A, se encuentra suspendido, no finalizado y, en
cualquier caso, se ha continuado realizando los aportes al sistema de seguridad
social. Aunado a ello, señaló que se mantiene vigente la afiliación del actor
con Axa Colpatria Seguros de Vida S.A., como consecuencia de lo cual se han
cubierto las prestaciones económicas y asistenciales que ha requerido el actor
en atención al accidente laboral padecido por este. En cuanto a la autorización
del Ministerio de Trabajo para la terminación del vínculo laboral, dijo no
haber lugar a un análisis a ese respecto, puesto que el contrato, aunque
suspendido, se mantiene vigente.

Finalmente, advirtió que de acuerdo con el reporte de la ARL, el trabajador no

ha cumplido con las citas, ni exámenes médicos necesarios para concretar su
situación laboral de manera definitiva. En consecuencia, lo requirió para que
finalice el procedimiento médico y se defina su situación laboral.

2. Impugnación
5
2.1. Inconforme, el accionante, a través de su apoderado judicial, impugnó el
fallo de primera instancia mediante escrito presentado el 28 de abril de 2017.
Insistió en que la entidad accionada si terminó el vínculo laboral y adicionó,
como prueba de ello, una consignación por $900.000, realizada el 9 de marzo
de 2017, según indicó, por concepto de cesantías (Cuaderno 1, folio 112).

3. Segunda instancia

El Juzgado Cuarto Civil del Circuito de Villavicencio (Meta), mediante

sentencia dictada el 13 de junio de 2017, confirmó la sentencia de primera
instancia. Señaló que el accionante se encuentra vinculado a la empresa
Agroindustria Feleda S.A., se mantiene vigente su afiliación al sistema de
seguridad social y la ARL realiza el pago de las prestaciones a que hay lugar.

III. TRÁMITE EN SEDE DE REVISIÓN DE TUTELA

Una vez seleccionado el proceso de la referencia y puesto a disposición de

esta Sala de Revisión, el suscrito Magistrado Sustanciador, mediante Auto del
17 de noviembre de 2017, en procura de aclarar los elementos fácticos que
motivaron la tutela y lograr un mejor proveer, solicitó diferentes elementos
probatorios a las partes. En atención a dicho requerimiento se recibieron
documentos contentivos de la siguiente información:

- CENIPALMA, mediante escrito del 27 de noviembre de 2017, informó que

el contrato No. 016 de 2016, con Agroindustrias Feleda S.A., tuvo vigencia
hasta el 31 de diciembre de 2016. Precisó que posterior al mencionado
contrato la empresa les ha prestado servicios en actividades tales como “ML
con Haplaxius crudus”, “labores de cultivo”, “umbráculo”, “agrícolas de
apoyo” y “jornales de actividades de colonia Haplaxius crudus”. También
puso en conocimiento que el 27 de julio de 2017 se suscribió el contrato
CENIPALMA No. 043 de 2017, que tiene por objeto realizar labores de
vivero y campo en los cultivos del Campo Experimental Palmar de las
Corocoras, de la zona oriental, ubicada en el municipio de Paratebueno
(Cundinamarca), vigente entre el 1 de agosto y el 31 de diciembre de 2017.
Finalmente, aclaró que adicionalmente ha contratado a Agroindustrias Feleda
S.A. en lugares y actividades diferentes al desarrollo de tareas agrícolas en el
Campo Experimental ubicado en la Zona Oriental. (Cuaderno 3, folios 28 y
29)

- AXA COLPATRIA SEGUROS DE VIDA S.A., a través de documento

radicado el 29 de noviembre de 2017, expuso que teniendo en cuenta que la
atención médica recibida por el accionante ha sido prestada también por otras
instituciones ajenas a la red interna de esa ARL y, de acuerdo con lo dispuesto
por la Resolución 1995 de 1999, artículo 13, que hace referencia a la custodia
de la historia clínica, son las entidades o instituciones de servicios de salud las
responsables del diligenciamiento, administración, conservación, custodia y
confidencialidad de las historias clínicas, no le es posible proceder a la entrega
de los documentos que reposan en otras instituciones prestadoras de salud.
6
(Cuaderno 3, folios 30 y 31). En el escrito se hace una relación de los
subsidios por incapacidad temporal radicados en la ARL:

Se anexó: (i) copia de la historia clínica del accionante (Cuaderno 3, folios 32

a 57) y (ii) copia de concepto médico, del 23 de noviembre de 2017, en el que
se establece como diagnóstico “1. Herida en región medial y plantar de pie
derecho; 2. Pseudoaneurisma traumático de la arteria plantar medial; 3.
Lesión parcial del nervio tibial derecho”; Mecanismo “Herida con cuchilla de
guadaña”; Tratamiento “Médico quirúrgico”; Estado laboral
“Desvinculado”; Estado prestacional “Con dictamen de PCLO del 10 de abril
de 2017 con el 9,80%, actualmente en controversia ante Junta Regional de
Calificación de Bogotá y Cundinamarca, por apelación del trabajador”. En
uno de los apartes del concepto se indica que “ARL autorizó atención
primaria en el Centro de salud de Paratebueno, con posterior traslado en
ambulancia a la clínica Martha en Villavicencio, donde se realizan curación
y sutura de heridas y hospitalización por dos días, de allí fue remitido a la
Clínica del Occidente en Bogotá, donde fue objeto de transfusión sanguínea e
intervenido quirúrgicamente por cirugía vascular para la corrección del
pseudoaneurisma y transeccion (sic) de la arteria plantar medial, siendo
dado de alta posteriormente con medicamentos e incapacidad. Continúo en
controles con Medicina del trabajo en Villavicencio y con cirugía vascular,
evolucionando satisfactoriamente. Incapacitado desde el día del accidente 14
de marzo de 2016 hasta el 23 de junio de 2016. Al terminar la incapacidad
regresó al trabajo con las recomendaciones que le expidió el médico del
trabajo. En control del 7 de septiembre de 2016 refiere estar trabajando pero
con la presencia de dolor e inflamación del pie al apoyar. (…) Nuevo control
el 23 de diciembre de 2016, consulta a la que acude sin aportar los conceptos
de los especialistas tratantes y sin examen de electromiografía solicitado
desde el mes de mayo de 2016, informando que no ha trabajado en los
últimos 15 días, por lo que el médico del trabajo le expide incapacidad por 15
días hasta el 3 de enero de 2017 y se le vuelve a solicitar la electromiografía
y las interconsultas con fisiatría y cirugía vascular. Registra inasistencias a
consulta con medicina laboral el 26 de enero de 2017 y con fisiatría el 27 de
enero de 2017. Atendido en control con Medicina del trabajo el 7 de marzo
de 2017 en la que finalmente aporta la electromiografía en la que se
evidencia que hay una lesión parcial del nervio tibial derecho,
considerándose por parte del medido (sic) laboral que se encuentra en estado
de secuelas definitivas y lo cita a evaluación por fisiatría para el 14 de marzo
de 2017, dicha especialidad confirma que no hay tratamientos o

