Constructora El Procedimiento de Trabajo Área Prevención

Bosque Ltda. de Riesgos

Seguro
ACTIVIDAD: JORNAL
Fecha Elaboración Junio de 2018 N° de Página: Página 1 de 5 Version :00
Elaborado por Revisado por Aprobado por

César Sánchez Rubilar Ernesto Guzman Villablanca Carlos Gutierrez Olguin

Ingeniero en Prevención de Riesgos Jefe Proyecto – Gerente Técnico Gerente General

Equipos de Protección Personal Requeridos

Protección Casco de Calzado de Guantes Protección Protección Traje de Chaleco Overol

Auditiva Seguridad Seguridad Ocular Respiratoria Soldar Reflectante
Requiere √ √ √ √ √ √ √ √
Geólogo, Aumentar la
Presencia de Al bajar del En todo Puesta de Proyección Presencia de Presencia de durante su visibilidad
Detalle Ruido equipo momento carpa, varios de Particulas Sílice soldadura permanencia (naranjo /
en la faena azul)

1.0 Objetivo.

Establecer una metodología de trabajo que permita el desarrollo de forma segura para las tareas
que realizan los Jornales, bien es cierto que estos trabajadores desarrollan una infinidad de labores
dentro del contrato, por esta situación se desarrolla este documento con el fin de eliminar los actos y
condiciones sub estándar que puedan provocar daños al personal y/o equipos, mantener controlado
o minimizar al máximo los riesgos de accidentes en la vías de trabajo.

2.0 Alcance.
Aplica para todo aquéllas trabajadores que se desempeñen
como jornales cumplan distintos roles dentro del trabajo, por
ejemplo, aquellas personas que se dedican a realizar rose
manual de las fajas, transportar concreto con una carretilla,
ayudar a instalar moldajes y aquellas funciones que de igual
forma son importante dentro de una organización.

3.0 Responsabilidades.

 Gerencia – Residente.
o Revisar y aprobar el procedimiento.
o Hacer que se dé cumplimiento a este procedimiento.
o Disponer de los recursos necesarios para la implementación
y desarrollo del procedimiento de trabajo seguro.

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 Jefe de Departamento de Prevención de Riesgos.
o Revisar y aprobar el procedimiento de Jornal.
o Asesorar y controlar el cumplimiento de este procedimiento.

 Prevencionista de Faena.
o Hacer que se dé cumplimiento el procedimiento.
o Evaluar periódicamente la aplicación del procedimiento.
o Capacitar a todo el personal involucrado en la tarea como jornal.
o Corregir las desviaciones sub estándares por parte de los trabajadores.
o Posterior a la amonestación verbal se realizarán amonestaciones por escrito según lo
estipulado en el Código del Trabajo y el Reglamento Interno de Constructora El Bosque
Ltda.

 Supervisores.
o Familiarizarse con las exigencias de esta norma de prevención.
o Hacer que se dé cumplimiento el procedimiento.
o Asegurarse que todos los trabajadores bajo su supervisión hayan comprendido el espíritu
de esta actividad.
o Corregir las desviaciones sub estándares por parte de los trabajadores.
o Realizar amonestación verbal por incumplimiento al PTS.
o Posterior a la amonestación verbal se realizarán amonestaciones por escrito según
estipulado en el Código del Trabajo y el Reglamento Interno de Constructora El Bosque
Ltda.
o Será responsabilidad del supervisor informando a su supervisor directo de esta situación y
al departamento de Prevención.

 De los trabajadores.
o Cumplir íntegramente las exigencias de este procedimiento.
o Participar activamente en las charlas relacionadas con esta actividad.

4.0 Terminología.

o Material: Se utilizan diferentes herramientas según el trabajo que se les designe, puede ser
ayudante de maestro, limpieza de faja manual, instalación de señalización orden de la
Instalación de faena, Aseo de baños etc...

5.0 Equipos y herramientas.

o Palas.
o Martillo.
o Serrucho.
o Carretilla.
o Combo.
o Picota.

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 o Chuzo.
o Rozón y otras herramientas manuales según la actividad que desarrollen.

