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    Informe Psicolaboral

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    Celina Ramirez Vega
    Este informe psicolaboral evalúa las competencias cognitivas, de personalidad y laborales de un candidato. En el área cognitiva, el candidato demuestra ser analítico y tomar decisiones previa evaluación. En el área de personalidad, es exigente consigo mismo y poco tolerante a la frustración. A nivel laboral, se muestra dedicado pero rígido, prefiriendo evitar situaciones arbitrarias. El informe concluye que el candidato tiene un potencial aceptable pero requiere supervisión durante los primeros meses en el puesto.

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    Informe Psicolaboral

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    Celina Ramirez Vega
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    Este informe psicolaboral evalúa las competencias cognitivas, de personalidad y laborales de un candidato. En el área cognitiva, el candidato demuestra ser analítico y tomar decisiones previa evaluación. En el área de personalidad, es exigente consigo mismo y poco tolerante a la frustración. A nivel laboral, se muestra dedicado pero rígido, prefiriendo evitar situaciones arbitrarias. El informe concluye que el candidato tiene un potencial aceptable pero requiere supervisión durante los primeros meses en el puesto.

    Descripción original:

    Informe psicolaboral

    Título original

    INFORME PSICOLABORAL

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    Este informe psicolaboral evalúa las competencias cognitivas, de personalidad y laborales de un candidato. En el área cognitiva, el candidato demuestra ser analítico y tomar decisiones previa evaluación. En el área de personalidad, es exigente consigo mismo y poco tolerante a la frustración. A nivel laboral, se muestra dedicado pero rígido, prefiriendo evitar situaciones arbitrarias. El informe concluye que el candidato tiene un potencial aceptable pero requiere supervisión durante los primeros meses en el puesto.

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    Este informe psicolaboral evalúa las competencias cognitivas, de personalidad y laborales de un candidato. En el área cognitiva, el candidato demuestra ser analítico y tomar decisiones previa evaluación. En el área de personalidad, es exigente consigo mismo y poco tolerante a la frustración. A nivel laboral, se muestra dedicado pero rígido, prefiriendo evitar situaciones arbitrarias. El informe concluye que el candidato tiene un potencial aceptable pero requiere supervisión durante los primeros meses en el puesto.

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    INFORME PSICOLABORAL POR COMPETENCIAS

    Datos Personales:

    NOMBRE COMPLETO :
    EDAD :
    ESTADO CIVIL :
    GRADO DE INSTRUCCION :
    CENTRO DE ESTUDIOS :
    ESPECIALIDAD :
    POSTULA A :
    FECHA DE EVALUACION :
    ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    Área Cognitiva

    AREA COGNITIVA Promedi Promedi Promedi Superio


    Inferior o o o r Muy
    Inferior Superio Superio
    r r
    Inteligencia General
    Capacidad de Abstracción
    Razonamiento Verbal
    Razonamiento Numérico
    Razonamiento Lógico
    Capacidad de Análisis
    Organización y Planificación
    El Sr. ………………….. impresiona por ser una persona bastante analítica deducible
    ante situaciones que requieran enfrentar mayor atención y sobretodo requieran
    solución inmediata. Suele tomar decisiones previa evaluación del pro y contra para de
    esta manera cometer mínimos errores en su ejecución caracterizándose por un
    adecuado plan en su organización y planificación.

    Área de intereses y personalidadCompetencias Personales

    PERSONALIDAD Promedi Promedio Promedi Superio


    Inferior o o r Muy
    Inferior Superio Superio
    r r
    Estabilidad emocional
    Control de impulsos
    Seguridad en sí mismo
    Sociabilidad
    Empatía
    Motivación de logro
    Tenacidad
    Flexibilidad
    Tolerancia a la frustración
    Impresiona por ser una persona exigente por obtener resultados inmediatos siendo
    poco tolerante hasta consigo mismo, muchas veces recurre a imposiciones algo
    drástica para frenar situaciones que intentan salirse de sus manos. Es persistente
    cuando se trata de lograr sus objetivos lo que conlleva a esforzarse cada vez más por
    cumplir las metas trazadas.
    Se muestra algo impulsivo en circunstancias que no están bajo su manejo y puede
    tornarse una persona enérgica al comunicar lo que le incomoda. Es una persona clara
    y directa en su trato, sin embargo, le cuesta medir lo que la otra persona puede sentir
    al ser confrontada.

    Competencias Laborales
    En las competencias sería bueno poner puntajes en gráficos y hacer un versus entre lo
    que obtiene el candidato y lo que requiere el perfil. Por ejemplo:

    EN RELACION A LO Promed Promedio Prom Superio


    LABORAL Inferior io edio r Muy
    Inferior Supe Superio
    rior r
    Trabajo en equipo X
    Solución de Problemas X
    Toma de Decisiones X
    Orientación a los Objetivos X
    Habilidad para Comunicarse X
    Capacidad de persuasión X
    Dedicación a las tareas X
    Cumplimiento de normas X
    Negociación X
    Liderazgo X

    A nivel laboral se muestra como una persona entregada y dedicada a su labor de una
    Manera rígida. Trata de evitar situaciones arbitrarias y prefiere evitar dejarles
    oportunidades de alguna negativa a las personas con las que trabaja. Contribuye con
    buenas ideas para mejorar el ambiente de trabajo siendo difícil de ser influenciado.

    Le resulta fácil adaptarse a situaciones nuevas siempre y cuando éstas hayan sido
    bien analizadas para evitar consecuencias desagradables, es gracias a ello que se
    mantiene el suficiente tiempo en un centro de labor optando por salir cuando ya
    considera que no es conveniente para su desarrollo personal y profesional.

    Es una persona que ha conseguido bastantes logros lo que dirigen su trabajo hacia un
    camino seguro de objetivos y metas prometedoras. Se vale de todo tipo de recursos
    tanto internos como de las oportunidades que se le presentan o son buscadas para
    poder obtener un beneficio propio.

    Podría incluirse un cuadro resumen para que sea más esquemático.

    Fortalezas Oportunidades de Mejora


    III. CONCLUSIONES

    El Sr…………………..proviene de la Empresa …………………., donde desempeña el


    cargo de Jefe de Operaciones, que hasta el momento viene desarrollando de manera
    eficiente, siendo muy importante verificar esta referencia laboral.

    Posee capacidad para el trabajo, se encuentra motivado por el cargo y sobre todo
    muestra atención por el mantenimiento de las máquinas, ya que tiene afición por
    conocer y reparar el sistema.

    A nivel de escala de valores y confiabilidad, se encuentra a nivel promedio, tratándose


    de una persona suspicaz, algo desconfiado, por haber pasado por diferentes
    acontecimientos problemáticos y negativos previos, observa antes de mostrarse
    auténtico.

    IV. RECOMENDACIONESÓN
    Se encuentra en la categoría de ACEPTABLE POTENCIAL, sin embargo es
    necesario supervisar sus actividades laborales durante los primeros meses.

    NOTA:
    Las RECOMENDACIONES se determinan de acuerdo a los siguientes Niveles de Calificación:
    1. No Apto
    2. Insuficiente potencial
    3. Aceptable potencial
    4. Buen potencial
    5. Excelente potencial

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