7
procedimientos pendientes, hace la evaluación del estado actual y emite
concepto sobre las secuelas. (…) El día 10 de abril de 2017 el grupo
interdisciplinario de calificación de ARL Axa Colpatria, emite dictamen de
origen y perdida (sic) de la capacidad laboral por las secuelas derivadas del
accidente de trabajo ocurrido el 14 de marzo de 2017 con el 9.8%. El día 2
de junio de 2017 el trabajador interpuso recurso de reposición y en subsidio
apelación contra este dictamen y ARL procedió a enviar el caso a la Junta
Regional de Bogotá y Cundinamarca para que en esa instancia se dirima la
controversia. El señor Tumay tenía cita programada en Villavicencio para
el 23 de octubre de 2017 a las 9:30 AM, pero no asistió. A la fecha no se
encuentra pendiente ningún procedimiento médico.” (Cuaderno 3, folio 58-
énfasis agregado)

- AGROINDUSTRIA FELEDA S.A., el 23 de enero de 2018, remitió

documento por intermedio del cual dio respuesta a los interrogantes
formulados por esta Sala en el auto de pruebas arriba señalado, precisando que
“el contrato de trabajo suscrito entre el señor PABLO RAMÓN TUMAY
JIMÉNEZ identificado con la cédula de ciudadanía No. 17.389.266 y
AGROINDUSTRIA FELEDA S.A. no ha terminado. En consonancia con lo
anterior, el Sr. PABLO RAMÓN TUMAY JIMÉNEZ, está vinculado
laboralmente desde el 23 de diciembre de 2015 hasta la actualidad. (…) El
contrato comercial de FELEDA S.A., estaba con la Empresa CENIPALMA.
Este Contrato comercial terminó el día dos (2) de Enero de 2017. El señor
PABLO RAMÓN TUMAY JIMENEZ, tuvo su última incapacidad por 15 días,
del 21 de Diciembre de 2016 al 04 de Enero de 2017. Como el contrato
comercial terminó el día 2 de Enero de 2017 y el señor TUMAY JIMENEZ, se
encontraba incapacitado y estaba pendiente de exámenes médicos
adicionales, no conocidos en ese momento, se dispuso que por no existir
frente de trabajo, que el contrato se suspendiera en los términos del artículo
51 del C.S.T, por razones de fuerza mayor y caso fortuito, hasta tanto se
conociera el estado final del trabajador. Durante todo este tiempo y hasta la
fecha, el trabajado (sic) está gozando de la cobertura integral a la seguridad
social (…) Se concluye entonces que actualmente el Señor TUMAY
JIMENEZ se encuentra vinculado a la Empresa; goza de la seguridad
social y el contrato de trabajo está suspendido, que es muy diferente a estar
terminado. Adicional a lo anterior es menester hacer saber que la Empresa
ha estado procurando permanentemente que el Trabajador asista a la
atención médica de la ARL AXA COLPATRIA y desafortunadamente la
conducta y posición del trabajador es la de ser renuente a estos trámites y
prueba de ello, (sic) es que a la fecha aún no se tiene conocimiento de nuevas
incapacidades y ha perdido varias citas médicas.(…) se le ha citado en vario
(sic) oportunidades-ver pruebas- para que se presente a laborar en un nuevo
contrato o frente de trabajo y el señor TUMAY JIMENEZ se ha reusado,
porque él quiere que sea ubicado solamente en labores de GUADAÑADOR y
no en el que se le ha ofrecido como es el de LABORES EN VIVERO. Esta
nueva labor se justifica, porque precisamente él se lesionó siendo
GUADAÑADOR y pretender por parte del trabajador que sea instalado en la
misma actividad y no en una que le represente menos riesgos acorde con su
estado de salud que él manifiesta tener, representaría un contrasentido. (…)
8
Dado que no ha existido terminación del contrato de trabajo entre el
trabajador y AGROINDUSTRIA FELEDA S.A., no se ha realizado ningún
tipo de pago por concepto de liquidación salarial. (…) Vale la pena señalar
(…) que el contrato comercial suscrito entre AGROINDUSTRIA FELEDA
S.A. y CENTRO DE INVESTIGACIÓN DE PALMA DE ACEICE-
CENIPALMA se identifica mediante el No. 01 de 2016 y no el 016, el cual
tuvo como fecha de terminación, el día 02 de enero de 2017. El día 15 de
mayo de 2017 se suscribió un nuevo contrato comercial entre
AGROINDUSTRIA FELEDA S.A. y CENIPALMA, el cual se identifica
mediante el No. 01 de 2017.(…) el trabajador hizo caso omiso a las
comunicaciones puestas en conocimiento para reintegrarse a laborar.”
(Énfasis agregado)

