Noviembre 1 de 2019

CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO DEFINIDO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: DOMICILIO DEL EMPLEADOR:

Papa Santo Distribuciones S.A.S Carrera 59ª # 68-26, SEGUNDO PISO.
Nit 1044.423.288-0 Bogotá D.C.

NOMBRE DEL TRABAJADOR: DIRECCION DEL TRABAJADOR:

LUIS GAHONA Kr X # X - X
C.C. 19.308.760 Bogotá D.C.

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: OFICIO QUE DESEMPEÑARA:

BOGOTA D.C.
21-MAY-1950 Vendedor Tienda a Tienda

SALARIO: PAGADERO POR:

Ver Clausula Segunda Ver Clausula Segunda

FECHA QUE INICIA LABORES: CIUDAD DONDE SE CONTRATA:

Noviembre 1 de 2019 Bogotá D.C.

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados

como aparece al pie de su firma, acuerdan que se ha celebrado presente contrato individual de
trabajo, regido además, por las siguientes clausulas:

PRIMERA. Objeto y Alcance: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL

TRABAJADOR y este se obliga: 1) A poner en servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad
normal de trabajo, en forma exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del oficio
mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las
ordenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes. 2) A no prestar
directa ni indirectamente, servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia,
en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato. 3) A cumplir un rutero de visitas, visitar
todos los establecimientos o personas señaladas por EL EMPLEADOR dentro de la zona de
trabajo asignada donde deba actuar, pudiendo EL EMPLEADOR fijar un promedio mínimo de
visitas. Así mismo un cumplimiento de la cuota de ventas y recaudos, como también un
porcentaje máximo de cartera vencida. La base para obtener los cumplimientos sobre el recaudo
y ventas, se hará sobre cobros y ventas netas, así como la base para la liquidación de comisiones,
es decir, deduciendo todas las devoluciones, descuentos e impuestos actuales o futuros que
llegaren a existir para este tipo de ventas. Se incluirán solo los cobros, de cheques, una vez sean
consignados y si existen devoluciones esos se deducirán. 4) EL TRABAJADOR se obliga a
guardar estricta reserva respecto de instrucciones, circulares, correspondencia y/o cualquier
información de carácter confidencial que reciba de EL EMPLEADOR, ya sea propia de EL
EMPLEADOR, de un proveedor o contratista de EL EMPLEADOR, o que sea recibida
directamente por parte de terceros antes citados. Se considerará una falta grave incumplir con
esta obligación y por lo tanto se constituye en una justa causa para dar por terminado el contrato
por parte de EL EMPLEADOR. Esta obligación se mantendrá aun por un periodo que se extiende
por dos años, una vez terminada la relación laboral. EL TRABAJADOR se hará responsable de
todos los daños ocasionados por esta conducta durante su relación laboral o una vez finalizada.
5) A cumplir el reglamento interno de trabajo actualmente vigente en EL EMPLEADOR el cual
declara conocer o a cumplir el que entre a regir en el futuro. Igualmente dará cabal cumplimiento
a los reglamentos de higiene y seguridad industrial. 6) A promover las ventas que EL
EMPLEADOR le asigne dentro del territorio asignado. 7) A desempeñar las demás labores que
transitoriamente le señale EL EMPLEADOR en ocupaciones distintas a aquellas para las cuales
fue contratado. 8) Mantener al EMPLEADOR debidamente informado sobre las actividades de
la competencia y las tendencias del mercado. 10) A atender los cobros de factura de acuerdo con
las relaciones que sobre el particular le suministre EL EMPLEADOR. 11) A recaudar o recibir
