100 preguntas en una entrevista de

trabajo (y 100 respuestas para

brillar)
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 Preguntas para romper el hielo
 Las preguntas imprescindibles
 Preguntas sobre tus objetivos profesionales
 Preguntas sobre personalidad
 Preguntas en las que deberás aportar ejemplos
 Preguntas trampa
 Preguntas prohibidas
 Preguntas para el entrevistador

Si existe un momento decisivo en la carrera de cualquier

profesional, es sin duda una entrevista de trabajo.

Enfrentarse al miedo y superar las dudas puede parecer una

tarea titánica cuando se desconoce el contenido de la entrevista.
No obstante, está demostrado que todas las entrevistas
laborales presentan en mayor o menor medida las mismas
preguntas.

Preguntas para romper el hielo

Lo más habitual sería que centraras toda tu preparación para la
entrevista en aquellas preguntas de peso, como tu experiencia
profesional o las habilidades que pueden hacerte brillar en ese
puesto.
Sin embargo un estudio reciente ha arrojado luz sobre la
importancia de la conversación de cortesía al inicio de una
entrevista: desarrollar una afinidad con el entrevistador en esa
charla trivial puede otorgarte una ventaja esencial frente al resto
de candidatos.

1. ¿Has encontrado fácilmente la oficina? ¿Conoces esta

zona?
Pregunta rompehielos por excelencia, también puede ser
reformulada como “¿qué tal el viaje hasta aquí?” en su vertiente
más informal.

Se trata de una toma de contacto inicial en el que el

entrevistador se llevará una primera impresión sobre tu manera
de expresarte y tu personalidad. Recuerda que, aunque se
trate de una pregunta introductoria, forma parte de la entrevista
y deberás responder siempre con la mayor profesionalidad.

2. ¿Conocías la empresa? ¿Has sido cliente nuestro?

Si has seguido nuestra serie sobre cómo preparar una
entrevista sabrás que es esencial que investigues a la empresa.
Es el momento de o bien explicar tus experiencias como cliente
o, si no has tenido la oportunidad de serlo, comentar lo que más
te llame la atención de lo que hayas averiguado.

3. ¿Cómo supiste de esta vacante? ¿Conoces a alguien que

trabaje aquí?
Una pregunta de transición que da pie a entrar en un terreno
más profesional. Es también una manera de medir tu interés
por la oferta: ¿has contactado a alguien de la empresa para
manifestar tu interés?
En el caso de que la vacante te haya sido comunicada por un
trabajador de la compañía, no dejes pasar la oportunidad de
mencionarlo. Por lo general las empresas ven con muy buenos
ojos a aquellos candidatos de cuya profesionalidad pueda
responder alguno de sus empleados.

Las preguntas imprescindibles

El núcleo duro de cualquier entrevista de trabajo, estas 15
preguntas clásicas son esenciales para poner de manifiesto que
eres el candidato perfecto para el puesto.

Si cuentas con poco tiempo para preparar la entrevista, no dudes

en centrar toda tu atención en estas 15 preguntas
imprescindibles.
 4. Cuéntame algo sobre ti.
Sin duda una pregunta abierta, dará también buena medida de
lo mucho o poco que te has preparado la entrevista.

Lo que el reclutador desea averiguar es si encajarás en el

equipo. Tu currículum le ha enseñado que cuentas con las
habilidades y la trayectoria, pero ¿qué hay de tu personalidad?
¿Qué te convierte en una elección mejor que el resto de
candidatos con tu misma experiencia?

Existen varias maneras de estructurar tu respuesta para

despertar el mayor interés:

 Empieza con tu puesto actual, tus años de experiencia y

hacia dónde desearías orientar tu carrera
 Construye una historia. Explica cómo encontraste tu amor
por la profesión y cómo te formaste hasta conseguir tu
excepcional experiencia. Recuerda mantener tu historia en
el terreno estrictamente profesional
 Inicia tu discurso hablando sobre tus habilidades y explica
cómo te han ayudado a prosperar en tu carrera

5. ¿Por qué crees que eres la persona adecuada para el

puesto?
Éste será el concepto principal sobre el que pivotará el resto de
la entrevista. Averigua cuál es tu ventaja competitiva para el
puesto y explícala de una manera clara y atractiva.

