Unidad

Derecho
Laboral

Fundamentos de Derecho
Laboral
Derecho Laboral Unidad I

Fundamentos Del Derecho Laboral.

Contenido
1. Objetivos Específicos ............................................................................................................. 3
2. Introducción: ......................................................................................................................... 4
3. Principios Fundamentales Del Código Del Trabajo .............................................................. 5
4. El Contrato de Trabajo. ......................................................................................................... 9
5. Derechos y Obligaciones Resultantes del Contrato. ........................................................... 12
6. Suspensión de los efectos del Contrato. ............................................................................. 14
7. Bibliografía .......................................................................................................................... 16

INFOTEP 2
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1. Objetivos Específicos:
. Identificar cuáles son los principios fundamentales del derecho laboral

. Conocer los diferentes tipos de Contrato de trabajo, los deberes y derechos

laborales.

. Analizar la suspensión de los efectos del contrato y sus causas.

. Desarrollar habilidades y destrezas orientadas al conocimiento laboral.

INFOTEP 3
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2. Introducción:

El ser humano dentro de la sociedad tiene aspiraciones de obtener preparación

profesional, insertarse al mercado laboral y desempeñar una labor cuyo beneficio
le genere una retribución económica. De igual forma tener un reconocimiento
como individuo y como persona, brindando un servicio a una persona o
institución en donde esté bajo su dirección inmediata o delegada de esta y a
cambio de esta prestación devenga un sueldo, naciendo la formación del contrato
de trabajo.

Estas relaciones laborales están regidas por el código de Trabajo de la Republica

Dominicana ley 16-92 y su reglamento para la aplicación No. 258/93, en donde
establece los deberes y las obligaciones que deben cumplir los empleadores y
trabajadores para el buen funcionamiento de las empresas que constituyen la
base económica de las sociedades, en este código están establecidos una serie de
principios esenciales que deben existir en las relaciones laborales, los mismos
están apegados a los estándares establecidos en la Organización Internacional
de Trabajo (OIT) y su conocimiento es importante para los empleadores y
trabajadores.

El rol de estas disposiciones va a ser aplicable a las relaciones jurídicas que surgen
entre patronos y trabajadores que sirven de cimientos a toda la estructura
administrativa y jurídica normativa-laboral, con motivos de la celebración,
ejecución y terminación de un contrato de trabajo.

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3. Principios Fundamentales Del Código Del Trabajo

Constituye el conjunto de
fundamentos jurídicos entre las
relaciones del patrono y el
trabajador, los cuales deben
garantizarse. Los principios sirven
de ordenadores y buscan promover
la justicia social para lograr
mantener la paz social y equilibrio
de la economía.

Los principios fueron consagrados en el Código de trabajo, los cuales son Trece
(13), tienen las características de que son Universales, integrales y
complementarios, esto son:

3.1 Principio I:

Este Principio Establece que el trabajo es una función

social que se ejerce con la protección y asistencia del
Estado. Promueve la categoría de trabajo como función
social en donde interviene el Estado para garantizar la
dignidad y las condiciones del trabajo.

3.2 Principio II:

El Principio II del Código de Trabajo establece que todas las personas son libres
para dedicarse a cualquier profesión u oficio, siempre que esté dentro de la Ley.
Nadie puede impedir el trabajo de los demás ni obligarlos a trabajar en contra de
su voluntad. Este derecho está garantizado por el artículo 62 de la Constitución
dominicana, la Declaración Universal de los Derechos Humanos y los Convenios
29 y 105 de la Organización del Trabajo (OIT). Este principio es considerado como
Principio de Libertad de Trabajo en donde el trabajador tiene la libre elección de su
trabajo, según las condiciones económicas y favorables. El Derecho a trabajo, a la
libre elección esta consagrado en el artículo 23 de la Declaración Universal de
Derechos Humanos, en donde además de poder elegir un trabajo u oficio, tener
condiciones satisfactorias de trabajo y protección al desempleo.