los valores productos de las ventas de contado o a crédito que hagan y a consignar en las cuentas
establecidas por EL EMPLEADOR dichos valores en la misma fecha de su cobro, así mismo a
expedir los recibos de pago pertinente. 12) A avisar inmediatamente al empleador cualquier
hecho que pueda afectar la solvencia económica de los clientes. 13) A efectuar recaudos o recibir
pagos de los clientes en horas hábiles que para el caso se entenderán que son desde las siete de
la mañana (7:00AM) y hasta las 5 de la tarde (5:00PM). 14) A Reportar todas las novedades que
se presenten con sus clientes como cambio de dirección, teléfono, cambio de razón social,
propietario, etc. 15) A ejecutar las acciones necesarias, con el fin de proteger los bienes de EL
EMPLEADOR o de terceros encomendados bajo su administración o cuidado. 16) A rendir
oportunamente los informes y relaciones que EL EMPLEADOR le solicite así como entregar
cualquier dinero producto de la venta y distribución de mercancía. 17) Hacer uso de su horario
de trabajo en forma puntual y exclusivamente para el cumplimiento de las labores contratadas
por EL EMPLEADOR. 18) A responsabilizarse en forma personal y directa de que las
condiciones y características, volúmenes y especificaciones de los pedidos que coloca, se ajusten
o correspondan a las exigencias, requerimientos, capacidad y oportunidad del comprador. 19) A
ceñirse en todo, a las condiciones, normas e instrucciones que para efectuar las ventas que le
señale EL EMPLEADOR, tales como precio, plazos, descuentos, impuestos, sistemas de pago,
viajes, rutas, frecuencias de visitas y visitas mínimas diarias. 20) A notificar oportunamente al
empleador con el fin de que este pueda tomar los correctivos necesarios, de cualquier anomalía
o conducta en contra de los intereses de EL EMPLEADOR o de cualquiera de sus funcionarios.
21) EL TRABAJADOR acepta y reconoce que el hecho de violar o incurrir en cualquiera de los
numerales, aspectos y/o comportamientos descritos en el código de ética de la compañía así sea
por única vez, se considera como una falta grave justificativa para terminar el vínculo contractual
por parte de su empleador, por crear un ambiente de desobediencia, indisciplina el cual hace
decaer la convivencia social que debe imperar en toda relación laboral, por lo que se compromete
tajantemente en no incurrir en este tipo de acciones. EL TRABAJADOR el cual declara conocer
y que ha recibido una copia de el. 22) EL TRABAJADOR acepta y reconoce que el hecho de
violar o incurrir en cualquiera de los literales, aspectos/o comportamientos descritos en el manual
de funciones para el buen uso del dispositivo móvil, al igual que la violación de cualquiera de
sus obligaciones legales, reglamentarias, contractuales así sea por única vez, se considera como
una falta grave justificativa para terminar el vínculo contractual por parte de su empleador, EL
TRABAJADOR el cual declara conocer y que ha recibido una copia de el. 23) A velar por la
preservación del vehículo asignado ya sea triciclo eléctrico o motocarro y otras herramientas tales
como el dispositivo móvil entre otros materiales; para desarrollar su labor, de los cuales debe
responder por los daños ocasionados por uso inadecuado de los mismos.

SEGUNDA. Remuneración: Como única remuneración EL EMPLEADOR pagará al

trabajador:

I- Salario Básico: Un sueldo básico mensual de OCHOCIENTOS SETENTA Y SIETE MIL

OCHOSCIENTOS TRES MIL PESOS M/L ($ 877,803.00 ); el cual será cancelado de forma
quincenal el quinto día hábil del mes y el 19 de cada mes o su siguiente día hábil. Este sueldo
básico no depende de ningún factor.