Para ello puedes tomar la descripción del puesto y cruzar la

información con la presentada en tu currículum. Hallarás
tus puntos fuertes y te será mucho más fácil contextualizarlos
para la empresa.
 6. ¿Cuáles son tus puntos fuertes?
Es un error común contestar a esta pregunta con una lista
interminable de adjetivos: trabajador, entusiasta, responsable…

Sin embargo es mucho más efectivo dar respuesta con hechos

concretos: “soy muy responsable, cuando lideré un equipo de 15
personas conseguí…”.

7. ¿Cuáles son tus puntos débiles?

La cara B de la pregunta anterior, el entrevistador puede sentirse
muy frustrado si contestas con el manido cliché sobre el
perfeccionismo o la excesiva dedicación al trabajo.

Encuentra aquel punto flaco que sea sincero pero no

demasiado dañino y explícalo de la manera más
positiva posible. Hará que te veas como un candidato realmente
seguro de sí mismo.

8. ¿Dónde te ves en los próximos 5 años?

La pregunta real es ¿cómo de pronto necesitarás un nuevo
reto? ¿Te quedarás con nosotros el tiempo necesario para que la
inversión en tu formación nos resulte rentable o te irás a otra
empresa en cuanto tengas la oportunidad?

Una respuesta segura sería redirigir el interés hacia la

empresa. “En 5 años espero poder estar trabajando en Compañía
S.A. y contribuyendo a su crecimiento. Estoy muy interesado en su
plan de expansión en los próximos años y considero que mi
contribución puede ser muy positiva”.

9. ¿Por qué deseas este puesto?

A pesar de que pueda dar la impresión de que la pregunta va
sobre ti, en realidad solo tiene que ver con ellos. Es el momento
de revelarle entrevistador todo lo que sabes sobre la compañía
y el puesto. Demuestra que estás profundamente alineado con
los productos, servicios, cultura corporativa y misión de la
empresa.

10. ¿Cuál ha sido tu mayor logro profesional?

Si hay una pregunta en la que deberías actuar con confianza y
seguridad en ti mismo, es ésta. No seas demasiado modesto en
tu respuesta, el entrevistador estará esperando que le expliques
con el mayor de los entusiasmos aquel caso de éxito que espera
puedas replicar en su empresa.

Construye una historia que logre despertar su interés desde el

principio. Puedes incluso inspirarte en “el viaje del héroe”, una
estructura clásica de storytelling que te ayudará a ordenar los
contenidos y a presentarlos de la manera más atractiva.

11. ¿Qué es lo que menos te gustaba de tu anterior

empleo?
Se trata de una pregunta que, a pesar de que pueda parecer que
invita a ahondar en la negatividad, se ha de abordar de manera
positiva. Asegúrate de que tu respuesta
muestra determinación y una holgada ética profesional. Y
sobre todo no incurras en un discurso lleno de faltas sobre tu
anterior empresa.

12. ¿Qué es lo que más te gustaba de tu anterior

empleo?
Por el contrario, un discurso demasiado entusiasta sobre tu
puesto actual puede hacer que se planteen cuál es tu necesidad
real para desear cambiar.

No dejes lugar para la improvisación en esta pregunta. Durante

la preparación de la entrevista identifica aquellos puntos
positivos de tu anterior empleo que crees que puedan
repetirse en la vacante y cíñete a ellos.

13. ¿Prefieres trabajar solo o en equipo?

Desde luego el entrevistador esperará escuchar que eres capaz
de trabajar en equipo. Pero no estaría de más añadir que
también trabajas bien en solitario puesto que eres una persona
autónoma y con recursos propios. Añade algún ejemplo de
cuando obtuviste un gran éxito trabajando codo con codo junto a
tus compañeros.

