Investigación Unidad 3

TSU EN QUÍMICA ÁREA INDUSTRIAL

Formación sociocultural

Presenta:

Estefanía Godínez Reyes

Myrka Celeste Cano Blanco

Irving Arath Ramos

Miguel Ernesto López Hernández

Docente: Oscar Enrique Moguel

Grupo: 507 A

Asignatura: Formación sociocultural Fecha: 24 de Marzo del 2020

Índice
Introducción............................................................................................................................3

Ética y valores.................................................................................................................4

La ética personal............................................................................................................4

Ética Empresarial...........................................................................................................5

Ética social.......................................................................................................................6

La moral..........................................................................................................................11

Concientizar.......................................................................................................................13

El compromiso..............................................................................................................13

Comunión y comunicación....................................................................................................14

Decir.................................................................................................................................14

Mostrar............................................................................................................................15

Comunicar......................................................................................................................15

Convenir.........................................................................................................................15

Administración por valores...................................................................................................15

Referencias............................................................................................................................17
 Introducción

La administración por valores, en general ayuda al mejoramiento continuo, es una de las

premisas, siendo la identidad, la misión, la visión y los valores, los ejes rectores para el
desarrollo, evolución y perfeccionamiento.

Al implementar corrientes contemporáneas como la administración por valores se esperan

los siguientes resultados posibles: -Lograr un incremento en los indicadores de gestión.
- Mejorar la interacción entre los directivos, y los demás actores que componen la misma,
a través del desarrollo de los valores que la caracterizan y el desarrollo de una visión
compartida.
- Incrementar la productividad de todas las unidades estratégicas, mediante el
compromiso de todos sus actores. Se podrían mejorar sus gestiones y evolucionar en el
desarrollo de sus funciones sustantivas.

En el momento de generar una cultura basada en valores, se profundiza en el desarrollo

organizacional y se propende por el desarrollo de una visión compartida a largo plazo,
buscando ante todo un mejoramiento continuo que se vea reflejado en indicadores de
gestión cada vez más positivos. A continuación se mencionaran algunos conceptos que
van ligados a la administración por valores.
Ética y valores
En la historia de la ética hay tres modelos de conducta principales: la felicidad placer; el
deber, la virtud o la obligación; y la perfección, el más completo desarrollo de las
potencialidades humanas. Como una ciencia normativa, la ética debe ser aplicada por
todos los integrantes de una sociedad en todos los ámbitos para un equilibrio en la
conducta.
Como ya sabemos  la ética es la rama de la filosofía que estudia la moral de la conducta de
los seres humanos. La cual está dividida en tres: ética profesional, empresarial y personal.
La ética personal.
Este tipo de ética estudia las decisiones de los individuos y las opciones que tenemos para
escoger la buena opción o la mala opción, esto de acuerdo a los valores y la educación de
cada persona.
La ética personal envuelve la honestidad, la verdad, la simpatía y la lealtad, la
benevolencia, la amabilidad, los derechos y la justicia como valores que tienen que
ponerse en acción en el día a día.  Nos da principios y pautas para darle una guía a nuestra
conducta, es una ciencia normativa y eso la diferencia de otras ciencias. En ciertos
aspectos la ética personal choca con la psicología, porque ambas estudian la conducta
social.
Actualmente la sociedad se ve fácilmente influenciada por actos anti-éticos y lo peor
inmorales; personalmente pienso que debemos analizar más nuestros actos y lo que
influyen en los demás, pensar un poco más en hacer el bien, y si no sabemos que es el
bien, entonces, medir nuestras acciones sin daños a terceros. Cooperemos en desaparecer
la violencia de nuestras mentes.
La sociedad va cada vez más en decaimiento y los valores y normas han ido
despareciendo, no dejemos que eso nos pase a nosotros, pensemos en otras personas,
pensemos en el mundo entero.
Ética Empresarial 

Son las normas y principios éticos que se utilizan para resolver los diversos problemas
morales o éticos dentro del contexto empresarial.

La ética empresarial es una rama de la ética aplicada. Se ocupa del estudio de las
cuestiones normativas de naturaleza moral que se plantean en el mundo de los negocios:
la gestión empresarial, la organización de una corporación, las conductas en el mercado,
las decisiones comerciales, etc.

