CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO.

Contrato Individual de Trabajo por tiempo determinado, que celebran, por una parte ISALO
CONSTRUCCIONES, S.A. DE C.V., representada por la ING. JULIA ISABEL LOZANO ZAPATA a
quien en lo sucesivo se le denominará “LA EMPRESA” y por la otra: EL C. MADRID ESPINOZA
FRANCISCO por su propio derecho a quien se le denominará: “EL TRABAJADOR”, de conformidad
con las siguientes Declaraciones y Cláusulas.

DECLARACIONES

I.-DECLARA ISALO CONSTRUCCIONES, S.A. DE C.V:

a) Ser una Sociedad Mercantil constituida de acuerdo a las Leyes mexicanas.

b) Tener su domicilio en Privada Zaragoza 1402 Colonia Miguel Alemán en esta ciudad de
Torreón Coahuila C.P. 27230, Con el objeto de la adquisición, compra, venta arrendamiento y
explotación en general de toda clase de diseños, estudios, proyectos y obras de urbanismo,
arquitectura, ingeniería planeación y desarrollo urbano en general ya sea de carácter Publico o
privados, así como la realización de toda clase de construcciones.

c) Que requiere de los servicios de “EL TRABAJADOR” para desempeñar el puesto y las funciones
que más adelante se asientan, así como en general todas las que le sean similares y asignadas por
la “LA EMPRESA” por un periodo de 339 dias , en el proyecto de obra en el cual va a desempeñar
sus labores en la construcción que se realizara en la ciudad de San Julián Municipio de Guadalupe y
Calvo Chihuahua, Chihuahua.

II.- DECLARA “EL TRABAJADOR”:

a) Llamarse como ha quedado escrito en el encabezado de este contrato.
b) Ser de nacionalidad Mexicana
c) Ser de sexo Masculino
d) Ser su estado civil CASADO.
e) Tener 59 años, en razón de haber nacido el día 18 del mes de JUNIO de 1957.
f) Tener su domicilio en: C. HIDALGO #648 PTE COL. CENTRO C.P. 35150 LERDO DURANGO., Que
es donde habita y que lo señala para recibir avisos y notificaciones por parte de: “LA EMPRESA”.
g) Que su número de Registro Federal de Causantes es: MAEF570618 y CURP
MAEF570618HDGDSR08
h) Cuenta con Número de seguridad social 31945700628
g).- Que no tiene enfermedad, incapacidad o estado de gestación que imposibilite para desempeñar
el trabajo para el que se le contrata.

En virtud de lo anterior, ambas PARTES convienen en obligarse de acuerdo a las siguientes:

CLAUSULAS

PRIMERA: “EL TRABAJADOR” se obliga a prestar a “LA EMPRESA” sus servicios personales, en
forma subordinada, bajo la dirección de los Jefes designados al efecto en el puesto de
OPERADOR, aceptando al mismo tiempo ejecutar aquellas labores similares y conexas, así como
las que se deriven de los usos así como las señaladas en las disposiciones relativas en los
procedimientos de trabajo, servicio y administración del personal que “LA EMPRESA” tiene
establecido o establezca.

SEGUNDA: “EL TRABAJADOR” prestará sus servicios a “LA EMPRESA” para desempeñar su trabajo
en la obra que se realizara en la ciudad de SAN JULIAN MUNICIPIO DE GUADALUPE Y CALVO
CHIHUAHUA, CHIHUAHUA, durante un periodo de 339 días, tiempo en cual el TRABAJADOR estará
bajo la subordinación de LA EMPRESA.

TERCERA: La duración del presente contrato es por un periodo de 339 días el cual iniciara el día
16 de enero de 2017 y concluye el 22 de diciembre de 2017, en términos del artículo 37 de la Ley
Federal de trabajo, dada la naturaleza del trabajo desempeñado por la EMPRESA, y quien requiere
de los servicios del “TRABAJADOR” para realizar las funciones de ALBAÑIL OFICIAL.

CUARTA: La retribución que se pagará a “EL TRABAJADOR” por sus servicios será un sueldo diario
que será de: $123.06 (CIENTO VEINTITRES PESOS 06/100 M.N) que incluye la parte proporcional
del Séptimo día, festivo y de descanso. Todo pago se hará en el lugar de trabajo, en moneda de
curso legal, los días SABADO de cada semana.

QUINTA.- La duración diaria de la jornada de trabajo será de ----- a.m. horas a las ------- p.m.
horas de ------ a --------, contando con ------------ (TIEMPO PARA DESCANSAR Y TOMAR SUS
ALIMENTOS FUERA O DENTRO DEL AREA DE TRABAJO A ELECCION DEL TRABAJADOR) para
comer y (EN CASO DE TRABAJAR LOS SABADOS), los sábados de ---a.m. horas a la ------- p.m.
horas, descansando los ------------, y días festivos, así como los días obligatorios que para tal efecto
establece la ley federal del trabajo.

