Contrato A Término Definido de Conductor

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO
Nombre del patrono: ………………., C.C. ……………….
Nombre del trabajador: …………………., C.C. No. ………….. de …………..

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas, identificados como
aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo,
regido además por las siguientes cláusulas:
Primera. El empleador contrata los servicios personales del trabajador para desempeñar
en forma exclusiva las funciones inherentes de conductor para la familia del empleador,
así como la ejecución de las tareas ordinarias y anexas al mencionado cargo de cuidado
y mantenimiento general de los vehículos que manejará, y demás actividades de
conformidad con los requerimientos, órdenes e instrucciones que le imparta el
empleador o quien e delegue, observando en su cumplimiento la diligencia y el cuidado
necesario así como el manejo adecuado de los implementos de trabajo y delos vehículos
respetando las normas de tránsito y debida prudencia de conducción.
Segunda. Además de las obligaciones determinadas en la ley e inherentes a su cargo el

trabajador se compromete a cumplir con las siguientes obligaciones especiales:
1. A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma

exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las
labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e
instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes respetándose las
normas de tránsito especialmente, debida diligencia y prudencia en la conducción.
2. Conducir el vehículo que se le asigne, con responsabilidad y cuidados requeridos.
3. Cumplir con los itinerarios y servicios asignados por el empleador.
4. Retirar y guardar el vehículo en el parqueadero que se le indique.
5. Recibir por inventario el vehículo asignado, herramientas, equipo de seguridad y
de carretera.
6. Cumplir con el programa de mantenimiento preventivo, correctivo, de
aprovisionamiento de combustible y llevar los registros correspondientes al uso y
mantenimiento del vehículo al empleador.
7. Observar las normas y disposiciones de tránsito, cumpliendo con todos los
reglamentos necesarios para su seguridad, la de las personas que transporte y del
vehículo.
8. Responder por todo proceso de multas o sanciones que por ejecución de sus
actividades de conducción y pagar el valor de las mismas. Para el efecto al
finalizar el contrato deberá presentar paz y salvo de no encontrarse multa o
sanción alguna por los vehículos que haya conducido.
9. Mantener en óptimo estado el funcionamiento, presentación y aseo de los
vehículos y del equipo y herramientas que se le hayan asignado.
10.Responder por el buen uso y conservación de los vehículos y herramientas del
mismo cuando estén bajo su conducción.
11.Verificar que los documentos del vehículo se encuentren al día e informar al
empleador de los vencimientos y trámites a actualizarse tales como SOAT, seguro,
revisión tecno mecánica etc .
12.Informar al empleador de los accidentes de tránsito y demás percances que se
presenten con el vehículo asignado, rindiendo por escrito, según el caso,
información sobre las circunstancias de los hechos y sus consecuencias.
13.Transportar al empleador y/o las personas que de acuerdo con las instrucciones
impartidas el designe
14. No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a
trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este
contrato.
15.Guardar estricta reserva de todo cuanto llegue a su conocimiento por razón de su
oficio y cuya comunicación a otras personas pueda causar perjuicio al empleador,
para lo cual deberá dar estricta reserva y confidencialidad de todo cuanto
conozca, escuche o tenga información sobre el empleador y su familia.
1
16.Prestar el servicio antes dicho personalmente, en la ciudad de Bogotá y
excepcionalmente fuera de dicho territorio cuando las necesidades del servicio así
lo exigieren.
17.Mantener los vehículos que maneje de acuerdo a instrucción del empleador o a
quien delegue en perfectas condiciones.
18.El trabajador rendirá las cuentas e informes que requiere el empleador
relacionadas con el desarrollo de sus funciones y actividades encomendadas.
19. Las demás que por la naturaleza de este contrato sean objeto del mismo en
desarrollo de las actividades que le competen al trabajador.
Parágrafo primero: Además de las prohibiciones de orden legal y reglamentario, las

partes estipulan las siguientes prohibiciones especiales al trabajador:
a) Solicitar préstamos especiales o ayuda económica a los clientes, familiares o