6.0 Elementos de protección personal.

o Casco de seguridad.
o Guantes.
o Calzado de seguridad.
o Chaleco geólogo.
o Protección ocular.
o Protección respiratoria si correspondiera (Presencia de Sílice, cuando se encuentra bajo el
equipo).
o Protección auditiva si correspondiera (Presencia de Ruido, cuando se encuentra bajo el
equipo).
o Protección para los rayos U/V.
o Ropa para la lluvia.

7.0 Descripción del Proceso.

Tareas de control Aplica para todo aquéllas trabajadores que se desempeñen como jornales Y
cumplan distintos roles dentro del trabajo, por ejemplo, aquellas personas que se dedican a realizar
rose manual de las fajas, transportar concreto con una carretilla, ayudar a instalar moldajes y
aquellas funciones que de igual forma son importante dentro de una organización.

8.0 Riesgos

o Caída mismo y distinto nivel.

o Golpes contra, con.
o Atrapamiento, aprisionamiento (entre cargas, derrumbes, materiales, herramientas etc...)
o Atropello.
o Lumbago.
o Esguince.
o Exposición a sustancias peligrosas.
o Sobre esfuerzos por manejo manual de materiales.
o Contacto con elementos cortantes y/o punzantes.
o Contacto con sustancias peligrosas en su manipulación, uso y/o transporte (dermatitis).
o Sobre esfuerzos en la preparación y disposición del elemento, pieza o partes de máquinas y
equipos.
o Exposición a ruidos.
o Quemaduras.
o Contacto con elementos energizados.
o Caídas de distinto nivel por trabajos en alturas, en superficies inestables y/o disparejas.
o Exposición a rayos U/V (quemaduras o insolación).
o Contagio con Virus hanta.
o Muerte.

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9.0 Medidas Preventivas.

o Deben encontrarse atento a los trabajos que desarrollan.

o No transitar cerca de las excavaciones.
o Utilizar las herramientas apropiadas y en buen estado.
o Deberán estar atento a las condiciones del tránsito.
o Realizaran los trabajos tal como se les indique.
o No podrán tripular las maquinas.
o Solo operaran las herramientas qué se les autoricé y con su respectiva inducción por parte del
capataz o quien le dé la autorización.(deberán dejar registro firmado).
o Utilizar siempre todos sus elementos de protección personal: zapatos de seguridad, casco de
seguridad, protección ocular, protección contra los rayos UV, chaleco reflectante, ropa de
agua para los días de lluvia.

10. Procedimiento de Emergencia.

o En caso que ocurra un incidente o accidente darán aviso de forma inmediata al capataz,
Residente y al Prevencionista de su contrato.
o Si la Emergencia corresponde solicitar la ayuda de Carabineros, Ambulancia o Bomberos
efectuarla y posteriormente informar a sus mandos.

11. Prohibiciones.

o Por ningún motivo podrá presentarse bajo la influencias de alcohol o sustancias ilícitas
o No podrán viajar atrás de las camionetas (pikup) o en lugares no autorizados para transporte
de personal.
o No podrá faltar el respeto a sus pares y jefatura.
o No podrán hacer bromas dentro de su trabajo ya que estas podrían ocasionar un accidente.
o No podrán abandonar su puesto de trabajo sin antes indicarle al Capataz o jefatura.

¿QUÉ HACER FRENTE A UN ACCIDENTE GRAVE O FATAL?

.. ANTECEDENTES

En conformidad con lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto del artículo 76 de la Ley
N°16.744, si en una empresa ocurre un accidente del trabajo fatal o grave, el empleador
deberá:

1. Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a

los trabajadores evacuar el lugar de trabajo.

2. Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo (Inspección) y a

la
Secretaría Regional Ministerial de Salud (Seremi) que corresponda.

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11. DEFINICIONES

Para los efectos de las obligaciones antes señaladas se establecen las siguientes
definiciones:

1. Accidente fatal del trabajo.

Es aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata o como
consecuencia directa del accidente.

2. Accidente grave del trabajo.

De acuerdo con el concepto de accidente del trabajo, previsto en el inciso primero del
artículo 5º de la Ley N°16.744, es aquel accidente que genera una lesión, a causa o con
ocasión del trabajo, y que:

a) Provoca en forma inmediata (en el lugar del accidente) la amputación o pérdida de

cualquier parte del cuerpo.