En una organización en la que la ética empresarial tenga cabida:

1- Justicia: estos principios deben de ser:

2- Verdad: asimilados y practicados por:

3- Respeto: todos los miembros de la empresa:

4- Tolerancia: con respecto a:

Libertad de la propia institución, los trabajadores, los proveedores, la competencia, los

clientes, la comunidad y el medio ambiente.

5- Seguridad: Se llevan a la práctica los:

6- Legalidad: principios éticos fundamentales dentro de la empresa a través de un código

ético.
Ética social 

Es necesaria para que exista una buena convivencia dentro de la sociedad. Tiene como
principio fundamental “respetar los derechos de los demás para que los propios sean
respetados”.

Por consiguiente, la ética social depende de la capacidad que tienen los individuos de
entender que cada acción tiene consecuencias que afectan a lo que nos rodea.

Una vez entendido eso, el ser humano actuará pensando no solo en él, sino que también,
pensará en los demás.

La ética social es un tema que tiene gran complejidad, ya que implica establecer cuáles
son las acciones y comportamientos apropiados que todas las personas deben tener
dentro de una sociedad.

Esta ve a las personas como un todo y no de forma individual, situación que hace compleja
su definición y aplicación, ya que cada individuo tiene una forma distinta de pensar.

Sin embargo, la sociedad ha buscado la manera de poder solventar estas diferencias, por
lo que se establecieron de manera general algunas conductas puntuales que harían más
fácil la convivencia humana.

Entre ellas destaca el respeto por la vida, el respeto a las instituciones, el respeto de los
derechos de los demás, entre otros.
Características de la ética social

La ética social comprende todas las normas de comportamiento que tiene el ser humano
para poder convivir con los demás.

Estas normas también rigen la conducta del ser humano en relación con el medio
ambiente y con las instituciones. Busca que el ser humano se comporte de manera tal que
se beneficie él y a lo que lo rodea.

Por consiguiente, se dice que la ética social rechaza toda acción que pueda resultar
perjudicial. En consecuencia, estas normas establecen que las relaciones en la sociedad
deben ser de manera voluntaria y deben generar un beneficio para todos los que
participan en ella.

Por tal motivo, la ética social requiere que cada ser humano tenga un estado de
conciencia que le permita identificar lo que “está bien” y lo que “está mal”.

También es necesario que tenga sentido de cooperación y participación, voluntad e

iniciativa. Todo con el objeto de que pueda hacer de manera voluntaria lo que los demás
quieren y evitar aquello que no quieren.

La familia, la sociedad y el Estado en la ética social

De acuerdo a lo establecido por Hegel, la ética social está conformada por tres partes: la
familia, la sociedad y el Estado.
La familia

Por su parte, la familia por ser el primer contacto que tiene el ser humano con la sociedad
y por ende con la convivencia propiamente dicha, es la que se encarga de inculcar las
normas y los valores que permitirán su desenvolvimiento dentro de la sociedad.

De la familia depende que cada ser humano actué cumpliendo con sus deberes y
respetando el derecho de los otros.

La sociedad

La sociedad es la que se encarga de crear las normas y las leyes que sustentan esas
normas. Es decir, es la que decide que comportamiento es aceptado y cual no lo es.

El Estado

El Estado es el que se encarga de aplicar y hacer cumplir las normas de comportamiento

dentro de la sociedad.

Este impone sanciones en caso de que los actos violen los derechos de los demás, o sean
perjudiciales para la sociedad en general.

-Características de la ética social

A continuación se presentarán una serie de características de la ética social.

Rige el comportamiento del ser humano

La ética social contempla las normas que se deben seguir para que los seres humanos
puedan tener una convivencia pacífica.

Crea principios universales

Las normas que rigen el comportamiento humano, son el resultado de estudios que
determinaron qué comportamientos son beneficiosos para todos y por ende pueden ser
aplicados en las sociedades y mantenerse en el tiempo.

Se dice que son universales porque estos principios son aplicados en todas partes del
mundo sin ninguna distinción. Por ejemplo, en todas partes del mundo está establecido
que robar viola los derechos de las personas y por ende es considerado un delito.

