Asesoría y Consultoría en Gestión Del Talento Humano

YEICA
Asesoría y Consultoría en Gestión del Talento Humano.

Lema: Necesitas tener un proceso de selección colaborativo.
MISIÓN
Somos una consultora que ofrece servicios de asesorías en la
organización del talento humano y el buen clima laboral, en donde busca
generar procesos de formación y seguimiento, creación de relaciones
satisfactorias, reparación y riesgos laborales.
VISIÓN
En el 2022 seremos una empresa líder y reconocida a nivel nacional;
incorporaremos nuevos servicios como lo son el de reclutamiento,
selección y evaluación de personal para extender la calidad laborar en los
diferentes sectores empresariales.
OBJETIVOS ESTRATEGICOS:
1. Desarrollar, fortalecer y operar de manera productiva y efectiva en
cada uno de los procesos que brinda nuestra consultora.
2. Ofrecer nuestros servicios con los mejores estándares de calidad
que faciliten el reconocimiento de nuestra consultora a nivel
nacional.
3. Crear y renovar nuevos servicios que permitan expandir los
procesos que se brindan para cumplir con las necesidades de las
empresas.
VALORES
Valores de integridad: toda actividad, trabajo o servicio que brindemos

será guiados bajo la honestidad, la verdad y la justicia, por el objetivo de
brindar resultados claros, sin omitir o tergiversar la información que
posteriormente se evidencia como un aspecto clave en el desarrollo
negativo de los resultados.
Valores de desarrollo: dictan la pauta de la mejora continua, además del

impacto en las empresas y gestión del desarrollo de las misma.
Valores del servicio al cliente: atención completa; actitud positiva en el

servicio, el respeto y la escucha activa.
Valor de la confidencialidad: toda información suministrada por los

clientes y empleados de la empresa a la que se le brindará el servicio,
será totalmente privada y no compartida a ninguna otra entidad; esto se
hará con la finalidad de proteger tácticas comerciales, recursos,
convivencia, privacidad y preservación del clima laboral.
DENTIFICACIÓN DEL PUESTO: COORDINADOR DE CALIDAD.
1. Misión u objetivos del cargo:
su misión es velar porque se cumplan todo los parámetros establecidos

según el sistema de calidad de una empresa, su objetivo es, dirigir
todas las actividades relacionadas con asegurar la calidad de los
procesos dentro de la compañía, analizar y diseñar planes de mejora
que resuelvan los errores detectados.
2. Funciones:
- Ejecutar todo el plan de trabajo que tiene durante el año.

- Organizar, los certificados de los empleados y los facilita a quien lo
necesite (clientes y técnicos de la empresa)
- Dirigir, hacer que se cumplan los procesos de admisión, que se
llenen los formatos de los preinscritos.
3. Responsabilidad del puesto:
es responsable de formular y divulgar las políticas de calidad que

deben seguirse dentro de la empresa, así mismo es responsable de
hacer que se cumplan políticas establecidas, coordinar las actividades
de auditorías correspondientes.
4. Condiciones ambientales, riesgo del puesto y medidas de

prevención y control.
Un coordinador de calidad debe darse cuenta si el lugar donde se está
trabajando cuenta con los parámetros establecidos, de que no esté
expuesto al son y si lo va estar que use todos los EPP (elementos de
protección personal)
5. Riesgos psicosociales
Se contrata un psicólogo para que haga una batería y que analiza el

perfil psicológico de la persona, entra a revisar si la persona es muy
mecánica, si es buena para trabajar en equipo, si el conflicto personal
lo lleva a lo laboral, si es muy aislado y si tiene conductas depresivas.
 Identificar, los peligros para la actividad/tarea o cambio.

 Considerar todos los posibles peligros, por poco probables que
parezcan, incluido aquellos generados en situaciones de emergencias.
 Elaborar un listado de Peligros y Riesgos generales y propios de la
empresa.
A VANCE DEL PORTAFOLIO
ILENA MARÍA ROMERO SUÁREZ

MARÍA CAMILA IGLESIAS
YESLY YOFELY AREVALO MORALES
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE LA PAZ
ESCUELA DE CIENCIAS
TRABAJO SOCIAL
BARRANCABERMEJA
2019
A VANCE DEL PORTAFOLIO
Prof. OLGA AHUMADA
ILENA MARÍA ROMERO SUÁREZ

MARÍA CAMILA IGLESIAS
YESLY YOFELY AREVALO MORALES
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE LA PAZ
ESCUELA DE CIENCIAS
TRABAJO SOCIAL
BARRANCABERMEJA
2019

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Valores de integridad: toda actividad, trabajo o servicio que brindemos

Valores de desarrollo: dictan la pauta de la mejora continua, además del

Valores del servicio al cliente: atención completa; actitud positiva en el

Valor de la confidencialidad: toda información suministrada por los

1. Misión u objetivos del cargo:

su misión es velar porque se cumplan todo los parámetros establecidos

- Ejecutar todo el plan de trabajo que tiene durante el año.

3. Responsabilidad del puesto:

es responsable de formular y divulgar las políticas de calidad que

4. Condiciones ambientales, riesgo del puesto y medidas de

Se contrata un psicólogo para que haga una batería y que analiza el

 Identificar, los peligros para la actividad/tarea o cambio.

ILENA MARÍA ROMERO SUÁREZ

A VANCE DEL PORTAFOLIO

Prof. OLGA AHUMADA

ILENA MARÍA ROMERO SUÁREZ

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