14. ¿Qué diría de ti un compañero/jefe si le

preguntáramos?
Una pregunta muy popular entre reclutadores, ya que es capaz
de desestabilizar hasta al entrevistado más confiado.

Al igual que en la cuestión sobre tus puntos fuertes, es

recomendable evitar dar una larga lista de adjetivos favorables y,
en su lugar, ofrecer algún ejemplo de reconocimiento que
hayas recibido. Puedes valerte incluso de los testimonios
citados en las cartas de recomendación o redes sociales
profesionales.

15. ¿Cómo lidias con el estrés?

Cualquier entrevistador sabe que no hay absolutamente ningún
empleado inmune al estrés. Es humano y en ocasiones necesario
para progresar, por lo que no intentes vender la idea de que el
estrés no te afecta.

Nombra algunas técnicas que hayas utilizado

anteriormente para superarlo y conseguir unos resultados
sobresalientes: priorizar tareas, delegar, limitar el tiempo de
cada tarea…

16. ¿Cómo te enfrentas al fracaso?

“Me doy un tiempo para intentar evaluar de dónde ha venido ese
fracaso y entender cómo evitarlo en el futuro.  Y me dedico a
trabajar más duro, si cabe. Jamás me detengo en un fracaso más
tiempo del estrictamente necesario para aprender de él. Prefiero
invertir mis energías en seguir cosechando éxitos”.

17. ¿Cómo te enfrentas al éxito?

Curiosamente la respuesta perfecta es realmente parecida a la
anterior: “Me doy una palmada rápida en el hombro y  continúo
trabajando duro en el proyecto.  Por supuesto analizo qué me ha
llevado a conseguir ese éxito y cómo puedo repetirlo, pero prefiero
pasar rápido a seguir trabajando para cosechar nuevos triunfos”.

18. ¿Cuál es tu salario deseado?

Sugerir una cantidad demasiado baja puede hacer que te sientas
realmente desmotivado en el puesto. Una cantidad demasiado
alta, en cambio, puede cortar de raíz tus probabilidades de ser el
elegido.

A no ser que tengas muy claro tu salario deseado, y que éste sea
innegociable, la opción segura es devolverle la pregunta al
entrevistador. Puedes preguntar cuál es el rango salarial que
están barajando para el puesto. Y, una vez obtengas esa
información, explicar que debido a tu formación y experiencia
consideras que deberías estar en la parte superior de esa
horquilla.

Preguntas sobre tus objetivos

profesionales
19. ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?
O, lo que es lo mismo, ¿qué sabes de nuestra empresa? Una
pregunta que le servirá al reclutador para descartar a aquel
candidato que se haya limitado a realizar una investigación
superficial de la empresa. No dudes en ir más allá de la página
“sobre nosotros” de su web, una indagación a conciencia puede
otorgarte una ventaja significativa.

Recuerda también que jamás deberás centrar tus respuestas en

lo que la empresa puede hacer por ti sino en lo que tú puedes
hacer por la empresa.

20. ¿Qué es lo que te motiva?

Los candidatos que se sienten motivados únicamente por un
salario o un reconocimiento raramente serán los empleados más
entusiastas o productivos de un equipo.

Los reclutadores lo saben y lo que están esperando escuchar es

una respuesta que esté intrínsecamente alineada con las
peculiaridades del puesto. Decir lo que más que te motiva de
un empleo es la creatividad cuando estás solicitando un puesto
de gestión de datos puede comportar un descarte inmediato.

21. ¿Por qué estuviste tanto tiempo en el mismo

puesto o empresa?
A pesar de que el entrevistador valorará muy positivamente tu
estabilidad y apuesta por una empresa en concreto, no debes
dar la impresión de haberte quedado estancado. Si es tu caso,
comenta que tuviste la oportunidad de asumir nuevos proyectos
y responsabilidades y que el puesto evolucionó –principalmente
gracias a ti- durante todos esos años.

22. ¿Por qué quieres cambiar de trabajo?