Es filosófica y abstracta

Se dice que la ética social es filosófica porque se basa en la puesta en práctica de los
valores y el establecimiento de “comportamientos aceptables”. Es necesario destacar que
“los comportamientos aceptables” muchas veces son objeto de controversia, ya que cada
persona tiene una forma distinta de pensar, por lo que muchas veces lo que alguien
considera aceptable, no lo es para el otro.

No acepta la coerción

La ética social establece que la realización de acciones y establecimiento de relaciones

debe ser de manera voluntaria, es decir, no se debe obligar a nadie que forme parte o se
salga de algo. Es necesario que cada quien realice sus acciones de forma voluntaria.

Los valores sociales.

Los valores sociales son aquellos con los que se procura mantener buenas y armoniosas
relaciones sociales (tanto en la familia como con la sociedad en general). Entre ellos
podemos mencionar la paz, respeto, igualdad, fraternidad, solidaridad, dignidad,
cooperación, honestidad, honradez, libertad, responsabilidad, amor, sinceridad.
Cumplimiento, Desarrollo, Igualdad, Justicia, vocación de Servicio, Libertad,
Compañerismo, Comunicación, Productividad, Patriotismo, Cooperación, Participación,
Contribución, Tolerancia, Colaboración, Tradición.
La Paz es uno de los tipos de valores Universales

Valores personales.- Dentro de los valores personales se encuentran aquellos que se

considera que contribuyen a nuestra propia vida y desarrollo personal, sirviéndonos de
guía para relacionarnos con nuestro entorno familiar, laboral, educativo y socio culturales
en general, así como aquellos que combinados entre sí, nos hacen únicos ante los demás.
Son valores personales los siguientes:

Fidelidad, Alegría, Creatividad, Fuerza, Amistad, Crecimiento, Generosidad, Amor,

Gentileza, Apoyo, Gratitud, Aprendizaje, Honestidad, Armonía, Desapego, Humildad,
Respeto, Poder, Autenticidad, Humor, Honor, Romance, Disciplina, Sabiduría, Belleza,
Independencia, Seguridad, Empatía, Integridad, Sencillez, Bondad, Entrega, Serenidad,
Entusiasmo, Lealtad, Sinceridad, Espiritualidad, Limpieza, Comprensión, Madurez,
Suavidad, puntualidad, Nobleza, Éxito, Paciencia, Confianza, Familia, Tranquilidad,
Constancia, Pasión, Valentía, Paz interior, Franqueza, Honestidad, Paternidad,
Maternidad, Ternura. A su vez se pueden dividir en valores morales, espirituales,
religiosos, socioculturales, etc.
Los valores universales
Son el conjunto de características y normas de convivencia del ser humano consideradas
como cualidades positivas y válidas en una época determinada. Se suelen considerar
innatos a la naturaleza humana.
Los valores universales son objeto de estudio de la ética, la moral y la filosofía. En
concreto, la axiología dedica su estudio a los valores y los juicios valorativos, así como, los
derechos humanos también están basados en lo que se considera como valores
universales.
El concepto de los valores universales es amplio y abierto a las interpretaciones. Aunque
son valores a los que se da importancia, cada persona suele priorizar algunos de ellos
según su escala de valores, especialmente cuando se presentan situaciones de conflicto
entre varios valores universales.

Por ello, se considera que los valores universales definen las actitudes de los individuos
para convivir de manera armoniosa entre la familia, los amigos, los compañeros de trabajo
y demás personas.

La moral
Es un conjunto de normas, valores y creencias existentes y aceptadas en una sociedad que
sirven de modelo de conducta y valoración para establecer lo que está bien o está mal.
Como materia de estudio, se centra en el análisis a distintos niveles (filosófico y cultural,
entre otros) de conceptos como el bien y el mal relativos a la conducta del ser humano
dentro de una sociedad.
Moral es también un estado de ánimo de una persona o un grupo de personas.
Habitualmente se usa con un significado positivo de ánimo o confianza en las capacidades
para conseguir un objetivo, aunque también puede tener un sentido negativo, por
ejemplo, moral baja.
Como adjetivo, moral significa que algo es perteneciente o relativo a lo que se considera
como bueno a nivel social. De un modo coloquial y genérico, moral indica que algo
es correcto, aceptable o bueno en relación a la conducta de la persona. Lo opuesto es lo
inmoral.
También indica que algo no responde al orden jurídico, sino que pertenece a un concepto
más amplio relacionado con los valores propios del ser humano dentro de la sociedad
como, por ejemplo, obligación y responsabilidad moral.
Esta palabra procede del latín morālis, derivada del término latino mos, moris que significa
‘costumbre’.