Se incluyen aquellos casos que produzcan, además, la pérdida de un ojo; la pérdida

total o parcial del pabellón auricular; la pérdida de parte de la nariz sin compromiso óseo
y con compromiso óseo; la pérdida de cuero cabelludo y el desforramiento de dedos o
extremidades, con y sin compromiso óseo.

b) Obliga a realizar maniobras de reanimación.

Conjunto de acciones encaminadas a revertir un paro cardiorespiratorio, con la

finalidad de recuperar o mantener las constantes vitales del organismo. Estas pueden ser
básicas (no se requiere de medios especiales y las realiza cualquier persona
debidamente capacitada); o avanzadas (se requiere de medios especiales y las realizan
profesionales de la salud debidamente entrenados).
e) Obliga a realizar maniobras de rescate.

Aquellas destinadas a retirar al trabajador lesionado cuando éste se encuentre

impedido de salir por sus propios medios o que tengan por finalidad la búsqueda de un
trabajador desaparecido.

d) Ocurra por caída de altura de más de 1.8 metros.

Altura medida tomando como referencia el nivel más bajo. Se incluyen las caídas libres y/o
con deslizamiento, caídas a hoyos o duetos, aquellas con obstáculos que disminuyan
la altura de la caída y las caídas detenidas por equipo de protección personal u otros
elementos en el caso de que se produzcan lesiones.

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 e) Ocurra en condiciones hiperbáricas.

Como por ejemplo aquellas que ocurren a trabajadores que realizan labores de buceo u
operan desde el interior de cámaras hiperbáricas.

f) Involucra un número tal de trabajadores que afecten el desarrollo normal de la faenas.

Las anteriores definiciones son de tipo operacional, las cuales no necesariamente son
clínicas ni médico legal. La denominación de accidente grave tiene como finalidad que el
empleador reconozca con facilidad cuándo debe proceder según lo establecido en los el
título 1 "Antecedentes".

3. Faenas afectadas

Corresponde a aquella(s) área(s) y/o puesto(s) de trabajo en que ocurrió el accidente,

pudiendo incluso abarcar la totalidad del centro de trabajo, dependiendo de las
características y origen del siniestro, y en la cual, de no adoptar la entidad empleadora
medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de otros trabajadores.

PROCEDIMIENTO

Cuando ocurra un accidente del trabajo fatal o grave en los términos antes señalados,
el empleador deberá:

 Suspender en forma inmediata la faena afectada (proceso, maquina, sector, tarea, etc.), y
en caso de ser necesario, permitir a los trabajadores evacuar el lugar de trabajo. Sean los
trabajadores afectados directos o de terceros, si es necesario se paralizara el total 100%
de la faena independiente si no se encuentra afectada.
 Informar inmediatamente de lo ocurrido cualquier accidente del trabajo fatal o grave, tanto
a la Inspección como a la Seremi que corresponda al domicilio en que éste ocurrió .
 No alterar el lugar de ocurrencia del evento (limpiar, mover maquinarias, equipos, etc. A
excepción de que la realización del rescate lo requiera).
 Estudiar las medidas correctivas sobre instalaciones y personas (capacitación), a aplicar para
evitar la repetición del evento.
 Informar al organismo administrador de la Ley 16744/68, para que proceda a investigar el
accidente.
 Velar porque los trabajadores que hayan sido testigos del evento sean evaluados por su
organismo administrador (programa de shock post- traumático), son potenciales futuros
trabajadores accidentados, incluso los que parecen no presentar síntomas de estrés.
 La reanudación de faenas sólo podrá ser autorizada por la entidad fiscalizadora que
corresponda, Inspección del Trabajo o Secretaría Regional Ministerial de Salud.
 La notificación de un accidente fatal o grave no modifica ni reemplaza la obligación del
empleador de denunciar el accidente en el formulario DIAT.

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 El empleador tiene la obligación de adoptar las medidas que sean necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores.

TELEFONO PARA INFORMAR ACCIDENTES GRAVES O FATALES 6004200022

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