II- Generación de Comisiones: Serán generadas y calculadas de acuerdo con la sumatoria de

ventas netas, activaciones, devoluciones y recaudos hechos por EL TRABAJADOR medidas en
este variable. Estas comisiones con base en los siguientes factores o cumplimientos, serán
liquidadas así:

A. Cumplimiento Ventas Efectivas de productos por Categorías

Tipo A. EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR este factor de acuerdo al cumplimiento

que tenga sobre sus ventas netas de productos de Categorías Tipo A, facturadas durante el mes.
El cumplimiento de presupuesto de ventas se evaluará de manera independiente por cada
categoría. Este cumplimiento de ventas se liquidará así:

Cumplimiento Presupuesto de %a
Ventas Productos Categorías A Pagar
Hasta el 69,99% 0%
Igual o Superior al 70% 0.40%
Igual o Superior al 80% 0.85%
Igual o Superior al 90% 1.25%

Tipo B. EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR este factor de acuerdo al cumplimiento

que tenga sobre sus ventas netas de productos de categorías Tipo B, facturadas durante el mes.
El cumplimiento de presupuesto de ventas se evaluará de manera independiente por cada
categoría. Este cumplimiento de ventas se liquidará así:

Cumplimiento Presupuesto de %a
Ventas Productos Categorías B Pagar
Hasta el 69,99% 0%
Igual o Superior al 70% 0.75%
Igual o Superior al 80% 1.50%
Igual o Superior al 90% 2%
B. Cumplimiento Activación de Clientes con productos por Categorías

Categorías Tipo A. El cumplimiento de activación de cada categoría tipo A se evaluará de

manera independiente por cada marca. Se descontaran las devoluciones hechas durante el mes.
Si el cumplimiento de activación es de igual o mayor al 100%, EL EMPLEADOR pagará
adicionalmente un 0.5% sobre la venta neta total de dicha categoría.

Categorías Tipo B. El cumplimiento de activación de cada categoría tipo B se evaluará de

manera independiente por cada marca. Se descontarán las devoluciones hechas durante el mes.
Si el cumplimiento de activación es de igual o mayor al 100%, EL EMPLEADOR pagará
adicionalmente un 1.5% sobre la venta neta total de dicha categoría.

Para que EL TRABAJADOR tenga derecho a los factores contenidos en el punto B, es necesario
un cumplimiento mínimo del 80% del presupuesto de ventas de dichas categorías. Para que se
considere activada una categoría se tendrá que facturar un valor neto mínimo calculado de
acuerdo a la siguiente tabla, según el salario mínimo mensual vigente.

Valor mínimo sobre

Tipo de Cliente
% del SMMV
T.A.T y Chazas 1.0%
Superete, Mercados Saludables y HORECA 2.0%
Colegios 3.5%

Las comisiones del punto A y B, se pagaran el día 19 del siguiente mes o si siguiente día hábil
en que fue hecha la venta o activación. EL EMPLEADOR determinará los clientes, las categorías,
tipos o marcas que generan estas comisiones de venta y activación. De igual manera se reserva
la facultad de modificar el porcentaje de las comisiones que a futuro se cancelen. Estas cuotas
serán asignadas por la Gerencia Comercial y debe ir acorde con el plan anual presupuestado por
finanzas y aprobado por Presidencia.

C. Cumplimiento de Indicadores

EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR una comisión por cumplimiento de indicadores

que se pagará el día 19 o su consiguiente día hábil, del mes siguiente al respectivamente evaluado
de acuerdo a la siguiente tabla:

# Indicador Porcentaje Valor a Pagar

1 Activación de clientes >90% $40,000
2 Visitas mínimas diarias >90% $50,000
3 Presupuesto de ventas >90% $50,000
5 Meta Volante Ver Condiciones $60,000
TOTAL $200,000

Para que se considere activado un cliente, se tendrá que facturar un valor neto mínimo calculado
de acuerdo a la siguiente tabla, según el salario mínimo mensual vigente.
 Valor mínimo
Tipo de Cliente sobre % del
SMMV
T.A.T y Chazas 8.00%
Superete, Mercados Saludables y HORECA 14.00%
Colegios 25.00%

Para ganar el numeral 5 de este factor se deben cumplir las siguientes condiciones: El día 15
(calendario) del mes a evaluar, EL TRABAJADOR debe tener los pedidos facturados, que como
mínimo representen el 40% de su presupuesto general de ventas. Además deberá a fin de mes
cumplir con su presupuesto general de ventas al 90%.