Al escrito se anexó: (i) copia de comunicación del 21 de junio de 2017,

dirigida al accionante, en la cual se le informa que “se debe reintegrar a
laborar en las instalaciones de una de nuestras empresas usuarías (sic), el
Centro Expedimental las Corocoras en Paratebueno Cundinamarca (…) Así
mismo le confirmo que debe presentarse en la IPS SURMEDICA en el
municipio de Villanueva Casanare, (…) para realizar el examen PEDICO
(sic) OCUPACIONAL para su reincorporación laboral.” (ii) Copia de tres
certificados de incapacidad médica que se resumen así: (Cuaderno 3, folios
70-77)

Entidad que la expide Días de Fecha Fecha

incapacidad inicial final
AXA Colpatria Seguros de 3 14/03/206 16/03/2016
Vida S.A.
Clínica de Occidente 11 19/03/2016 29/03/2016
Clínica de Occidente 20 19/03/2016 07/04/2016

- El accionante, señor PABLO RAMÓN TUMAY JIMÉNEZ, no se

pronunció en esta instancia, pese a los diferentes intentos de contactarlo vía
telefónica y a través de correo electrónico1.

1 En sede de revisión, a través del auto de pruebas emitido el 17 de noviembre de 2017, se solicitó al
accionante información,
“En relación con su situación laboral:
- Precise si se encuentra trabajando actualmente
- Explique si le han realizado el pago de incapacidades prescritas por su médico tratante a partir del 3 de
enero de 2017.
- Señale si la empresa Agroindustria Feleda S.A. lo ha requerido para desempeñarse en un nuevo trabajo
o continúa el estado de “suspensión”.
- Manifieste si ha recibido pagos por concepto de liquidación salarial de parte de Agroindustria Feleda
S.A. En caso afirmativo, precise cuáles y anexe las constancias correspondientes.
En relación con su estado de salud
- Cuál es su situación de salud actual. Adjunte copia de su historia clínica en la que conste,
especialmente, las incapacidades prescritas por su médico tratante a partir del 3 de enero de 2017.
- Aclare si se encuentra pendiente la autorización o realización de un procedimiento médico. En caso
afirmativo, precise desde cuándo y qué tratamiento.
- Especifique si su pérdida de capacidad laboral fue calificada por la junta médica correspondiente. En
caso afirmativo, adjuntar el correspondiente dictamen.
En relación con su mínimo vital
- Cuál es su situación económica actual.
- Explique quiénes integran su núcleo familiar, de dónde derivan sus ingresos económicos y si tienen
alguna profesión, arte u oficio.
9
IV. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DE LA DECISIÓN

1. Competencia

La Sala Quinta de Revisión de la Corte Constitucional es competente para

revisar la sentencia proferida dentro del proceso de la referencia, con
fundamento en lo dispuesto en los artículos 86 y 241, numeral 9º, de la
Constitución Política, en concordancia con los artículos 33 a 36 del Decreto
2591 de 1991 y el artículo 56 del Acuerdo 02 de 2015, “por medio del cual se
unifica y actualiza el Reglamento de la Corte Constitucional”.

2. Problema jurídico

De acuerdo con los antecedentes relacionados, corresponde a esta Sala de

Revisión determinar si Agroindustria Feleda S.A. y Axa Colpatria Agencia de
Seguros de Vida S.A, vulneraron los derechos fundamentales del accionante a
la estabilidad laboral reforzada, a la seguridad social y al mínimo vital, debido
a la presunta terminación unilateral de su contrato de trabajo sin autorización
del Ministerio del Trabajo, a pesar de que para la fecha del supuesto despido
se encontraba incapacitado, debido a un accidente que tuvo lugar en ejercicio
de sus funciones como operario de campo (guadañador).

En procura de responder este cuestionamiento, se estudiarán los siguientes

temas: (i) Procedencia de la acción de tutela; (ii) suspensión del contrato de
trabajo; (iii) estabilidad laboral reforzada; y, finalmente, se estudiará el (iv)
caso concreto.

3. Procedencia de la acción de tutela

3.1. Legitimación por activa

Según el artículo 86 de la Constitución Política la acción de tutela es un

mecanismo judicial preferente y sumario, al que puede acudir cualquier
persona cuando sus derechos fundamentales resulten vulnerados o
amenazados por la acción u omisión de cualquier autoridad pública o por los
particulares en los casos señalados en la ley. En este sentido, el artículo 10°
del Decreto 2591 de 1991, “por el cual se reglamenta la acción de tutela
consagrada en el artículo 86 de la Constitución Política”, establece lo
siguiente: “La acción de tutela podrá ser ejercida, en todo momento y lugar,
por cualquier persona vulnerada o amenazada en uno de sus derechos
fundamentales, quien actuará por sí misma o a través de representante. Los
poderes se presumirán auténticos (…)”.

- Señale si es dueño de bienes muebles o inmuebles. En caso afirmativo, indique cuál es su valor y la renta
que pueda derivar de ellos.
- Informe la relación de gastos mensuales por todo concepto (alimentación, vestuario, salud, recreación,
vivienda, préstamos, etc.).”
-
10
En el presente caso, la tutela fue presentada por el señor Pablo Ramón Tumay
Jiménez a través de apoderado judicial,2 en procura de lograr la protección de
sus derechos fundamentales a la estabilidad laboral reforzada, al mínimo vital
y a la seguridad social, los cuales considera vulnerados. En consecuencia, se
encuentra legitimado para actuar.