El TRABAJADOR no sufrirá menoscabo en su salario cuando la obra tenga que realizarse en otra
ciudad, ya que la empresa correrá con los gastos de transporte, alimentos y hospedaje,
entendiéndose la EMPRESA directamente con sus proveedores los cuales le presten el servicio y les
asigne esta encomienda.

SEXTA: “EL TRABAJADOR” se obliga a firmar los recibos en favor de “LA EMPRESA” por la totalidad
de los sueldos devengados hasta la fecha del otorgamiento de los mismos recibos, en el concepto
de que la firma del recibo correspondiente implica de “EL TRABAJADOR” el tiempo de trabajo y la
remuneración que se acusen. Toda reclamación sobre el particular deberá hacerse precisamente al
firmarse el recibo.

SEPTIMA.- La duración de la jornada de trabajo diaria esta prevista en la ley de la materia,

quedando facultado el “patrón” para fijar y modificar en cualquier tiempo los horarios de trabajo,
horas de entrada y salida, lo anterior en virtud de la naturaleza tan especial de la profesión del
ramo de _______________________________ que es el giro comercial del propio “patrón”.

OCTAVA.- Se prohíbe expresamente al “trabajador” permanecer en el centro de trabajo una vez

terminada su jornada.

NOVENA.- Se prohíbe expresamente al “trabajador” que labore tiempo extraordinario, salvo

permiso previo y por escrito que otorgue el señor ______________________________________y
solo en este supuesto se le pagara al trabajador el tiempo extraordinario que se le haya autorizado
laborar de acuerdo a lo establecido en la ley federal del trabajo.

DECIMA: “EL TRABAJADOR” prestará sus servicios bajo la dirección, subordinación y vigilancia de
los Jefes para el efecto designa “LA EMPRESA”, y con el cuidado, intensidad y esmero apropiados y
expresamente se obliga a observar todas las normas de orden técnico o administrativo que dicte
“LA EMPRESA” a través de sus Manuales, Reglamentos, Instructivos, Circulares o Reglas de carácter
General o Especial así como las instrucción, políticas o Procedimientos que “LA EMPRESA” tiene
establecidos o establezca.

DECIMA PRIMERA: “EL TRABAJADOR” conviene con “LA EMPRESA”, en prestar sus servicios
dentro de la jornada máximas previstas en la Ley Federal del Trabajo. Como consecuencia de lo
anterior “EL TRABAJADOR” se obliga a prestar sus servicios indistintamente dentro de dichas
jornadas, que podrán ser distribuidas semanariamente de acuerdo con las necesidades de “LA
EMPRESA” sin exceder los límites señalados en los artículos 59, 60 y 61 de la Ley Federal de
Trabajo. “LA EMPRESA” podrá, de manera temporal, reducir el número de horas de trabajo, pero
estas reducciones, sea su duración cual fuere, no sentarán precedente ni obligación para “LA
EMPRESA”.

DECIMA SEGUNDA: “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a disfrutará de los descansos de los días
festivos o descansos obligatorios que marca la Ley Federal del Trabajo en su artículo 74.

DECIMA TERCERA: “LA EMPRESA” entregará al empleado antes del día 20 de Diciembre de cada
año, una gratificación o aguinaldo anual equivalente a 15 días de sueldo cuando haya trabajado el
año completo; en caso contrario, recibirá la proporción de aguinaldo correspondiente al tiempo
trabajado.

DECIMA CUARTA: Para seguridad de los contratantes, “EL TRABAJADOR” estará obligado a
someterse a los exámenes médicos que acuerde “LA EMPRESA” y a poner en práctica las medidas
profilácticas y de higiene que “LA EMPRESA” con las Autoridades del ramo acuerden.

DECIMA QUINTA: “EL TRABAJADOR” se obliga a participar en todos y cada uno de los programas
de capacitación, adiestramiento y productividad que se establezcan en el centro de trabajo y en el
cumplimiento de los planes y programas de capacitación y productividad. Las partes convienen que
la capacitación podrá hacerse dentro o fuera de los horarios de trabajo indistintamente. “EL
TRABAJADOR” deberá asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo, y demás actividades
que forman parte de la capacitación o adiestramiento, deberá atender las indicaciones del personal
que imparte la capacitación y cumplir con los programas respectivos; “EL TRABAJADOR” deberá
presentar los exámenes de aptitud que sean requeridos.