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3.3 Principio III

El principio III del Código de Trabajo tiene por

objeto fundamental regular los derechos y
obligaciones de empleadores y trabajadores y
proveer los medios de conciliar sus respectivos
intereses. Este principio busca consagrar la
cooperación entre el capital y el trabajo para el
sustento económico. En donde el Estado debe
velar de establecer los medios y mecanismos para
mediar los intereses nacidos de la aplicación de la
ley laboral. No es aplicable a los funcionarios
públicos, salvo disposición contraria de la
presente ley o de los estatutos especiales aplicables a ellos.

3.4 Principio IV:

El principio IV establece que las leyes

concernientes al trabajo son de carácter territorial.
Limitan su aplicación al territorio nacional y
dispone su aplicación para los dominicanos y
extranjeros.

3.5 Principio V

El principio V del Código de Trabajo establece que los

trabajadores/as no pueden renunciar a los derechos que la ley
les reconoce. Cualquier documento que el trabajador firme
mientras esté trabajando y que limite sus derechos se considera
nulo todo pacto contrario a la ley.

El trabajador/a puede renunciar a sus derechos o parte de ellos,

pero tiene que ser después de terminado el contrato de trabajo,
esto es para evitar que los desacuerdos sean interminables. Este
principio se denomina Irrenunciabilidad de los Derechos del Trabajador/a.
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3.6 Principio VI

El Principio VI del Código de trabajo establece que

en materia de trabajo los derechos y obligaciones
deben ser ejercidos según las reglas de la buena fe,
es ilícito el abuso de los derechos. Tanto el
trabajador/a como el empleador/a deben cumplir
sus compromisos y obligaciones con lealtad,
honestidad, honradez, sin engañar ni perjudicar a
nadie y cumplir el contrato sin trampas ni abusos. Este Principio es considerado
de Buena Fe

3.7 Principio VII

El principio VII del Código de Trabajo

establece que está prohibida cualquier
discriminación basada en motivos de sexo,
edad, raza, color, origen nacional, origen
social, opinión política, participación
sindical o creencia religiosa. Si hay
diferencias en el salario de alguno de los
trabajadores, debe ser en los casos que la
labor de alguien sea superior en duración,
cantidad, calidad, por la antigüedad en el
servicio, o por mayor habilidad técnica. Este Principio es denominado No
Discriminación En El Empleo. La Constitución Dominicana establece en su
artículo 39, el Derecho a la igualdad que tienen todas las personas, que gozan de
los mismos derechos y oportunidades frente a la ley. El Estado debe promover la
igualdad y combatir la discriminación, garantizar los derechos sus derechos
fundamentales que no sean menoscabados.

3.8 Principio VIII

INFOTEP 7
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El principio VIII del Código de Trabajo establece que si

hay dudas en la interpretación de algunas de las leyes del
Trabajo, se debe tomar la decisión que sea más favorable
para el trabajador/a. Esto es con el objetivo de
protegerlo/a, debido a que económicamente se encuentra
en desventaja frente a la empresa. Este principio es
considerado Principio Protector donde se determinan
norma más favorable, Se le denomina ¨In dubio Pro-operario¨;
La duda favorece al trabajador/a.

3.9 Principio IX

El principio IX del Código de Trabajo establece que el contrato de trabajo no es

lo que dice un documento, sino lo que se ejecuta en los hechos. Si el contrato no
corresponde a lo que ocurre en la realidad, es nulo cuando las partes hayan
procedido en fingir o burlar la ley laboral, simulando normas contractuales no
laborales, ya sea por intermediación de una persona o cualquier otra vía. Este
Principio es denominado Primacía de la Realidad.

3.10 Principio X

El principio X establece que la trabajadora tiene los mismos derechos y

obligaciones que el trabajador. Consagra fundamentalmente la igualdad de
derechos y obligaciones entre el hombre y la mujer. Solo será diferente en las
disposiciones especiales establecidas en el Código de Trabajo y la norma
internacional del trabajo amparados en el Convenio 183 de la OIT, que tienen
como finalidad esencial la protección de la maternidad, subsidio y lactancia.

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3.11 Principio XI

El principio XI establece que los menores de

edad no podrán emplearse en servicios que no
sean apropiados a su edad, estado o condición
o que les impida recibir la instrucción escolar
obligatoria. Este principio es sustentado para
brindar protección al menor de edad y velar
por sus estudios.