3.2. Legitimación por pasiva

La acción de tutela, conforme con el artículo 86 Superior, procede contra toda

autoridad pública que amenace o vulnere un derecho fundamental y contra los
particulares cuando (i) se encuentren a cargo o presten el servicio público de
salud; (ii) afecten grave y directamente un interés colectivo; o (iii) respecto de
los cuales exista un estado de subordinación o indefensión, conforme con esta
disposición y el artículo 42 del Decreto 2591 de 1991, numerales 3º, 4º y 9º.

Las entidades demandadas, Agroindustria Feleda S.A. y Axa Colpatria

Agencia de Seguros de Vida S.A., se encuentran legitimadas para actuar por
cuanto, frente a la primera el accionante tiene una relación de subordinación y,
la segunda, le presta el servicio de salud y a ambas se les acusa de haber
incurrido en la vulneración de los derechos fundamentales del demandante a la
estabilidad laboral reforzada, al mínimo vital y a la seguridad social.

3.3. Subsidiariedad

La acción de tutela procede (i) cuando no existen otros medios de defensa

judicial idóneos y eficaces para la protección de los derechos fundamentales;
(ii) cuando estos existan pero no son idóneos ni eficaces para evitar la
eventual consumación de un perjuicio irremediable. En el primer caso, el
amparo se concederá de manera definitiva, mientras que en el segundo, de
forma transitoria.

El accionante solicita se declare la ineficacia de la terminación del contrato de

trabajo, en consecuencia, se lo reintegre a un puesto de trabajo, tomándose en
consideración su estado de salud y le sean cancelados los salarios y
prestaciones sociales dejados de percibir desde el 3 de enero de 2017, hasta la
fecha de reintegro.

Por regla general, la acción de tutela resulta improcedente ante este tipo de
pretensiones debido a la existencia de otros medios de defensa judicial,
idóneos y eficaces. Sin embargo, excepcionalmente, se ha reconocido el
amparo, de forma transitoria o, incluso, de manera permanente cuando se trata
de sujetos en condición de debilidad manifiesta3, lo cual depende de las
particularidades del caso concreto.

En este sentido, se ha señalado que “el ejercicio del amparo constitucional

como mecanismo transitorio implica que, aun existiendo medios de

2 Memorial poder visible a folios 7 y 8 del cuaderno No. 1., dentro del cual se constata la presentación
personal por parte del accionante y de su ahora apoderado.
3 Corte Constitucional, sentencias: T-198 de 2006 y T-372 de 2017.
11
protección judicial idóneos y eficaces, estos, ante la necesidad de evitar la
consolidación de un perjuicio irremediable, pueden ser desplazados por la
vía de tutela4. En este último caso, esa comprobación, ha dicho la Corte, da
lugar a que la acción proceda en forma provisional, hasta tanto la
jurisdicción competente resuelva el litigio de manera definitiva”5.

En el presente caso, en principio, podría considerarse que el actor está

facultado para cuestionar el despido que alega ante la jurisdicción ordinaria.
No obstante, al analizar en concreto las especiales circunstancias de
vulnerabilidad del accionante relativas a (i) la disminución de sus capacidades
laborales, que según indica en la demanda de tutela, le han impedido
vincularse a otro trabajo y (ii) la consecuente afección a su mínimo vital y el
de su familia, pues indicó que no tiene ningún ingreso mensual, llevan a la
Sala a concluir que el medio de control ordinario carece de eficacia para
desatar la discusión planteada, pues de obligarse al actor a acudir a dicha
jurisdicción, dada su precaria situación económica actual, su estado de salud y
sin tener en cuenta que es un trámite que podría durar un tiempo considerable,
se tornaría ineficaz la protección de los derechos fundamentales invocados por
el demandante.
 
En suma, pese a que el demandante dispone, en abstracto, de otra vía judicial,
procede la acción de tutela como mecanismo definitivo, en atención a las
circunstancias especiales de vulnerabilidad en las que se encuentra y a la
ineficacia, de cara a esas circunstancias, del medio judicial disponible.

3.4. Inmediatez

La finalidad de la acción de tutela es garantizar una protección efectiva, actual

y expedita frente a la transgresión o amenaza inminente de un derecho
fundamental, motivo por el cual, entre la ocurrencia de los hechos en que se
fundamentan las pretensiones y la presentación de la demanda, debe haber
trascurrido un lapso razonable.

En el presente caso, la tutela fue presentada dentro de un término razonable,

debido a que (i) según el accionante el contrato laboral se dio por terminado el
3 de enero de 2017 y la acción de tutela fue presentada el 31 de marzo del
mismo año, es decir, 2 meses y 28 días después, lo que no se considera un
tiempo desproporcionado; (ii) la salud del actor aún se encuentra afectada a
raíz del accidente que sufrió el 14 de marzo de 2016, y (iii) por las secuelas en
su salud no se ha podido reubicar laboralmente, motivo por el cual se
encuentra afectado su mínimo vital y el de su familia. En consecuencia, los
elementos fácticos que motivaron el amparo aún continúan generando un
4 Sobre la figura del perjuicio irremediable y sus características, la Corte Constitucional en sentencia T-
786/08 expresó: “Dicho perjuicio se caracteriza, según la jurisprudencia, por lo siguiente: (i) por ser
inminente, es decir, que se trate de una amenaza que está por suceder prontamente; (ii) por ser grave, esto
es, que el daño o menoscabo material o moral en el haber jurídico de la persona sea de gran intensidad; (iii)
porque las medidas que se requieren para conjurar el perjuicio irremediable sean urgentes; y (iv) porque la
acción de tutela sea impostergable a fin de garantizar que sea adecuada para restablecer el orden social
justo en toda su integridad.”. En un sentido semejante pueden consultarse las sentencias T-225/93, SU-
544/01, T-1316/01 y T-983/01, entre otras.
5 Corte Constitucional, sentencias: T- 235 de 2010 y T-222 de 2017.
12
impacto negativo en los derechos fundamentales del tutelante, situación que
torna procedente la acción de tutela.

