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Jhonny Figueroa <[email protected]>

Boletín Contable y Tributario .

1 mensaje

PeruGestion <[email protected]> 9 de marzo de 2020, 12:24

Responder a: PeruGestion <[email protected]>
Para: [email protected]

Boletín Contable y Tributario .

¿Le tienes miedo a la Teneduría de Libros?
Si tienes ingresos por más de 3 000 UIT.¿Sabías que debes usar el SIREC ?
Fijan pauta para el ejercicio de la facultad disciplinaria en el caso de trabajadores con cargo sindical
Adopte nuevas dinámicas laborales ante el covid-19
Demandas de alimentos: aprueban formulario electrónico para ingresar estas pretensiones ante la
magistratura
Trabajar como tercero

¿Le tienes miedo a la Teneduría de Libros?

Posted: 09 Mar 2020 07:58 AM PDT

La Teneduría de Libros es una disciplina que forma parte de la profesión contable, es una generalidad
antes que una especialidad; ello implica que su manejo debe ser conocido por todo contador. A veces
nos escudamos en la especialidad para justificar su desconocimiento; el proceso contable se halla
intimamente vinculado. Te sugiero revisar el siguiente video.

Click aqui para Informes sobre el Programa de Actualización en Teneduría de Libros

Pulse aqui si desea visualizar el video

Si tienes ingresos por más de 3 000 UIT.¿Sabías que debes usar el

SIREC ?
Posted: 09 Mar 2020 07:42 AM PDT

Los proveedores de productos o servicios con ingresos anuales de más de 3,000 unidades impositivas
tributarias (UIT) están obligados a reportar en el Sistema de Reportes de Reclamaciones (Sirec) los
reclamos presentados por los consumidores en el Libro de Reclamaciones.

Así lo estableció la Corte Suprema de Justicia al ratificar la decisión del Instituto Nacional de Defensa
de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual (Indecopi) respecto a la referida
obligatoriedad.

La sentencia se emitió durante el proceso judicial iniciado por una empresa de aviación aerea, que
cuestionó tal obligación argumentando que no estaría prevista por el Código de Protección y Defensa
del Consumidor.

Sin embargo, el máximo tribunal concluyó que los artículos 150 y 152 del referido Código sí habilitan al
Indecopi para exigir el reporte en el Sirec, conforme a lo incluido en el Reglamento del Libro de
Reclamaciones.

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Además, esta instancia judicial sostuvo que el uso de este sistema permite que el Indecopi acceda de
forma permanente e inmediata en los reclamos y quejas de los consumidores, de modo que pueda
desarrollar de manera más eficiente sus funciones, protegiendo los intereses de los consumidores.

La sentencia de la Corte Suprema es definitiva y pone fin al proceso judicial.

El Sirec tiene por objetivo que los proveedores reporten al Indecopi los reclamos y quejas interpuestos
por los consumidores en el Libro de Reclamaciones, por medio de un aplicativo informático. Los
proveedores sujetos a esta obligación son aquellos cuyo ingreso anual es igual o mayor a las 3,000
UIT.

Fuente: Diario El Peruano

Fijan pauta para el ejercicio de la facultad disciplinaria en el caso de

trabajadores con cargo sindical
Posted: 09 Mar 2020 07:39 AM PDT

La Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria emite la Casación Laboral Nº

16705-2017-Lima.

El que un trabajador que ostenta un cargo sindical no haya dado aviso previo a su empleador sobre las
actividades en las que iba a participar en el marco de su licencia sindical no habilita al empleador a
imponerle una amonestación escrita.

Así lo sostuvo la Corte Suprema de Justicia mediante la decisión publicada por la Segunda Sala de
Derecho Constitucional y Social Transitoria, al emitir la Casación Laboral Nº 16705-2017-Lima.

Reacciones

De acuerdo con la experta laboralista María Haydée Zegarra, en el caso concreto, el trabajador
demandante, y también dirigente sindical, pretendía la nulidad de la amonestación escrita que le
impuso la institución demandada, al no haber dado aviso previo sobre la razón de sus inasistencias al
centro de trabajo.

La demanda se declaró fundada en primera y segunda instancia, pues tanto el juzgado como la sala
laboral consideraron que si bien hubiera resultado óptimo de que el sindicato comunicara de manera
oportuna al empleador sobre el ejercicio de las licencias sindicales de sus miembros, la omisión de la
organización sindical no debería dar lugar a la aplicación de sanción alguna a los dirigentes sindicales,
pues esto afectaría el derecho a la libertad sindical.