DECIMA SEXTA: “EL TRABAJADOR” reconoce que son propiedad exclusiva de “LA EMPRESA” los
estudios, información, procedimientos, secretos comerciales, clientes, factibilidad de negocio,
proyectos fallidos o no terminados, prospectos de clientes, folletos, publicaciones, manuales,
dibujos, trazos, planos, fotografías, “paquetes” y sistemas de informática o cualquier otro trabajo
intelectual que “EL TRABAJADOR” desarrolle durante la vigencia de este contrato y en general
todos los documentos e información verbal que se le proporcione o elabore con motivo de la
relación de trabajo, así como los que el propio empleado prepare o formule en relación o conexión
con sus servicios. Por lo que se obliga a conservarlos en buen estado, a no sustraerlos del lugar de
trabajo, salvo por necesidades del servicio y con la autorización escrita de “LA EMPRESA” y a
regresarlos en el momento que éste le requiera o bien el término del presente contrato por el
motivo que éste fuera.

“EL TRABAJADOR” estará obligado a guardar estricta reserva de la información, procedimientos y

todos aquellos hechos y actos que con motivo de su trabajo sean de su conocimiento y por lo tanto
se obliga a no utilizar en su beneficio, o en beneficio de terceras personas ya sea directa o
indirectamente la información, secretos comerciales, secretos industriales, de informática,
“software”, etc., que se encuentren protegidos por la Ley.

“EL TRABAJADOR” deberá guardar absoluta confidencia sobre los asuntos que le sean
encomendados o cual información que en razón de sus funciones, llegase a tener en su poder y a
usarla exclusivamente en beneficio de “LA EMPRESA” debiendo guardar expresa reserva sobre la
información privilegiada que pudiera tener en su poder.

DECIMA SEPTIMA: Independientemente dada la naturaleza del contrato que se celebra, si el

trabajador dentro del tiempo en que se encuentre bajo la subordinación y dependencia económica
de la EMPRESA, incurriera en las causales previstas en el artículo 47 de la Ley Federal del trabajo
que a la letra dice:

Artículo 47. Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el
patrón:
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador
capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener
efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en

actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus
familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en
contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en
defensa propia;

III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos
enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina
del lugar en que se desempeña el trabajo;

IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal
directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal
manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el

desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria,
instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo;

VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que
sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;

VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la

seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;

VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra
cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;

IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de

carácter reservado, con perjuicio de la empresa;

X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días,

sin permiso del patrón o sin causa justificada;

XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada,

siempre que se trate del trabajo contratado;

XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los

procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;

XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia

de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción
médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento
del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico;
 XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le
impida el cumplimiento de la relación de trabajo;

XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la
prestación del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del periodo a que
se refiere la fracción IV del artículo 43; y

XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves
y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

Quedara inmediatamente rescindida la relación de trabajo, sin responsabilidad para la EMPRESA.

DECIMA OCTAVA: EL trabajador está de acuerdo que una vez concluido el tiempo del presente
contrato recibirá lo correspondiente: sus partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima
vacacional, a lo cual la patronal está de acuerdo en hacerle entrega de las misma.

DECIMA NOVENA: “EL TRABAJADOR” tiene a bien designar para el pago de salarios y
prestaciones devengadas y/o cualquier prestación generada por motivo del presente contrato,
dando cumplimiento con lo establecido en el artículo 25 fracción X, de la Ley Federal del Trabajo al
siguiente beneficiario y su porcentaje:
Madre(NOMBRE):_____en__%
Padre(NOMBRE): ______ en __%
Dependiente Economico (hijo/a)(NOMBRE): _______ en ___% (desglosar cuantos
hijos tenga el trabajador fallecido)

VIGESIMA: Manifiesta “EL TRABAJADOR”, que a la firma del presente contrato, ha recibido un
tanto del Reglamento Interior de Trabajo, obligándose a observarlo y cumplirlo en todas su partes.

El presente Contrato se extiende y firma por duplicado en la Ciudad de Torreón, Coahuila el día 16
del mes de Enero de 2017 el cual concluirá el día 22 de diciembre de 2017, conservando el original
“LA EMPRESA” y el duplicado “EL TRABAJADOR”.

______________________________ __________________________
MADRID ESPINOZA FRANCISCO JULIA ISABEL LOZANO ZAPATA
ADMINISTRADOS UNICO DE
ISALO CONSTRUCCIONES, SA DE CV

TESTIGO TESTIGO
 NOMBRE:
___________________________________________________________________________
DOMICILIO:_________________________________________________________________________
ESTADOCIVIL:___________EDAD:______REG.IMSS:_____________________________________
NACIONALIDAD:_________________SEXO:_________________PUESTO:_____________________
NOMBRE DE LA (EL)ESPOSA(O): ______________________________________________________
NOMBRE DE LOS HIJOS: ______________________________________________________________
EN CASO DE ACCIDENTE FAVOR DE AVISAR A: _______________________________________
FECHA DE INGRESO A ESTA EMPRESA: _______________________________________________
TRAYECTORIA EN ESTA EMPRESA Y MODIFICACIONES AL SEGURO SOCIAL