4. Suspensión del contrato laboral

El Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 51 subrogado por el artículo 4

de la Ley 50 de 1990, establece que el contrato de trabajo se suspenderá por una
serie de causales allí previstas de forma taxativa, pues lo pretendido por la
norma es evitar que de forma intempestiva el empleador cierre la unidad
productiva de la que derivan su subsistencia los trabajadores y su familia, en ese
sentido la suspensión de los contratos laborales debe ser entendida como una
situación excepcional. Interesa para efectos de la presente tutela la causal
prevista en el numeral primero,6 pues fue la alegada por la empresa empleadora
con el fin de justificar la suspensión del contrato laboral del actor, teniendo en
cuenta que el contrato comercial firmado con Cenipalma se terminó el 31 de
diciembre de 20167 y fue con ocasión del mismo que se vinculó al actor, tal
como se desprende del documento obrante a folios 14 a 16 del cuaderno
principal.

El artículo 538 de la misma Ley establece los efectos producto de esa

suspensión, en ese sentido se debe entender entonces que una vez ocurrida la
suspensión de los contratos de trabajo cesan de forma temporal algunas de las
obligaciones a cargo de las partes en la relación laboral, esto es, empleador y
trabajador. Así pues, el trabajador deja de prestar los servicios para los que fue
contratado y el empleador a su vez suspende el pago de los salarios o
remuneración como contraprestación a ese servicio.

Sin embargo, al respecto la jurisprudencia de esta Corporación 9 ha sido clara en

afirmar que mientras que dure la suspensión del contrato laboral por un tiempo
determinado y de acuerdo con las normas laborales referidas, ciertas
obligaciones tales como la prestación del servicio de seguridad social (salud y
pensión) siguen vigentes en cabeza del empleador con el fin de garantizar a los
trabajadores este principio que goza de carácter constitucional, según dispone el
artículo 53 superior, de forma tal, que es al empleador a quien corresponde
asumir la obligación de prestar el servicio de salud, salvo que se encuentre
cotizando a la respectiva EPS a la que tenga afiliada al empleado.

6 Artículo 51.- Subrogado L.50/90, artº.4. Suspensión. El contrato de trabajo se suspende:(…)1. Por fuerza
mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.
7 Ver Folios 70 a 74 del cuaderno principal.
8 Artículo 53-.Efectos de la suspensión. Durante el periodo de las suspensiones contempladas en el artículo
51 se interrumpe para el trabajador la obligación de prestar el servicio prometido, y para el patrono la de
pagar los salarios de esos lapsos, pero durante la suspensión corren a cargo del patrono, además de las
obligaciones ya surgidas con anterioridad, las que corresponde por muerte o enfermedad de los
trabajadores. Estos periodos de suspensión pueden descontarse por el patrono al liquidar vacaciones,
cesantías y jubilaciones.
9 Ver entre otras SU-562 de 1999, M.P. Alejandro Martínez Caballero.
13
En ese orden de ideas, al declararse la suspensión de los contratos laborales, el
trabajador deja de prestar los servicios para los que fue contratado y como
consecuencia de ello dejar de percibir el salario que le corresponde, razón más
que suficiente para afirmar entonces, que es el empleador quien tiene la
obligación de continuar con la prestación del servicio en salud, ya que a
consecuencia de la suspensión, el trabajador no se puede ver afectado en sus
garantías laborales mínimas que se encuentran reconocidas en las normas
laborales vigentes pues este ordenamiento jurídico busca proteger a la parte
débil de la relación laboral que puede verse afectada en sus derechos e
intereses.

Finalmente, el artículo 52 del entramado normativo ya citado hace referencia a

que una vez desaparecidas las causas de la suspensión temporal del trabajo, el
empleador debe avisar a los trabajadores, en los casos de que tratan los tres
primeros ordinales del artículo anterior, la fecha de la reanudación del trabajo,
mediante notificación personal o avisos publicados, no menos de dos veces en
un periódico de la localidad, y debe admitir a sus ocupaciones anteriores a
todos los trabajadores que se presenten dentro de los tres días siguientes a la
notificación o aviso.

5. Estabilidad laboral reforzada. Reiteración de jurisprudencia

El derecho a la estabilidad laboral “(d)esde su perspectiva deóntica, supone

que el trabajo esté dotado de una vocación de permanencia o continuidad
mientras no varíe el objeto de la relación, sobrevenga una circunstancia que
haga nugatorias las obligaciones reconocidas a los sujetos de la relación o
aparezca una justa causa de despido”10. Sin embargo, este derecho acoge
mayor relevancia cuando el empleado se encuentra en condición de debilidad
manifiesta, debido, entre otros, a las particulares condiciones de salud y
capacidad económica, evento en el cual surge el derecho a la estabilidad
laboral reforzada, la cual “se materializa en la obligación impuesta al
empleador de mantenerlo en su puesto de trabajo11 en razón de su condición
especial.”12

Están en condición de debilidad manifiesta los trabajadores que puedan

catalogarse como “(i) inválidos, (ii) en situación de discapacidad,
(iii) disminuidos físicos, síquicos o sensoriales, y (iv) en general todos