3.12 Principio XII

El principio XII establece que se reconocen como

derechos básicos de los trabajadores, entre otros la
libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la
capacitación profesional y el respeto a su integridad
física, a su intimidad y a su dignidad personal.

3.13 Principio XIII

El principio XIII establece que el estado garantiza a

empleadores y trabajadores, para la solución de sus
conflictos, la creación y el mantenimiento de jurisdicciones
especiales.

Las jurisdicciones son los Juzgados y las Cortes de trabajo

que se encargan de dirimir los conflictos, instituyendo como
obligatorio la fase preliminar de la conciliación, la cual está
abierta en todo estado de causa.

Todos estos principios son integrales, complementarios y llevan una armonía

entre sí que sirven de ordenamiento jurídico para resolver conflictos jurídicos
vinculados a las relaciones laborales. En consecuencia la constitución dominicana
del 2010, han insertado en el derecho laboral una serie garantías sociales y
derechos fundamentales, marcando el fenómeno de la constitucionalizacion del
derecho laboral, en la cual agrupa una serie de garantías sociales, que concede a
ésta para la naturaleza jurídica, fuentes primordiales para el Derecho de Trabajo,
como por ejemplo: derechos el derecho al honor, a la intimidad y a la propia
imagen art 42 de la Constitución.

4. EL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es el elemento en común que existe entre el trabajador,
persona física que presta un servicio material o intelectual, y el empleador,
persona física o moral a quien se presta el servicio. Las disposiciones están
contempladas en nuestro código desde el artículo 1 hasta el 35.
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4.1 Formación y Prueba

El contrato de trabajo es aquel mediante una persona está obligada a prestar un

servicio personal a otra y a obedecer sus órdenes, a cambio de recibir un salario.

El contrato de trabajo se forma mediante el simple consentimiento de las partes,

por un acuerdo entre las mismas, independiente de su forma la cual puede ser
verbal o escrita.

En consecuencia el contrato puede celebrarse tanto verbal como por escrito.

4.2 Los elementos del contrato de trabajo son tres:

 Prestación de servicio
 Salario
 Subordinación Jurídica.

Estos elementos constitutivos son esenciales para ser considerados como tal el
contrato de trabajo.

El trabajo no tiene que ser obligatoriamente de naturaleza física, puede ser un

trabajo intelectual.

Los profesionales que trabajan de forma independiente, los comisionistas,

corredores, representantes de comercio, funcionarios y empleados públicos, los
miembros de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional, no están protegidos por
el Código de Trabajo, sino que se rigen bajo otras disposiciones legales.

Los administradores, gerentes, directores y supervisores que trabajan de manera

fija en una empresa cumpliendo un horario y realizando funciones de
administración, son trabajadores de esa empresa, aunque en sus relaciones con
los demás empleados se comporten como representantes del empleador/a.

El contrato de trabajo puede probarse por todos los medios en las demandas que
presentan en los tribunales, pero hay hechos que el trabajador no está obligado a
probar, tales como el salario, fecha de entrada y salida, horario de labores,
descuentos por seguridad social y disfrute de vacaciones, ya que el patrono está
obligado a reportar estas informaciones cada cierto tiempo al Ministerio del
Trabajo por medio de planillas y el libro de sueldos y jornales.

Al trabajador le basta demostrar que prestaba un servicio personal y si la empresa

alega que no había contrato de trabajo, le corresponde probarlo.

4.3 Modalidades

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El contrato de trabajo tiene tres modalidades:

a) Por tiempo indefinido

b) Por una obra o servicio determinado
c) Por cierto tiempo.

a) El contrato por tiempo indefinido: Es aquel que se realiza todos los días
laborales del año, sin establecer fecha de terminación, extendiéndose de
forma indefinida y cumpliendo el trabajador una necesidad constante
para el funcionamiento normal de la empresa.
El contrato por tiempo indefinido es considerado como el contrato por
excelencia, se presume de su existencia en toda relación de trabajo hasta
en prueba en contrario.

