Taller Vacaciones y Cesantías

Forms
Vacaciones, Cesantías e Intereses sobre la Cesantías
-Guardado
Preguntas
Respuestas
Vacaciones, Cesantías e Intereses

sobre la Cesantías
1.Supongamos que un trabajador (que labora de lunes a sábado) se le
deben dos periodos de vacaciones, se acordó por las partes compensar el
dinero. Uno de ellos (la mitad de las vacaciones adeudadas) y el otro
empezó a disfrutarlo a partir del martes 2 de enero de 2018, inclusive.
Devenga mensualmente los siguientes conceptos: 840,000 de salario
ordinario, 88,211 de auxilio de transporte, 50,000 de propinas, 45,000 de
recargo por trabajo nocturno, 60,000 de horas extras, 70,000 de gastos de
representación, 30,000 de recargo por trabajo dominical, 80,000 de viáticos
para transporte, 90,000 de viáticos para alojamientos 75,000 de viáticos
para alimentación, 120,000 de comisiones y 100,000 de participación de
utilidades. Liquidar vacaciones compensadas en dinero
2.Supongamos que un trabajador (que labora de lunes a sábado) se le

deben dos periodos de vacaciones, se acordó por las partes compensar el
dinero. Uno de ellos (la mitad de las vacaciones adeudadas) y el otro
empezó a disfrutarlo a partir del martes 2 de enero de 2018, inclusive.
Devenga mensualmente los siguientes conceptos: 840,000 de salario
ordinario, 88,211 de auxilio de transporte, 50,000 de propinas, 45,000 de
recargo por trabajo nocturno, 60,000 de horas extras, 70,000 de gastos de
para alimentación, 120,000 de comisiones y 100,000 de participación de
utilidades.
Liquidar vacaciones disfrutada en tiempo
3.Supongamos que un trabajador (que labora de lunes a viernes) quien

inició a trabajar el primero de enero de 2019 y acordó con su empleador
disfrutar las vacaciones a partir del primero de abril de 2020 Devenga
mensualmente los siguientes conceptos: 877.803 de salario ordinario,
102.854 de auxilio de transporte, 60,000 de propinas, 70,000 de recargo por
trabajo nocturno, 90,000 de horas extras, 70,000 de gastos de
para alimentación, y 160,000 de comisiones.
Liquidar vacaciones disfrutadas
4.Régimen especial de liquidación anual en Cesantías.
Un trabajador se vinculó a una empresa mediante contrato de trabajo a

término indefinido el 3 de abril de 2017 y fue despedido sin justa causa del
12 de diciembre de 2017. Devenga mensualmente los siguientes Conceptos:
$780.000 del salario ordina, $83.140 de subsidio de transporte; $ 60,000 de
recargo por trabajo nocturno, $80,000 de viáticos para transporte, $95,000
de viáticos para alimentación y $90,000 de horas extras.
¿cuánto le corresponde por el neto total de cesantías a la terminación de ese

contrato?
describa el procedimiento.
5.Régimen especial de liquidación anual en Cesantías.

Un trabajador Se vínculo a una empresa mediante contrato de trabajo a
término indefinido el 22 de abril de 2006 y terminó su contrato por mutuo
acuerdo con el empleador el 28 de julio de 2018. Devenga mensualmente
los siguientes Conceptos: $1.800.000 del salario ordina, $250,000 de gastos
de representación y $ 80,000 mensuales en promedio en propinas. Durante
la vigencia del contrato de trabajo el empleador cumplió con todas sus
obligaciones legales.
¿cuánto le corresponde por el neto total de cesantías a la terminación de ese

contrato? describa el procedimiento.
6.Intereses de las Cesantías.
Un trabajador Se vínculo a una empresa mediante contrato de trabajo a

término indefinido el 22 de abril de 2006 y terminó su contrato por mutuo
acuerdo con el empleador el 28 de julio de 2018. Devenga mensualmente
los siguientes Conceptos: $1.800.000 del salario ordina, $250,000 de gastos
de representación y $ 80,000 mensuales en promedio en propinas. Durante
la vigencia del contrato de trabajo el empleador cumplió con todas sus
obligaciones legales.
¿cuánto le corresponde por el neto total por concepto de intereses a las

cesantías a la terminación de ese contrato? describa el procedimiento.
7.Intereses sobre las cesantías.
Un trabajador que se vinculó a la empresa mediante contrato de trabajo a

término indefinido el 3 de abril de 2017 y fue despedido sin justa causa el 2
de diciembre de 2017. Allí hallamos un salario base de 1,108,140.

8.Intereses sobre la cesantías.