10 Corte Constitucional, sentencia T-288 de 2016. Ver también Sentencias T-225 y T-226 de 2012, T-546 de
2000.
11 Corte Constitucional, sentencia T-018 de 2013.
12 Esta garantía Superior hunde sus raíces, al menos, en los siguientes preceptos constitucionales, el cual
consagra el derecho a “la estabilidad en el empleo” (artículo 53 CP); el derecho de todas las personas que “se
encuentren en circunstancias de debilidad manifiesta” a ser protegidas “especialmente” con miras a promover
las condiciones que hagan posible una igualdad “real y efectiva” (artículo 13 CP); en el derecho al trabajo “en
todas sus modalidades” (artículo 25 CP); en el deber del Estado de adelantar una política de “integración
social” para quienes pueden considerarse “disminuidos físicos, sensoriales y síquicos” (artículos 47 CP); la
protección del derecho fundamental al mínimo vital, como el derecho a la vivienda, salud, vestido, aseo y
educación (artículos 1, 53, 93 y 94 CP); y el deber de todos de “obrar conforme al principio de solidaridad
social”, en especial cuando se encuentre en peligro la salud y la vida de una persona (95 CP). Ver sentencias
C-631 de 2000 y T-519 de 2003, entre otras.
14
aquellos que tengan una afectación en su salud que les “impid[a] o
dificult[e] sustancialmente el desempeño de sus labores en las condiciones
regulares”13, y que, por sus condiciones particulares, puedan ser
discriminados por ese solo hecho, están en circunstancias de debilidad
manifiesta y, por tanto, tienen derecho a la “estabilidad laboral reforzada”14.

La protección al derecho a la estabilidad laboral reforzada se genera para

quienes ven disminuida su fuerza de trabajo independientemente de que se
hubiese emitido o no el certificado de pérdida de capacidad15.

Bajo estos parámetros se ha sostenido que (i) una persona con padecimientos
de salud que involucren, de forma transitoria o variable, una afectación
sustancial en el ejercicio de sus funciones tiene derecho a la estabilidad laboral
reforzada; por lo general; se exige también que (ii) el empleador hubiese
conocido tal condición en un momento previo al despido; y (iii) que en caso
de ser despedido exista una conexión directa e inmediata entre este hecho y la
condición de salud.

Cuando a una persona le asista la garantía a la estabilidad laboral reforzada

por estar en las circunstancias anteriormente mencionadas, tiene derecho a que
su empleador no pueda finalizar el vínculo laboral sin la autorización del
Ministerio de Trabajo, aunque exista justa causa para terminar la relación
laboral. El incumplimiento de este deber, genera obligación del juez
de presumir que el despido fue discriminatorio16, es decir, que se generó por el
estado de debilidad e indefensión del empleado e, igualmente: (i) que el
despido del trabajador o la terminación del contrato, no produzca efectos
jurídicos y la consecuente obligación de recibir todos los salarios y
prestaciones sociales dejadas de percibir; (ii) el derecho al reintegro a un cargo
de iguales o mejores condiciones o, como se ha venido reconociendo
recientemente, la renovación del contrato, en ambos casos las condiciones
laborales deben estar acordes con sus condiciones de salud17; (iii) el derecho a

13 En la Sentencia T-1040 de 2001 esta Corporación sostuvo que, si bien la accionante no podía ser calificada
como inválida ni tenía una discapacidad definitiva para trabajar, su disminución física era suficiente para
hacerse acreedora de una protección especial, por lo que ordenó el reintegro de una mujer que fue despedida
sin permiso del órgano competente pese a que se encontraba disminuida físicamente.
14 En la sentencia T-519 de 2003, la Corte señaló que no se le podía terminar su contrato de forma unilateral
y sin justa causa a una persona que padecía “carcinoma basocelular en rostro y daño solar crónico”, sin
solicitar autorización a la oficina del trabajo, porque por encontrarse en circunstancias de debilidad manifiesta
tenía derecho a la “estabilidad laboral reforzada” y en función de esa garantía ordenó a la empleadora
reintegrar al trabajador a sus labores.
15 Anteriormente, se señalaba que la estabilidad laboral reforzada, siguiendo la Ley 361 de 1997,
únicamente contemplaba este derecho para quienes contaran con la correspondiente certificación emitida por
la Junta Regional de Calificación de Invalidez o quien haga sus veces. Sin embargo, esta distinción carece de
entidad en la vigente jurisprudencia constitucional, pues en criterio de esta Corporación la protección
constitucional en comento se predica de quienes padecen problemas de salud durante la vigencia del contrato
laboral, que dificulte sustancialmente el ejercicio de sus funciones, independientemente de que se trate de un
“accidente, enfermedad profesional, o enfermedad común, o si es de carácter transitorio o permanente”. En
este sentido, por medio de la Sentencia C-284 de 2011, se precisó que no es necesario para definir los
beneficiarios de esa garantía “entrar a determinar ni el tipo de limitación que se padezca, ni el grado o nivel
de dicha limitación”. Ver sentencias SU-049 de 2016, T-372 de 2017 y T-317 de 2017.
16 Corte Constitucional, sentencias: T-521 de 2016, T-449 de 2010, T-449 de 2008 y T-1083 de 2007, T-372
de 2017, entre otras.
17 Corte Constitucional, en sentencia T-351 de 2015, M.S. Gabriel Eduardo Mendoza, precisó al respecto
que “en algunos eventos, la reubicación laboral como consecuencia del estado de salud del trabajador, implica
15
recibir capacitación en caso de que el empleado deba desempeñarse, por sus
condiciones de salud, en un nuevo cargo18; y (iv) a recibir “una indemnización
equivalente a ciento ochenta días del salario, sin perjuicio de las demás
prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Código
Sustantivo del Trabajo y demás normas que lo modifiquen, adicionen,
complementen o aclaren” (art. 26, inc. 2°, Ley 361 de 1997).

6. Caso concreto

En principio cabe precisar que, el señor Pablo Ramón Tumay Jiménez,

suscribió contrato de trabajo con Agroindustria Feleda S.A. el 23 de diciembre
de 2015, el mismo presenta como motivo o razón el “CONTRATO No. 001
DEL 2014 ENTRE CENIPALMA Y AGROINDUSTRIA FELEDA S.A.” y
en la cláusula tercera, frente a su duración señala que “se celebra por la OBRA
O LABOR REALIZADA y señalada en este contrato."19

El el 14 de marzo de 2016 el accionante tuvo un accidente de origen laboral,

tal como se puede corroborar en la historia clínica anexada por Axa Colpatria
Seguros de Vida S.A., lo que le ocasionó una “1. Herida en región medial y
plantar de pie derecho; 2. Pseudoaneurisma traumático de la arteria plantar
medial; 3. Lesión parcial del nervio tibial derecho”. De tal situación estuvo al
tanto el empleador, hecho que dentro del expediente no se pone en duda.