El Código establece cuando los contratos son de naturaleza permanente el

contrato que se forma es por tiempo indefinido. Este tipo de contrato
busca en su ejecución satisfacer las necesidades de aquellos trabajos que
se realizan de manera continua, para que pueda ser considerado
indefinido tiene que un carácter de ininterrumpido.

b) Los contratos para una obra o servicio determinado: solo pueden celebrarse
cuando lo exige la naturaleza del trabajo, por ejemplo la construcción de
un edificio, pero si el trabajador labora sucesivamente con un mismo
empleador/a en más de una obra determinada, se considera que existe
entre ellos un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

c) Los contratos por cierto tiempo: son los que por su naturaleza solo duran
una parte del año, por ejemplo los trabajos agrícolas, que terminan sin

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responsabilidad para las partes con la terminación de la temporada, pero

si se extienden por más de cuatro meses el trabajador /a tiene derecho al
pago de una asistencia económica.

El empleador/a puede también garantizar al trabajador/a que utilizara

sus servicios durante cierto tiempo y en este caso si el patrono termina el
contrato antes de la fecha prometida debe pagar al trabajador/a los
salarios faltantes hasta la terminación del contrato.

Todo contrato de trabajo se considera celebrado por tiempo indefinido. Los

contratos celebrados por cierto tiempo o para una obra determinados deben
hacerse por escrito, o de lo contrario se considera por tiempo indefinido.

5. Derechos y Obligaciones Resultantes del Contrato.

Los empleadores y trabajadores establecen deberes y derechos recíprocos de

obligaciones nacidas del contrato del trabajo. La existencia de este contrato
genera responsabilidades mutuas para las partes, también pueden derivarse de
los convenios colectivos de condiciones de trabajo.

El trabajador/a debe desempeñar su trabajo con intensidad y esmero, poniendo

toda su dedicación a la tarea que realiza a fin de que el empleador obtenga
resultados positivos para su empresa.

Debe trabajar con cuidado en la forma, tiempo y lugar convenido bajo la

dirección del empleador o de la persona que delegue, a cuya autoridad debe estar
sometida en relación al trabajo.

El empleador/a, a su vez, debe ejercer sus funciones de dirección sin afectar la

dignidad del trabajador/a, puede hacer los cambios que considere necesarios,
siempre que no alteren las condiciones esenciales del contrato, ni causen perjuicio
al trabajador/a.

La empresa solo puede aplicar las siguientes medidas disciplinarias:

a) Amonestación
b) Anotación de las faltas con valoración de su gravedad en el registro del
trabajador/a.

Esto significa que el empleador/a no puede establecer como medida disciplinaria

suspender al trabajador/a por uno o varios días sin disfrute de sueldo, o
imponerle multas, pero si puede despedirlo, si la falta es de una gravedad tal que
impida o dificulte la continuación del contrato de trabajo.

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5.1 Obligaciones de los trabajadores/as:

 El trabajador/ a esta obligado a hacerse exámenes médicos a solicitud del

empleador/a, para comprobar que no tiene una enfermedad contagiosa;
 Asistir puntualmente al trabajo y desempeñarlo con eficiencia
 Obedecer las medidas exigidas para prevenir enfermedades o accidentes.
 Conservar en buen estado los útiles de trabajo y evitar desperdicios
innecesarios en el uso de los materiales.

5.2 Prohibiciones de los trabajadores/a.

 Asistir al trabajo en estado de embriaguez o en cualquier otra condición

similar.
 Llevar armas al trabajo, a menos que la labor realizada lo exija.
 Hacer colectas o propaganda religiosa o política en el lugar de trabajo.
 Usar las herramientas facilitadas por el empleador/a en un trabajador
distinto de aquel o que estén destinadas, o usarlas sin autorización.
 Sacar de la fábrica o taller los útiles de trabajo, materia prima o elaborada,
sin permiso del empleador.

5.3 Obligaciones del empleador/a:

 El empleador/a esta obligado a mantener la empresa en condiciones

higiénicas
 Aplicar medidas para prevenir accidentes y enfermedades contagiosas
 Instalar un botiquín de primeros auxilios
 Proporcionar a los trabajadores/as los materiales y herramientas que
necesiten sin cobrarles alquiler, cuando no se hayan comprometido a
trabajar con herramientas propias.
 Proporcionales capacitación.

5.4 Prohibiciones de los Empleadores:

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 Exigir o aceptar dinero de los trabajadores/as a cambio de darles empleo.

