Asignatura Datos del alumno Fecha

Fundamentos de las Técnicas

Apellidos: Samaniego Pallaroso
de Mejora de las Condiciones
22/01/2020
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre: Lorena Verónica
de la Prevención

Actividades

Trabajo: Comité de Seguridad y Salud (CSS)

Objetivos

A través de esta actividad podrás:

Determinar los órganos de representación especializados en materia de seguridad y salud.

Determinar cuántos comités se deberían conformar en el caso planteado, así como su
composición. Justificar las diferentes posibilidades existentes.
Indicar las funciones de los delegados de prevención ante una visita de la Inspección de
Trabajo.
Analizar si los resultados obtenidos de la visita pueden ser difundidos entre todos los
integrantes de la empresa.
Identificar las responsabilidades que pueden asumir los órganos de representación
especializados en materia de seguridad y salud.

Descripción

En una empresa de consultoría e ingeniería, que en los últimos años ha tenido una gran
expansión, se han fundado diversas delegaciones, además de incrementarse el tamaño de la
central. La relación actual es la siguiente:

Central: 45 trabajadores fijos y 12 temporales en función de la época del año y su demanda

en los trabajos.
Oficina 1: 38 trabajadores fijos y 15 temporales en función de demanda.
Oficina 2: 24 trabajadores y 8 temporales.
Oficina 3: 8 trabajadores y 3 temporales.
Oficina 4: 12 trabajadores y 5 temporales.

TEMA 3 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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Nombre: Lorena Verónica
de la Prevención

Todos los trabajadores temporales están diez meses al año contratados. Para poder cumplir
con la legislación preventiva y dar consulta a los trabajadores, se pregunta al responsable de
prevención de riesgos laborales dentro de la empresa.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico, la Ley 31/1995 de PRL (y sus modificaciones) y lo
que necesites extraer de la unidad:

1. Establece cuáles serán los órganos de representación especializados en materia de

prevención de riesgos laborales. Justifica tu respuesta.
2. Indica cuáles serán las atribuciones de sus representantes en caso de visita de un inspector
de trabajo a uno de los centros y cómo serán informados oficialmente. Investiga si los
resultados obtenidos en la visita pueden ser difundidos por los órganos de representación
entre todos los integrantes de la empresa.
3. ¿Cuáles serán las responsabilidades del comité dentro de la cadena de mando de la
empresa?

Rúbrica

Comité de Puntuación
Peso
Seguridad y Descripción máxima
%
Salud (CSS) (puntos)
Determinar los órganos de
representación especializados en
Criterio 1 1.5 15%
materia de prevención de riesgos
laborales
Determinar la composición del
Criterio 2 1.5 15%
comité de seguridad y salud
Criterio 3 Identificar la existencia de comités
1.5 15%
de seguridad y salud especiales
Criterio 4 Reconocer las funciones de los
delegados de prevención en caso de
1 10%
visitas de la Inspección de Trabajo
y Seguridad Social
Criterio 5 Analizar la posibilidad de difundir
los resultados de la actividad
inspectora por parte de los 1.5 15 %
delegados de prevención entre
todos los trabajadores

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Criterio 6 Identificar las responsabilidades

que pueden asumir los órganos de
1.5 15 %
representación especializados en
seguridad y salud
Criterio 7 Bibliografía de consulta de acuerdo
0.5 5%
con criterios APA (sexta edición)
Criterio 8 Ajuste de la extensión máxima y
respeto al tamaño de la letra, la
0.5 5%
fuente y los márgenes del
documento
Criterio 9 Estilo de redacción y ortografía
0.5 5%
correcta
10 100 %

» Nota importante: se considerará directamente suspensa la actividad en caso de que se

incluya en su desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de referencia
anuladas.

Extensión máxima: 5 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la

bibliografía). Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm.

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de la Prevención

Respuesta 1.

Tabla 1
Trabajadores de la Empresa.
Empresa de Trabajadores Trabajadores Total Observaciones
Consultoría e fijos temporales
Ingeniería
Central 45 12 57 Un Comité de Seguridad
Oficina 1 38 15 53 Un Comité de Seguridad
Oficina 2 24 8 32 Un Delegado de Prevención
Oficina 3 8 3 11 Un Delegado de Prevención
Oficina 4 12 5 17 Un Delegado de Prevención
Nota: Elaboración propia

Tabla 2
Total de trabajadores y número de comité
Empresa de Total de Delegados de Representantes Observaciones
Consultoría Trabajadores Prevención del Empresario
e Ingeniería
Central 57 2 2 Ley 31/1995 Art. 35 Literal 2.
De 50 a 100 trabajadores dos
Oficina 1 53 2 2
delegados de prevención
32 1
Si la empresa tiene menos de
50 trabajadores solo se
designa un delegado de
Oficina 2 prevención. En caso de que
11 1
llegara a sobrepasar los 50
Oficina 3
trabajadores se puede formar
17 1
el Comité de Seguridad y
Oficina 4
Salud Conjunto, siempre y
cuando se encuentren en la
misma provincia o
municipios limitrofes RD
2/2015 Art. 63
Fuente: ( BOE Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos, 1995)

