Descanso Médico

DESCANSO MÉDICO: TODO LO QUE DEBES SABER PARA USO Y
BENEFICIOS LABORALES
Corte Suprema señala que procede el despido en caso de presentación de descanso

médico falso
Ningún trabajador se encuentra exento de faltar a su centro de labores por motivo de

alguna enfermedad, pero cuando esta se produce, debe acreditar su inasistencia con el
correspondiente descanso médico emitido por un galeno autorizado.
Así, este documento servirá para garantizar que el trabajador enfermo continúe

recibiendo su remuneración durante el período que dure su inasistencia, y en caso de
enfermedad muy prolongada, para validarlo por el certificado de incapacidad temporal
para el trabajo (CITT) que emitiría EsSalud.
Directivas
La Directiva Nº 015-GG-EsSalud-2014 define el descanso médico como el período de
descanso físico o mental prescrito por el médico tratante, necesario para que el paciente –
en este caso el trabajador enfermo– logre una recuperación física y mental que le
permita su recuperación total, lo que no significa incapacidad para el trabajo.
En tanto que de acuerdo con la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad

Social en Salud, constituyen afiliados regulares asegurados de Essalud los trabajadores
activos bajo relación de dependencia.
En ese contexto, corresponderá al empleador pagar la remuneración del trabajador
enfermo durante los 20 primeros días de incapacidad, y recién a partir del día 21 hasta
los 11 meses y 10 días EsSalud deberá financiar el descanso mediante un subsidio por
incapacidad temporal para el trabajo.
Esto teniendo en cuenta que se acumulan los días de incapacidad

remunerados durante cada año, detalla la misma ley.
Puedes leer:
EsSalud validará certificados médicos por maternidad que excedan plazo de

presentación
No obstante, el empleador es el que paga en la práctica ese subsidio, cuyo reembolso

luego lo tramitará ante el propio Essalud, adjuntando el correspondiente CITT.
Por ello, conforme a los artículos 11 y 12 de la Ley de Competitividad y Productividad

Laboral, Decreto Legislativo N° 728, la enfermedad del trabajador constituye una causa
de suspensión imperfecta de la relación laboral.
Corresponderá, además, al empleador plasmar la situación en la planilla

electrónica (Plame), ya que, para acreditar el descanso médico posterior al vigésimo día
de incapacidad acumulado en el año por el trabajador, deberá validarlo en Essalud,
que tendrá que emitir el CITT.
Para esta validación se requieren el informe y descanso médico originales, copia del
DNI del trabajador enfermo, recibo por honorarios profesionales emitido por la clínica,
hospital o médico tratante, las boletas de venta de la atención recibida y las recetas
médicas de la fecha de la atención.
En caso de hospitalización, la epicrisis (historia clínica ulterior en el transcurso de una

enfermedad), y en caso de cirugía, el respectivo reporte operatorio.
También, de ser el caso, se necesitarán copias de los informes de radiología y de

laboratorio, copia de diagnóstico por imágenes, copia de cartilla de control de
rehabilitación, entre otros documentos que en su evaluación solicite Essalud.
Si el trabajador enfermo está imposibilitado de tramitar la validación, podrá realizarla un

familiar directo presentando la documentación y una carta poder simple.
El plazo para la validación es de 30 días hábiles de emitido el descanso

médico, según la Directiva de Gerencia General N° 015-GG-Essalud-2014; de no hacerlo
en este lapso, el descanso prescribirá y se perderá el derecho al subsidio de incapacidad.
Recomendaciones
El laboralista Felipe Chirinos recomienda a los empleadores verificar que el galeno
tratante que firme el descanso médico esté colegiado y emita diagnóstico respecto a su
especialidad, teniendo en cuenta que en la página web del colegio profesional se puede
revisar si está habilitado en su profesión.
Sostuvo, además, que los empleadores pueden contratar un especialista médico
para que audite internamente los diagnósticos emitidos por el galeno que suscribe el
descanso médico del trabajador enfermo. Así, si el empleador detecta alguna falsedad,
puede presentar la denuncia del caso.
Jurisprudencia
“La Corte Suprema, mediante la sentencia correspondiente a la Casación N° 12943-
2014-Lima, ha dado validez a los certificados médicos particulares, señalando que estos
demuestran la existencia de un motivo real que justifica la ausencia al centro laboral”,
indicó Chirinos.
Puntualizó que en el fallo recaído en la Casación N° 12381-2015-Lambayeque la Corte

Suprema se pronunció sobre la procedencia de un despido en el caso de la entrega de
un certificado médico falso, donde el galeno no existía en el Reniec.

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Corte Suprema señala que procede el despido en caso de presentación de descanso

Ningún trabajador se encuentra exento de faltar a su centro de labores por motivo de

Así, este documento servirá para garantizar que el trabajador enfermo continúe

En tanto que de acuerdo con la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad

Esto teniendo en cuenta que se acumulan los días de incapacidad

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No obstante, el empleador es el que paga en la práctica ese subsidio, cuyo reembolso

Por ello, conforme a los artículos 11 y 12 de la Ley de Competitividad y Productividad

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En caso de hospitalización, la epicrisis (historia clínica ulterior en el transcurso de una

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