conocidos del empleador aprovechándose de su cargo u oficio o aceptarles donaciones
de cualquier clase sin la previa autorización escrita del empleador;
b) Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia, actividades, o utilización de los

vehículos para fines diferentes a los encomendados por el empleador o quien delegue,
sin previa autorización.;
c) Realizar actividades o acciones que afecten los intereses del empleador o realizar
negocios con los bienes y/o vehículos del empleador en provecho propio o para terceros
no autorizados por el empleador.
d) Presentar cuentas de gastos ficticias o reportar como cumplidas actividades o tareas

no efectuadas;
e) Cualquier actitud en los compromisos comerciales, personales o en las relaciones

sociales, que pueda afectar en forma nociva la reputación del empleador y su familia, o
que afecten los bienes que estén bajo su cuidado.
f) Retirar de los vehículos elementos, repuestos, máquinas y/o útiles de propiedad del
empleador sin su autorización escrita.
Parágrafo segundo: El trabajador responderá por los daños que causare por mano propia
o por negligencia en sus funciones , que afecten maquinarias, Bienes y demás elementos
que se encuentren bajo su responsabilidad y cuidado, por lo cual autoriza en dicho
evento a descontar del salario el valor de los daños.
Tercera. SALARIO: ………………….. MIL PESOS MONESDA CORRIENTE

($................000,oo).
Cuarta: Forma De Pago: El pago se realizará MENSUAL por parte del empleador al
trabajador teniendo en cuenta el real y efectivo cumplimiento de las funciones por parte
del trabajador.
Parágrafo primero: De salario se deducirán los impuestos que las graven, las
cotizaciones de seguridad social y otras, en conformidad a lo establecido en el Código del
Trabajo. Cualquiera otra prestación o beneficio, que no sean periódicos, ni ordenados
por la ley, ni señalados en este contrato, se entenderán conferidos a título de mera
liberalidad, por lo que en ningún caso constituirán un derecho para el trabajador.
Parágrafo segundo: El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus

servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba.
Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos de ley.
Parágrafo tercero. El empleador no suministra ninguna clase de salario en especie.
2
Parágrafo cuarto. Cuando por causa emanada directa o indirectamente de la relación
contractual existan obligaciones de tipo económico a cargo del trabajador y a favor del
empleador, éste procederá a efectuar las deducciones a que hubiere lugar en cualquier
tiempo y, más concretamente, a la terminación del presente contrato, así lo autoriza
desde ahora el trabajador, entendiendo expresamente las partes que la presente
autorización cumple las condiciones de orden escrita previa, aplicable para cada caso.
Parágrafo Quinto: De la capacitación del trabajador. En el evento que el

empleador ofreciere realizar cursos de capacitación ocupacional, el trabajador tendrá la
obligación de participar activamente en éstos, sea que se realicen durante o con
posterioridad a la jornada de trabajo
Quinta. DURACION. El presente contrato tendrá una duración desde el ………………. hasta
el ………………………. Podrá prorrogarse previo informe del empleador al trabajador con un
mes de antelación su vencimiento por el tiempo que determine el empleador.
Sexta: Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como período de
prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato
unilateralmente, en cualquier momento durante dicho período. Vencido éste, la duración
del contrato será el indicado en la cláusula quinta de este contrato.
Séptima: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por
cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965; y,
además, por parte del empleador, el incumplimiento del trabajador de cualquiera de las
obligaciones y prohibiciones previstas en la cláusula segunda, y las demás faltas que
para el efecto se califiquen como graves en el espacio reservado para cláusulas
adicionales en el presente contrato.
Octava: De la terminación del contrato. Este contrato terminará en los casos

señalados en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo. Para los efectos del
N°1° del referido artículo 160, constituye falta de probidad destinar para su uso personal
o autorizar el uso por parte de terceros de bienes destinados para su labor, sin
autorización expresa del empleador. Y para los efectos del N°7° del mismo artículo 160,
constituyen incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato los
siguientes hechos:
a) Atrasos reiterados en el inicio de la jornada de trabajo;
b) contravención de lo establecido en la Cláusula Octava;
c) Permitir el ingreso de extraños no autorizados por sus superiores a los vehículos bajo
su cuidado;
d) ingresar o consumir bebidas alcohólicas al establecimiento a su cuidado, y;
e) negligencia grave en el cumplimiento de sus deberes, como por ejemplo, descuido en