III- Deducción de Comisiones

Las devoluciones que se generen por una causal atribuida a EL TRABAJADOR, entre los días
nueve (09) del mes evaluado y ocho (08) del mes siguiente, se les aplicará una rebaja de comisión
del 0.50% sobre el valor total de las notas crédito. Este valor será descontado de la suma a liquidar
por concepto de comisiones del mes evaluado. Las causales de devolución NO atribuibles a EL
TRABAJADOR y que se excluirán en el cómputo de esta rebaja son: 1) Por garantía del producto.
2) Por producto en mal estado y rechazado por el cliente. 3) Por despachos de pedidos originales,
o sea el primer despacho (No aplica para pendientes) realizados por fuera de la promesa de
servicio. Esta excepción no aplica para los pedidos que queden bloqueados en cartera al final de
la jornada laboral del departamento de cartera, del día en que fueron ingresados al sistema de
facturación. Esta excepción tampoco aplicará para la facturación hecha durante los tres (3)
últimos días de facturación del mes, ni para las facturas que no tengan la fecha de recibida de la
mercancía. 4) Por error de logística al despachar un producto diferente al anotado en el pedido.
5) Por factura total o parcial no entregada atribuible a logística o fuerza mayor. 6) Por sobrante
de eventos. 7) Por dación de pagos. 8) Por no despachado contado anticipado. 9) Por
establecimiento comercial o negocio cerrado. 10) Por devolución en auto-venta.

EL TRABAJADOR devengará como única retribución por sus servicios la que se expresa en esta
cláusula, en la remuneración acordada queda incluido por lo tanto, el valor de los descansos
dominicales, de los días feriados, recargo nocturno, descansos complementarios o legales, etc.,
pues para el señalamiento de la cuantía del salario se tuvo en cuenta la libre estipulación del
mismo prevista en el Art. 132 del C.S.T. En consecuencia, EL TRABAJADOR devengará el
82.5% de su salario por las labores desarrolladas en los días laborales de la semana y un 17.5%
de este mismo salario como remuneración del descanso dominical y de días festivos. Se conviene
que ninguno de los pagos enumerados en el Art 128 del C.S.T. (Modificado Ley 50 del 90 Art.
15) tiene carácter de salario. Igualmente se acuerda que los siguientes suministros, beneficios o
auxilios como: suministro o auxilio de alimentación, suministro o auxilio de vestuario, refrescos,
viáticos de transporte, gastos de representación, auxilio de transporte o de movilización, auxilio
de gasolina, primas extralegales, prima de navidad, auxilios o beca para estudio, auxilios por
muerte de familiares o por calamidad doméstica, auxilios o reconocimientos por drogas, pólizas
de seguros, consultas médicas u odontológicas, gratificaciones o bonificaciones habituales u
ocasionales pactadas en este contrato o que se otorguen durante el transcurso de este contrato o
cualquier otro beneficio similar a los enunciados anteriormente de conformidad con la misma
norma, tampoco tendrán naturaleza salarial. Para que EL TRABAJADOR pueda acceder a
cualquier incentivo, bonificación o plan de premios de cualquier proveedor o interno de cualquier
marca propia mínimo debe cumplir con el presupuesto de ventas asignado, mínimo en un 85%.

TERCERA. Jornada de Trabajo: Tanto EL EMPLEADOR como EL TRABAJADOR

acuerdan que el cargo que este va a desempeñar es de confianza y manejo y por lo tanto EL
TRABAJADOR no tendrá límites en la jornada, pero debe cumplir un horario mínimo de 8 horas
diarias de trabajo. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo,
EL EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la
necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y
darse cuenta de el por escrito, a la mayor brevedad, a EL EMPLEADOR o a sus representantes.
EL EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en sus días
de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, como queda dicho. Las partes convienen igualmente que cuando estos casos se
presenten, podrá compensarse el día de descanso, con cualquier otro día de la semana.