La responsabilidad

Se trata de un concepto sumamente amplio que mantiene una estrecha relación con el
hecho de asumir todas aquellas consecuencias generadas tras un acto que fue realizado
de manera consciente e intencionada.

La responsabilidad suele ser considerada como uno de los principios humanos más

significativos ya que, mediante la capacidad humana que habilita a una persona poder
elegir frente a las circunstancias que la vida presente, uno opta por la forma en que va
actuar y relacionarse con el otro.

Esto sucede a partir de la voluntad que es libre, se decide si se asumen las consecuencias
o no de todos los actos que haga. Es por esto, que claro esta que una persona responsable
es aquella que tras la realización de una acción consciente acepta las consecuencias que
puedan derivar de la misma pues, la responsabilidad es una virtud que se encuentra en
todo ser que posea libertad.

Siguiendo con la misma línea de pensamiento, es importante resaltar que para que la
responsabilidad se halle en una persona se debe hablar de un individuo que posea
razón. De esta manera, quien carece de la misma, como lo es el caso de un niño o una
persona desequilibrada no pueden ser considerados responsables de sus actos ya que,
ellos actuaron sin ser conscientes de las consecuencias.
Concientizar

Concientizar a una persona implica hacerle tomar conciencia de un asunto determinado,

mostrarle una verdad a través del diálogo y hacerle reflexionar sobre un asunto concreto.
Una persona se conciencia de algo cuando se ha mentalizado de ello, es decir, cuando es
consciente de las consecuencias que tienen sus actos. Tomar conciencia de algo implica
vivir de una forma consciente, es decir, buscando la profundidad de la realidad. Una
profundidad que es incompatible cuando una persona vive desde el plano de la
superficialidad.
El compromiso 

Hace referencia a un tipo de obligación o acuerdo que tiene un ser humano con otros ante
un hecho o situación. Un compromiso es una obligación que debe cumplirse por
la persona que lo tiene y lo tomó.

El compromiso, además, es la capacidad que tiene una persona para tomar consciencia de
la importancia que existe en cumplir con algo acordado anteriormente. Ser una persona
que cumple con sus compromisos es considerado un valor y una virtud, ya que esto suele
asegurar el éxito en los proyectos futuros y la plenitud.

Cuando alguien se compromete, significa que está tomando un cierto grado

de responsabilidad sobre algo en específico. Un compromiso puede ser visto como el
objetivo de una o más personas a realizar. Éstas van desarrollando actos o acciones para
poder concretarlo.

Cuando una persona adquiere un compromiso por parte de otra, se suele escuchar la
típica frase «me pones en un compromiso». Cuando alguien pone en compromiso a otro,
quiere decir que éste le brinda la suficiente confianza como para esperar una respuesta
responsable de esa persona.

Comunión y comunicación

Según los numerosos significados que nos brinda el diccionario de la Real Academia de la
lengua, “Comunicación” hace referencia al acto de “comunicar”, lo cual nos lleva a los
medios con los cuales las cosas (personas y otros entes) se unen, establecen
correspondencias e intercambian información, de acuerdo con códigos y/o conocimientos
(recursos) de que disponen. Al tiempo, el término “Comunión” se puede entender de
manera parecida, aunque llevando estos significados algo más allá en cuanto a sutileza y
generalidad, lo que nos conduce al acto en el cual las cosas participan de una situación o
condición común, de manera tal que no solo se trata de una coincidencia o confluencia
(de circunstancias, características, etc), si no que la situación engloba a los “entes en
comunión” bajo una misma realidad, un contexto de calidad tal que como consecuencia
reviste “unidad”.
Decir
Es un verbo que significa manifestar o comunicar con palabras lo que se piensa o se cree.
La palabra, como tal, proviene del latín dicĕre.
Mostrar
Verbo activo transitivo. Este vocabulario se refiere en manifestar o exponer a la vista en
algo, en indicar, señalar o enseñar para que se vea con facilidad. Explicar, argumentar o
esclarecer, dar de conocer algo o persuadir de su certidumbre. Hacer patente de su afecto
real, disimulado o también un sentimiento o un estado anímico. Dar a comprender o
conocer en las acciones de la calidad del ánimo.
Comunicar
Verbo activo transitivo. Se trata de hacer a otro participante en lo que uno tiene.
Manifestar, hallar, descubrir o hacer saber de alguien algo. Parlamentar, hacer un buen
trato con alguien ya sea escrito y oral. Difundir o emitir señal mediante un código y se
relaciona con el emisor y el receptor. Erigir cualquier medio de acceso entre varias
poblaciones.
Convenir
Verbo neutro intransitivo. Este vocablo hace referencia a un ser que tiene la misma
opinión, concejo, parecer, dictamen, sugerencia o del pensamiento. Se dice de varias
personas en asistir, congregar en un mismo paraje. Concernir o pertenecer en algo.
Suponer e interesar, ser conveniente y oportuno.
Administración por valores