El actor informó en la demanda de tutela que fue citado por su empleador el 3

de enero de 2017, estando en uso de una incapacidad médica, 20 para
comunicarle que se daría por terminado su contrato de trabajo y hacerle firmar
los documentos relacionados con dicha terminación, a lo cual se rehusó.
Desde tal fecha el demandante precisó que no ha vuelto a recibir su salario,
del cual depende con su familia conformada por su esposa y tres hijos.

Para respaldar lo expuesto, el señor Tumay Jiménez alegó que se le cancelaron

$900.000 pesos, el 09 de marzo de 2017, por concepto de cesantías. Sin
embargo, la constancia del Banco BBVA, visible a folio 112 del cuaderno
principal, no es contundente a ese respecto.

6.1 Frente a la terminación del contrato de trabajo

(i) Suspensión del contrato laboral

no solamente el simple cambio de labores, sino también la proporcionalidad entre las funciones y los cargos
previamente desempeñados y los nuevos asignados, así como el deber del empleador de otorgar la
capacitación necesaria con el propósito de que las nuevas tareas puedan ser desarrolladas adecuadamente.”
18 Artículo 54 Constitucional: “[e]s obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y
habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran. El Estado debe propiciar la ubicación laboral de
las personas en edad de trabajar y garantizar a los minusválidos el derecho a un trabajo acorde con sus
condiciones de salud”.
19 Ver folios 14 y 15 del cuaderno principal.
20 Agroindustria Feleda S.A. y Axa Colpatria Agencia de Seguros de Vida S.A. difieren frente a las fechas
de la última incapacidad del accionante. La primera dice que tuvo lugar entre el 21 de diciembre de 2016 y el
4 de enero de 2017, mientras que la segunda precisa que se dio entre el 23 de diciembre de 2016 y el 3 de
enero de 2017. De todas maneras, cualquiera de las fechas de terminación de la incapacidad, 3 o 4 de enero de
2017, lo cierto que para el 3 de enero de 2017, en la cual el señor Tumay Jiménez alega se lo despidió, éste
encontraba en uso de incapacidad.
16
La empresa Agroindustrias Feleda S.A. en la contestación de la demanda de
tutela explicó que, teniendo en cuenta la terminación del contrato comercial
suscrito entre esa empresa y el Centro de Investigación de Palma de Aceite
(Cenipalma),21 suspendió el contrato laboral del ahora accionante, de acuerdo
con lo dispuesto por el artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo, que en
su numeral 1 contempla la “fuerza mayor o caso fortuito” que temporalmente
impidan la ejecución del mismo, como causal para tal interrupción.

Igualmente, señaló la empresa que el actor fue citado el 3 de enero de 2017,

no para terminar el vínculo laboral sino, primero, para indagar sobre su
situación de salud, debido a “las constantes ausencias en citas a controles y
práctica de exámenes”, evidenciadas en su historia clínica. Y, segundo, para
informarle sobre la suspensión del contrato.

La empresa accionada resaltó que la posición del trabajador es renuente, pues

en tres oportunidades ha dejado de asistir a las citas médicas programadas 22 y
hasta la fecha aún no tiene conocimiento de nuevas incapacidades; y en
distintas oportunidades, en las cuales ha sido citado para comunicarle su
reintegro a laborar con un nuevo contrato23, no se ha presentado. Según la
empresa el accionante quiere seguir desempeñando labores de guadañador,
pero por sus condiciones de salud se le ha ofrecido realizar labores de vivero,
que representan menos riesgos24. Situación que se mantendrá hasta que se
produzca el reintegro o quede en firme el dictamen de pérdida de capacidad
laboral, en trámite ante la Junta de Calificación Regional de Bogotá y
Cundinamarca.

En todo caso, no puede dejar de señalarse que Axa Colpatria Seguros de Vida
S.A. en la historia clínica que anexó en sede de revisión (concepto médico, del
23 de noviembre de 2017), estableció el estado laboral del ahora accionante
como “desvinculado”.

Finalmente, la Sala debe dejar constancia de que el actor no aportó las pruebas
solicitadas en sede de revisión y que pese a que esta Corte en diferentes
ocasiones intentó contactarlo al correo electrónico y teléfono móvil que obran
en la demanda, para confrontar lo dicho por la empresa accionada, no obtuvo
respuesta alguna de su parte.

6.2 En torno a la prestación de los servicios de salud y riesgos laborales

(i) Salud

21 Respecto de la fecha de terminación del contrato comercial con Cenipalma, la empresa accionada en sede
de revisión, señaló el 2 de enero de 2017, mientras que dentro del mismo trámite Cenipalma subrayó que esta
terminación tuvo lugar el 31 de diciembre de 2016.
22 26 y 27 de enero y 23 de octubre de 2017, cuaderno de revisión, folio 58.
23 Ver citación que obra a folio 74 del cuaderno de revisión.
24 Pese a que esta Corte en diferentes ocasiones intentó contactar al accionante al correo electrónico y
teléfono móvil que obran en la demanda, para confrontar lo dicho por la empresa accionada, ello no fue
posible.
17
La empresa Agroindustrias Feleda S.A. indicó que al demandante se le ha
brindado la atención médica quirúrgica y asistencial que ha necesitado.

