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    Mapa Conceptual Unidad 3

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    jhon mesa palacio
    El documento resume las principales áreas funcionales de una organización como la administración, finanzas, mercadeo, producción y recursos humanos. También describe la teoría general de sistemas creada por Ludwing Bertalanffy, la cual considera a la empresa como un sistema compuesto por partes interrelacionadas. Los sistemas se pueden clasificar como cerrados u abiertos dependiendo de su interacción con el ambiente externo.

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    El documento resume las principales áreas funcionales de una organización como la administración, finanzas, mercadeo, producción y recursos humanos. También describe la teoría general de sistemas creada por Ludwing Bertalanffy, la cual considera a la empresa como un sistema compuesto por partes interrelacionadas. Los sistemas se pueden clasificar como cerrados u abiertos dependiendo de su interacción con el ambiente externo.

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    de 5

    Administración como ciencia.

    Abarca

    Áreas Funcionales de la organización

    Son llamadas así

    Dado que aseguran la existencia de las


    empresas

    Se divide en

    Finanzas Mercadeo
    Es son Producción
    Recursos humanos
    La encargada del manejo Todas la acciones que se llevan a El área de producción Es

    Monetario y económico de cabo para poner un producto, bien es la encargada de la Atraer a la

    la organización, así como o servicio en manos del cliente final y organización que posean

    gg
    de la gestión contable y así quedar satisfecho transformación de características

    de la consecución de los de insumos o adoptables a la


    .Plan de
    Recursos financieros para mercado recursos organización, que

    el buen desempeño .Selección de (energía, materia prima, capital) se comprometan


    mercado
    empresarial. Y trabajen por el
    .Mix .Materias primas
    Y abarca marketing cumplimiento de
    .Proceso de producción
    .Merchadising Los objetivos
    .Inventario
    .Contabilidad
    .Logística Abarca
    .Impuestos
    .Presupuesto .Reclutamiento
    .Costos .Remuneración
    .Relación laboral
    .Plan de carrera

    La empresa como sistema

    Creada por

    Ludwing Bertalanffy

    Considerándola
    Teoría general de sistemas

    Surgió

    De la mano de un biólogo
    biótyaespecialista
    Extendiéndose

    A diferentes campos de estudio


    globalmente como la cibernética, la
    informática y la información

    Así

    La TGS (Teoría general de sistemas)


    describe la esencia de la empresa en el
    pensamiento sistemático donde se
    detallan y se analizan las
    organizaciones como una estructura
    que está compuesta por partes
    (Departamentos, Estructuras,
    Jerarquías)
    Los

    Sistemas tienen una


    serie de
    características y sus
    componentes se
    pueden resumir
    En

    Propósito u Globalismo o Totalidad


    Objetivo
    Objetivo Objetivo

    Todo sistema tiene uno Todo sistema tiene una


    o varios objetivos. Las naturaleza orgánica, por
    unidades o elementos, la cual una acción que
    como también las produzca un cambio en
    relaciones, definen una una de las unidades del
    distribución de lo que sistema, muy
    trata siempre de probablemente, producirá
    alcanzar cambios en todas las otras
    unidades.

    Los

    Tipos de sistema

    Son

    Según su constitución Según su naturaleza


    Cerrados
    Físicos
    Son los que no
    presentan
    Cuando están
    intercambio con
    compuestos
    el ambiente que
    por equipos,
    los rodea, pues
    por objetos y
    son
    cosas reales
    hermenéuticos a
    cualquier
    influencia
    ambiental
    Abstractos
    Abiertos
    Cuándo están
    compuestos Son los
    por sistemas que
    conceptos, prestan
    planes, relaciones de
    hipótesis, intercambio
    atributos y con el
    objetivos, ambiente, a
    que muchas través de
    veces solo entradas
    existen en el (Insumos) y
    pensamiento salidas
    de las (Productos
    personas

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