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de la Prevención

Respuesta 2.
Dentro de las competencias atribuidas de los Representantes o Delegados de Prevención en
caso de visitas a los centros por el inspector de trabajo, es acompañarlos en las inspecciones
de acuerdo a lo establecido en el Art. 36 núm. 2 literal a y e de la Ley 31/1995.
Cuando concurran varias empresas en un mismo centro de trabajo los delegados de
prevención de la empresa titular podrán acompañar a los inspectores de trabajo, así como
realizar visitas, comunicándose con los delegados de prevención de las otras empresas o en su
defecto con los trabajadores, en los temas referidos a la coordinación empresarial

En la Ley 31/1995 en el Art. 40, literal 2 y 3 menciona que:

2. “En las visitas a los centros de trabajo para la comprobación del cumplimiento de la
normativa sobre prevención de riesgos laborales, el Inspector de Trabajo y Seguridad Social
comunicará su presencia al empresario o a su representante o a la persona inspeccionada, al
Comité de Seguridad y Salud, al Delegado de Prevención o, en su ausencia, a los
representantes legales de los trabajadores, a fin de que puedan acompañarle durante el
desarrollo de su visita y formularle las observaciones que estimen oportunas, a menos que
considere que dichas comunicaciones puedan perjudicar el éxito de sus funciones”.
3. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social informará a los Delegados de Prevención
sobre los resultados de las visitas a que hace referencia el apartado anterior y sobre las
medidas adoptadas como consecuencia de las mismas, así como al empresario mediante
diligencia en el Libro de Visitas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que debe
existir en cada centro de trabajo.
Los resultados obtenidos por el inspector están relacionados a controlar el cumplimiento de
la normativa, para mostrar incumplimientos, para proponer o negociar mejoras para
aumentar el conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos a que están expuestos o para
mejorar los niveles de protección existentes; es por ello que podrán ser difundidos a todos los
integrantes de la empresa, en caso que los resultados expongan a la empresa, el representante
legal dirá que dicha información es reservada y el delegado no podría difundirla.
De acuerdo con lo establecido en la Ley 31/1995 en el art. 37 Garantías y sigilo profesional de
los Delegados de Prevención, en su apartado 3 menciona que “A los Delegados de Prevención
les será de aplicación lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 65 del Estatuto de los
Trabajadores en cuanto al sigilo profesional debido respecto de las informaciones a que
tuviesen acceso como consecuencia de su actuación en la empresa.”

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Nombre: Lorena Verónica
de la Prevención

Respuesta 3.
Responsabilidades del Comité dentro de la cadena de mando.
Según el art 38 LPRL, Comité de Seguridad y Salud, menciona que el Comité estará formado
por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en
número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra; así mismo, se reunirá
trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo el
Comité adoptará sus propias normas de funcionamiento. Puede resultar confuso la cadena
de mando en una empresa o institución, relacionándonos a las medidas preventivas como a
sus niveles de responsabilidades.
El responsable directo de la gestión preventiva, del comité de seguridad y salud, sus
competencias, de la elaboración de planificaciones, actividades, proyectos y más seria
responsabilidades del empresario, como lo menciona el art.39 LPRL, Competencias y
facultades del Comité de Seguridad y Salud. Ahora los delegados asumen igualmente sus
propias responsabilidades: colaboración, promoción y fomentar cooperación con la dirección
de la empresa y entre trabajadores, así mismo como ejercer de vigilancia y control de la
normativa de prevención de riesgo, mencionado en el art.36 LPRL.
Culminado, mencionaremos las responsabilidades del comité dentro de la cadena de mando
de la empresa serian de la siguiente manera:
La Dirección
Coordinación
Delegado de prevención
Mandos directivos de departamentos
Monitor de formación
Trabajadores

Además de esto mencionare las funciones del comité de seguridad y salud:

 Participar en la elaboración, desarrollo y evaluación del Plan de Prevención

 Antes de su puesta en marcha discutir los proyectos en materia de organización de
trabajo e introducción de nuevas tecnologías, en referencia a su incidencia en la
prevención de riesgos.
 Promover iniciativas de prevención y mejora de las condiciones de trabajo.
 Informar la programación anual de Servicios de Prevención.

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de la Prevención

 Inspecciones de los centros de trabajo.

 Acceder a toda la información y documentación necesaria para el desarrollo de sus
funciones.
 Analizar los daños a la salud con el fin de valorar sus causas y proponer medidas
preventivas.

Bibliografía
España. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos, Jefatura del Estado, 10
de noviembre de 1995, núm. 269. BOE. Recuperado de:

https://www.boe.es/eli/es/l/1995/11/08/31/con
España, Real Decreto Legislativo 2/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores. Ministerio de Empleo y Seguridad Social, núm. 255,
de 24 de octubre de 2015. BOE. Recuperado de:
https://www.boe.es/buscar/pdf/2015/BOE-A-2015-11430-consolidado.pdf

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