CUARTA. Modificaciones a la Jornada de trabajo: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la

jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por EL EMPLEADOR, pudiendo
hacer estos ajustes o cambios de horarios cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso
o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en
el Art. 164 del C.S.T. modificado por el Art. 167 ibídem.

QUINTA. Periodo de Prueba: Se pacta como periodo de prueba sesenta (60) días. Durante este
periodo tanto EL EMPLEADOR como EL TRABAJADOR podrán terminar este contrato, en
cualquier momento, en forma unilateral. Todo lo anterior de conformidad con el Art. 78 del
C.S.T. modificado por el Art. 7º. De la ley 50 del 90.

SEXTA. Causales para Terminación de Contrato: Son justas causas para poner término a este
contrato unilateralmente, las enumeradas en el Art. 7º del decreto 2351 del 65, y además, por
parte de EL EMPLEADOR, las siguientes faltas que para efectos se califican como graves: a) El
no cumplir, con la cuota de ventas y/o recaudo en un porcentaje del noventa por ciento (90%),
en tres periodos seguidos; o en cinco periodos no continuos durante el primer año y los siguientes
durante la vinculación laboral. b) La no asistencia puntual a una sección o la ausencia a una
jornada completa de trabajo, o más, sin excusa suficiente a juicio de EL EMPLEADOR, salvo
fuerza mayor o caso fortuito. c) El no cumplimiento de su rutero de visitas a clientes, tanto en su
frecuencia como secuencia, establecida por EL EMPLEADOR. Se considera no cumplido si no
se visita como mínimo el 100% de los clientes asignados diariamente. En caso de algún obstáculo
previsible, fuerza mayor o caso fortuito se deberá reportar de manera anticipada, si no es
previsible debe ser reportado de forma inmediata, indicando en ambos eventos la causa por la
cual no se cumplió con las visitas y la relación de las visitas que se dejaran de hacer. d) La no
asistencia puntual al trabajo, sin excusa suficiente a juicio de EL EMPLEADOR, por dos veces
dentro de un mismo mes del calendario. e) La ejecución por parte de EL TRABAJADOR de
labores al servicio de terceros sin la autorización de EL EMPLEADOR. La violación por parte
de EL TRABAJADOR de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales o reglamentarias.
f) El hecho que EL TRABAJADOR llegue embriagado o bajo los efectos de drogas prohibidas,
al trabajo o ingiera bebidas embriagantes o drogas prohibidas en el sitio de trabajo, aun por
primera vez. g) La revelación de secretos y datos reservados de EL EMPLEADOR. h) Las
desavenencias con sus compañeros de trabajo. i) La no entrega a los clientes de una copia del
recibo provisional de pago al momento de recibir los valores, y la demora en la consignación o
remisión de estos valores con su respectivo recibo a EL EMPLEADOR. Cuando los pagos sean
hechos en efectivo, el cliente debe firmar y sellar todas las copias de este recibo provisional. j)
El hecho de que EL TRABAJADOR abandone el sitio de trabajo, sin el permiso de sus
superiores. k) El aumento de los porcentajes vencidos de la cartera a su cargo, los cuales
demuestren un rendimiento deficiente de EL TRABAJADOR en el manejo de la cartera. l) La
manipulación, adulteración, alteración o falsedad de la información que debe reposar en el recibo
provisional de pago y en sus respectivas copias. Así como la falsedad o falta de veracidad, en
cualquier otro documento o información entregada a EL EMPLEADOR. m) Las demás faltas
contempladas en el reglamento interno de trabajo.