No obstante, subrayó la accionada que desde el 3 de enero de 2017 no se ha

puesto en conocimiento de la empresa incapacidad médica adicional y, en todo
caso, la Administradora de Riesgos Laborales ha continuado prestando los
servicios.

Así mismo, a través de consulta hecha al Registro Único de Afiliación

(RUAF), del Sistema Integral de la Protección Social (SISPRO), del
Ministerio de Salud y Protección Social, se corroboró que el accionante se
encuentra afiliado en el régimen contributivo a MEDIMAS EPS SA, desde el
1 de agosto de 201725.

(ii) Riesgos laborales

Axa Colpatria Agencia de Seguros de Vida S.A., en sede de revisión, anexó

un concepto médico en que cual se observa que el accionante fue atendido por
el médico del trabajo el 7 de marzo de 2017, quien evidencia que “hay una
lesión parcial del nervio tibial derecho”. En consecuencia, el 10 de abril de
2017, el grupo interdisciplinario de calificación emitió dictamen de origen y
pérdida de la capacidad laboral, por las secuelas derivadas del accidente de
trabajo, ocurrido el 14 de marzo de 2017, con el 9.8%.

Inconforme con tal calificación el trabajador interpuso recurso de reposición

y en subsidio apelación el 2 de junio de 2017, asunto que según se indicó en el
escrito que se reseña se encuentra en la Junta de Calificación Regional de
Bogotá y Cundinamarca, para que en esa instancia se dirima la controversia.
No hay constancia en el expediente del estado de tal actuación.

A través de consulta hecha al Registro Único de Afiliación (RUAF), del

Sistema Integral de la Protección Social (SISPRO), del Ministerio de Salud y
Protección Social, se pudo verificar que el accionante se encuentra afiliado a
Positiva Compañía de Seguros, desde el 24 de agosto de 2011, actualmente
activo, y a Seguros de Vida Colpatria S.A., desde el 3 de diciembre de 2015,
también activo26.

6.3 Conclusiones

A través de los medios probatorios que obran dentro del expediente, se puede
establecer que:

(i) En primer lugar, el accionante en efecto puede ser considerado en estado de

debilidad manifiesta, en razón del accidente sufrido en marzo de 2016 y que
derivó en una serie de incapacidades (folios 21,22 y ss. del cuaderno
principal). En segundo lugar, también se pudo verificar que Agroindustria

25 http://ruafsvr2.sispro.gov.co/AfiliacionPersona, con corte a 31 de diciembre de 2017. Consulta efectuada

el 16 de febrero de 2018.
26 Ibídem.
18
Feleda S.A. conocía de la situación del accionante, lo que se desprende del
mismo escrito de contestación de la demanda de tutela (folio 88 del cuaderno
principal). En tercer lugar, el contrato por obra o labor realizada suscrito entre
el actor y Agroindustria Feleda S.A. se dio en razón del contrato comercial
firmado por esta última con Cenipalma, por lo que al expirar el contrato entre
las dos empresas, Agroindustria Feleda S.A. procedió a suspender el contrato
con el señor Tumay Jiménez, quien se encontraba incapacitado, a raíz del
accidente de origen laboral sufrido. No obstante lo anterior, tampoco es
posible corroborar una efectiva terminación del contrato de trabajo del señor
Tumay Jiménez por parte de la accionada, ya que con la demanda de tutela se
allegó un escrito de terminación de contrato (folio 32 del cuaderno principal),
así como formulario de examen médico de egreso (folio 33 del cuaderno
principal) que no corresponden al actor.

(ii) Agroindustria Feleda S.A. ha citado al accionante para comunicarle su

reintegro a labores de vivero, en atención a su estado de salud, pero éste no ha
acudido a tales llamados.27

(iii) El señor Tumay Jiménez actualmente no se encuentra desprotegido por el

Sistema General de Seguridad Social, a través de las empresas e instituciones
prestadoras de salud y las administradoras de riesgos laborales.

En consecuencia, esta Sala encuentra que al señor Pablo Ramón Tumay

Jiménez no se le han vulnerado sus derechos fundamentales a la estabilidad
laboral reforzada, al mínimo vital y a la salud. Por lo tanto, se procederá a
confirmar el fallo proferido por el Juzgado Cuarto Civil del Circuito de
Villavicencio, el 13 de junio de 2017, por medio del cual confirmó la
sentencia emitida por el Juzgado Promiscuo Municipal de Paratebueno
Cundinamarca, el 24 de abril de 2017, que negó el amparo al derecho
fundamental a la estabilidad laboral reforzada del accionante.

III. DECISIÓN

En mérito de lo expuesto, la Sala Quinta de Revisión, administrando justicia

en nombre del pueblo y por mandato de la Constitución Política,

RESUELVE:

PRIMERO.- CONFIRMAR el fallo proferido por el Juzgado Cuarto Civil

del Circuito de Villavicencio (Meta), el 13 de junio de 2017, por medio del
cual confirmó la sentencia emitida por el Juzgado Promiscuo Municipal de
Paratebueno (Cundinamarca), el 24 de abril de 2017, que negó el amparo al
derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada del accionante.

27 Pese a que en el expediente no reposa constancia de la publicación de los avisos de que trata el artículo 52
del CST, ante el fracaso de la notificación personal al trabajador, del levantamiento de la suspensión del
contrato.
19
SEGUNDO.- LÍBRENSE las comunicaciones de que trata el artículo 36 del
Decreto 2591 de 1991, para los efectos allí contemplados.

Notifíquese, comuníquese, publíquese en la Gaceta de la Corte Constitucional

y cúmplase.

ANTONIO JOSÉ LIZARAZO OCAMPO

Magistrado

GLORIA STELLA ORTIZ DELGADO

Magistrada

CRISTINA PARDO SCHLESINGER

Magistrada

MARTHA VICTORIA SÁCHICA MÉNDEZ

Secretaria General

20