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    Carta de Amonestacion Formato

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    Paula Araya Villalon
    La carta de amonestación indica que el trabajador no ha estado concurriendo como se requiere en su contrato y en el reglamento interno de la empresa. Se le advierte que debe cumplir estrictamente con las instrucciones de su jefatura sobre el registro de asistencia o de lo contrario se tomarán medidas como la terminación de su contrato. El trabajador debe firmar para confirmar la recepción de la carta.

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    La carta de amonestación indica que el trabajador no ha estado concurriendo como se requiere en su contrato y en el reglamento interno de la empresa. Se le advierte que debe cumplir estrictamente con las instrucciones de su jefatura sobre el registro de asistencia o de lo contrario se tomarán medidas como la terminación de su contrato. El trabajador debe firmar para confirmar la recepción de la carta.

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    La carta de amonestación indica que el trabajador no ha estado concurriendo como se requiere en su contrato y en el reglamento interno de la empresa. Se le advierte que debe cumplir estrictamente con las instrucciones de su jefatura sobre el registro de asistencia o de lo contrario se tomarán medidas como la terminación de su contrato. El trabajador debe firmar para confirmar la recepción de la carta.

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    La carta de amonestación indica que el trabajador no ha estado concurriendo como se requiere en su contrato y en el reglamento interno de la empresa. Se le advierte que debe cumplir estrictamente con las instrucciones de su jefatura sobre el registro de asistencia o de lo contrario se tomarán medidas como la terminación de su contrato. El trabajador debe firmar para confirmar la recepción de la carta.

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    Carta de Amonestación

    Señor (a) XXXXXXXXXXXXXXX


    Trabajador
    Presente.

    Copiapó, 08 de Febrero de 2018.-

    Me permito representar a usted que la conducta observada en relación a no concurrir ,


    constituye una falta a las obligaciones que le impone el contrato, situación que es de su
    conocimiento y que además se encuentra contemplada en el reglamento interno de orden
    higiene y seguridad de la empresa.

    Por la presente carta amonestación se requiere el estricto cumplimiento de las


    instrucciones dadas por su jefatura en cuanto a la forma correcta de llevar el registro de
    asistencia, de lo contrario, se adoptarán las medidas pertinentes, inclusive la terminación del
    contrato de trabajo.

    Saluda atentamente a usted.

    Jefe recursos humanos


    Nombre empresa

    RECIBI CONFORME:____________________________________

    c.c. /trabajador

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