la forma de conducir que coloque en grave peligro a la empleadora y/o su familia.
Novena: De las prohibiciones El trabajador se obliga a no divulgar información

confidencial relacionada con las actividades que desarrolla y que conoce dado el
desarrollo de sus funciones y aquella que en todo caso tenga acceso con motivo de sus
funciones. Por tanto no deberá dar a conocer a terceros no relacionados con la la familia
o extraños, antecedentes tales como características de la familia, sitios de trabajo,
sistemas de seguridad usados por el empleador y su familia en sus bienes que tiene, etc.
Décima: Suspensión o Terminación del Contrato.- Habrá lugar a la suspensión o

terminación de este contrato por las causales previstas en los artículos 51 y 61 del
Código Sustantivo del Trabajo.
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Parágrafo primero: Otras causas de terminación del contrato de trabajo.-
Además de las que consagra la ley laboral, también son justas causas para dar por
terminado el presente Contrato de Trabajo unilateralmente y por justa causa por parte
del empleador, sin previo aviso y sin pago de indemnización, las siguientes faltas, las
cuales las partes acuerdan calificar como especialmente graves:
1. Dejar ingresar al sitio de trabajo a personas o dar información sobre los miembros de
la familia a otras personas sin la autorización del Trabajador.
2. Desatender o negarse a cumplir medidas de seguridad establecidas, tales como las

indicadas para el manejo de los aparatos, equipos de trabajo, manejo d los vehículos,
cuidado de los mismos, atención de llamadas telefónicas etc.
3. El hecho de que el trabajador llegue embriagado o bajo la influencia de narcÃ³ticos o

drogas enervantes al trabajo, ingiera estas sustancias o sea sorprendido bajo su efecto
en el trabajo.
4. Sustraer o intentar sustraer cualquier clase de artículo de la residencia del empleador

o su familia sin autorización.
5. Tener comportamiento irrespetuoso con el empleador o cualquiera de los miembros

de la familia del empleador, o demás empleados del empleador
6. Desavenencias frecuentes en el trabajo.
7. Cualquier falta u omisión grave en el manejo de los dineros, elementos de trabajo u

objetos que el trabajador reciba o maneje en sus labores.
8. Negarse a cumplir órdenes que en el desempeño de su oficio le imparta el empleador

o a quien este delegue.
9. El hecho de utilizar algún elemento de la vivienda del empleador o su familia, sin la

autorización previa
10. Incumplir cualquiera de las obligaciones especiales previstas en las cláusulas de este
contrato.
Parágrafo segundo: Las faltas anteriormente indicadas no son taxativas dentro de los
motivos de despido con justa causa, pues también tendrán aplicación para tal fin las que
se desprendan de las normas legales.
Décima Primera: El trabajador se compromete a respetar y acatar las normas de

Orden, Higiene y Seguridad que se requieran en sus labores, especialmente las de
conducción. El trabajador declara conocer y acepta como parte de las estipulaciones de
este contrato dicha normas de Orden, Higiene y Seguridad.
Décima Segunda. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo a la ley y

la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código
Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las
relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación
económica y equilibrio social.
Décima tercera. De la fecha de ingreso del trabajador. El trabajador ingresa al

servicio con fecha ………………………., y el presente contrato reemplaza en su integridad y
deja sin efecto alguno cualquiera otro verbal o escrito celebrado entre las partes con
anterioridad.
Decima cuarta: Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a

continuación de su texto.
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Decima quinta. Domicilio. El domicilio del trabajador es ………………………………..
Decima sexta. Exclusividad: EL TRABAJADOR, se comprometen a trabajar en forma