No será ésta la oportunidad de citar todos los aspectos negativos
de tu puesto actual. Recuerda que lo que desean no es saber
más sobre ti sino sobre qué puedes hacer por ellos.
Enumera dos o tres razones para abandonar tu puesto actual
centrándote en aspectos como la limitación para crecer o la
falta de retos. Y acto seguido reafírmate en que el nuevo
puesto podría satisfacer ambas necesidades.

23. ¿Cómo encaja este puesto en tu carrera?

En otras palabras, el entrevistador desea saber si la inversión
que van a hacer en tu formación les saldrá rentable a largo
plazo. No existe nada más costoso para una empresa que un
empleado que abandona su puesto tras unos meses. Reivindica
tu compromiso con el puesto siempre que tengas oportunidad.

24. ¿Por qué has cambiado de empleo con tanta

frecuencia?
No existe hoy en día el estigma que hace unos años sufrían los
profesionales que saltaban de un puesto a otro. Sin embargo,
sigue resultando esencial explicar cada movimiento de una
manera con la que en el entrevistador pueda
simpatizar.  Contratos de corta duración, traslados, progresos
en la carrera y cambios estructurales de la compañía son algunas
de las explicaciones más excusables.

25. ¿Cuál es el trabajo de tus sueños?

“¡Éste, sin duda!”, puedes sentirte tentado a contestar. Pero
existirían muchas posibilidades de que no te creyeran. De igual
modo sería perjudicial que citaras una profesión que no tuviera
absolutamente nada que ver con el puesto que estás solicitando.

Es recomendable que ofrezcas una descripción de tus

aspiraciones personales (“un puesto que me presente retos
estimulantes y en el que pueda lograr un impacto positivo con mis
habilidades”,  etc.) en lugar de un título profesional concreto.
 26. ¿Tienes experiencia liderando departamentos?
¿Cómo motivarías a tu equipo?
Si te encuentras en un proceso de selección para un puesto que
implique cierto liderazgo, es muy posible que se formule esta
pregunta. Una posible respuesta: “Reconocería y potenciaría al
máximo las habilidades individuales de cada miembro de mi equipo.
Mantendría siempre una línea de comunicación abierta. Y
compartiría tanto los éxitos como los fracasos”.

27. ¿Estás en otros procesos de selección?

Quizás no se trate de una de las preguntas más comunes, pero sí
es una oportunidad inmejorable de demostrar que eres un
profesional demandado. Los entrevistadores no dejan de ser
susceptibles a la validación social, por lo que si intuyen que estás
considerando otras empresas irremediablemente te adjudicarán
un valor añadido.

28. ¿Qué habilidades especiales aportas al puesto que

los demás candidatos no poseen?
¿Has cruzado los datos de la descripción de la vacante con tu
currículum hasta encontrar tu auténtica ventaja competitiva tal
y como sugeríamos al principio? Esta es la ocasión de explicarla
sin escatimar en detalles.

29. ¿Qué te gustaría lograr que no pudiste lograr en tu

último puesto?
De igual modo que en la pregunta sobre tus motivos para desear
cambiar de trabajo, deberás mostrarte respetuoso con tu
empleo actual. Resume brevemente alguna carencia de tu
puesto sin caer en la negatividad y dirige rápidamente la
atención hacia lo ilusionante del nuevo proyecto ante el que te
presentas.
 30. ¿Estarías dispuesto a trabajar horas extra?
El simple hecho de que aparezca esta pregunta significa
indudablemente que es un requisito indispensable para el
puesto. Has de ser sincero contigo mismo y decidir si estás
dispuesto a dedicar más tiempo de lo estipulado o si, por el
contrario, te niegas categóricamente.

31. ¿Estarías dispuesto a viajar con frecuencia o a

cambiar de domicilio?
De nuevo, responde con la mayor sinceridad. Mentir en un
apartado tan relevante lo único que comportará será que ambas
partes estéis descontentas cuando la situación surja.