Un trabajador que se vincula una empresa mediante contrato de trabajo a
término indefinido el 22 de abril de 2006 y terminó su contrato de trabajo
por mutuo acuerdo con el empleador el 28 de julio de 2018 . Allí para
liquidar la cesantía del año 2018 hallamos un salario base de $1.800.000

9.¿El auxilio de cesantías es una prestación social?

 Sí
 No
10.¿Cuál es el monto del auxilio de cesantías?
 Una semana de salario que devengue el trabajador por cada año de servicio
 15 días de salario que devengue el trabajador por cada año de servicio
 Un mes de salario que devengue el trabajador por cada año de servicio
11.¿Para liquidar el auxilio de cesantías se tienen cuenta el subsidio de

transporte?
 Falso
 Correcto
12.Indique los regímenes de liquidación de cesantías
13.Describa la fórmula para liquidar el valor de la cesantías
14.Describa la fórmula para liquidar el valor de los intereses sobre cesantías
15.¿De manera simple se puede decir que los intereses a las cesantías son?
 6% mensual sobre el saldo

16.Indique la fecha en que se deben de liquidar la cesantías y los intereses a
las cesantías
17.Indique la fecha máxima que tiene el empleador para pagar a su

trabajador los intereses sobre las cesantías
18.Indique la fecha máxima que tiene el empleador para consignar al fondo

de cesantías el auxilio de cesantías que le corresponda a su trabajador
19.Describa brevemente en qué casos se puede hacer un retiro anticipado

de la cesantías
20.Por cuántos periodos máximo se puede acumular las vacaciones cuando

se trata de trabajadores técnicos, especializados, de confianza, de manejo o
extranjeros que prestan sus servicios en lugares distintos a los de su
residencia de sus familiares
 2
 4
21.Dique brevemente en qué casos se pueden compensar el dinero las

vacaciones
22.¿A cuántos días hábiles tiene derecho el trabajador por concepto de

vacaciones?
 6 días hábiles consecutivos de vacaciones por cada año completo de servicios

de servicio
 14 días hábiles consecutivos de vacaciones por cada año de servicio
23.Indique brevemente qué trabajadores tienen 15 días por cada seis meses
de servicio
24.indique brevemente cuál es la fórmula para liquidar las vacaciones
25.Indique brevemente en qué casos se puede llegar a perder el auxilio de

cesantías
26.Cuándo vamos a liquidar las vacaciones disfrutadas se debe excluir las

horas extras, el trabajo dominical y el subsidio de transporte
 Verdadero
 Falso

Taller Vacaciones y Cesantías

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Taller Vacaciones y Cesantías

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Taller Vacaciones y Cesantías

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Forms

Vacaciones, Cesantías e Intereses sobre la Cesantías

Vacaciones, Cesantías e Intereses

2.Supongamos que un trabajador (que labora de lunes a sábado) se le

Liquidar vacaciones disfrutada en tiempo

3.Supongamos que un trabajador (que labora de lunes a viernes) quien

Liquidar vacaciones disfrutadas

4.Régimen especial de liquidación anual en Cesantías.

Un trabajador se vinculó a una empresa mediante contrato de trabajo a

¿cuánto le corresponde por el neto total de cesantías a la terminación de ese

5.Régimen especial de liquidación anual en Cesantías.

¿cuánto le corresponde por el neto total de cesantías a la terminación de ese

6.Intereses de las Cesantías.

Un trabajador Se vínculo a una empresa mediante contrato de trabajo a

¿cuánto le corresponde por el neto total por concepto de intereses a las

7.Intereses sobre las cesantías.

Un trabajador que se vinculó a la empresa mediante contrato de trabajo a

¿cuánto le corresponde por el neto total por concepto de intereses a las

8.Intereses sobre la cesantías.

¿cuánto le corresponde por el neto total por concepto de intereses a las

9.¿El auxilio de cesantías es una prestación social?

10.¿Cuál es el monto del auxilio de cesantías?

11.¿Para liquidar el auxilio de cesantías se tienen cuenta el subsidio de

12.Indique los regímenes de liquidación de cesantías

13.Describa la fórmula para liquidar el valor de la cesantías

14.Describa la fórmula para liquidar el valor de los intereses sobre cesantías

 6% mensual sobre el saldo

17.Indique la fecha máxima que tiene el empleador para pagar a su

18.Indique la fecha máxima que tiene el empleador para consignar al fondo

19.Describa brevemente en qué casos se puede hacer un retiro anticipado

20.Por cuántos periodos máximo se puede acumular las vacaciones cuando

21.Dique brevemente en qué casos se pueden compensar el dinero las

22.¿A cuántos días hábiles tiene derecho el trabajador por concepto de

 6 días hábiles consecutivos de vacaciones por cada año completo de servicios

25.Indique brevemente en qué casos se puede llegar a perder el auxilio de

26.Cuándo vamos a liquidar las vacaciones disfrutadas se debe excluir las

También podría gustarte