Siguiendo esta línea de razonamiento, la Corte Suprema de Justicia consideró que el trabajador
demandante no se encontraba incurso en una falta laboral que ameritara la imposición de una sanción,
sobre todo porque la responsabilidad de comunicar al empleador sobre la distribución y uso de las
licencias sindicales es atribuible a la organización sindical como agrupación; y no al trabajador que
ocupa un cargo sindical, anotó la laboralista, quien también es socia y líder del área laboral del Estudio
Rebaza, De las Casas.

Fuente: Diario El Peruano

Adopte nuevas dinámicas laborales ante el covid-19

Posted: 09 Mar 2020 07:36 AM PDT

ATENCIÓN, TRABAJADORES Y EMPLEADORES

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Si bien el coronavirus no es una enfermedad laboral, los empleadores están obligados a mantener un
ambiente sano y seguro para sus trabajadores. Así, en Asia y Europa, las compañías ya están
refinando sus formas de trabajo y han fijado políticas de home office para tratar de prevenir un brote.

En el país, las empresas deben implementar un comité de crisis para una urgente y rápida actuación,
donde se priorice la mejor atención para los afectados y sus familiares, refiere un reciente informe del
Estudio Vinatea & Toyama Abogados.

El documento agrega que también se deberán realizar los ajustes razonables para evitar la
propagación del virus, tales como políticas de prevención, home office, brindar equipos de protección
personal, otorgar vacaciones o suspender labores.

Sin goce de haberes

Se prevé también medidas más drásticas como la suspensión de labores. De acuerdo con el citado
informe, en el país se conoce que en dos sectores hay empresas que evalúan seriamente suspender
sus labores, sin goce de remuneraciones.

Según la normativa, esto está permitido cuando se presentan situaciones imprevistas, de fuerza mayor
o un caso fortuito, agrega el texto.

Por tanto, 90 días es el tiempo máximo para suspender las labores, previa evaluación del sector
Trabajo.

En el caso del descanso médico, se refiere que si el trabajador afectado requiere de descanso médico,
se deberán pagar las remuneraciones y subsidios, o si puede trabajar tendrá que hacerlo desde su
casa, si existen las condiciones adecuadas para aplicar las normas de teletrabajo.

El establecimiento de políticas de acceso al centro de trabajo ante la sospecha de contagio, el

reforzamiento de la higiene al interior de las empresas, el estudio de métodos para paliar las ausencias,
como el teletrabajo, o estudiar la posibilidad de suspender las labores y su impacto legal y comercial
recomienda, además, un informe del Estudio Rodrigo, Elías & Medrano Abogados.

También se considera importante que los empleadores puedan seguir las directivas y guías que
difunden los organismos especializados internacionales, como aquellos reportados en el link:
https://www.paho.org/es/temas/coronavirus/enfermedad-por-coronavirus-covid-19.

De acuerdo con este documento, el impacto del covid-19 en el interior de las empresas se puede
reportar al ser considerado el centro de trabajo un lugar de contagio, por las ausencias colectivas
prolongadas; las disrupciones en los sistemas de transportes, así como las disrupciones en las
cadenas de suministro; y, finalmente, por las alteraciones en la concentración y la motivación de los
trabajadores, especialmente de los que tengan familiares enfermos.

OPS: planes de contingencias

Como parte de los planes de contingencia del covid-19, la Organización Panamericana de Salud (OPS)
sugirió la asignación de un lugar donde aislar a una persona enferma mientras lleguen las autoridades
de Salud. Después, identificar a los colaboradores con mayor riesgo y dar apoyo vías las unidades de
salud ocupacional; evitar la estigma y la discriminación; y evaluar la adopción para trabajar desde casa.
Esto último en caso de que presente leve tos y una fiebre de 37.3 centígrados o más, refiere.

Esta organización aconseja también valorar los riesgos y beneficios de viajar a un país con transmisión
comunitaria y evitar que sea hecho por colaboradores en el grupo de alto riesgo; y monitorear la
aparición de síntomas por 14 días como mínimo.

Fuente: Diario El Peruano

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Demandas de alimentos: aprueban formulario electrónico para

ingresar estas pretensiones ante la magistratura
Posted: 09 Mar 2020 07:33 AM PDT

El Consejo Ejecutivo del Poder Judicial (CEPJ) aprobó el formulario electrónico “Ingreso virtual de
demanda de alimentos”, el cual permitirá la celeridad en este tipo de procesos y que el usuario realice
el trámite vía web, sin la necesidad de acudir a la sede jurisdiccional.

Se trata de un formulario electrónico con la dirección web previamente determinada, mediante el cual
los usuarios puedan realizar el ingreso de demandas de alimentos en tiempo real a la mesa de parte de
la respectiva corte.

Para su cumplimiento en todo el país, la judicatura dispone a la Gerencia General del Poder Judicial
que realice todas las acciones necesarias para su adecuada implementación en las 34 cortes
superiores de justicia del país.