32. ¿Cuándo podrías incorporarte a la empresa?

En el caso de que trabajes deberás sin duda indicar que
necesitas los 15 días de rigor. Puedes añadir también que
necesitas ese plazo para dejar varios proyectos cerrados y hacer
la transición lo más fluida posible para tu actual empresa.
Estarás dando una imagen de profesionalidad y consideración
que será muy bien recibida.
Preguntas sobre personalidad
Si bien es cierto que en una entrevista laboral no existe una
respuesta válida única, con las preguntas sobre personalidad el
entrevistador estará esperando obtener unas contestaciones
determinadas. Éstas son algunas de ellas.

33. ¿Asumes riesgos o eres una persona cauta?

“Asumo riesgos pero siempre procedo con  cautela, así que imagino
que debo estar en algún lugar intermedio.  Me gusta sopesar cuáles
son mis probabilidades de éxito antes de asumir un riesgo. También
tiendo a analizar  qué puedo ganar y qué puedo perder.  Puedo
decir que soy un profesional audaz pero a la vez precavido.”

34. ¿Cómo manejas la presión?

“Respiro hondo y averiguo qué hay que hacer. Y simplemente lo
hago. He descubierto que mis mejores proyectos se han ideado bajo
presión”

35. ¿Qué es lo que más te molesta de tus compañeros

de trabajo?
“El exceso de negatividad siempre me ha preocupado. Creo que la
energía que empleas en quejarte se puede invertir en algo mucho
más provechoso para todos como arreglar aquello que no
funciona.”

36. ¿Cómo reaccionas al cambio?

“El cambio me parece esencial para progresar. Estamos en una
industria que cambia a un ritmo trepidante, no podemos quedarnos
atrás. Por ejemplo, cuando trabajaba para   Empresa S.A.  me di
cuenta de que el software que utilizaban para confeccionar la
newsletter estaba anticuado y era bastante rígido. Hablé con la
directora del departamento y conseguí que aceptara mover todo el
proceso a un gestor online, que es más barato, más dinámico y
ofrece unas métricas mucho más detalladas. Fue un cambio muy
positivo.”

37. ¿Cómo tomas decisiones?

“Me tomo un tiempo para evaluar la situación antes de decidir qué
debo hacer. También intento aprender de los demás. Si sé de alguien
que tiene experiencia con una situación similar, no dudaré en pedir
consejo.”
 38. ¿Qué le debes a tu jefe y qué te debe tu jefe a ti?
“Le debo a mi jefe trabajo duro, respeto y superación, ante todo. Y
mi jefe me debe a mí respeto, reconocer mi duro trabajo y potenciar
mis habilidades.”

39. ¿Has estado en una situación en la que la mayoría

estaba en desacuerdo contigo?
“En una ocasión sucedió algo parecido. Lo que hice fue en primer
lugar escuchar los motivos por los que la mayoría de mis
compañeros se sentían así. Después evalué si era necesario
reconsiderar mi posición. Como aún después de escuchar sus
argumentos seguía pensando que la opción que proponía era la
mejor para la empresa, intenté persuadirles. Al final muchos de ellos
lograron ver las cosas como yo lo hacía y decidimos una solución
intermedia”.

40. ¿Consideras que has tenido éxito en tu carrera?

“Considero que he tenido éxito en mi carrera porque siempre he
trabajado muy duro y siempre he sido muy receptivo a cualquier
reto que se me presentara. Soy muy entusiasta y eso me ha
permitido trabajar en proyectos realmente interesantes. Para mí el
éxito es eso.”

41. ¿Qué te motiva para ir más allá del deber?

“No considero que exista una línea que separe lo que va más allá de
mi deber. Cuando trabajo en un proyecto doy siempre lo mejor de
mí, siempre.”

42. ¿Qué harías si estuvieras en desacuerdo con tu

jefe?
“Si creo que mis ideas pueden impactar de manera positiva al
departamento compartiría mis impresiones con él o ella, siempre
desde el respeto. En el pasado mis sugerencias han sido muy bien
recibidas y se han implementado con éxito”.