La Administración por Valores (ApV), se basa en los valores. El verdadero liderazgo es, en
el fondo, un diálogo sobre valores. El futuro de la empresa se configura articulando
valores, metáforas, símbolos y conceptos que orienten las actividades cotidianas de
creación de valor por parte de los empleados.
Elementos generales: El comportamiento y la conducta de los trabajadores influyen en
gran medida en los resultados de trabajo y el rendimiento laboral, ahora bien, es
incuestionable que de los valores poseídos y desarrollados por las personas dependen el
comportamiento y la conducta, de ahí, la importancia que las organizaciones y los
directivos de estas deben dar a la selección de individuos con valores que contribuyan
positivamente con los objetivos organizacionales.
La labor no se limita únicamente al aspecto de la selección sino que deben inculcarse,
desarrollarse y profundizarse en los trabajadores valores fundamentales para la
organización, ya que no es posible que un trabajador al incorporarse posea totalmente lo
que se necesita. La dirección por valores juega un rol esencial en el logro de los resultados
que se desean alcanzar.
Se considera que el origen de la dirección por valores se debe en gran medida al
desarrollo de los conceptos relacionados con la cultura organizacional y que en buena
medida estos aspectos tuvieron gran repercusión con la salida del libro “En busca de la
Excelencia” de los autores Tom Peters y Robert Waterman. El enfoque sobre la ética de
los negocios, expresando la importancia que revisten los valores en la misma, es otro de
los aspectos que han servido de base para la aparición de la dirección por valores.
Si se aplica la Administración Por Valores, cualquier compañía podría alcanzar un nuevo
nivel de éxito organizacional, adoptando ciertos métodos para hacer negocios que
beneficien a los propietarios o accionistas, empleados, clientes, proveedores y otros.
Trazándose un propósito de valores comunes y brindando un excelente servicio al cliente
y una buena calidad a los empleados.
Para poner en práctica la Administración por Valores, es necesario que la persona que
esté al mando de la compañía, se realice una auto-evaluación, esto con el fin de ver si
realmente está cumpliendo bien lo que denominamos los tres actos de la vida.
Tenemos que el construir con fundamento es el hecho de construir bajo un plan y un
objetivo, el fundamento es el por qué y para qué, de tal manera que esto nos permitirá
llegar a nuestra supervivencia personal, y luego de esta experiencia obtenemos un
crecimiento que nos motiva y nos da conocimiento que utilizamos para seguir
construyendo.
 Referencias

https://mapacheitst.wixsite.com/etica/personal
https://www.lifeder.com/etica-social/
https://10tipos.com/tipos-de-valores/
https://www.significados.com/valores-universales/
https://www.significados.com/moral/
 https://concepto.de/compromiso/#ixzz6HDOFUqeL
https://concepto.de/responsabilidad/#ixzz6HDN55uMz
http://www.danvarllej.com/articulos/comunicacion-comunion.html
https://www.google.com/amp/s/www.gestiopolis.com/la-direccion-por-valores/amp/
https://html.rincondelvago.com/administracion-por-valores.html
https://www.significados.com/decir/
https://definiciona.com/mostrar/
https://definiciona.com/comunicar/
https://definiciona.com/convenir/