Francisca Reyes Amigo Semana 2.

Derecho del Trabajo
Francisca Reyes Amigo
Relaciones Laborales
Instituto IACC
02 de diciembre 2019
Desarrollo
1.- Mencionar y explicar los elementos constituyentes de las relaciones laborales en
el marco organizacional.
Los elementos constituyentes de las relaciones laborales son:
Capital
El capital suele definirse de distintas formas. No obstante, bajo el enfoque ortodoxo, es un
componente de producció n constituido por inmuebles, maquinaria o instalaciones propias
de cualquier género que, en colaboració n con otros factores, principalmente
el trabajo y bienes intermedios, se destina a la producció n de bienes de consumo.
El capital será entendido como el conjunto de recursos, bienes y valores que permitirá n
satisfacer una necesidad o realizar una actividad definitiva, cuyo objetivo es generar un
beneficio econó mico o ganancia particular, en el caso de las relaciones laborales, el capital,
será el material tangible e intangible que facilite el empleador, al empleado para el correcto
desarrollo de las tareas que involucra el trabajo pactado.
Proceso Productivo
Un proceso es la sucesió n de diferentes fases o etapas de una actividad. También se puede
definir como el conjunto de acciones sucesivas realizadas con la intenció n de conseguir un
resultado en el transcurso del tiempo.
El proceso de producció n consta de tres elementos:
 Insumos: material inicial que se incorpora al proceso para su transformació n.
 Producto: resultado final de un sistema de producció n.
 Operaciones: etapas del proceso de transformació n necesarias para convertir
insumos en productos terminados.
Empleador
Empleador es un contrato de trabajo, la parte que provee un puesto de trabajo a una
persona física para que preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pago
de una remuneració n o salario. La otra parte del contrato se denomina trabajador o
empleado.
El término empleador está originado en la relació n de trabajo. El empleador es aquel que
crea uno o varios puestos de trabajo y los ofrece con el fin de que sean ocupados por
trabajadores bajo su mando, y a través de un contrato de trabajo.
Trabajador
El trabajador en tanto es la persona que realiza un trabajo a cambio de una remuneració n.
Refiere a toda persona física que presta servicios subordinados a una persona física o
jurídica obteniendo una retribució n por los servicios prestados.
Remuneraciones
Se conoce como remuneració n al pago o retribució n de un servicio o trabajo establecido en
el contrato de trabajo. La remuneració n es la cantidad de dinero o cosas que se da a una
persona como pago de su servicio o trabajo.
2.- Mencionar las relevancias de las garantías constitucionales y derechos

fundamentales en el trabajo.
Las garantías constitucionales son sumamente importantes ya que representan una
protecció n para los ciudadanos de cualquier país ante el posible intervencionismo
desventajoso por parte del Estado; estos son los derechos fundamentales presentes dentro
de la constitució n, los cuales protegen valores como la dignidad y libertad humana, ademá s
del principio de igualdad ante la ley y del debido proceso.
3.- Mencione y explique 4 normas internacionales de derecho laboral.
Libertad sindical, negociación colectiva y relaciones de trabajo: Los trabajadores y los
empleadores, sin ninguna distinció n y sin autorizació n previa, tienen el derecho de
constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas
organizaciones, con la sola condició n de observar los estatutos de estas.
Trabajo forzoso: Trabajo forzoso u obligatorio designa todo trabajo o servicio exigido a un
individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se
ofrece voluntariamente.
Administración e inspección del trabajo:
El sistema de inspecció n estará encargado de:
 velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a las condiciones de
trabajo y a la protecció n de los trabajadores en el ejercicio de su profesió n, tales
como las disposiciones sobre horas de trabajo, salarios, seguridad, higiene y
bienestar, empleo de menores y demá s disposiciones afines, en la medida en que los
inspectores del trabajo estén encargados de velar por el cumplimiento de dichas
disposiciones.
 Facilitar informació n técnica y asesorar a los empleadores y a los trabajadores
sobre la manera má s efectiva de cumplir las disposiciones legales.
 Poner en conocimiento de la autoridad competente las deficiencias o los abusos que
no estén específicamente cubiertos por las disposiciones legales existente.
Eliminación del trabajo infantil y protección de los menores: La edad mínima de
admisió n a todo tipo de empleo o trabajo que por su naturaleza o las condiciones en que se
realice pueda resultar peligroso para la salud, la seguridad o la moralidad de los menores
no deberá ser inferior a dieciocho añ os.

Bibliografía
 Centro Internacional de Formación de la OIT. Guía sobre las normas internacionales del
trabajo. (2008). 1° edición. Ginebra. Dirección de Trabajo, Gobierno de Chile, s.f.
 IACC (2019). Derecho del trabajo. Relaciones Laborales. Semana 2.

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Los elementos constituyentes de las relaciones laborales son:

2.- Mencionar las relevancias de las garantías constitucionales y derechos

no deberá ser inferior a dieciocho añ os.

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 IACC (2019). Derecho del trabajo. Relaciones Laborales. Semana 2.

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