43. ¿Y si tu jefe te pide hacer algo que no corresponde

a tu puesto?
“Dependería de qué me pidiera hacer. No espero que me mande a
hacer algo que no sea ético. Pero si lo que se me pide tiene el
objetivo de hacer crecer un proyecto, no tendría ningún problema.
Como Marketing Specialist en mi anterior empleo en una editorial
acabé diseñando las portadas de los libros. Así que no me supone
un gran problema superar los límites de mi título.”

44. ¿Cómo te llevabas con tu último jefe?

“Teníamos –y tenemos- una relación realmente buena. Había
respeto mutuo y muchas ganas de sacar proyectos adelante. Él
trabajaba desde Londres, además, por lo que confiaba en mí para
liderar el departamento in situ.”

45. ¿Has tenido alguna vez un jefe que no te gustase?

“He trabajado con jefes que me han gustado más que otros, pero
siempre he intentado mantener una actitud profesional y llevarme
bien con todos mis compañeros”.

46. Describe al compañero ideal.

“El compañero de trabajo ideal es aquel que respeta a los que le
rodean y trabaja codo con codo junto a ellos. El que sabe ofrecer
una crítica constructiva y aceptarla también. Que colabora por el
bien común y no trata de competir con sus compañeros de trabajo.”

47. Describe al jefe ideal.

“Considero que el jefe ideal es aquel que conoce las habilidades
específicas de cada uno y las potencia al máximo. El que reta
siempre a hacer un trabajo mejor y no duda en reconocer los logros
de los demás. He tenido la suerte de trabajar para varias personas
así y ha sido muy gratificante.”

48. ¿Cómo manejas las críticas hacia tu trabajo?

“No solo no las temo sino que las busco. Creo que el criticismo
puede ser una herramienta muy valiosa. Te fuerza a evaluar tu
trabajo y averiguar dónde puedes mejorar.”

49. ¿Te consideras una persona con iniciativa?

“Sin duda. No puedo evitar detectar procesos ineficientes en todos
los proyectos en los que colaboro. Siempre sugiero mejoras y puedo
decir que han sido un éxito. Por ejemplo, en el restaurante en el que
actualmente trabajo detecté que todos los días tirábamos muchos
alimentos a la basura porque el inventario era manual y muy poco
ágil. Implementé un sistema online de inventario y redujimos los
desechos en un 40%”.
Preguntas en las que deberás aportar
ejemplos
50. Dame un ejemplo de una gran decisión que tuviste
que tomar.
El entrevistador querrá asegurarse de que tu proceso de toma de
decisiones es compatible con la manera de trabajar de su
empresa. Ofrece siempre un ejemplo adaptado a las
peculiaridades del puesto. Si el puesto consiste en liderar un
equipo explica una historia sobre cómo lograste  motivar y
aumentar la productividad de tu equipo. Si, por el contrario, se
trata de un empleo de manejo de datos menciona una situación
en la que emplaste la lógica y la compartimentación de
funciones.
 51. Explica un fracaso que hayas vivido en tu trabajo.
Con esta simple pregunta son varios temas complejos los que
estarán abordando:

 ¿Eres capaz de tomar riesgos?

 ¿Te paraliza el fracaso?
 ¿Has logrado aprender de tus fracasos?
No temas en detallar aquel proyecto por el que apostaste y que
sin embargo no funcionó. El fracaso es humano y tu capacidad
para darle la vuelta, aprender de él y utilizarlo para superarte
puede arrojar una luz muy favorable sobre tu candidatura.

52. Cuéntame una vez en la que un cliente haya

estado muy descontento y qué hiciste para solucionarlo
El entrevistador no será ajeno a la existencia de aquellos clientes
particularmente difíciles. Lo recomendable en este caso será
dejar de culpar al cliente y poner el énfasis en tu habilidad para
manejar un conflicto de manera profesional.