SEPTIMA. Propiedad Intelectual: Las invenciones o descubrimientos realizados por EL

TRABAJADOR, mientras preste sus servicios a EL EMPLEADOR, pertenecerán a este, de
conformidad con lo dispuesto en el Art. 8º de la decisión 85 del acuerdo de Cartagena,
incorporada a la legislación colombiana mediante decreto 1190 de 1978. En consecuencia tendrá
EL EMPLEADOR el derecho de hacer patentar a su nombre o a nombre de terceros esos inventos
o mejoras, respetándose el derecho a EL TRABAJADOR a ser mencionado como inventor de la
patente, si así lo desea de conformidad con el Art. 9º ibídem. EL TRABAJADOR accederá a
facilitar el cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades, y dará su firma o
extenderá los poderes y documentos necesarios para tal fin según y cuando se lo solicite EL
EMPLEADOR, sin que este quede obligado al pago de compensación alguna.

OCTAVA. Asignación de Zona: EL TRABAJADOR desempeñará las funciones de su oficio

dentro de los respectivos límites, señalados por EL EMPLEADOR para el efecto. La Gerencia
Comercial le asignará a EL TRABAJADOR una zona de trabajo, pero EL EMPLEADOR se
reserva el derecho a contratar con otros trabajadores suyos, agentes comerciales o comisionistas,
para servirse en la zona asignada a EL TRABAJADOR. Así mismo, EL TRABAJADOR se
obliga a aceptar los cambios de oficio y de zona de trabajo que decida EL EMPLEADOR dentro
de su poder subordinante.

NOVENA. Variable Garantizado: EL EMPLEADOR garantizará unas comisiones mínimas

mensuales a EL TRABAJADOR de Doscientos mil pesos M/L ($ 200,000.00 ). Las cuáles
serán calculadas de la siguiente forma: Al porcentaje de Cumplimiento del presupuesto de
Ventas General (Máximo 100%), se sumará el porcentaje de Cumplimiento del Presupuesto
de Recaudo (Máximo 100%) y este resultado se dividirá entre dos, y se obtendrá así un nuevo
resultado llamado Porcentaje Promedio Mensual, que tendrá como tope máximo mensual el
100%. A estas comisiones mínimas se le aplicará el porcentaje promedio mensual con el fin de
calcular la comisión a cancelar. Estas comisiones mínimas solo se pagaran durante los primeros
tres (3) meses de vigencia del presente contrato. Si las comisiones variables garantizadas son
mayores a las comisiones generadas por EL TRABAJADOR, solo se cancelaran las variables
garantizadas. Si las comisiones generadas son mayores a las variables garantizadas, tienen por
objeto garantizar temporalmente un ingreso mínimo a EL TRABAJADOR por este concepto,
mientras este adquiere los conocimientos propios del oficio contratado o desarrolla plenamente
la zona de ventas asignada por EL EMPLEADOR. Al terminar el periodo indicado o de sus
prorrogas hechas por EL EMPLEADOR. Al terminar el periodo indicado o de sus prorrogas
hechas por EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR devengara única y exclusivamente lo pactado
en la CLAUSULA SEGUNDA de este contrato, sin que haya lugar a reclamos por eventuales
desmejoras económicas.

DÉCIMA. Vigencia del Contrato: El presente contrato tiene vigencia de __12__ meses, que
podrá ser prorrogado por mutuo acuerdo entre las partes antes de su vencimiento por un término
igual, menor o mayor al inicial. Si vencido el término EL TRABAJADOR continúa ejerciendo
actos propios de este contrato y EL EMPLEADOR no lo rechaza, se considera prorrogado por
un término igual al inicial.

UNDECIMA. Ejecución de Buena Fe: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo
a la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el código
sustantivo de trabajo cuyo objeto, definido en su Art. 1º, es lograr la justicia en las relaciones
entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio
social.

DECIMA SEGUNDA. Lugar y Fecha de Ejecución: El presente contrato reemplaza en su

integridad y deja sin efecto alguno, cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado entre las
partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotaran a
continuación de su texto. Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor
ante dos testigos en la ciudad de BOGOTA a los un ( 1 ) días del mes de _Febrero de
_2020 .

___________________________________ ___________________________________
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

TESTIGO 1: TESTIGO 2:
Nombre: _______________________ Nombre: _______________________
Cedula: _______________________ Cedula: _______________________