Esta medida además fue aprobada ante una propuesta de Mercedes Pareja Centeno, consejera
responsable del Programa Presupuestal 0067 “Celeridad en los Procesos de Familia-PpR Familia”.

Buena práctica

Pareja Centeno, de ese modo, consideró como repetible la buena práctica elaborada por el Distrito
Judicial de Moquegua, que empezó la medida. “(…) Se realiza una evaluación de la buen práctica
denominada formulario electrónico “Ingreso Virtual de Demanda de Alimentos y Denuncias de Violencia
Familiar (…) y concluye al considerar repetible a escala nacional porque promueve la celeridad de los
citados procesos”, señala la Resolución Administrativa Nº 082-2020-CEPJ.

La medida además forma parte de las normas aprobadas, en los últimos dos años, por el Poder Judicial
en favor de las personas en situación de vulnerabilidad, como son los niños, adolescentes y adultos
mayores. Por ello, no solo se facilita el formulario de demanda de aumento de pensión de alimentos
para el caso de los menores de edad sino también para las personas mayores de edad.

Los procesos de alimentos en el país tienen como finalidad que los beneficiarios obtengan lo
indispensable para cubrir sus necesidades básicas como alimentación, salud, vivienda y educación.

Videoconferencias

El Poder Judicial autorizó, asimismo, avanzar con el fortalecimiento de las salas de audiencias y
videoconferencias en las subsedes de las cortes de justicia en todo el país, con el fin de fortalecer la
actual reforma procesal. Así, esto implicará la renovación de equipos informáticos que se encuentren
en estado crítico, con el objetivo de brindar las mejores condiciones técnicas para el desarrollo de las
labores de los jueces y personal jurisdiccional, de acuerdo con la R.A. Nº 080-2020-CE-PJ.

Fuente: Diario El PEruano

Trabajar como tercero

Posted: 09 Mar 2020 07:28 AM PDT

CPC Sergio Luna Montero

Innovarum SAC

La primera vez, que escuche el término “contratistas” fue cuando trabaje en el rubro minero. En la
oficina, siempre se hablaban de ellas, pero yo no sabía que cosa eran. Hasta que le pregunte a un
compañero de trabajo: ¿Qué cosa es un contratista? Son las empresas que se encargan de un trabajo

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específico por encargo de la mina (sic).

Hay un programa del Estado que se encarga de licitar una importante cantidad de dinero, tiene que
contratar al personal y tener a varios contratistas para cumplir con el contrato. En este trabajo, la gran
mayoría de ganadores son PRICOS, pero también hay algunos MEPECOS que ganan. Me voy a
concentrar en los MEPECOS y esto es lo que les pasa:

– Los que trabajan para estos, TODOS están contratados en “recibos por honorarios”. Nadie tiene
Essalud (menos beneficios sociales).
– No hay un seguro que salvaguarde lo que transportan.
– Todos los gastos los asume el MEPECO a su favor, nada queda para los contratistas.
– Se de un par de personas que las obligaron a sacar un RUC como persona natural como negocio,
con el propósito que emitan facturas y tener derecho al crédito fiscal.
– Si el contratista comete un error, el MEPECO le descuenta TODO.

Por cuestiones de trabajo, veo los papeles de un contratista. Un día conversé con el dueño de esta
empresa y le dije esto:

(…) Sr. Juan Ramón las personas que trabajan para Ud. ninguna tiene seguro, les pasa algo: ¿Qué va
hacer?. Esperemos que no pase nada y vamos para adelante (sic).

Un día va a la oficina (llego bastante triste y preocupado): ¿Qué le pasaba? El Estado no le pagaba al
MEPECO, por lo tanto no le pagaban (así de claro). Los que trabajaban para él y sus proveedores, le
cobraban por los que le habían prestado. Ya no sabía que decirles.

Un día cualquiera leo en un diario que el Estado le había puesto una importante penalidad al MEPECO
para el que trabajaba. Ipso facto, llame al Sr. Juan Ramón y fue a las oficinas de esta empresa: No
querían recibirlo, nadie le daba información de los pagos, trato de conversar con los encargados del
programa del Estado, no le daban razón alguna.

Un día de tanto insistir y pelear con las personas que trabajaban para este MEPECO, el dueño de la
empresa lo recibió y le dijo esto: En este negocio me fue mal, tengo que pagar una penalidad y busco
asesorarme con una serie de abogados que tengan experiencia en licitaciones con el Estado. Como
eres un tercero, no tienes más que esperar tu turno (sic).

¿Los que trabajan como terceros siempre se van a ver perjudicados en los negocios?

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