53. Explícame un gran cambio con el que hayas tenido

que lidiar.
Un empleado que abraza el cambio es uno de los activos más
importantes para el progreso de una compañía. Demuestra que
no solo no lo ves como un obstáculo sino que, además, lo
percibes como algo tan inevitable como necesario.

54. ¿Puedes darme un ejemplo de una vez en la que

fuiste persuasivo?
Ésta es una pregunta sobre liderazgo. Y, tal y como hacen los
mejores líderes, deberás demostrar que diriges con poder y no
simplemente con autoridad.
 55. Describe aquella vez en la que superaste un
obstáculo de manera creativa.
La palabra clave es sin duda “creativa”. Lo que querrá saber el
entrevistador es si eres capaz de pensar con originalidad. Ofrece
un ejemplo de cómo fuiste capaz de ofrecer una solución
totalmente inesperada (e igualmente exitosa).

56. Dame un ejemplo de una vez en la que convenciste

a los demás para apoyar una de tus ideas menos
populares.
Nadie tiene un particular interés por contratar a un líder solitario.
Tal y como explicábamos antes, tu liderazgo deberá estar
reafirmado siempre en tu capacidad para conseguir el apoyo de
tus compañeros. Demuestra que el consenso y la persuasión
forman parte de tu día a día profesional.

57. ¿Alguna vez has estado en desacuerdo con tu jefe?

Dame un ejemplo.
Argumentar que nunca has tenido un desencuentro con un
superior es tan negativo para tus aspiraciones como explicar que
lo solucionaste dando un portazo. Sé honesto, pero sobre todo
céntrate en tu habilidad de debatir de una manera madura y
productiva por el bien de la empresa.

58. ¿Puedes darme ejemplos de alguna iniciativa que

tomaste para reducir costes?
Nada ilustra mejor un ejemplo que una cifra. Prepárate bien los
números antes de presentarte a una entrevista y menciónalos
siempre que puedas.

59. Describe aquella vez en la que ayudaste a un

miembro de tu equipo que tenía problemas.
No te quedes simplemente en la anécdota de cuando fuiste
empático y un auténtico compañero. Ve más allá y detalla al
máximo cómo ese gesto ayudó a la empresa en un plano más
generalizado.

60. Dame un ejemplo de una vez en la que tuviste que

improvisar.
“Espera lo inesperado”, parece estar diciéndote el entrevistador.
A pesar de que esta pregunta puede parecer que apela a la
espontaneidad, no es en absoluto un ejercicio de improvisación.
Prepárate bien la historia de cómo conseguiste enfrentarte al
caos, manejar lo impensable y superar el miedo al fracaso.
Preguntas trampa
61. ¿Crees que estás sobrecalificado para el puesto?
La pregunta trampa por excelencia, no es de extrañar que coja a
muchos candidatos desprevenidos.  Una respuesta correcta
sería: “Tanto mi formación como mi experiencia garantizan que voy
a ser capaz de hacer el trabajo con éxito, en mi opinión es algo muy
positivo.  Estoy interesado en apostar a largo plazo por el puesto y
sin duda quiero contribuir a que la empresa crezca. Es algo para lo
que mi trayectoria me ha preparado.”

62. ¿Qué cambiarías si dirigieras la compañía?

Sin duda con el mayor de los respetos, pero no dudes en aportar
algunas ideas de mejora de una manera constructiva. A los
entrevistadores les gustan los candidatos que muestran iniciativa
y que, además, han hecho los deberes a la hora de investigar a la
empresa.

63. Utilizamos el programa X. ¿Estás familiarizado con

él?
“Utilizo un programa muy similar. Tengo también amigos en la
profesión que lo dominan y estoy seguro de que podrán enseñarme
su funcionamiento antes de incorporarme al puesto. Tengo mucha
facilidad para aprender software nuevo y estoy en varias
plataformas online de aprendizaje, así que no sería un problema.”

64. ¿Alguna vez has sido despedido?

