Compensaciones y Prestaciones Lab-Act 11

Profesional
Reporte
Nombre: Hernández Sánchez Héctor Antonio Matrícula: 2887964

Isaac Ulises Velázquez Campillo 2869431
Juan Carlos Romero Berumen 2871443
Karen Andrea Contreras Mendoza 2865590

1. Nombre del curso: Nombre del profesor : Estrella
Compensaciones y prestaciones
Manjarrez Murillo
laborales
Actividad: 11- Análisis de casos
Módulo: 3-Ética y trato justo en el
trabajo
Fecha: 21 / Octubre /2019
Descripción
Se revisara un caso de un joven en una empresa donde se invitara a reflexionar a
los estudiantes de la ética laboral.
Objetivo
Analizar una situación de la vida real que permitan aplicar los conocimientos de la
vida real.
Desarrollo
Revisa el siguiente caso y desarrolla una conclusión partiendo da las preguntas
detonadoras.
Caso
Luis es un nuevo miembro de la empresa en el departamento de Recursos
Humanos quien fue recientemente contratado para dar capacitaciones. Luis es
también un diseñador de cedes de internet con mucho talento, y para hacer dinero
extra recientemente entró en un acuerdo de consultoría con una compañía para
diseñar su red de internet. El trabajo extra lo está manteniendo despierto hasta
muy noche, y a fin de entregar el trabajo a tiempo, él usa tiempo de oficina en el
proyecto. Luis está tan cansado que apenas puede concentrarse cuando está
dando la capacitación o creando un manual. Los empleados que capacita se han
quejado de que tarda mucho en enviarles sus resultados de evaluación de la
capacitación, además que comentaron que al dar la capacitación estaba muy
distraído y sus colegas de trabajo también han expresado su preocupación por su
falta de participación en las juntas del departamento.
 ¿Debe continuar Luis con su arreglo de consultoría mientras continúa su
trabajo de tiempo completo en la empresa? ¿Y por qué consideraste esa
respuesta?
No por el rendimiento que está dando yo creo que debería hablarlo o

quizá debería dejar un tiempo la consultoría para que pueda rendir al
100% ya que es tiempo completo, también no es justo que no duerma
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Reporte
bien y que a las personas que les imparte capacitación no se le dé la

atención necesaria que se requiere.
 ¿Si fueras el jefe de Luis de qué manera pudieras orientar a Luis en esta
situación?
Personalmente lo mandaría a llamar y ver qué pasa en que se le

puede ayudar si se le puede reducir un tiempo a las horas para que
también pueda acabar su consultoría pero por otro lado quizá debería
decirle que se necesita que este al 100%.
por otro lado creo que entendería mejore su situación sin embargo
mencionaría que tiene la obligación con su trabajo primero y sólo si la
situación de suficiente favorecedora se podría dedicar a cualquier
tarea adicional creo que sería una llamada de atención y analizar su
rendimiento dentro de un formato y realizando junto a un plan de
mejora el cual seguramente involucraría al abandono de su proyecto o
continuar bajo la advertencia de un posible despido.
 ¿Desde tu punto de vista cuáles son los estándares de una Conducta Ética
al trabajo que Luis está dejando de cumplir?
Creo que en los dos trabajos es necesario que la persona entregue su

total atención a las horas que se le va a laborar puesto que además
que es una grado de responsabilidad muy alto ya que la estás
encargando de capacitar personas para que puedan trabajar y si no
cumple con eso no se desempeñarían bien y eso traería problemas
tanto para Luis como para la empresa.
Conclusiones: creo que las conductas éticas son muy importantes ya que pueden
hacer referencia a un código moral ahora pienso que la responsabilidad social es
la obligación de la empresa de ejecutar acciones que sirvan tanto a sus intereses
como a la sociedad de afectada por sus actividades.
Códigos de ética
5 EJEMPLOS DE CONDUCTA ETICA
1) Un empleado público que no se deja coimar para agilitar un trámite.
2) Un contador que no ayuda a sus clientes a evadir impuestos.
3) Un ingeniero civil que utiliza los materiales adecuados y de buena calidad
en las construcciones.
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4) Un doctor que no se deja sobornar para realizar un aborto.

5) Un profesor universitario que cumple con los reglamentos de la universidad.
DILEMA ÉTICO
 A un laboratorio llega una mujer con un muestra de sangre que de los
resultados depende la vida de su hijo y dos minutos después llega una
muestra que los resultados depende la vida del padre del licenciado que
realiza las pruebas.
 Un hombre le confiesa a un sacerdote que ha matado a alguien, ¿el

sacerdote lo denuncia, o respeta el secreto de confesión?.
Ética profesional en el trabajo: como debe ser con los empleados y los clientes
Las relaciones entre gerentes y empleados deben ser buenas ya que con ello
habrá un buen clima de trabajo, para ello el gerente debe tomar la iniciativa de
motivar a sus empleados, como por ejemplo dar charlar de relaciones humanas,
como deben comportarse ante los demás, capacitarlos, darles charlas y
seminarios, con ello los empleados se sentirán satisfechos en su trabajo lo cual
hará que rindan mejor.
Las empresas dentro de su plan estratégico, posicionan a sus clientes por encima
de todo, y muchas veces esto no se cumple.

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No por el rendimiento que está dando yo creo que debería hablarlo o

bien y que a las personas que les imparte capacitación no se le dé la

Personalmente lo mandaría a llamar y ver qué pasa en que se le

Creo que en los dos trabajos es necesario que la persona entregue su

4) Un doctor que no se deja sobornar para realizar un aborto.

 Un hombre le confiesa a un sacerdote que ha matado a alguien, ¿el

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