 Obligar a los trabajadores/as a que compren artículos en lugar
determinado.
 Hacer colectas y suscripciones en el trabajo.
 Limitar el derecho de los trabajadores/as a ingresar en un sindicato.
 Presionar a los trabajadores/as para que voten por determinado
candidato en las elecciones del sindicato.
 Influir en las creencias políticas o religiosas de los trabajadores/as.
 Retener las herramientas u objetos del trabajador o trabajadora, a título de
indemnización o garantía.
 Presentarse en la empresa en estado de embriaguez o en cualquier otra
condición análoga.
 Ejercer o permitir acciones contra el trabajador/a que pueda considerarse
de acoso sexual.
 Realizar cualquier acto que restrinja los derechos del trabajador.

6. Suspensión de los efectos del Contrato.

Las Leyes establecidas por el legislador a través del Código laboral, han
dispuesto normativas a seguir para la terminación del contrato de trabajo, así
como también situaciones jurídicas que permiten la modificación del mismo sin
tener la necesidad de darle fin al contrato de trabajo.

En la relación laboral pueden presentarse situaciones que impidan a las partes

ejecutar el contrato y para evitar que el trabajador pierda su empleo en este caso,
se ha establecido la Suspensión: durante la misma, el trabajo no se ejecuta y el
trabajador no recibe salario, pero se mantiene vigente el contrato de trabajo. Las
causas de suspensión pueden afectar todos los contratos de una empresa o
solamente uno o varios de ellos.

La suspensión parcial o total del contrato laboral no implica la terminación, ni

renuncia ni extingue sus derechos y obligaciones que emane del mismo. Esto
quiere decir que no da por terminado la relación laboral. Esta suspensión puede
ser inherente al trabajador o a la empresa según las causas que la originen.

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6.1 Causas de suspensión de los efectos del contrato de trabajo:

 El mutuo consentimiento de las partes.

 El descanso por maternidad de la mujer trabajadora.
 Obligaciones legales que esté cumpliendo el trabajador/a.
 El caso fortuito o fuerza mayor.
 El arresto o prisión preventiva del trabajador/a.
 La enfermedad contagiosa del trabajador/a o cualquier otra que le impida
realizar sus labores temporalmente.
 Los accidentes que sufra el trabajador/a y que le causen incapacidad
temporal.
 La falta o insuficiencia de materia prima.
 La falta de fondos para el funcionamiento de la empresa.
 El exceso de producción con relación al mercado.
 Cuando los gastos de la empresa son mayores que los ingresos.
 La huelga y el pago legales.

En caso de que el empleador/a ponga una querella o denuncia

en la policía en contra del trabajador/a, si este resulta inocente,
el empleador está obligado a pagarle los salarios caídos durante
el tiempo de la suspensión.

En los casos de fuerza mayor, falta de materia prima, falta de fondos para
continuar los trabajos, el exceso de producción, o exceso de gastos de la empresa,
la duración máxima de la suspensión será de noventa (90) días en un periodo de
doce (12) meses. El departamento de Trabajo puede otorgar una prórroga, pero
solo en caso de motivo justificado.

La empresa puede nombrar un sustituto mientras el trabajador este

suspendido, en los casos siguientes:

 Por mutuo consentimiento

 Por el descanso post natal.
 Cuando esté cumpliendo obligaciones legales,
 En caso fortuito o fuerza mayor.
 En caso de prisión preventiva, enfermedad o accidente de
trabajo.

Cuando la suspensión termina, la empresa debe informarlo Departamento de

trabajo, quien llamara a los trabajadores a reiniciar las labores y si no los
encuentra en un plazo de tres (03) días se debe publicar un aviso en la prensa. Si
lo trabajadores no reinician las labores el día que termina la suspensión o dentro

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de los seis (06) del aviso en la prensa, se considera que están en falta y pueden
ser despedidos.

7. Bibliografía

1. Código de trabajo dominicano, 1992.

2. Manual Derecho Laboral, Hernández Lupo.
3. Guía de Procedimientos Laborales. Ministerio de Trabajo, 2010
4. Convenios 183 de la Organización Internacional de Trabajo (OIT)
5. Constitución Dominicana, 2010.

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