Steve Jobs, Walt Disney, Elvis Presley y Oprah son solo algunas de
las personalidades más exitosas que en algún momento de su
vida han sido despedidas. O, lo que es lo mismo, les pasa hasta a
los mejores. Habla con honestidad sobre la experiencia y sobre
todo céntrate en cómo te ha ayudado a ser un mejor profesional.

65. ¿Puedes proveer referencias?

Hay motivos para el optimismo cuando esta pregunta aparece en
escena. No dudes en aportar referencias de aquellos antiguos
supervisores que puedan validar tus puntos fuertes y excelentes
contribuciones profesionales. Si el entrevistador pide contactar
con tu empresa actual, no obstante, es tu derecho demandar
que procedan con discreción.

Preguntas prohibidas
Desafortunadamente todavía existen algunas entrevistas
laborales en las que se cruza la línea de lo moralmente
aceptable. A continuación las encontrarás clasificadas según su
grado de adecuación.

Se trata de una recopilación de preguntas que deberían hacer

sonar todas tus señales de alarma e invitarte a considerar si en
realidad quieres trabajar para esa empresa.

 Preguntas cuestionables

66. ¿Dónde naciste?

67. ¿Cuál es tu estado civil?
68. ¿Tienes hijos?
69. ¿Tienes una casa en propiedad?
70. ¿Perteneces a algún club o sociedad?
71. ¿Alguna vez has tenido que coger una baja laboral?

 Preguntas inapropiadas

72. ¿Qué harías si un superior quisiera pasar tiempo

contigo fuera de la oficina?
73. ¿Tendrías una relación sentimental con un compañero
de trabajo?
74. ¿Se ponen enfermos tus hijos con frecuencia?
75. ¿Alguna vez te has declarado en bancarrota?
76. ¿Cuánto pesas?

 Preguntas ilegales

77. ¿Perteneces a algún sindicato?

78. ¿Te gustaría formar una familia algún día?
79. ¿Cuál es tu orientación sexual?
80. ¿Qué nacionalidad tienes?
81. ¿Eres de raza…?
82. ¿Qué edad tienes?
83. ¿Qué año te licenciaste?
84. ¿Profesas alguna religión?
85. ¿Qué afiliación política tienes?
86. ¿Cuál es tu estado de salud?
87. ¿Tienes alguna discapacidad?
Preguntas para el entrevistador
No debes olvidar que una entrevista de trabajo es un proceso
bidireccional. Las siguientes preguntas te ayudarán a decidir si
es la oportunidad que estabas esperando.

88. ¿Cuál es el mayor reto al que deberé enfrentarme en

este puesto?
89. ¿Cómo sería un día cualquiera desarrollando este
puesto?
90. (En el caso de ser un puesto de nueva creación) ¿Por
qué se ha creado este puesto? (Si alguien ha abandonado el
empleo) ¿Por qué motivo abandonó la persona el cargo?
 91. ¿Cuáles son los principales retos de este puesto?
92. ¿Cómo es el ambiente en el departamento?
93. ¿Quién sería mi supervisor directo?
94. ¿Qué resultados esperáis que obtenga en los primeros
6 meses?
95. ¿Existen posibilidades de crecer profesionalmente en
la empresa?
96. ¿Qué tipo de formación recibiría?
97. ¿Cuál es el nivel de responsabilidad en el puesto?
98. ¿Qué planes tiene la empresa para los próximos 5
años? ¿Cómo encaja el departamento en ellos?
99. ¿Se suelen trabajar horas extra o queda como algo
puntual?
100. ¿Qué es lo mejor de trabajar para esta empresa?
Como ya habrás podido deducir de nuestra serie sobre las
entrevistas de trabajo, no existe un único camino hacia el éxito.
Puede que incluso el entrevistador te sorprenda con un
compendio de preguntas raras. Y que tu respuesta a esas
preguntas sea lo que te consiga el puesto.

Tu auténtico cometido será vencer a los nervios, trabajar duro en

el proceso, conocerte bien como profesional y presentarte con el
mayor de los entusiasmos. Mucha suerte.