exclusiva al empleador mientras dure el contrato, renunciando a participar por sí o por
medio de personas naturales o jurídicas vinculadas directa o indirectamente con otras
personas que tengan un objeto igual o similar al establecido en éste contrato, sin que
medie autorización expresa y escrita del empleador.
Decima séptima. Responsabilidad – Indemnidad: El trabajador mantendrá

indemne al EMPLEADOR de toda reclamación, demanda, acciones legales o similares
provenientes de terceros que tenga como causa toda acción u omisión del trabajador
que con ellas haya ocasionado daños, lesiones y/o perjuicios materiales y/o morales en
la integridad personal y/o patrimonial de los mencionados terceros durante la ejecución
del contrato.
Decima octava. Confidencialidad: Con relación al manejo de la información, el

trabajador, reconoce y acepta que toda información que reciba o a la que tenga acceso
con ocasión del cumplimiento del objeto del presente contrato laboral, sin limitación, sea
de carácter legal, contable, tributario, técnico, tecnológico, financiero, comercial,
políticas, es Información Confidencial, por tanto, es responsable por el cumplimiento de
dicha obligación, por tiempo indefinido, salvo los casos excepcionales consagrados en ley
donde no aplica la confidencialidad.
Para constancia se firma en la ciudad de Bogotá D.C., Cundinamarca, el ………de

……………..
EMPLEADOR TRABAJADOR
………………………………………………………….. ………………………………
C.C. No. C.C. No. ………………………….

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Nombre del patrono: ………………., C.C. ……………….

Nombre del trabajador: …………………., C.C. No. ………….. de …………..

Segunda. Además de las obligaciones determinadas en la ley e inherentes a su cargo el

1. A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma

Parágrafo primero: Además de las prohibiciones de orden legal y reglamentario, las

a) Solicitar préstamos especiales o ayuda económica a los clientes, familiares o

b) Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia, actividades, o utilización de los

d) Presentar cuentas de gastos ficticias o reportar como cumplidas actividades o tareas

e) Cualquier actitud en los compromisos comerciales, personales o en las relaciones

Tercera. SALARIO: ………………….. MIL PESOS MONESDA CORRIENTE

Parágrafo segundo: El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus

Parágrafo tercero. El empleador no suministra ninguna clase de salario en especie.

Parágrafo Quinto: De la capacitación del trabajador. En el evento que el

Octava: De la terminación del contrato. Este contrato terminará en los casos

a) Atrasos reiterados en el inicio de la jornada de trabajo;

b) contravención de lo establecido en la Cláusula Octava;

d) ingresar o consumir bebidas alcohólicas al establecimiento a su cuidado, y;

e) negligencia grave en el cumplimiento de sus deberes, como por ejemplo, descuido en

Novena: De las prohibiciones El trabajador se obliga a no divulgar información

Décima: Suspensión o Terminación del Contrato.- Habrá lugar a la suspensión o

2. Desatender o negarse a cumplir medidas de seguridad establecidas, tales como las

3. El hecho de que el trabajador llegue embriagado o bajo la influencia de narcÃ³ticos o

4. Sustraer o intentar sustraer cualquier clase de artículo de la residencia del empleador

5. Tener comportamiento irrespetuoso con el empleador o cualquiera de los miembros

6. Desavenencias frecuentes en el trabajo.

7. Cualquier falta u omisión grave en el manejo de los dineros, elementos de trabajo u

8. Negarse a cumplir órdenes que en el desempeño de su oficio le imparta el empleador

9. El hecho de utilizar algún elemento de la vivienda del empleador o su familia, sin la

Décima Primera: El trabajador se compromete a respetar y acatar las normas de

Décima Segunda. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo a la ley y

Décima tercera. De la fecha de ingreso del trabajador. El trabajador ingresa al

Decima cuarta: Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a

Decima sexta. Exclusividad: EL TRABAJADOR, se comprometen a trabajar en forma

Decima séptima. Responsabilidad – Indemnidad: El trabajador mantendrá

Decima octava. Confidencialidad: Con relación al manejo de la información, el

Para constancia se firma en la ciudad de Bogotá D.C., Cundinamarca, el ………de

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