Asignacion de Responsabilidades SST

ASIGNACION Y COMUNCACION DE RESPONSABILIDADES EN SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

(Decreto 1072 de 2015. Artículo 2.2.4.6.8 ítem 2 – 2.2.4.6.12 ítem 2)
Objetivos generales
 Establecer el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST con el fin de

prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales, proteger y promover la salud de los
colaboradores, dando cumplimiento a la normatividad vigente.
Objetivos específicos
 Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales que en materia de seguridad y salud en el

trabajo apliquen a la organización.
 Garantizar la intervención y eficacia de la gestión del riesgo ocupacional mediante la revisión
periódica por parte del área de Seguridad y Salud en el trabajo y del COPASST.
 Implementar estrategias para el control de los riesgos significativos que aporten a disminuir la
probabilidad de ocurrencia y las consecuencias.
 Definir la estructura y responsabilidades del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
trabajo SG-SST.
 Implementar un plan de prevención, respuesta y recuperación ante emergencias.
 Velar por la recuperación del trabajador y su calidad de vida mediante el proceso de reintegro
laboral.
 Monitorear el desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-
SST.
ALTA DIRECCION
Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del SG-SST.
Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo dentro
del marco de sus funciones.
Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la identificación de los peligros y control
de los riesgos, así como la participación a través del comité o vigía de Seguridad y Salud en el
trabajo.
Garantizar la supervisión de la seguridad y salud en el trabajo.

Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos.
Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar el desarrollo de la
seguridad y salud en el trabajo.
Garantizar un programa de inducción y entrenamiento para los trabajadores que ingresen a la
empresa, independientemente de su forma de contratación y vinculación.
Garantizar un programa de capacitación acorde con las necesidades específicas detectadas en la
identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.
Garantizar información oportuna sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo y canales de
comunicación que permitan recolectar información manifestada por los trabajadores.
GERENTE TECNICO
Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo dentro

del marco de sus funciones.
Garantizar la supervisión de la seguridad y salud en el trabajo.
Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos.
Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar el desarrollo de la
seguridad y salud en el trabajo.
Garantizar información oportuna sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo y canales de
comunicación que permitan recolectar información manifestada por los trabajadores.
DIRECTOR, COORDNADORES DE AREA
Participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.

Participar en la construcción y ejecución de planes de acción.
Promover la comprensión de la política de seguridad en los trabajadores.
Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo.
Participar en las inspecciones de seguridad.
Garantizar la participación activa de su equipo de trabajo en las sesiones de sensibilización,
formación y apropiación del Sistema de Gestión en Seguridad y salud en el Trabajo.
RESPONSABLE DEL SG-SST
Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y como mínimo una vez al año realizar
su evaluación.
Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SG-SST.
Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del SG-SST.
Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración y actualización de la matriz de identificación de
peligros, evaluación y valoración de riesgos y hacer la priorización para focalizar la intervención.
Validar o construir con los jefes de las áreas los planes de acción y hacer seguimiento a su
cumplimiento.
Promover la comprensión de la política de seguridad en todos los niveles de la organización.
Gestionar los recursos para cumplir con el plan de Seguridad y Salud en el Trabajo y hacer
seguimiento a los indicadores.
Coordinar las necesidades de capacitación en materia de prevención según los riesgos prioritarios y
los niveles de la organización.
Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo.
Participar de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo.
Implementación y seguimiento del SG-SST.
COLABORADORES - Artículo 2.2.4.6.10
Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa.
Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la
organización.
Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.
Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
Participar en los comités de Seguridad y Salud en el Trabajo y Convivencia Laboral.
Participar en las brigadas de emergencias.
Participar efectivamente en las capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo.
Utilizar, cuidar y reponer los elementos de protección personal que se le suministran.
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – COPASST
Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud y la seguridad de los trabajadores,
y las que resulten de las mediciones ambientales, la revisión por la Alta Dirección y/o proceso de
rendición de cuentas.
Acompañar las investigaciones de los AT y enfermedades.

Realizar inspecciones periódicamente a las instalaciones.
Acoger las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de seguridad y Salud.
Servir de punto de coordinación entre las directivas y los trabajadores para las situaciones
relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo.
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL – Resolución 652/2012
Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan
constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o
reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la empresa.
Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la
queja.
Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas,
promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.
Formular planes de mejora y hacer seguimiento a los compromisos.
Presentar a la alta dirección de la entidad las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las
medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.
Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas,
seguimiento de los casos y recomendaciones.
Fecha de elaboración: 30/07/19
ELABORO CARGO FIRMA

Vanessa Herrera Residente SISO
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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Establecer el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST con el fin de

 Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales que en materia de seguridad y salud en el

Garantizar la supervisión de la seguridad y salud en el trabajo.

Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo dentro

DIRECTOR, COORDNADORES DE AREA

Participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.

RESPONSABLE DEL SG-SST

COLABORADORES - Artículo 2.2.4.6.10

Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Acompañar las investigaciones de los AT y enfermedades.

COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL – Resolución 652/2012

Fecha de elaboración: 30/07/19

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